（35篇）2025年“一岗双责”材料汇编

2025年领导干部“一岗双责”述职报告

2025年，在市民政局党组和市委、市政府的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届三中、四中全会精神，严格落实“一岗双责”要求，既聚焦分管领域主责主业抓落实，又紧扣党风廉政建设强担当，推动业务工作与廉政建设同频共振、互促共进。现将全年履职情况汇报如下：

一、聚焦主责主业，推动分管业务提质增效

作为分管社会救助、养老服务、基层治理、儿童福利等工作的副局长，我始终以“民政为民、民政爱民”为宗旨，围绕“兜底线、惠民生、促和谐”目标，统筹推进各项重点任务落地见效。

（一）织密扎牢社会救助网，兜住民生底线

坚持“应保尽保、应救尽救”原则，推动社会救助体系向精准化、高效化升级。一是完善分层分类救助机制。牵头修订《XX市社会救助实施细则》，将低保边缘家庭、支出型困难家庭纳入动态监测范围，全年新增纳入监测对象1.2万户；推动“救助一件事”集成改革，依托“XX民政通”平台实现救助申请“一网通办”，审批时限压缩至7个工作日以内。二是强化特殊群体保障。全年累计发放低保金3.2亿元、特困供养金1.1亿元，惠及低保对象8.6万人、特困人员1.2万人；落实临时救助“小金额先行救助”政策，发放临时救助金2800万元，救助急难对象1.8万人次。三是深化救助与就业联动。联合人社部门开展“救助对象就业帮扶专项行动”，通过技能培训、岗位推荐等方式，帮助1200名有劳动能力的低保对象实现就业，家庭人均收入提升20％以上。

（二）推进养老服务体系建设，回应“一老”关切

以创建“全国居家和社区养老服务改革试点城市”为契机，推动养老服务从“保基本”向“高品质”跨越。一是优化供给结构。新建社区养老服务中心25个、社区助餐点50个，改造提升失能特困人员集中供养机构3家，新增养老床位1500张（其中护理型床位占比65％）；推动“物业＋养老”“医疗＋养老”融合模式，在10个街道试点“一键呼叫＋上门服务”，覆盖老年群体2.3万人。二是强化监管规范。制定《XX市养老机构服务质量星级评定办法》，开展“养老服务质量提升年”行动，联合消防、市场监管等部门检查养老机构120家次，整改安全隐患87项；建立养老服务信用评价体系，将3家服务不达标机构纳入“黑名单”。三是创新智慧养老。依托“XX市智慧养老平台”，整合健康监测、紧急救援、生活服务等功能，为80岁以上独居老人免费安装智能监测设备5000台，全年预警处置突发情况120起，老年人安全感显著提升。

（三）深化基层治理创新，激发社区活力

以“五社联动”（社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社区公益资源）为抓手，推动基层治理从“管理”向“共治”转变。一是夯实社区基础。完成全市120个社区“两委”换届“回头看”，调整优化社区工作者队伍，新增持证社工300名；推动社区综合服务设施全覆盖，90％的社区达到“15分钟服务圈”标准。二是培育社会组织。新孵化社区社会组织200家，重点发展养老、儿童关爱、矛盾调解等领域组织；实施“社会组织参与基层治理”项目25个，引导社会组织承接社区服务事项40项，惠及群众5万人次。三是强化志愿服务。建立“社工＋志愿者”联动机制，培育“银龄互助”“小太阳”等特色志愿服务队150支，全年开展志愿服务活动800场，参与志愿者3.2万人次，服务时长超10万小时。

（四）强化儿童福利保障，守护“一小”成长

坚持“儿童优先”原则，构建“家庭、政府、社会”协同的儿童关爱保护体系。一是健全关爱网络。完成全市1.5万名困境儿童、留守儿童信息动态更新，为2000名事实无人抚养儿童落实基本生活补贴（月均1500元）；推动“儿童之家”全覆盖，在30个社区试点“儿童友好空间”建设，提供课后托管、兴趣培养等服务。二是加强权益保护。联合公安、教育等部门开展“未成年人保护专项行动”，排查校园周边安全隐患50处，救助困境儿童30名；建立“强制报告＋应急处置”机制，全年接收并处置儿童权益侵害线索25条，有效率100％。三是优化服务供给。实施“福彩圆梦·孤儿助学”项目，资助120名孤儿完成高等教育；开展“儿童心理健康关爱”行动，组织心理专家进社区讲座50场，覆盖儿童及家长8000人次。

二、扛牢廉政责任，推动党风政风持续向好

始终把党风廉政建设作为“分内事”“责任田”，坚持“严”的主基调，以“关键少数”带动“绝大多数”，确保分管领域风清气正。

（一）强化责任落实，拧紧“责任链”

严格履行“一岗双责”，将廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。一是制定责任清单。牵头制定《分管领域党风廉政建设责任清单》，明确社会救助资金管理、养老项目招标、社会组织监管等6类重点领域廉政风险点15个，配套制定防控措施20条。二是压实“一岗双责”。全年主持召开分管领域廉政专题会议4次，听取科室、直属单位廉政建设汇报6次；与分管干部开展谈心谈话32人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是推动制度完善。针对社会救助“漏保”“错保”、养老机构补贴发放等问题，修订《社会救助资金管理办法》《养老服务补贴发放细则》等制度4项，扎紧制度“笼子”。

（二）深化作风建设，筑牢“防火墙”

坚持以“严真细实快”作风抓落实，坚决纠治形式主义、官僚主义。一是大兴调查研究。围绕“养老服务供需矛盾”“社区工作者负担”等问题，带队深入街道、社区调研12次，形成调研报告3篇，推动解决养老设施选址、社区台账精简等问题10个。二是严控“三公”经费。分管领域全年“三公”经费支出同比下降15％，会议、文件数量分别压减20％、18％，把更多资金和精力用于民生实事。三是践行群众路线。建立“局长接待日”制度，全年接待群众来访28批次，协调解决低保认定、养老机构收费等问题22件，群众满意度达98％。

（三）严守纪律规矩，念好“紧箍咒”

坚持把纪律和规矩挺在前面，以身作则、以上率下。一是强化学习教育。组织分管科室开展党纪法规学习12次，专题学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等内容；开展“以案促改”警示教育4次，剖析民政系统典型案例10个，推动干部知敬畏、存戒惧。二是规范权力运行。严格执行“三重一大”集体决策制度，对社会救助资金分配、养老项目招标等事项，坚持集体研究、公开公示；全年分管领域涉及资金5.6亿元、项目32个，均实现“零投诉”“零违纪”。三是主动接受监督。严格执行个人事项报告制度，如实报告配偶、子女从业情况及房产、收入等信息；支持纪检监察部门开展监督检查，对反馈的2项问题立行立改，确保整改到位。

三、存在的问题与不足

回顾全年工作，虽然取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板：

一是政策落实的精准度有待提升。部分救助对象动态监测存在滞后，个别养老机构服务质量与老年人需求还有差距。

二是创新突破的力度还需加大。在“五社联动”深度融合、智慧养老场景拓展等方面，尚未形成可复制、可推广的典型经验。

三是廉政教育的针对性不够强。对年轻干部的廉政风险教育形式较为单一，“沉浸式”“互动式”教育探索不足。

四、改进方向与工作打算

下一步，我将以问题为导向，以钉钉子精神补短板、强弱项，推动“一岗双责”落实再上新台阶。

（一）聚焦“精准高效”，推动业务工作再提质

在社会救助领域，推广“大数据＋网格化”监测模式，实现救助对象动态调整“零延迟”；在养老服务领域，打造5个“智慧养老示范社区”，试点“时间银行”互助养老模式；在基层治理领域，培育10个“五社联动”示范社区，推动社会组织参与治理项目扩面提质；在儿童福利领域，建立“儿童需求清单—资源对接—服务评价”闭环机制，提升关爱服务专业化水平。

（二）聚焦“严管厚爱”，推动廉政建设再深化

制定《分管领域廉政教育三年行动计划》，开展“廉政微课堂”“案例情景模拟”等活动，增强教育感染力；建立“廉政风险动态评估”机制，每季度分析分管领域廉政形势，及时堵塞漏洞；深化“放管服”改革，推动社会救助审批、养老项目备案等事项“全程网办”，减少人为干预空间。

（三）聚焦“担当作为”，推动作风建设再强化

带头践行“一线工作法”，每月至少2天深入基层调研，现场解决群众急难愁盼问题；严格落实“首问责任制”“限时办结制”，对群众诉求做到“接诉即办、办就办好”；加强分管干部能力培养，通过“业务擂台赛”“跟岗锻炼”等方式，提升干部专业素养和服务效能。

2025年上半年履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报

2025年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，我始终把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿履职全过程，紧扣“一岗双责”主责定位，把党风廉政建设与业务推进深度融合、同频共振。现将本人上半年履责情况汇报如下：

一、压实责任链条，筑牢从严治本的根基

我始终坚持把落实责任作为全面从严治党的“首题作答”，把责任压下去，把监督嵌进去，把问责挺起来，推动清廉建设向深向实。

（一）以清单化分工夯实履责“责任田”

年初，紧扣分管业务实际，细化分解党风廉政建设任务，制定“任务清单+责任清单+时限清单”三张清单，做到工作到岗、责任到人、标准到点。例如，在教育系统建设项目、经费使用等方面，逐一厘清权责边界，组织签订责任书X份，将廉政要求嵌入项目管理链条全过程。同时，定期召开履责工作专题会议X次，推动各级责任主体及时“亮成绩、晒问题、交答卷”。

（二）以常态化监督织密“风险防护网”

聚焦招投标、审批、资金拨付等高风险环节，持续加大监督频次与覆盖面，上半年累计开展专项检查X次、随机抽查X批次，发现风险隐患X个，已全部整改销号。建立问题清单、责任清单和整改台账“三本账”，对账推进、动态清零。如某项目资金拨付迟缓问题，已督促限期整改，并由牵头单位开展“回头看”自查，有效遏制廉政风险苗头。

（三）以刚性化考核释放“履责信号量”

将党风廉政建设纳入年度考核核心指标体系，强化平时考、过程管、结果用。对落实不力单位开展提醒谈话X人次，对X起违纪违规行为坚决问责处置，形成“失责必问、问责必严”的鲜明导向，倒逼责任压实到边、落实到底。

二、紧扣作风锤炼，彰显为民服务的温度

我坚持把作风建设摆在从严治党重要位置，着力以实干正风气、以实效聚人心，持续打造干净干事、服务为先的良好形象。

（一）以调研走访为引领，直击一线诉求见实效

把调查研究作为推动工作的“破题之钥”。上半年，累计开展实地调研X次，围绕农村饮水、民生工程、教育资源配置等重点问题，走进X个村社和项目现场，收集问题X项，推动解决X项。针对X村群众反映饮水管道年久失修问题，第一时间组织水利、施工等部门联合会商，制定施工改造计划，协调资金X万元，已惠及X名群众，真正把“察实情”变为“解民忧”。

（二）以文风会风为切口，纠治形式主义见真章

坚决落实精文减会要求，压减低效会议、冗长文件，上半年分管领域会议同比压缩X%，发文数量下降X%。建立“会议审签、发文归口”双把关机制，严格控制议程内容和文件篇幅，做到“开有实效、发必管用”。推动形成“讲短话、开短会、出短文”的干事导向，把干部精力从文山会海中解放出来，用在抓落实、解难题上。

（三）以服务优化为重点，推动政务效能见提升

深化“放管服”改革，在政务大厅推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的一体化模式，设立便民专窗X个。推动X项高频事项“掌上办”“网上办”，可办率提升至X%，满意度达X%以上。组织开展服务礼仪培训X场次，全面提升窗口人员服务水平，让群众从“跑多次”变为“跑一次”，从“来回问”变为“一次清”。

三、强化廉政教育，筑牢拒腐防变的防线

我始终把廉政教育作为“正心修身”的根本工程，聚焦思想教育、警示震慑、日常提醒三条主线，多维发力、同向用力，不断夯实干部队伍的廉洁根基。

（一）聚焦思想引领，夯实廉洁思想根基

坚持把政治理论学习作为党员干部的“第一课”和“必修课”。上半年，组织开展党风廉政专题学习X场次，学习内容涵盖习近平总书记关于党的自我革命重要论述、《中国共产党纪律处分条例》、“中央⑧项规定”等，覆盖面达X%以上。通过集中领学、交流研讨、在线自学等方式，推动纪法教育入脑入心、见行见效，引导干部严守“政治关”、绷紧“纪律弦”。

（二）突出警示震慑，深化以案促改警醒

用“身边事”警示“身边人”，持续增强警示教育震慑力。上半年，组织分管部门干部观看警示教育片X部、参观廉政基地X次、学习典型案例通报X期，深刻剖析违纪违法案例中的思想根源和制度漏洞。通过以案释纪、以案促治，引导干部守住“底线”、不越“红线”，切实做到警钟长鸣、敬畏常在。

（三）强化谈话提醒，筑牢干部行为防线

坚持把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为廉政教育的前置关口和前沿防线。上半年，围绕重点岗位、新任职干部、苗头性倾向性问题等，开展廉洁谈话X人次，谈心谈话X批次。谈前有准备、谈中讲问题、谈后盯整改，做到有的放矢、落细落小，推动干部在“事前预防”中警醒，在“常态提醒”中自律，筑牢思想防线、守好行为底线。

四、坚持守正创新，推动“一岗双责”的执行

回望上半年，我在履行全面从严治党“一岗双责”方面虽取得了一定实效，但仍存在个别部门责任意识不强、廉政风险识别不准、制度执行刚性不足等短板弱项，亟须在接下来的工作中精准发力、持续加压。

下阶段，我将坚持以习近平总书记关于党的自我革命重要论述为根本遵循，持续把履责意识挺在前，把主责主业扛在肩，以更严的标准、更实的作风、更硬的举措，把“两个责任”贯通到底、落实到边。着力在以下三方面下功夫：

一是夯实主责意识，压紧压实履责链条。持续完善清单化、闭环式管理机制，推动压力层层传导、责任环环相扣，确保党风廉政建设和业务工作同部署、同推进、同落实。

二是聚焦问题导向，健全风险防控体系。针对重点岗位、关键领域持续开展廉政风险排查和防控预警，强化制度执行力、监督穿透力、问责刚性力，坚决守住廉洁底线。

三是坚持久久为功，推动责任落细落地。持续深化思想教育、制度建设和作风整治三位一体联动，切实让“一岗双责”从“纸上承诺”转化为“岗位实践”，从“压担子”走向“真尽责”。

风正则气顺，廉明则业兴。我将始终以如履薄冰的敬畏心、躬身力行的实干劲，把全面从严治党责任扛牢扛实，为推动分管领域清廉建设与高质量发展同频共振、同向发力作出更大贡献。

2025年上半年落实一岗双责推进党风廉政建设专题报告

今年以来，在上级党委和纪委的坚强领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委四次全会部署，紧紧围绕新时代全面从严治党要求，扎实推进"一岗双责"落实，持续深化党风廉政建设，为各项工作高质量发展提供了坚强保障。现将有关情况报告如下：

一、总体工作情况

2025年上半年，党委始终把落实"一岗双责"作为重要政治任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过建立健全责任体系、强化日常监督管理、深化廉政风险防控等措施，推动全面从严治党向纵深发展。班子成员带头履行"一岗双责"，既抓好分管领域的业务工作，又切实担负起党风廉政建设责任，形成了"一级抓一级、层层抓落实"的良好局面。上半年共召开党风廉政建设专题会议*次，开展专项督查*次，组织廉政谈话*余人次，发现并整改问题*个。

二、主要做法及成效

在思想建设方面，我们坚持把政治建设摆在首位。党委理论学习中心组开展党风廉政建设专题学习*次，重点学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和新修订的《中国共产党纪律处分条例》。组织全体党员干部赴廉政教育基地参观学习，观看警示教育片，开展"以案说纪"专题讨论会，用身边事教育身边人。特别是针对年轻干部群体，创新开展"青廉说"微课堂活动，有效增强了党员干部的纪律规矩意识。

责任落实方面，我们着力构建明责、履责、问责的完整链条。年初制定印发了《2025年党风廉政建设工作要点》，细化分解了*个方面*项具体任务。党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人逐级签订党风廉政建设责任书，明确责任清单和负面清单。建立完善了领导干部廉政档案动态更新机制，将"一岗双责"落实情况纳入年度述职评议考核重要内容。上半年，班子成员共听取分管部门党风廉政建设工作汇报*次，开展廉政风险排查*次，发现并整改问题*个。

在日常监督方面，我们注重抓早抓小、防微杜渐。严格执行谈心谈话制度，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展经常性廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒。紧盯重要节点，在元旦、春节、五一等节假日前发送廉政提醒短信，开展明察暗访。加强对重点领域和关键环节的监督，特别是在选人用人、招标采购、资金使用等方面强化流程管控。上半年共开展专项检查3次，发现问题线索*条，运用"第一种形态"处理*人。

制度建设方面，我们坚持用制度管权管事管人。修订完善了《"三重一大"事项决策实施细则》《廉政风险防控管理办法》等*项制度。针对巡视巡察反馈问题，制定了《公务接待负面清单》《差旅费报销十不准》等具体规定。建立廉政风险动态评估机制，对重点岗位人员进行轮岗交流。推行"阳光政务"，主动公开重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用情况，接受干部群众监督。

三、存在的问题

虽然我们在落实"一岗双责"、推进党风廉政建设方面取得了一定成效，但对照新时代全面从严治党要求，仍存在一些不足和差距。部分领导干部对"一岗双责"认识还不够深刻，存在重业务轻党建的倾向，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。日常监督的精准性和有效性有待提升，对一些隐蔽性较强的"四风"新变种发现和查处力度不够。制度建设还存在薄弱环节，个别制度执行不到位，存在"挂在墙上、说在嘴上、落实不到行动上"的现象。廉政教育的形式和内容还需要进一步创新，针对性和实效性有待增强。

四、下一步工作打算

针对存在的问题，我们将重点抓好以下几个方面工作：持续强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，不断增强落实"一岗双责"的政治自觉、思想自觉和行动自觉。压紧压实主体责任，进一步完善责任清单、任务清单，健全考核评价机制，强化结果运用，推动班子成员真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责。加大监督执纪力度，深化运用监督执纪"四种形态"，特别是用好第一种形态，让红脸出汗成为常态。紧盯重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约和监督。创新教育方式方法，根据不同层级、不同岗位特点开展差异化廉政教育，增强教育的针对性和感染力。持续深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。（获取更多实用材料，请加腾讯qq：10287440）

五、结语

落实"一岗双责"、推进党风廉政建设永远在路上。我们将始终保持永远在路上的坚韧和执着，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动全面从严治党向纵深发展，为各项事业高质量发展提供坚强政治保障。

2025年上半年民政局领导干部“一岗双责”述职报告

今年以来，在市民政局党组和市委、市政府的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实“一岗双责”要求，既聚焦分管领域主责主业抓落实，又紧扣党风廉政建设强担当，推动业务工作与廉政建设同频共振、互促共进。现将上半年履职情况汇报如下：

一、聚焦主责主业，推动分管业务提质增效

作为分管社会救助、养老服务、基层治理、儿童福利等工作的副局长，我始终以“民政为民、民政爱民”为宗旨，围绕“兜底线、惠民生、促和谐”目标，统筹推进各项重点任务落地见效。

（一）织密扎牢社会救助网，兜住民生底线。坚持“应保尽保、应救尽救”原则，推动社会救助体系向精准化、高效化升级。一是完善分层分类救助机制。牵头修订《**市社会救助实施细则》，将低保边缘家庭、支出型困难家庭纳入动态监测范围，上半年新增纳入监测对象1.2万户；推动“救助一件事”集成改革，依托“**民政通”平台实现救助申请“一网通办”，审批时限压缩至7个工作日以内。二是强化特殊群体保障。上半年累计发放低保金3.2亿元、特困供养金1.1亿元，惠及低保对象8.6万人、特困人员1.2万人；落实临时救助“小金额先行救助”政策，发放临时救助金2800万元，救助急难对象1.8万人次。三是深化救助与就业联动。联合人社部门开展“救助对象就业帮扶专项行动”，通过技能培训、岗位推荐等方式，帮助1200名有劳动能力的低保对象实现就业，家庭人均收入提升20％以上。

（二）推进养老服务体系建设，回应“一老”关切。以创建“全国居家和社区养老服务改革试点城市”为契机，推动养老服务从“保基本”向“高品质”跨越。一是优化供给结构。新建社区养老服务中心25个、社区助餐点50个，改造提升失能特困人员集中供养机构3家，新增养老床位1500张（其中护理型床位占比65％）；推动“物业＋养老”“医疗＋养老”融合模式，在10个街道试点“一键呼叫＋上门服务”，覆盖老年群体2.3万人。二是强化监管规范。制定《**市养老机构服务质量星级评定办法》，开展“养老服务质量提升年”行动，联合消防、市场监管等部门检查养老机构120家次，整改安全隐患87项；建立养老服务信用评价体系，将3家服务不达标机构纳入“黑名单”。三是创新智慧养老。依托“**市智慧养老平台”，整合健康监测、紧急救援、生活服务等功能，为80岁以上独居老人免费安装智能监测设备5000台，上半年预警处置突发情况120起，老年人安全感显著提升。

（三）深化基层治理创新，激发社区活力。以“五社联动”（社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社区公益资源）为抓手，推动基层治理从“管理”向“共治”转变。一是夯实社区基础。完成全市120个社区“两委”换届“回头看”，调整优化社区工作者队伍，新增持证社工300名；推动社区综合服务设施全覆盖，90％的社区达到“15分钟服务圈”标准。二是培育社会组织。新孵化社区社会组织200家，重点发展养老、儿童关爱、矛盾调解等领域组织；实施“社会组织参与基层治理”项目25个，引导社会组织承接社区服务事项40项，惠及群众5万人次。三是强化志愿服务。建立“社工＋志愿者”联动机制，培育“银龄互助”“小太阳”等特色志愿服务队150支，上半年开展志愿服务活动800场，参与志愿者3.2万人次，服务时长超10万小时。

（四）强化儿童福利保障，守护“一小”成长。坚持“儿童优先”原则，构建“家庭、政府、社会”协同的儿童关爱保护体系。一是健全关爱网络。完成全市1.5万名困境儿童、留守儿童信息动态更新，为2000名事实无人抚养儿童落实基本生活补贴（月均1500元）；推动“儿童之家”全覆盖，在30个社区试点“儿童友好空间”建设，提供课后托管、兴趣培养等服务。二是加强权益保护。联合公安、教育等部门开展“未成年人保护专项行动”，排查校园周边安全隐患50处，救助困境儿童30名；建立“强制报告＋应急处置”机制，上半年接收并处置儿童权益侵害线索25条，有效率100％。三是优化服务供给。实施“福彩圆梦·孤儿助学”项目，资助120名孤儿完成高等教育；开展“儿童心理健康关爱”行动，组织心理专家进社区讲座50场，覆盖儿童及家长8000人次。

二、扛牢廉政责任，推动党风政风持续向好

始终把党风廉政建设作为“分内事”“责任田”，坚持“严”的主基调，以“关键少数”带动“绝大多数”，确保分管领域风清气正。

（一）强化责任落实，拧紧“责任链”。严格履行“一岗双责”，将廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。一是制定责任清单。牵头制定《分管领域党风廉政建设责任清单》，明确社会救助资金管理、养老项目招标、社会组织监管等6类重点领域廉政风险点15个，配套制定防控措施20条。二是压实“一岗双责”。上半年主持召开分管领域廉政专题会议4次，听取科室、直属单位廉政建设汇报6次；与分管干部开展谈心谈话32人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是推动制度完善。针对社会救助“漏保”“错保”、养老机构补贴发放等问题，修订《社会救助资金管理办法》《养老服务补贴发放细则》等制度4项，扎紧制度“笼子”。

（二）深化作风建设，筑牢“防火墙”。坚持以“严真细实快”作风抓落实，坚决纠治形式主义、官僚主义。一是大兴调查研究。围绕“养老服务供需矛盾”“社区工作者负担”等问题，带队深入街道、社区调研12次，形成调研报告3篇，推动解决养老设施选址、社区台账精简等问题10个。二是严控“三公”经费。分管领域上半年“三公”经费支出同比下降15％，会议、文件数量分别压减20％、18％，把更多资金和精力用于民生实事。三是践行群众路线。建立“局长接待日”制度，上半年接待群众来访28批次，协调解决低保认定、养老机构收费等问题22件，群众满意度达98％。

（三）严守纪律规矩，念好“紧箍咒”。坚持把纪律和规矩挺在前面，以身作则、以上率下。一是强化学习教育。组织分管科室开展党纪法规学习12次，专题学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等内容；开展“以案促改”警示教育4次，剖析民政系统典型案例10个，推动干部知敬畏、存戒惧。二是规范权力运行。严格执行“三重一大”集体决策制度，对社会救助资金分配、养老项目招标等事项，坚持集体研究、公开公示；上半年分管领域涉及资金5.6亿元、项目32个，均实现“零投诉”“零违纪”。三是主动接受监督。严格执行个人事项报告制度，如实报告配偶、子女从业情况及房产、收入等信息；支持纪检监察部门开展监督检查，对反馈的2项问题立行立改，确保整改到位。

三、存在的问题与不足

回顾上半年工作，虽然取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板：一是政策落实的精准度有待提升。部分救助对象动态监测存在滞后，个别养老机构服务质量与老年人需求还有差距。二是创新突破的力度还需加大。在“五社联动”深度融合、智慧养老场景拓展等方面，尚未形成可复制、可推广的典型经验。三是廉政教育的针对性不够强。对年轻干部的廉政风险教育形式较为单一，“沉浸式”“互动式”教育探索不足。

四、改进方向与工作打算

下一步，我将以问题为导向，以钉钉子精神补短板、强弱项，推动“一岗双责”落实再上新台阶。

（一）聚焦“精准高效”，推动业务工作再提质。在社会救助领域，推广“大数据＋网格化”监测模式，实现救助对象动态调整“零延迟”；在养老服务领域，打造5个“智慧养老示范社区”，试点“时间银行”互助养老模式；在基层治理领域，培育10个“五社联动”示范社区，推动社会组织参与治理项目扩面提质；在儿童福利领域，建立“儿童需求清单—资源对接—服务评价”闭环机制，提升关爱服务专业化水平。

（二）聚焦“严管厚爱”，推动廉政建设再深化。制定《分管领域廉政教育三年行动计划》，开展“廉政微课堂”“案例情景模拟”等活动，增强教育感染力；建立“廉政风险动态评估”机制，每季度分析分管领域廉政形势，及时堵塞漏洞；深化“放管服”改革，推动社会救助审批、养老项目备案等事项“全程网办”，减少人为干预空间。

（三）聚焦“担当作为”，推动作风建设再强化。带头践行“一线工作法”，每月至少2天深入基层调研，现场解决群众急难愁盼问题；严格落实“首问责任制”“限时办结制”，对群众诉求做到“接诉即办、办就办好”；加强分管干部能力培养，通过“业务擂台赛”“跟岗锻炼”等方式，提升干部专业素养和服务效能。

2025年上半年XX区城市管理局班子成员履行“一岗双责”责任的情况报告

2025年上半年，在XX党委和纪委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的XX大和二十届二中、三中全会精神和二十届中央纪委四次全会部署，坚定不移地将党风廉政建设“一岗双责”扛在肩上、落在实处，紧密围绕中心工作，全力推动分管领域党风廉政建设工作向纵深发展，为XXxxxx各项工作提供了坚强保障。现将工作开展情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）知责于心，在学思践悟中把稳“思想之舵”。始终把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉做到“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。重点学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过参加党委理论中心组（扩大）学习、专题研讨、个人自学等方式，深学细悟习近平总书记在中共中央政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神和在上海考察、山西考察时的最新讲话精神等内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截止目前，先后参加支委会、党员大会9次，支部书记、党委班子成员带头讲授专题党课2次，撰写个人交流发言材料4次。组织集中理论学习6次，组织召开局党风廉政专题会5次、廉政学习会7次，参观警示教育基地活动5次，集中观看廉政教育影片5次，开展廉政警示谈话3次。

（二）担责于身，在严管严治中巩固“廉政之基”。严格执行廉洁自律各项规定，落实个人重大事项报告等制度，签订党风廉政建设承诺书，自觉接受组织和群众的监督。加强家风家教建设，潜移默化教育家属子女廉洁修身、廉洁齐家，自觉抵制“枕边风”，算好“廉洁账”，守住“幸福门”，切实筑牢自身家庭廉洁防线；认真履行分管领导“一岗双责”，将廉政教育深度融入分管部门的日常工作流程，分管党建、意识形态、保密工作、爱国卫生运动等业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，利用党支部会、局务会、队周例会、办公室月调度会等时机，不定期开展谈心谈话，观看警示教育专题片以及深入学习典型案例通报等，及时、准确地向分管部门工作人员传达XX党委在党风廉政建设方面的最新指示精神、政策法规以及工作部署，突出在重要节假日、资金使用、婚丧嫁娶等关键时间节点，进行廉政风险提醒，重申厉行节约，时刻保持清醒头脑，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝各类形式的违规违纪行为。截止目前开展办公室业务讲堂3次，学习常用法律汇编6次，廉政谈话6人次，持续增强纪律约束力，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）履责于行，在奋楫笃行中坚守“服务之要”。奋楫争先、埋头实干，以党建引领“有诉必应马上办”、12345市民热线转办件、队伍建设、能力提升等内容为载体，在党建、干部管理、宣传舆论、教育培训等方面，种好“责任田”，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格执行各项纪律要求。按照“三重一大”议事规则，常态长效学习《西宁市xxxx综合执法、法律法规规章汇编》，细化市容环境、城市运行等工作标准及流程，严把局务会议纪要、信息、总结报送、请示报告等文字关和程序关，加强监督制约，不断提高工作效率和服务质量，推动XX各项制度落到实处、见到实效。紧盯商铺、干部群众“急难愁盼”，集中利用3个月时间，进行“跟班学习”，深入实地了解，聚焦局内人员架构、岗位职责分工、党的建设、爱国卫生运动、市容环境卫生、应急处突保障等综合管理的难题和薄弱环节内容，认真听取干部群众意见和建议，及时发现和纠正制度执行中的偏差和问题，并针对权力运行的关键环节和廉政风险易发多发领域，及时排查分管领域的廉政风险点，精准献策，多提务实管用的建议，切实把理论学习成果转化为营造“干干净净、清清爽爽”城市环境的强大动力，以“小切口”解决群众急难愁盼问题，推动xxxx服务向精准化升级。

二、存在的问题和不足

半年来，在落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制方面做了一些工作，取得了一些成效，但也存在一些问题和不足：（一）思想认识深度和理论学习系统性仍有欠缺。对“一岗双责”认识还不够深刻，存在重业务轻党建的倾向，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。新形势下党风廉政建设的新要求、新任务理解不够深入，理论学习与实践工作的结合不够紧密，未能有效将党建等业务工作与党风廉政建设工作统筹联动起来，一体推动落实。（二）监督的力度和精准性有待提升。制度建设还存在薄弱环节，个别制度执行不到位，存在”挂在墙上、说在嘴上、落实不到行动上”的现象。在对分管部门党风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查的深度与广度不够、方式方法不够科学精准等问题，导致部分问题未能被及时察觉与有效处理，影响了“一岗双责”的整体落实成效。（三）能力素质和作风建设仍需持续改进。虽然分管城管局办公室，但深入基层调研不够深入，与干部职工、群众的沟通交流不够广泛，未能充分了解群众的实际需求和期盼。在进一步强化队伍作风能力建设，着力打造一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的xxxx“铁军”队伍，延伸服务触角等方面，亟需久久为功，常抓不懈。

三、下一步工作打算

针对以上查摆出的问题和不足，我将深刻反思，认真剖析根源，并以务实举措切实加以改进和提升：（一）突出政治标准，强化责任担当。持续强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真贯彻落实中央、省市三级关于党风廉政建设工作的新部署新要求，把旗帜鲜明讲政治自觉融入xxxx各项工作全过程各方面，不断增强落实”一岗双责”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）加强教育引导，筑牢思想防线。持续深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，特别是坚决落实好集中整治违规吃喝的部署要求，对违规吃喝问题保持“零容忍”态度，加强对分管部门工作的日常监督和重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，创新教育方式方法，根据不同岗位特点开展差异化廉政教育，增强教育的针对性和感染力。（三）加强作风建设，树立良好形象。切实发挥党支部党的建设教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，一体推进“造形”和“铸魂”，锻造坚强有力的基层党组织和党员队伍，实现党的组织和党的工作在xxxx工作领域全面有效覆盖。牢固树立“人民城市人民建人民城市为人民”的理念，坚持精简、高效、务实的原则，瞄准主责主业质效提升，破“难点”、通“堵点”、解“痛点”，查漏补缺、规矩规范，弘扬务实作风、激发实干动能，擦亮东川城管“排头兵”形象，以良好的营商环境，推动xxxx工作高质量发展。

2025年税务局领导“一岗双责”工作报告

同志们：按照会议安排，现将本人履行全面从严治党“一岗双责”责任情况述职如下。过去一年，在上级党组织以及局党组的坚强领导下，我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，坚决执行上级关于全面从严治党的决策部署，将管党治党责任与税务系统分管业务工作有机融合，同部署、同推进、同考核，做到两手兼顾、双向发力。现从以下三个方面汇报履职情况。

一、勇担政治责任，扎实推进全面从严治党工作

身为税务系统的领导干部，我始终把政治建设作为首要任务，以高度的政治责任感履行“一岗双责”，促使分管领域全面从严治党工作不断深入。

（一）深入学习理论，不断夯实思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务，借助党组中心组学习、专题培训、个人自学等方式，深入研读《习近平关于全面从严治党论述摘编》等重要著作。全年组织分管部门开展专题学习活动，对照《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规进行自我检查。坚持学以致用，撰写多篇学习心得，重点阐述“两个确立”的内涵与意义；深入基层税务分局开展党的二十大精神宣讲，结合税收征管、纳税服务等实际工作解读党的方针政策，提高税务干部的政治素养。针对部分干部理论学习积极性不高的问题，在部分分局推行“每日一学、每周一测”制度，使理论学习与业务提升相互促进，相关经验在税务系统内部得到推广。

（二）压实主体责任，完善监督管理体系。构建“定责、担责、评责、追责”的全面从严治党责任体系，牵头制定《分管领域全面从严治党责任清单》，明确党组织负责人多项主体责任、班子成员的“一岗双责”具体要求，组织签订个性化《党风廉政建设责任书》若干份。建立问题预警与跟踪督办机制，针对上级检查反馈的党建与业务融合不够紧密的问题，约谈相关部门负责人并建立专门整改台账，推动多个科室完善重大事项决策制度。每季度开展党建工作考核评估，选取部分部门进行重点分析；在税收征管领域实施“随机抽查、重点检查”的监督方法，全年开展专项检查，发现的各类问题均进行严格整改，针对税收执法不规范的问题，建立“内部审核+外部监督”的双重保障机制，相关做法得到上级税务部门的认可。

（三）强化制度约束，筑牢风险防控屏障。聚焦税收减免、税务稽查等关键环节，推动出台一系列制度，修订《税务干部联系企业工作规范》，明确工作要求；精心绘制《税收执法监督流程图》，对重点企业实施重点监督，查处多起违规执法案例并制作警示教育资料。在税务服务窗口推行政务公开制度，开发线上查询平台实现办税流程和政策解读实时查询，提高纳税人满意度。为解决制度执行不到位的问题，在部分科室开展制度执行效能评估行动，通过“科室自查、部门互评、专家点评”发现并纠正执行偏差，相关经验被纳入全局制度建设提升方案。

二、秉持严管与厚爱，营造分管领域良好政治生态

始终把纪律挺在前面，将全面从严治党要求贯穿于税务工作的各个环节，营造清正廉洁的工作氛围。

（一）加强廉政教育，强化思想防线。以廉政教育为核心，在分管部门构建全方位、多层次的廉政教育网络。通过开展“五个一”廉政教育活动，推动廉政意识深入人心。组织《中国共产党纪律处分条例》学习会，邀请纪检专家详细解读条例内容；召开廉政警示教育会议，深入剖析系统内典型案例；全面开展廉政风险排查，针对税收核定、发票管理等关键岗位梳理出众多风险点；建立廉政家属座谈会制度，将监督延伸到干部家庭；亲自讲授《廉洁从税》专题党课，结合税务工作实际提出纪律要求；鼓励税务干部撰写廉政感悟，精选编印《税务干部廉政文集》。在税务稽查局开展的以案促改专题活动中，通过通报本系统多起执法不公、以权谋私的典型案例，要求干部对照标准深刻反思，共查找问题若干条，制定整改措施多项，切实起到查处一个、教育一片的效果。

（二）强化监督执纪，严守纪律底线。坚持纪律在前，构建“四位一体”监督格局。建立信访举报快速处理机制，对涉及分管领域的举报线索进行台账管理、及时处理，配合纪检部门查处违规减免税收、税务人员违规接受宴请等案件多起，给予相应党纪政纪处分和诫勉谈话。针对审计发现的税收优惠政策执行不到位的问题，组建由法规、征管等部门参与的专项检查组，运用数据核查、实地走访等方式，发现存在企业违规享受优惠政策的情况，追缴税款若干万元，在全局税务工作会议上通报，并推动建立税收优惠政策智能监控系统。实施“三必谈”廉政谈话制度，对新入职的税务干部开展入职廉政谈话，对重点岗位人员进行定期廉政提醒谈话，对出现工作失误、作风问题的干部及时进行诫勉谈话。

（三）锤炼过硬作风，践行服务宗旨。将作风建设与纳税服务紧密结合，建立“三深入三服务”工作机制。带头深入基层一线，今年到基层分局调研多次，走访纳税人、缴费人等众多户次，推动解决纳税人办税流程繁琐、小微企业税收优惠政策落实不到位等实际问题多件。在税收征管领域推行“包户包片、联责联心”制度，组织税务干部与企业结对帮扶，助力企业规范财务管理、合理享受税收政策，促进企业发展。针对纳税人反映强烈的办税负担过重问题，制定《优化纳税服务若干措施》，减少办税环节、精简报表资料，压缩办税时间，提高办税效率，纳税人满意度显著提升。

三、正视问题与不足，促进全面从严治党向纵深发展

对照全面从严治党的新要求，在履行“一岗双责”过程中还存在一些差距。一是压力传导不够均衡，对基层税务所、办税服务厅的监督存在上紧下松的情况；二是教育方式缺乏创新，廉政教育内容和形式较为传统，对年轻干部、关键岗位干部的个性化教育有待加强；三是整改跟踪缺乏长效性，部分问题出现反复的现象。

针对以上问题，下一步将着重从三个方面加以改进。

（一）强化责任传导，推动全面从严治党全覆盖。为确保责任落实到基层，构建三级责任传导网络。由领导干部牵头，通过“日常监督+专项督查”相结合的方式，深入基层税务所和办税服务厅开展廉政检查。在实际操作中，采用“三查三看”工作法，一是查阅组织生活会记录查政治生态，查看批评与自我批评是否深刻；二是查看重大事项决策记录查决策程序，关注资金使用、项目安排等关键环节；三是随机访谈一定比例的干部职工查工作作风，从群众反馈中发现潜在问题。同时推行廉政责任公开制度，在各个办税服务厅设置廉政责任公示栏，明确责任人信息、权力清单和负面清单，并设置意见反馈箱，拓宽监督渠道，实现监督无死角。通过这一机制，纠正责任落实不力的问题多个，群众投诉明显减少，使责任传导从表面覆盖转变为实质覆盖。

（二）创新教育形式，提高廉政教育的精准性。坚持分层分类开展廉政教育，构建多元化廉政教育体系。针对年轻税务干部制定“青廉启航”计划，设置“六个一”教育内容，包括参加一次廉政演讲比赛、观看一场廉政教育片、参观一次廉政教育基地、开展一次廉政知识竞赛、签订一份廉政承诺书、撰写一篇廉政心得。针对重点岗位税务干部，开发廉政风险预警系统，将岗位廉政风险点转化为实时预警信号，依据工作表现动态调整。挖掘本地廉政文化资源，打造廉政文化展示区，设置互动体验项目，如廉政知识问答、模拟税务执法等，让税务干部在趣味体验中增强廉洁意识。

（三）加强整改监督，构建长效整改机制。建立全流程整改监督体系，形成问题发现-整改-长效管理的完整闭环。对各类检查反馈的问题实行双向交办制度，既向责任部门交办整改任务，又向纪检部门交办监督任务，通过定期检查、通报、考核推进整改工作。推行整改进度公示制度，对逾期未完成的整改事项亮红灯、正在整改的亮黄灯、已完成的亮绿灯，并在内部办公平台实时公布。特别是在税收征管专项整治中，要求分管领导带队进行整改效果全面核查，对税收数据等重要内容采取“系统比对+实地复查”的双重检验方式。将整改结果与干部评先评优、晋升晋级直接挂钩。

同志们，履行全面从严治党“一岗双责”是重大的政治使命。我将以此次述职为契机，进一步增强责任意识，创新工作方式，以更严格的要求、更扎实的行动履行管党治党责任，为推动税务系统高质量发展提供坚实的政治保障！

关于本人2025年上半年落实dj工作“一岗双责”情况的总结

2025年上半年，本人在集团公司*委的坚强领导下，深刻认识到落实dj工作“一岗双责”是必须履行的政治责任和必须完成的政治任务。我始终坚持以*的创新理论为指导，深入学习贯彻*的二十大及历次全会精神，紧密结合分管领域工作实际，将抓好dj作为最大政绩，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实将管*治*政治责任扛在肩上、抓在手上、落到实处。现将具体情况总结如下。

在思想认识层面，我始终坚持提高政治站位，不断深化对“一岗双责”重大意义的理解和把握。我深知，“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的*风廉政建设负责。作为*委副书记，抓好分管领域的dj工作，既是本职所在，更是政治嘱托。半年来，我通过持续深入学习*章*规、系列重要讲话精神以及*中央关于全面从严治*的新部署新要求，更加清醒地认识到，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治*永远在路上，*的自我革命永远在路上。落实“一岗双责”，绝不是可有可无的“软任务”，而是必须坚决抓好的“硬杠杠”；绝不是仅仅开开会、讲讲话就能应付了事，而是必须融入日常、抓在经常的扎实行动。这种思想认识上的深化，为我自觉主动、认真负责地履行“一岗双责”奠定了坚实的思想基础。

在实际工作中，我坚持将dj工作与分管业务工作深度融合、一体推进，确保“两手抓、两手都要硬”。我坚决避免就dj抓dj、dj与业务“两张皮”的现象，着力在结合上下功夫，在渗透上做文章。在部署分管部门的市场拓展、项目建设、安全生产、风险管理等业务工作时，同步明确dj工作要求，将发挥基层*组织战斗堡垒作用和*员先锋模范作用作为推动工作的重要保障。例如，在推动*重点项目建设过程中，我指导项目临时*支部开展了“*旗在一线飘扬”活动，设立*员先锋岗，组建技术攻关小组，将dj活力转化为攻坚动力，有效解决了施工中的多个技术难题，保证了工程进度和质量。在分管的人力资源工作中，我将政治标准放在首位，严把人员入口关、选拔任用关，在招聘、晋升等环节加强政治考察，确保队伍的政治纯洁和可靠。每次到基层联系点或分管部门调研检查工作，我都坚持“双听取”“双检查”，即既听取业务工作汇报，也听取dj工作汇报；既检查业务指标完成情况，也检查*组织作用发挥情况，现场指出问题，提出改进要求，推动dj责任在基层的有效落实。

在抓好思想建设方面，我认真履行分管领域意识形态工作第一责任人的职责，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。我定期分析研判分管部门、联系单位意识形态领域的动态和苗头性、倾向性问题，特别是针对当前网络信息复杂多元的特点，加强了对分管领域干部职工网络行为的教育引导和管理，要求大家明辨是非、谨言慎行，坚决抵制各种错误思潮和负面言论。我坚持为分管部门*员干部讲*课，上半年围绕“巩固拓展zt教育成果”“严守政治纪律和政治规矩”“践行新时代国有企业职责使命”等主题讲授了专题*课，引导大家深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我高度重视理论学习，组织分管部门*员干部认真学习*的创新理论，通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，努力在真学真懂真信真用上下功夫，不断提升*员干部的理论素养和政治能力，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

在夯实组织基础方面，我着力推动分管领域基层*组织建设全面进步、全面过硬。我指导分管部门和联系单位基层*组织严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议*员、谈心谈话等基本制度，不断提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。我强调组织生活不能流于形式，要真正起到教育*员、锤炼*性的作用。我推动实施了基层*组织标准化规范化建设提升工程，针对个别支部存在的软弱涣散问题，进行了重点指导和帮扶，配齐配强支部班子，健全工作制度，激发组织活力。我高度重视*员发展和教育管理工作，坚持政治标准，严格程序，保证新发展*员质量。同时，加强对*员的日常监督管理，引导*员在日常工作中亮身份、树形象、当先锋，充分发挥先锋模范作用。我鼓励基层*支部探索创新活动载体，打造特色dj品牌，如指导*部门*支部创建了“服务先锋”品牌，有效提升了服务基层、服务一线的效率和水平。

在强化监督执纪方面，我坚决扛起分管领域*风廉政建设的主体责任，持之以恒正风肃纪。我始终把纪律和规矩挺在前面，坚持严的主基调不动摇。上半年，我多次在分管领域工作会议上强调*风廉政建设和反腐败工作的重要性，组织*员干部学习dj处分条例、监察法等法律法规，观看警示教育片，通报典型案例，用身边事教育身边人，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。我认真落实谈心谈话制度，注重抓早抓小，对分管部门和联系单位负责人经常开展廉政谈话提醒，对发现的一些苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育、“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。我高度重视廉政风险防控工作，组织对分管领域的廉政风险点进行了新一轮的排查，特别是针对招标采购、项目建设、资金使用等关键环节，督促完善内控制度，扎紧制度笼子，规范权力运行，从源头上预防腐败问题的发生。我严格要求自己，并管好家人和身边工作人员，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，保持清正廉洁的政治本色。我带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负，树立了务实清廉的良好形象。

在存在问题和不足方面，对照上级要求和先进标准，我也清醒地认识到自身在履行“一岗双责”中还存在一些差距和短板。一是理论学习的系统性和深度仍有欠缺，运用*的创新理论指导实践、破解dj工作难题的能力有待进一步提高。二是dj工作压力传导存在逐级递减的现象，对基层一些支部的指导和督促检查力度还不够均衡，个别支部活动创新不足、活力不强的问题依然存在。三是在推动dj与业务融合方面，虽然进行了一些探索，但融合的深度和广度还有拓展空间，一些结合点找得还不够精准，成效有待进一步显现。四是对*员干部的日常监督管理还可以更加严格和细致，廉政谈话提醒的针对性和实效性有待进一步增强。

针对以上不足，我将在下半年的工作中着力加以改进。一是持续强化理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，努力在学懂弄通做实上下功夫，切实提高运用*的创新理论指导dj实践的能力。二是进一步压实基层dj责任，完善压力传导机制，加大对基层*支部的调研指导和督促检查频次与力度，推动后进支部转化提升，激发基层*组织的内生动力和创新活力。三是深化dj与业务融合机制研究，围绕公司中心任务和重点难点工作，设计更多有效的载体和抓手，使dj工作更精准地切入业务、服务业务、保障业务，以改革发展成果检验dj工作成效。四是坚持严管厚爱结合，加强对*员干部的日常监督管理，深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的良好政治生态。

总之，2025年上半年，我在履行dj工作“一岗双责”方面做了一些工作，取得了一定成效，但距离上级要求和职工期望还有差距。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履行好“一岗双责”，坚定不移推进全面从严治*向纵深发展、向基层延伸，为公司实现高质量发展提供更加坚强的政治保证和组织保证。

城管局副局长2025年上半年履行“一岗双责”责任的情况报告

2025年上半年，在*党委和纪委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神和二十届中央纪委四次全会部署，坚定不移地将党风廉政建设“一岗双责”扛在肩上、落在实处，紧密围绕中心工作，全力推动分管领域党风廉政建设工作向纵深发展，为城市管理*各项工作提供了坚强保障。现将工作开展情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）知责于心，在学思践悟中把稳“思想之舵”。始终把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉做到“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。重点学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过参加党委理论学习中心组（扩大）学习、专题研讨、个人自学等方式，深学细悟习近平总书记在中共中央政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神和在上海考察、山西考察时的最新讲话精神等内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至目前，先后参加支委会、党员大会9次，支部书记、党委班子成员带头讲授专题党课2次，撰写个人交流发言材料4次。组织集中理论学习6次，组织召开局党风廉政专题会5次、廉政学习会7次，参观警示教育基地活动5次，集中观看廉政教育影片5次，开展廉政警示谈话3次。

（二）担责于身，在严管严治中巩固“廉政之基”。严格执行廉洁自律各项规定，落实个人重大事项报告制度，签订党风廉政建设承诺书，自觉接受组织和群众的监督。加强家风家教建设，潜移默化教育家属子女廉洁修身、廉洁齐家，自觉抵制“枕边风”，算好“廉洁账”，守住“幸福门”，切实筑牢自身家庭廉洁防线；认真履行分管领导“一岗双责”，将廉政教育深度融入分管部门的日常工作流程，分管党建、意识形态、保密工作、爱国卫生运动等业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，利用党支部会、局务会、队周例会、办公室月调度会等时机，不定期开展谈心谈话，观看警示教育专题片以及深入学习典型案例通报等，及时、准确地向分管部门工作人员传达*党委在党风廉政建设方面的最新指示精神、政策法规以及工作部署，突出在重要节假日、资金使用、婚丧嫁娶等关键时间节点，进行廉政风险提醒，重申厉行节约，时刻保持清醒头脑，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝各类形式的违规违纪行为。截至目前开展办公室业务讲堂3次，学习常用法律汇编6次，廉政谈话6人次，持续增强纪律约束力，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）履责于行，在奋楫笃行中坚守“服务之要”。奋楫争先、埋头实干，以党建引领“有诉必应马上办”、12345市民热线转办件、队伍建设、能力提升等内容为载体，在党建、干部管理、宣传舆论、教育培训等方面，种好“责任田”，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格执行各项纪律要求。按照“三重一大”议事规则，常态长效学习《*市城市管理综合执法、法律法规规章汇编》，细化市容环境、城市运行等工作标准及流程，严把局务会议纪要、信息、总结报送、请示报告等文字关和程序关，加强监督制约，不断提高工作效率和服务质量，推动*各项制度落到实处、见到实效。紧盯商铺、干部群众“急难愁盼”，集中利用3个月时间，进行“跟班学习”，深入实地了解，聚焦局内人员架构、岗位职责分工、党的建设、爱国卫生运动、市容环境卫生、应急处突保障等综合管理的难题和薄弱环节内容，认真听取干部群众意见和建议，及时发现和纠正制度执行中的偏差和问题，并针对权力运行的关键环节和廉政风险易发多发领域，及时排查分管领域的廉政风险点，精准献策，多提务实管用的建议，切实把理论学习成果转化为营造“干干净净、清清爽爽”城市环境的强大动力，以“小切口”解决群众急难愁盼问题，推动城市管理服务向精准化升级。

二、存在的问题和不足

半年来，在落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制方面做了一些工作，取得了一些成效，但也存在一些问题和不足：

（一）思想认识深度和理论学习系统性仍有欠缺。对“一岗双责”认识还不够深刻，存在重业务轻党建的倾向，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。新形势下党风廉政建设的新要求、新任务理解不够深入，理论学习与实践工作的结合不够紧密，未能有效将党建等业务工作与党风廉政建设工作统筹联动起来，一体推动落实。

（二）监督的力度和精准性有待提升。制度建设还存在薄弱环节，个别制度执行不到位，存在“挂在墙上、说在嘴上、落实不到行动上”的现象。在对分管部门党风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查的深度与广度不够、方式方法不够科学精准等问题，导致部分问题未能被及时察觉与有效处理，影响了“一岗双责”的整体落实成效。

（三）能力素质和作风建设仍需持续改进。虽然分管城管局办公室，但深入基层调研不够深入，与干部职工、群众的沟通交流不够广泛，未能充分了解群众的实际需求和期盼。在进一步强化队伍作风能力建设，着力打造一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的城市管理“铁军”队伍，延伸服务触角等方面，亟须久久为功，常抓不懈。

三、下一步工作打算

针对以上查摆出的问题和不足，我将深刻反思，认真剖析根源，并以务实举措切实加以改进和提升：

（一）突出政治标准，强化责任担当。持续强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真贯彻落实中央、省市三级关于党风廉政建设工作的新部署新要求，把旗帜鲜明讲政治自觉融入城市管理各项工作全过程各方面，不断增强落实“一岗双责”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）加强教育引导，筑牢思想防线。持续深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，特别是坚决落实好集中整治违规吃喝的部署要求，对违规吃喝问题保持“零容忍”态度，加强对分管部门工作的日常监督和重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，创新教育方式方法，根据不同岗位特点开展差异化廉政教育，增强教育的针对性和感染力。

（三）加强作风建设，树立良好形象。切实发挥党支部党的建设教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，一体推进“造形”和“铸魂”，锻造坚强有力的基层党组织和党员队伍，实现党的组织和党的工作在城市管理工作领域全面有效覆盖。牢固树立“人民城市人民建人民城市为人民”的理念，坚持精简、高效、务实的原则，瞄准主责主业质效提升，破“难点”、通“堵点”、解“痛点”，查漏补缺、规矩规范，弘扬务实作风、激发实干动能，擦亮*城管“排头兵”形象，以良好的营商环境，推动城市管理工作高质量发展。

副局长履行全面从严治党“一岗双责”述职报告

在县局党委的坚强领导下，我深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕全面从严治党要求，切实履行“一岗双责”，既抓业务工作，又抓党风廉政建设，努力做到两手抓、两手硬。现将一年来履行全面从严治党“一岗双责”情况述职如下：

一、强化责任担当，全面落实“一岗双责”要求

作为县xx局党委委员、副局长，我深刻认识到“一岗双责”是推进全面从严治党的重要制度安排，必须将党风廉政建设与xx业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（一）压实责任链条，构建齐抓共管格局。县xx局通过系统化、制度化的举措，全面压实全面从严治党主体责任，形成横向到边、纵向到底的责任落实体系。年初，局党委牵头制定《全面从严治党主体责任清单》，对党委班子成员、部门负责人的“一岗双责”进行精细化分解，将党风廉政建设责任明确到具体岗位和人员，确保责任边界清晰、任务具体可操作。在机制建设方面，创新构建党委主导、班子成员主抓、部门主责的三级联动工作体系，每季度定期召开分管领域党风廉政建设专题会议，通过形势分析、问题研判和任务部署，实现动态管理、闭环运行。为强化压力传导，采取“书面承诺+谈话提醒”双轮驱动模式，与分管部门负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，累计开展廉政谈话xx人次，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，形成一级抓一级、层层抓落实的责任传导机制，切实打通全面从严治党“最后一公里”。

（二）深化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把思想政治建设作为全面从严治党的基础性工程，构建多层次、立体化的学习教育体系。党委班子充分发挥头雁效应，全年主持党委理论学习中心组学习xx次，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党重要论述等开展专题研讨，班子成员带头撰写心得体会xx篇，在学深悟透上作出表率。创新推行晨会一刻钟廉政教育制度，将《中国共产党纪律处分条例》《税务系统领导干部廉洁从政若干规定》等制度文件学习融入日常，累计组织专题学习xx次，开展以案示警、以案促改等警示教育活动xx场，实现xx人次干部教育全覆盖。注重理论联系实际，将全面从严治党要求深度嵌入税收主业，在落实减税降费、优化营商环境等重点工作中同步开展廉政风险防控，通过思想引领与制度约束双管齐下，确保干部队伍既干事创业又清正廉洁，推动政策红利精准惠及市场主体。

（三）突出政治监督，保障决策部署落地。以强有力的政治监督确保党中央重大决策部署在税务系统落地见效。聚焦“国之大者”，组建专项监督工作组，对组合式税费支持政策实施全流程、穿透式监管，累计核查疑点数据xx条，追缴违规享受税费优惠xx万元，有效维护国际公平正义。紧盯权力运行关键节点，针对发票管理、风险应对、政府采购等高风险领域，修订完善《发票内部管理办法》《政府采购内控指引》等xx项制度规范，系统性堵塞管理漏洞xx个，织密制度防护网。强化巡察整改“后半篇文章”，党委主要负责同志亲自挂帅制定整改方案，细化xx项整改措施，建立周调度、月通报的动态管理机制，推动问题整改率达到xx%，同步完善长效机制xx项，实现整改一个问题、规范一个领域、完善一套制度的综合效应，为税收现代化建设提供坚实保障。

二、坚持严管厚爱，深化党风廉政建设

始终把纪律和规矩挺在前面，坚持教育、制度、监督并重，努力构建分管领域风清气正的政治生态。

（一）加强廉政教育，筑牢思想防线。为切实增强税务干部的廉洁自律意识，县税务局从思想源头入手，采取多维度、立体化的教育措施。在分管部门创新开设廉政微课堂，通过典型案例剖析、廉政承诺宣誓、优秀家风故事分享等生动形式，累计开展专题教育活动xx次，使廉政教育入脑入心。注重发挥警示教育的震慑作用，先后组织干部职工集中观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片xx场次，安排关键岗位人员旁听职务犯罪案件庭审xx次，通过沉浸式教育让干部深刻认识手莫伸，伸手必被捉的道理。积极拓展廉洁文化传播渠道，牵头开展廉洁家书征集活动，收到干部家属撰写的廉洁家书xx封；推进廉洁文化进家庭系列活动，组织干部家属参观廉政教育基地、召开家庭助廉座谈会，构建起单位与家庭联动的廉洁防线。这些举措有效拧紧了党员干部的思想总开关，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

（二）完善制度机制，规范权力运行。坚持用制度管权管事管人，着力构建科学严密的防控体系。在制度建设方面，牵头修订完善《县税务局内部控制基本制度》，重点围绕税收执法和行政管理两大领域，细化xx项风险防控指标，建立覆盖权力运行全过程的留痕追溯机制。在执法监督方面，全面推行“双随机、一公开”监管模式，将执法依据、流程标准、处理结果等xx项内容通过门户网站向社会公开，既保障了纳税人知情权，又倒逼执法人员规范用权。特别是在数字化监督方面取得突破，主导开发智慧监督平台，整合税收征管数据、干部廉政档案、信访举报信息等资源，构建xx个廉政风险预警模型，系统自动比对分析后累计推送风险提示xx条，实现对苗头性问题的早发现、早预警。这套制度组合拳既扎紧了权力运行的铁笼子，又为干部廉洁从税提供了清晰的行为指南。

（三）强化监督执纪，形成常态震慑。将严的基调贯穿监督执纪全过程，建立八小时内外全方位监督网络。通过定期走访纳税人、开展干部家访、组织分层谈心谈话等方式，深入了解干部思想动态和作风表现，及时发现并纠正倾向性问题xx个。坚持零容忍态度惩治腐败，对分管领域发生的xx起违纪违法案件严肃查处，主持召开专题民主生活会深挖问题根源，依纪依法对xx名责任人给予党纪政务处分，并公开通报曝光典型案例xx起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。注重做好监督执纪“后半篇文章”，针对案件暴露的制度漏洞和监管盲区，推动出台《税收执法过错责任追究办法》《干部廉洁从税负面清单》等xx项制度，建立发现问题-严肃查处-整改提升的闭环机制，真正达到查处一案、警示一片、规范一域的效果。通过持续强化纪律紧箍咒的约束力，有效维护了税务系统风清气正的政治生态。

三、聚焦主责主业，推动党建业务深度融合

坚持把全面从严治党成效转化为税收治理效能，以高质量党建引领税收高质量发展。

（一）党建引领聚合力，服务大局显担当。税务部门始终坚持党建引领，将组织收入作为核心职责，通过建立税收经济分析联席机制，定期向县委、县政府报送经济税源分析报告xx篇，为地方经济决策提供精准数据支撑。在落实减税降费政策中，组建党员先锋队深入企业一线，开展点对点宣传辅导xx户次，确保政策红利直达市场主体，累计减免退税xx万元，惠及企业xx户，有效缓解企业经营压力。同时，以优化营商环境为抓手，大力推广非接触式办税，将线上办理事项拓展至xx项，推动纳税人满意度跃居全市第xx位，实现党建与业务深度融合，为地方经济高质量发展注入税务动能。

（二）创新驱动强效能，智慧治理开新局。以数字化转型为契机，税务部门率先推进以数治税试点，建成税收大数据分析平台，通过构建xx个风险模型，精准识别风险纳税人xx户，查补税款xx万元，实现从以票管税向以数治税的跨越。深化“放管服”改革，牵头取消xx项冗余证明事项，创新推行承诺制容缺办理，推动xx项高频业务实现秒批秒办，审批效率提升xx%以上。在监管领域，建立信用+风险动态评价体系，对高信用纳税人减少检查频次，对高风险纳税人实施靶向监管，监管精准度提升xx%，既做到无事不扰，又确保违法必究，形成守信激励、失信惩戒的良性循环。

（三）严管厚爱铸铁军，凝心聚力谱新篇。围绕作风建设，税务部门出台《干部作风建设十条禁令》，开展专项整治行动，累计整改庸懒散慢问题xx个，通报批评xx人次，推动干部队伍作风持续向好。实施青苗培育计划，为xx名青年干部配备政治、业务双导师，通过业务比武、实战练兵等活动，培养复合型人才，xx名干部入选省市局人才库，人才梯队建设成效显著。在激励担当方面，落实容错纠错机制，对xx名在改革创新中因先行先试出现失误的干部予以免责，同时提拔重用实绩突出的干部xx名，树立有为者有位的鲜明导向，干部队伍凝聚力、战斗力显著增强，为税收现代化提供坚实组织保障。

四、存在的问题及改进方向

（一）压实责任链条，构建闭环管理体系。针对压力传导层层递减问题，将系统推进责任体系重构。一方面，制定《“一岗双责”履职清单新版》，细化党委班子、科室负责人、基层分局长三级责任事项，明确必须开展廉政谈话，必须核查分管领域风险点等xx项量化指标，实行预警管理。另一方面，建立双线考核机制，将党风廉政建设考核权重由xx%提升至xx%，对连续两年排名末位的单位启动组织调整程序。

（二）创新监督模式，打造智慧监督网络。聚焦八小时外监督盲区，着力构建科技+制度监督体系。建成干部监督大数据平台，整合房产登记、车辆违章等xx类外部数据，开发异常行为预警模型，对干部及其家属频繁出入高档场所等7类情形自动触发核查。同步推行社区网格监督员制度，在xx个重点小区选聘退休纪检干部担任廉情观察员，建立微信直报通道。深化“四种形态”运用，制定《苗头性问题分级处置办法》，对首次发现违规聚餐等情形采用预警通知书+家庭助廉组合处置，全年开展清风家访活动。

（三）深化党建融合，实施强基赋能工程。围绕两张皮问题，推进党建与税收业务深度耦合。实施红色税链计划，在全县xx个重点税源管理片区建立联合党支部，由业务骨干担任党建指导员，把组织生活开到退税审核、税务稽查等现场。创新“三会一课”形式，开展风险防控金点子大赛最优纳税服务案例评选等特色主题党日，确保80%以上党建活动嵌入业务环节。建立双培养机制，明确业务标兵必须参与党建项目支部书记必须牵头改革任务，年底前推动业务科室长与支部委员交叉任职，实现党建与业务双百分考核联动。全面从严治党永远在路上。我将以此次述职为新起点，以更严标准、更实举措履行“一岗双责”，努力营造分管领域风清气正的政治生态，为服务中国式现代化税务实践作出新的更大贡献！

副局长履行全面从严治党“一岗双责”述职述廉报告

在县局党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕全面从严治党要求，切实履行“一岗双责”，既抓业务工作，又抓党风廉政建设，努力做到两手抓、两手硬。现将一年来履行全面从严治党“一岗双责”情况述职如下：

一、强化责任担当，全面落实“一岗双责”要求

作为县税务局党委委员、副局长，我深刻认识到“一岗双责”是推进全面从严治党的重要制度安排，必须将党风廉政建设与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（一）压实责任链条，构建齐抓共管格局。县税务局通过系统化、制度化的举措，全面压实全面从严治党主体责任，形成横向到边、纵向到底的责任落实体系。年初，该局党委牵头制定《全面从严治党主体责任清单》，对党委班子成员、部门负责人的“一岗双责”进行精细化分解，将党风廉政建设责任明确到具体岗位和人员，确保责任边界清晰、任务具体可操作。在机制建设方面，创新构建党委主导、班子成员主抓、部门主责的三级联动工作体系，每季度定期召开分管领域党风廉政建设专题会议，通过形势分析、问题研判和任务部署，实现动态管理、闭环运行。为强化压力传导，采取“书面承诺+谈话提醒”双轮驱动模式，与分管部门负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，累计开展廉政谈话*人次，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，形成一级抓一级、层层抓落实的责任传导机制，切实打通全面从严治党“最后一公里”。

（二）深化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把思想政治建设作为全面从严治党的基础性工程，构建多层次、立体化的学习教育体系。党委班子充分发挥头雁效应，全年主持党委理论学习中心组学习*次，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党重要论述等开展专题研讨，班子成员带头撰写心得体会*篇，在学深悟透上作出表率。创新推行晨会一刻钟廉政教育制度，将《中国共产党纪律处分条例》《税务系统领导干部廉洁从政若干规定》等制度文件学习融入日常，累计组织专题学习*次，开展以案示警、以案促改等警示教育活动*场，实现*人次干部教育全覆盖。注重理论联系实际，将全面从严治党要求深度嵌入税收主业，在落实减税降费、优化营商环境等重点工作中同步开展廉政风险防控，通过思想引领与制度约束双管齐下，确保干部队伍既干事创业又清正廉洁，推动政策红利精准惠及市场主体。

（三）突出政治监督，保障决策部署落地。以强有力的政治监督确保党中央重大决策部署在税务系统落地见效。聚焦“国之大者”，组建专项监督工作组，对组合式税费支持政策实施全流程、穿透式监管，累计核查疑点数据*条，追缴违规享受税费优惠*万元，有效维护国际公平正义。紧盯权力运行关键节点，针对发票管理、风险应对、政府采购等高风险领域，修订完善《发票内部管理办法》《政府采购内控指引》等*项制度规范，系统性堵塞管理漏洞*个，织密制度防护网。强化巡察整改“后半篇文章”，党委主要负责同志亲自挂帅制定整改方案，细化*项整改措施，建立周调度、月通报的动态管理机制，推动问题整改率达到*%，同步完善长效机制*项，实现整改一个问题、规范一个领域、完善一套制度的综合效应，为税收现代化建设提供坚实保障。

二、坚持严管厚爱，深化党风廉政建设

始终把纪律和规矩挺在前面，坚持教育、制度、监督并重，努力构建分管领域风清气正的政治生态。

（一）加强廉政教育，筑牢思想防线。为切实增强税务干部的廉洁自律意识，县税务局从思想源头入手，采取多维度、立体化的教育措施。在分管部门创新开设廉政微课堂，通过典型案例剖析、廉政承诺宣誓、优秀家风故事分享等生动形式，累计开展专题教育活动*次，使廉政教育入脑入心。注重发挥警示教育的震慑作用，先后组织干部职工集中观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片*场次，安排关键岗位人员旁听职务犯罪案件庭审*次，通过沉浸式教育让干部深刻认识手莫伸，伸手必被捉的道理。积极拓展廉洁文化传播渠道，牵头开展廉洁家书征集活动，收到干部家属撰写的廉洁家书*封；推进廉洁文化进家庭系列活动，组织干部家属参观廉政教育基地、召开家庭助廉座谈会，构建起单位与家庭联动的廉洁防线。这些举措有效拧紧了党员干部的思想总开关，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

（二）完善制度机制，规范权力运行。坚持用制度管权管事管人，着力构建科学严密的防控体系。在制度建设方面，牵头修订完善《县税务局内部控制基本制度》，重点围绕税收执法和行政管理两大领域，细化*项风险防控指标，建立覆盖权力运行全过程的留痕追溯机制。在执法监督方面，全面推行“双随机、一公开”监管模式，将执法依据、流程标准、处理结果等*项内容通过门户网站向社会公开，既保障了纳税人知情权，又倒逼执法人员规范用权。特别是在数字化监督方面取得突破，主导开发智慧监督平台，整合税收征管数据、干部廉政档案、信访举报信息等资源，构建*个廉政风险预警模型，系统自动比对分析后累计推送风险提示*条，实现对苗头性问题的早发现、早预警。这套制度组合拳既扎紧了权力运行的铁笼子，又为干部廉洁从税提供了清晰的行为指南。

（三）强化监督执纪，形成常态震慑。将严的基调贯穿监督执纪全过程，建立八小时内外全方位监督网络。通过定期走访纳税人、开展干部家访、组织分层谈心谈话等方式，深入了解干部思想动态和作风表现，及时发现并纠正倾向性问题*个。坚持零容忍态度惩治腐败，对分管领域发生的*起违纪违法案件严肃查处，主持召开专题民主生活会深挖问题根源，依纪依法对*名责任人给予党纪政务处分，并公开通报曝光典型案例*起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。注重做好监督执纪“后半篇文章”，针对案件暴露的制度漏洞和监管盲区，推动出台《税收执法过错责任追究办法》《干部廉洁从税负面清单》等*项制度，建立发现问题-严肃查处-整改提升的闭环机制，真正达到查处一案、警示一片、规范一域的效果。通过持续强化纪律紧箍咒的约束力，有效维护了税务系统风清气正的政治生态。

三、聚焦主责主业，推动党建业务深度融合

坚持把全面从严治党成效转化为税收治理效能，以高质量党建引领税收高质量发展。

（一）党建引领聚合力，服务大局显担当。税务部门始终坚持党建引领，将组织收入作为核心职责，通过建立税收经济分析联席机制，定期向县委、县政府报送经济税源分析报告*篇，为地方经济决策提供精准数据支撑。在落实减税降费政策中，组建党员先锋队深入企业一线，开展点对点宣传辅导*户次，确保政策红利直达市场主体，累计减免退税*万元，惠及企业*户，有效缓解企业经营压力。同时，以优化营商环境为抓手，大力推广非接触式办税，将线上办理事项拓展至*项，推动纳税人满意度跃居全市第*位，实现党建与业务深度融合，为地方经济高质量发展注入税务动能。

（二）创新驱动强效能，智慧治理开新局。以数字化转型为契机，税务部门率先推进以数治税试点，建成税收大数据分析平台，通过构建*个风险模型，精准识别风险纳税人*户，查补税款*万元，实现从以票管税向以数治税的跨越。深化“放管服”改革，牵头取消*项冗余证明事项，创新推行承诺制容缺办理，推动*项高频业务实现秒批秒办，审批效率提升*%以上。在监管领域，建立信用+风险动态评价体系，对高信用纳税人减少检查频次，对高风险纳税人实施靶向监管，监管精准度提升*%，既做到无事不扰，又确保违法必究，形成守信激励、失信惩戒的良性循环。

（三）严管厚爱铸铁军，凝心聚力谱新篇。围绕作风建设，税务部门出台《干部作风建设十条禁令》，开展专项整治行动，累计整改庸懒散慢问题*个，通报批评*人次，推动干部队伍作风持续向好。实施青苗培育计划，为*名青年干部配备政治、业务双导师，通过业务比武、实战练兵等活动，培养复合型人才，*名干部入选省市局人才库，人才梯队建设成效显著。在激励担当方面，落实容错纠错机制，对*名在改革创新中因先行先试出现失误的干部予以免责，同时提拔重用实绩突出的干部*名，树立有为者有位的鲜明导向，干部队伍凝聚力、战斗力显著增强，为税收现代化提供坚实组织保障。

四、存在的问题及改进方向

（一）压实责任链条，构建闭环管理体系。针对压力传导层层递减问题，将系统推进责任体系重构。一方面，制定《“一岗双责”履职清单新版》，细化党委班子、科室负责人、基层分局长三级责任事项，明确必须开展廉政谈话，必须核查分管领域风险点等*项量化指标，实行预警管理。另一方面，建立双线考核机制，将党风廉政建设考核权重由*%提升至*%，对连续两年排名末位的单位启动组织调整程序。

（二）创新监督模式，打造智慧监督网络。聚焦八小时外监督盲区，着力构建科技+制度监督体系。建成干部监督大数据平台，整合房产登记、车辆违章等*类外部数据，开发异常行为预警模型，对干部及其家属频繁出入高档场所等7类情形自动触发核查。同步推行社区网格监督员制度，在*个重点小区选聘退休纪检干部担任廉情观察员，建立微信直报通道。深化“四种形态”运用，制定《苗头性问题分级处置办法》，对首次发现违规聚餐等情形采用预警通知书+家庭助廉组合处置，全年开展清风家访活动。

（三）深化党建融合，实施强基赋能工程。围绕两张皮问题，推进党建与税收业务深度耦合。实施红色税链计划，在全县*个重点税源管理片区建立联合党支部，由业务骨干担任党建指导员，把组织生活开到退税审核、税务稽查等现场。创新“三会一课”形式，开展风险防控金点子大赛最优纳税服务案例评选等特色主题党日，确保80%以上党建活动嵌入业务环节。建立双培养机制，明确业务标兵必须参与党建项目支部书记必须牵头改革任务，年底前推动业务科室长与支部委员交叉任职，实现党建与业务双百分考核联动。全面从严治党永远在路上。我将以此次述职为新起点，以更严标准、更实举措履行“一岗双责”，努力营造分管领域风清气正的政治生态，为服务中国式现代化税务实践作出新的更大贡献！

副局长落实全面从严治党“一岗双责”有关情况报告

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，是推进党的建设新的伟大工程的重要举措。作为市税务局领导班子副职，我始终牢记职责使命，将落实全面从严治党“一岗双责”作为重大政治任务，紧密结合税收工作实际，认真履行管党治党责任，努力营造风清气正的政治生态和良好的税收营商环境。现将有关情况报告如下：

一、强化政治担当，坚决扛起全面从严治党政治责任

作为税务局的党委委员、副局长，我深知全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，是推动税收事业高质量发展的根本保障。

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。我始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的核心任务，构建了党组中心组领学、专家讲座导学、个人日常自学的三维学习体系。围绕党的二十大精神、中央纪委全会精神及上级全面从严治党部署，通过制定系统学习计划、建立第一议题学习机制、开展专题研讨等方式，推动理论学习走深走实。特别是在深刻把握“两个确立”理论逻辑和实践要求方面，组织分管部门开展“政治三力”提升行动，建立学习-研讨-实践-反馈闭环机制。在学习贯彻党的二十大精神过程中，牵头成立专题调研组，结合税收工作实际形成*篇调研报告，推动“两个维护”具体化到政策执行、风险防控等23项具体工作中。每月定期组织分管部门开展纪法教育半小时活动，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规学习融入日常，今年已开展案例教学，覆盖党员干部**余人次。

（二）压实“一岗双责”，构建责任体系。在落实管党治党责任方面，创新建立四同三单工作机制（同谋划、同部署、同推进、同考核；任务清单、问题清单、责任清单），将全面从严治党要求嵌入业务全流程。每季度与党组书记开展双责约谈，针对减税降费政策落实中的廉政风险等6项重点问题建立联合督办机制。在分管领域实施党风廉政建设五个一工程，每月一次风险研判会、每季一次警示教育、半年一次履职评估、年度一次专项审计、重要节点一次廉洁提醒。今年以来，已组织分管部门排查廉政风险点*个，制定防控措施*条，约谈关键岗位人员*人次。特别在税收执法领域，推动建立双随机、信用监管新型管理模式，将廉政要求贯穿于案源管理、检查实施、案件审理全过程，相关做法被上级部门作为典型案例推广。

（三）强化问题整改，完善制度闭环。坚持问题导向，牵头开展三查三改专项行动，系统梳理出理论学习碎片化、制度执行宽松软、监督覆盖存盲区等5类*项具体问题。针对这些问题，建立管理整改台账。在制度建设方面，组织修订《税收征管权力运行规范》等*项制度，创新推出制度、科技监督模式，开发运用廉情预警系统，实现对减免税审批、发票管理等关键环节的全程动态监控。今年以来系统自动触发预警*次，纠正偏差操作*起。构建大监督格局，与纪检监察部门建立四项协同机制，每季度召开监审联席会，推动审计监督、财会监督与纪律监督贯通融合，今年已联合开展增值税留抵退税专项督查，发现并整改问题5类*个，完善制度漏洞8处，相关经验被省局简报刊发。

二、坚持问题导向，深入推进全面从严治党重点任务

我始终把党风廉政建设作为全面从严治党的重中之重，通过加强宣传教育、完善制度机制、强化监督执纪等方式，不断推动党风廉政建设取得新成效。

（一）深化党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。作为分管领导，我始终将党风廉政宣传教育作为基础性工程来抓，通过多元化形式引导党员干部树牢三观。每季度组织专题学习会，系统讲解党章党规党纪；结合重要时间节点开展廉政党课，在新任干部任职前必上履职第一课；创新采用情景模拟、案例研讨模式，让党员干部在沉浸式体验中强化纪律意识。特别是针对警示教育，我们建立了三个一机制，每月一次案例通报、每季一部警示片观看、每年一次廉政基地参观。在组织观看《永远在路上》专题片后，同步开展一案五查大讨论，推动警示教育从轰动一时转向铭记一生。为巩固教育成果，我们还建立了廉政档案跟踪管理制度，将干部参与教育情况、心得体会质量、整改承诺落实等纳入档案，作为年度考核重要依据。

（二）构建制度防控体系，扎紧权力运行制度笼子。在制度建设方面，我主导构建了1+N廉政制度矩阵，1即《党风廉政建设责任制实施细则》，明确三级责任清单；包括廉政风险防控手册、权力运行流程图、重大事项决策备案等*项配套制度。针对税收执法高风险领域，我们绘制了风险地图，对发票管理、出口退税等5个红色风险点实施“双随机、一公开”监督机制。在推动“放管服”改革中，创新建立智能防腐系统，将廉政要求嵌入“一网通办”全流程，设置*个电子监察节点，实现业务办理全程留痕、异常操作自动预警。针对*干部违反八项规定精神案件暴露的问题，我们不仅配合纪检监察机关严肃查处，更举一反三出台“三公”经费双锁双审制度，相关经验被上级部门推广。

（三）创新干部管理机制，锻造忠诚干净担当铁军。在干部队伍建设上，我推行全链条培养监督模式。选拔环节建立三考三测机制，近两年已对7名拟提拔干部启动廉政体检一票否决。考核环节设计五维评价体系，开发线上考核系统实现日常记实、季度考评+年度总评的动态管理，将*%考核权重分配给廉政表现。去年*干部因在减税降费工作中创新推出政策智能匹配应用而获得破格提拔，树立了重实绩的鲜明导向。监督方面构建三维立体监督网，上线干部行为大数据分析平台，抓取考勤、消费等*类数据建立廉政画像；聘请*名特约监察员开展体验式监督；每半年召开家属助廉座谈会，将监督延伸到八小时之外。通过系列举措，分管部门连续三年实现信访举报量下降、群众满意度上升的双向好态势。

三、严于律己、清正廉洁，自觉接受监督

我始终把加强自我约束作为全面从严治党的关键环节之一。在工作中，我严格遵守党的纪律和国家法律法规以及税务系统各项规章制度；在生活中，我也注重加强自我修养和道德操守建设，自觉抵制各种不良风气的侵蚀和诱惑。

（一）在全面从严治党工作中，我始终将自觉接受监督作为重要政治原则贯穿履职全过程。通过构建全方位、多层次的监督体系，既主动接受上级党组织“政治体检”，又虚心听取党员干部和群众的基层声音，同时重视舆论监督的社会镜鉴。在具体实践中，我建立分管部门双周汇报、月度考评机制，对重点工作实行台账式管理、项目化推进，全年开展专项督查，推动整改问题*项。特别是在民主生活会这个政治熔炉中，我针对同志指出的工作节奏把握不够精准问题，制定三清单两台账，通过优化任务分解、加强过程管控，使行政审批效率提升。这种刀刃向内的自我革命精神，有效促进了党建与业务工作的深度融合。

（二）对照新时代全面从严治党高标准，我清醒认识到当前工作仍存在三个维度的提升空间。在理论武装方面，存在知其然多而知其所以然少的现象，特别是对习近平经济思想与税收工作的结合点研究不够深入；在制度执行层面，个别干部存在重制定轻落实倾向，去年有2项征管制度未达到预期效果；监督执纪效能上，“四种形态”运用还不够精准，对苗头性问题的预警机制有待完善。这些问题本质上是政治能力、系统思维和斗争本领的集中反映。为此，我制定了三维提升计划，以理论铸魂工程系统研读《习近平谈治国理政》等重点书目，年内完成*个专题调研；实施制度效能倍增行动，建立1+N制度评估体系；创新智慧监督模式，运用大数据分析研判分管领域廉政风险点，目前已构建5个预警指标模型。

（三）面向新征程，我将以三个着力构建全面从严治党新格局。着力深化理论武装，把学习党的二十大精神与税收现代化服务专题研讨相结合，完成金税先锋政治能力提升班轮训；着力锻造严实作风，在税费优惠政策落实中建立党委督战、支部攻坚、党员冲锋三级联动机制，重点整治庸懒散慢拖问题；着力创新监督机制，在智慧税务建设中嵌入廉政健康码系统，对留抵退税等高风险业务实施全流程数字监控。近期已选取3个区局开展纪税联动试点，通过“一案双查”推动形成监督闭环。

谢谢！

副县长履行全面从严治党“一岗双责”责任述职报告

一、强化思想认识，压实“一岗双责”政治责任

（一）坚持以学促责，夯实思想根基。作为分管领域全面从严治党的第一责任人，我始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过系统化、常态化的学习机制筑牢思想防线。以县政府党组理论学习中心组为平台，带头领学党的二十大报告中关于全面从严治党的战略部署，深入研读中央纪委、省纪委全会精神，并结合分管工作实际撰写8篇学习心得。为增强学习实效性，创新采用三学联动模式，组织农业农村局、水利局等6个分管部门开展纪法小课堂*次，通过案例分析提升学法用法能力；带领班子成员赴红旗渠廉政教育基地等3个省级示范点开展沉浸式教学，现场重温入党誓词；建立清风微课堂线上平台，推送《中国共产党纪律处分条例》解读视频*期，覆盖党员干部**余人次。特别在《中国共产党廉洁自律准则》专题学习中，我要求各部门对照四个必须八条规范开展自查自纠，推动解决苗头性问题9个，切实将学习成果转化为“两个维护”的政治自觉。

（二）细化责任清单，构建闭环体系。我坚持把制度建设作为全面从严治党的关键抓手，构建起明责、履责、督责、问责的全链条责任体系。年初牵头制定《分管领域全面从严治党三年行动计划》，将*项重点任务细化为农业农村局的三资智慧监管平台建设、水利局的阳光水利工程等7个具体项目，建立管理台账。针对涉农资金监管这一高风险领域，创新实施“双随机、一公开”检查机制，全年开展专项审计3次，发现并整改问题资金**余万元。在制度建设方面，推动出台《涉农项目全生命周期监管办法》，明确五个严禁纪律要求；针对群众反映强烈的农田水利工程质量问题，建立施工方、监理方、村民代表、纪委监委的四方联验制度，全年开展联合验收*次，整改质量问题7个。通过每月召开党风廉政建设调度会、每季度发布红黑榜、年度开展三级联评，真正实现责任落实可量化、可追溯、可考核。

（三）坚持以上率下，严守纪律底线。我始终以打铁还须自身硬的标准严格要求自己，主动申报个人有关事项3次，拒收礼金礼品折合人民币*万元，对分管部门班子成员开展家访*人次。在作风建设上，聚焦“指尖上的形式主义”等问题，推动建立基层减负负面清单，合并压缩报表台账*项，精简会议频次同比下降40%。创新监督方式，在乡村振兴领域推行码上监督平台，群众扫码即可反映问题，累计收到并处理诉求**条。深化以案促改，选取本县查处的2起涉农资金典型案例制作《悔过书》警示教育片，组织分管部门开展三会一书一公开活动，推动填补制度漏洞8处。特别是在节假日等重要节点，采取“四不两直”方式开展明察暗访9次，发现并整改公款购买土特产等问题3个，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

二、正视问题不足，深刻剖析“一岗双责”薄弱环节

（一）责任传导机制尚未形成闭环，存在明显的上热下冷断层现象。尽管已建立较为完善的责任清单制度和量化考核体系，但在压力传导的“最后一公里”仍显乏力。具体表现为对基层站所的常态化督导存在形式化倾向，个别业务部门仍固守业务优先的陈旧思维，将廉政建设视为软任务。第三季度专项督查中暴露的典型案例颇具警示意义，*镇农业服务中心在惠农补贴发放环节把关失守，由于未严格执行三审三公示制度，导致2户明显不符合条件的城镇户籍家庭违规领取补贴资金*万元。这一事件暴露出责任链条在基层末梢出现松弛，个别干部存在上面雷声大、下面雨点小的敷衍心态。深究根源，既有考核评价中廉政权重占比偏低的结构性原因，也存在约谈提醒隔靴搔痒、整改督办虎头蛇尾等执行层面的短板。

（二）日常监督体系尚未完全发挥防火墙作用，存在监督执纪宽松软的突出问题。风险防控的动态化管理机制运转不畅，对分管领域廉政风险点的排查更新滞后于业务发展，部分关键环节的制度执行出现边际递减效应。小型农田水利项目建设领域暴露的问题尤为典型，今年实施的7个项目中，有3个存在施工方资质审查流于形式、隐蔽工程验收走过场等违规情形。*村组甚至出现将**万元标的项目拆分为4个*万元以下项目规避招标的典型案例。这些现象折射出监督探头安装位置不准、焦距调节失灵等深层次问题，一方面，纪检部门过度依赖材料监督，实地核验比例不足*%；另一方面，业务主管部门的嵌入式监督缺位，导致行业监督与专业监督未能形成合力。更值得警惕的是，部分干部对苗头性问题存在好人主义倾向，习惯用下不为例代替执纪问责。

（三）廉政教育体系创新不足，尚未突破单向灌输的传统模式。虽然按季度开展警示教育，但存在一锅煮大杂烩现象，分层分类精准施教不够。廉政知识测试数据显示，分管领域党员干部平均分较上年仅提高*分，其中农村三资管理招投标法规等实务题型得分率不足*%，反映出教育内容与岗位风险匹配度不高。更深层次的问题在于教育形式僵化，*%的廉政教育仍采用会议传达、文件学习等传统形式，情景模拟、案例研讨等互动式教育占比不足*%。*乡镇站所长在访谈中的坦言颇具代表性，廉政教育就是看片子、记笔记，和自己工作实际结合不紧。这种看客心态的蔓延，暴露出教育未能触及思想灵魂的软肋。究其原因，既有教育资源配置不均衡的客观制约，也存在考核评价重参与率轻转化率的导向偏差。

三、聚焦短板弱项，推动“一岗双责”责任落地见效

（一）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚持把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，与履行“一岗双责”有机融合，构建常态化、制度化的工作机制。每季度定期召开分管领域党风廉政建设专题会议，创新建立三位一体问题整改体系，通过动态更新的问题清单精准画像，依托分类施策的整改台账靶向治疗，运用闭环管理的销号制度巩固成效。针对重点领域风险防控，拟启动廉政风险点大排查专项行动，聚焦涉农资金管理、工程项目建设和行政审批服务三大关键领域，对资金拨付、招标投标、验收审计等*个高风险环节开展系统体检。特别对乡村振兴项目资金实施全周期监管，建立立项、拨付、验收三阶段联审机制，确保每笔资金流向可追溯、责任可倒查。目前已在农业农村局试点运行阳光审批电子监察系统，实现廉政风险智能预警覆盖率100%。

（二）织密监督网络，提升执纪问责效能。着力构建多层次立体化监督体系，整合纪检监察专责监督、部门职能监督和群众社会监督力量，形成三位联动监督新格局。重点推进智慧监督平台建设，在发改、住建等6个部门先行试点廉政风险预警系统，对项目审批、资金拨付等关键节点实施预警管理。全年计划开展工程建设领域回头看、惠民补贴专项审计等8轮次重点督查，严格执行“一案双查”制度，既查违规违纪当事人的直接责任，也查分管领导的监管责任。近期针对农村危房改造资金使用问题，已对3个乡镇开展点穴式巡察，发现并整改问题*个，约谈相关负责人5名。同时完善信、访、网、电、四位一体举报平台，在*个行政村设立移动接访站，上半年累计收集群众反映问题线索*条，办结率达*%。

（三）创新教育载体，筑牢思想防线。系统打造三位一体廉政教育体系，每月通过清风微信公众号发布典型案例深度解析，选取群众身边的“微腐败”开展以案五说；每季度举办廉政大讲堂，邀请纪委同志、党校专家进行专题辅导，同步开展一把手讲廉政党课活动；每半年实施清风入户家访计划，对重点岗位干部家属开展助廉谈心。重点打造一廊三园廉政文化矩阵，*镇等3个乡镇建设各具特色的廉政教育基地，其中*镇红廉文化馆已入选省级廉政教育示范点。创新运用新媒体传播手段，制作《乡村振兴路上的警示牌》系列微视频8期，编排《守住底线》廉政情景剧在*个乡镇巡演，累计受教育干部达**余人次。同步开展青廉工程，组织35岁以下年轻干部参加廉政第一课活动，通过庭审观摩、廉政测试等方式强化纪律规矩意识。

副总经理履行全面从严治党“一岗双责”情况报告

尊敬的公司党委、各位同事：

根据公司党委关于落实全面从严治党“一岗双责”的要求，现将本人2025年上半年履行全面从严治党“一岗双责”情况报告如下：

一、履职情况

（一）加强学习，提高政治站位

始终把学习作为首要政治任务，不断提升自身的政治理论水平和党性修养。积极参加公司党委组织的集中学习和专题培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大及二十届二中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。同时，注重将学习成果转化为实际行动，在工作中坚决贯彻落实党中央和公司党委的决策部署，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）落实责任，强化使命担当

1.明确责任分工

根据公司党委关于全面从严治党的工作部署和要求，结合自身工作职责，制定了详细的“一岗双责”责任清单，明确了在分管领域内落实全面从严治党的具体任务和目标。将责任细化到每一项工作、每一个环节，确保责任落实到人。

2.加强组织领导

定期组织分管部门召开全面从严治党工作会议，传达学习公司党委关于全面从严治党的工作要求和决策部署，研究分析分管领域内全面从严治党工作面临的形势和任务，安排部署具体工作。加强对分管部门党建工作的指导和督促，定期听取分管部门负责人关于党建工作的汇报，及时解决工作中存在的问题。

（三）加强监督，规范权力运行

1.强化日常监督

注重加强对分管部门党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、廉政教育等方式，及时了解掌握党员干部的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正。加强对分管部门重点领域和关键环节的监督检查，对涉及人、财、物等重要事项，严格按照公司的规章制度和工作流程进行审核把关，确保权力规范运行。

2.严肃执纪问责

对发现的违规违纪问题，坚持原则，严肃处理。积极配合公司纪委开展调查核实工作，对违反纪律和规矩的党员干部，按照有关规定进行严肃问责。通过严肃执纪问责，起到了良好的警示作用，有效维护了公司的纪律和规矩。

（四）推动党建与业务融合，促进公司发展

1.找准融合切入点

积极探索党建与业务工作的融合点和着力点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。在分管领域内，围绕业务工作中的重点难点问题，组织党员干部开展专题调研和技术攻关，充分发挥党员的先锋模范作用，为业务工作的顺利开展提供有力的支持和保障。

2.开展特色党建活动

结合分管部门的工作实际，开展了一系列具有特色的党建活动。例如，组织开展了“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，激励党员干部在工作中勇挑重担、攻坚克难。通过开展特色党建活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了业务工作的发展。

二、存在的问题

（一）对全面从严治党的认识还需进一步提高

虽然在思想上对全面从严治党有了一定的认识，但在实际工作中，有时还存在重业务轻党建的现象，对全面从严治党工作的重视程度还不够高，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）党建与业务融合的深度和广度还不够

在推动党建与业务融合方面，虽然进行了一些有益的探索和实践，但还存在融合不够深入、不够广泛的问题。党建工作与业务工作还存在“两张皮”的现象，没有真正做到相互促进、相得益彰。

（三）对分管部门党员干部的教育管理还不够严格

在对分管部门党员干部的教育管理方面，有时还存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的日常监督检查还不够经常，对一些轻微违规违纪行为的处理还不够及时、不够严肃，没有起到应有的警示作用。

（四）工作创新意识还不够强

在全面从严治党工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，工作创新意识还不够强，缺乏新思路、新方法。对新形势下全面从严治党工作面临的新问题、新挑战研究不够深入，解决问题的能力还需要进一步提高。

三、改进措施

（一）提高政治站位，增强责任意识

进一步加强对全面从严治党重要性的认识，深刻领会全面从严治党是推动公司高质量发展的重要保障。切实增强责任意识，将全面从严治党工作与业务工作摆在同等重要的位置，做到两手抓、两手硬。定期组织分管部门开展全面从严治党专题学习和研讨活动，不断提高党员干部对全面从严治党工作的认识和理解。

（二）深化党建与业务融合，提升工作成效

1.加强统筹谋划

在制定业务工作计划和党建工作计划时，充分考虑党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作目标和任务融入到业务工作中，做到党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

2.创新工作方式方法

积极探索党建与业务融合的新途径、新方法，通过开展主题党日活动、党员志愿服务活动等形式，将党建工作与业务工作有机结合起来。例如，在业务项目中设立党员先锋岗，让党员在项目中发挥模范带头作用，推动业务项目的顺利实施。

（三）加强教育管理，严格监督执纪

1.加强党员干部教育

定期组织分管部门党员干部开展廉政教育和纪律教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识和纪律意识。加强对党员干部的业务培训和综合素质培养，提高党员干部的工作能力和水平。

2.强化日常监督检查××

建立健全日常监督检查机制，加强对分管部门党员干部的日常监督管理。定期对分管部门的工作进行检查和考核，对发现的问题及时进行整改。加强对分管部门重点领域和关键环节的监督检查，确保权力规范运行。

3.严肃执纪问责

对违反纪律和规矩的党员干部，坚决按照有关规定进行严肃处理，绝不姑息迁就。通过严肃执纪问责，维护公司的纪律和规矩，营造风清气正的政治生态。

（四）增强创新意识，提升工作水平

1.加强学习研究

加强对新形势下全面从严治党工作的学习研究，关注行业动态和先进经验，不断拓宽工作思路。积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴其他单位在全面从严治党工作中的好做法、好经验。

2.鼓励创新实践

鼓励分管部门党员干部在工作中大胆创新，积极探索适合本部门实际情况的工作方式和方法。对在工作中取得创新成果的党员干部，给予表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性和主动性。

四、下一步工作计划

（一）持续加强理论学习

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，不断提高政治理论水平。加强对全面从严治党相关政策法规和业务知识的学习，为更好地履行“一岗双责”提供坚实的理论支撑。

（二）进一步强化责任落实

严格按照“一岗双责”责任清单的要求，加强对分管部门全面从严治党工作的指导和督促。定期对分管部门的全面从严治党工作进行检查和考核，确保责任落实到位。

（三）不断深化党建与业务融合

继续探索党建与业务融合的有效途径和方法，打造更多具有特色的党建工作品牌。通过党建引领，推动分管领域业务工作取得新的更大成绩。

（四）加强自身建设

不断加强自身的党性修养和道德品质修养，严格遵守廉洁自律的各项规定。坚持以身作则，发挥模范带头作用，为分管部门的党员干部树立良好的榜样

总之，在今后的工作中，我将以更加坚定的决心、更加有力的举措，认真履行全面从严治党“一岗双责”，不断推动分管领域内全面从严治党工作取得新成效，为公司的高质量发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

国有企业纪检监察组组长履行主体责任及“一岗双责”工作报告

2025年上半年，在市纪委常委会的正确领导下，在分管委领导的关心指导下，在驻在部门党委的协同配合下，我认真学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实开展纪检监察工作“三化”建设年行动，持续推进派驻监督工作不断取得新成效。

一、立足职能定位，忠诚履责担当，以纪检监察之为保障国资国企高质量发展

（一）突出“两个维护”深化政治监督，服务保障国资国企改革发展大局坚强有力。一是聚焦习近平总书记重要指示批示精神深化政治监督，忠实履行“两个维护”重大政治责任。分15项主业梳理“国企篇章”重要论述，作为政治监督重要遵循。推动党委持续深入落实讲话精神，定期更新完善《重要指示批示贯彻落实工作台账》，开展总书记重要指示批示精神贯彻落实情况“回头看”。深入走访**体育用品综合体验中心、**品牌文化馆等企业，对践行“四个善作善成”重要要求和振兴“老字号”等具体落实情况进行监督。上半年，跟进监督总书记重要指示批示和党中央关于国资国企改革的重大决策部署落实情况**余次，发现问题**项，及时纠偏正向。二是聚焦党中央和市委决策部署落实情况强化监督，推动国资国企高质量发展。围绕“十项行动”“三新”“三量”和国企深化改革提升行动等国资国企重点改革任务立项监督，研究制定《政治监督工作安排》，明确6方面20项重点监督内容，为做深做实做细政治监督提供制度支撑。围绕“融资性贸易”等11个典型问题和6项改革难点，推动党委开展专项整治，定期听取汇报、共同研判问题、反馈核实整改、动态移交线索，全系统发现疑点**余项，移交线索**件，有力有序推动整改整治。三是聚焦全面从严治党主体责任履行强化监督，推动扛牢管党治党政治责任。坚持年初、年中每半年与党委会商情况，现场监督国资两委班子成员、处级领导干部和企业“一把手”述责述廉，制定《主要负责同志与联系企业“一把手”和领导班子开展监督谈话的工作办法》，并开展监督谈话和风险提示**次，制发提示函**份，督促各条线把全面从严治党主体责任、监管责任和“一岗双责”抓深入、抓具体。四是聚焦巡视反馈问题强化监督，推动开展深度整改。推动党委扛牢巡视整改政治责任，利用党委会、调度会等不同时机，就巡视整改提出意见要求，建立定期调度机制，坚持每季度听取整改情况。上半年，连续两次会同党委听取巡视反馈问题整改情况，作出提示建议，持之以恒对党委落实整改情况进行全方位、全过程监督。推动党委组织两委机关和监管企业开展新一轮巡视反馈意见整改情况“回头看”，对党委和12家企业一年来巡视深度整改进展情况进行梳理，形成落实巡视反馈意见深度整改情况报告，切实推动巡视整改到位。五是聚焦典型问题强化监督，以集中整治强化系统施治。坚持把每一次专项都作为一次专门体检，不折不扣抓好抓实。上半年，结合国资系统实际，推动党委在全系统开展违规吃喝、值班值守、“校园餐”等专项治理，会同党委采取“四不两直”方式严查“值班脱岗背后可能存在的违规吃喝”问题，发现问题*个，移交线索*件，立案*人，点名道姓予以通报，以“问题在身边”的紧迫感，强化党委“监管要加力”的自觉性。

（二）突出常态长效抓实纪律教育，国资国企干部职工遵规守纪的自觉性持续增强。一是持续强化纪律培训。推动党委将总书记关于党的纪律建设的重要论述纳入党校主体班次和理论学习中心组学习，分层分类为国资系统各级“一把手”、新提拔干部和财务干部等*人进行纪律教育，推动“纪法小课”等线上教育资源融入国资公众号和各类显示屏，廉洁理念潜移默化深入人心。以《坚持用改革精神和严的标准管党治党，深入贯彻中央八项规定精神，纵深推进正风肃纪反腐，为国资国企高质量发展提供坚强保障》为题，为**余名领导干部讲授纪律党课，推动中央八项规定精神学习教育深入开展。二是持续强化以案示警。把身边人身边事作为“活教材”，推动召开国资系统全面从严治党工作会，针对**典型案例和监督检查、审查调查、二次审理发现的问题，通报分析国资系统2024年党风廉政建设和反腐败斗争情况。因时应势在半年会商会、党委（扩大）会、廉政谈话会“以案四说”，精准发挥典型案件治本功效。上半年，重点选取国资国企领域违反中央八项规定精神典型案例开展“以案四说”，相关经验做法在《调研参阅》刊发。三是持续强化全周期教育。坚持“只有管好人才能管住事”的理念，会同党委从新招录新转业干部入职，到新晋级晋升干部任职、转正，到新退休干部离职等每个时点，都分别开展量身定制的履职谈话和廉政谈话。上半年，分别与新任职处级领导干部、新转正干部和企业新入职关键岗位干部等*名同志及家属进行廉政谈话，把纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。

（三）突出同查同治深化正风肃纪反腐，政治生态持续修复净化。一是深入查纠“四风”。坚持抓重要节点、抓专项整治、抓通报曝光，与党委建立违规吃喝整治联动机制，统筹财会、审计、职能部门等各条线监督力量，节日节点联合查访*家监管企业*处点位，深挖“四风”问题背后的请托办事、利益勾兑等腐败问题，发现问题*个，移交问题线索*条，通报曝光典型案例*批次*起。二是强化办案引领。保持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，严肃查处滥用职权、玩忽职守、违规决策造成国有资产重大损失问题，重拳整治“校园餐”等群众身边不正之风和腐败问题，上半年组内及联系企业共立案*件，处分*人，分别同比增长*%、*%。坚持高质量精准办案，减存遏增成效明显。三是深化大数据赋能。在监督方面，深化“算力初筛”+“人工甄别”监督模式，上半年利用**平台筛选疑似问题**条，线下监督验证后移交问题线索**件，已立案**人，给予第一种形态处理**人；在办案方面，精准匹配、严格程序使用措施**次，组内及联系企业运用“四种形态”处理处分**人，同比增长**%。四是守好案件质量“生命线”。认真做好内部审理和二次审理，上半年完成内部审理*件、二次审理*件，反馈补证意见**条。自年初开始连续对联系企业开展**轮线索翻查和全覆盖案件质量评查，企业“查否了结”或“一形态”处置问题线索件均反馈问题数由2024年的**个下降至**个，事实不清、定性不准等实质性问题数量明显减少，筑牢案件质量共同体。

二、履行“第一责任人责任”，深入开展“三化”建设年行动，锻造堪当重任的纪检监察铁军

一是坚持把理论武装放在首位，进一步强化政治建设。认真落实“第一议题”和“周学习”机制，用好“读讲评考”方法，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神*次*项，研讨交流*次，逐章研学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，围绕“深入开展‘三化’建设年行动锤炼纪检监察干部过硬作风”讲授专题党课，引导干部保持自我省察的主动性和自觉性，做到思想上对标对表、行动上紧紧跟随，全组同志理想信念更加坚定，补短强弱的紧迫感和责任感持续增强。

二是坚持把业务培训融入日常，进一步强化能力建设。组内坚持全员办线索、全员搞监督、全员写信息，全方位锻炼干部。深入开展“全员上讲台”，针对联系企业纪委业务实操中的共性问题，安排组内业务骨干专题授课，今年以来已开展*轮覆盖*余人次。组织开展首场线索处置模拟实训，强化办案经验积累，纪法条款精准运用能力持续提升。本组及*家联系企业纪委监督检查发现问题线索占比达到*%，在去年提升*个百分点的基础上再提升*个百分点。

三是坚持把思想教育贯穿始终，进一步强化作风建设。把对干部的理想信念教育融入日常工作会议、谈心谈话、参观研学和研讨交流中，鼓励年轻干部多思考，勤练笔。组织参观*法政学堂、“和平方舟”医院船、*故居等，丰富思想教育形式载体，激发干部对纪检监察身份、使命、价值的归属感荣誉感，以思想入脑促作风提升。

四是坚持把严管厚爱做在经常，进一步强化廉洁建设。制定《纪检监察组关于加强年轻干部和借用人员教育管理监督的工作举措》，从思想、能力、作风、廉洁等各方面强化干部队伍建设，推动严管更加具体，注重从违规饮酒、日常言行等事项上管起严起，督促组内干部制定岗位廉洁风险防控清单，对信访转办、审查调查等关键岗位干部常提醒、勤督促，筑牢廉洁底线。经常性与干部谈心谈话，沟通交流，帮助干部化解思想问题，感受组织温暖，激发工作热情。

三、存在的问题及下一步打算

工作中虽然取得了一定的成绩，但距离“三化”建设要求，还存在不少问题，比如，个别人员仍无敬畏之心，不收敛不收手，特别是“一把手”或自身贪腐谋利，或履责不力造成企业、人员失管酿成严重损失。不同纪检监察主体履职能力、撬动主体责任履职的成效还有差距，监督检查发现，违规报销、违规发放津贴补贴等问题在各监管企业仍时有发生，反映出相关纪检监察组织履职能力、监督意识还有不足，推动党委发挥主责作用成效还不明显。

下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在分管领导和联系室指导帮助下，认真落实中央纪委和市纪委各项部署，以“三化”建设行动年为契机，进一步强化政治建设、能力建设、作风建设和廉洁建设，以更高标准忠诚履行派驻监督工作职责，为“十四五”收好官、“十五五”开好头提供坚强纪律保障。

国有企业2025年落实全面从严治党“一岗双责”履职情况报告

2025年，在上级党组织的坚强领导下，本国有企业始终将落实全面从严治党“一岗双责”作为重要政治任务，紧紧围绕企业中心工作，坚定不移推进党风廉政建设，切实履行好肩负的职责，为企业高质量发展提供了坚实的政治保障。现将2025年工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）强化责任担当，明确职责分工，构建齐抓共管格局。年初，企业党委召开专题会议，研究部署全面从严治党工作，制定并印发了《x2025年全面从严治党主体责任清单》，明确了领导班子成员及各部门负责人在落实“一岗双责”方面的具体职责，共梳理出x项具体责任内容，涵盖了党建工作、廉政风险防控、干部队伍建设等多个关键领域。通过层层签订责任书的方式，与各党支部书记、各部门负责人签订了《全面从严治党“一岗双责”责任书》，累计签订责任书x份，将责任细化到每个岗位、每个环节，确保责任落实无死角、全覆盖。同时，建立健全了“一岗双责”责任落实情况定期汇报和检查机制，每季度组织召开一次责任落实汇报会，各责任人汇报工作进展及存在问题，截至目前，已召开x次汇报会，有效推动了“一岗双责”责任的扎实落地。

（二）严明纪律规矩，加强党纪教育，筑牢思想防线。

一是组织集中学习，全年共组织开展党纪党规专题学习xx次，覆盖干部职工xx人次，深入学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等重要党内法规，确保每位同志熟知纪律要求。二是邀请专家进行廉政讲座，邀请了xx位纪检领域专家来企业授课，通过实际案例分析、政策解读等方式，深入浅出地讲解廉政知识，受到了广大干部职工的高度好评，讲座后的问卷调查显示，满意度达到了xx％。三是开展警示教育活动，组织观看警示教育片xx次，参观廉政教育基地xx次，累计参与人数达到xx人，用身边事教育身边人，让干部职工深刻认识到违反党纪国法的严重后果，切实增强了廉洁自律的自觉性。例如，在观看了某国有企业贪腐案例警示教育片后，有xx名干部主动撰写心得体会，表示深受触动，将时刻警醒自己严守纪律底线。

（三）聚焦廉政风险，完善防控机制，堵塞管理漏洞。

一是开展廉政风险点大排查，组织各部门、各岗位对照工作职责和业务流程，深入查找廉政风险点，共排查出潜在廉政风险点xx个，涉及物资采购、项目招投标、资金使用等重点领域。二是对排查出的风险点进行评估分级，按照风险程度高低，确定了高风险点xx个、中风险点xx个、低风险点xx个，并针对不同等级的风险点制定了相应的防控措施，制定防控措施累计xx条，确保防控措施具有针对性和可操作性。三是加强对重点环节和关键岗位的监督，建立了廉政档案，对涉及重点岗位的xx名干部进行动态跟踪管理，定期开展廉政谈话，全年累计开展廉政谈话xx人次，及时发现和纠正可能存在的苗头性、倾向性问题，有效堵塞了廉政风险漏洞。

（四）狠抓制度落实，规范权力运行，确保廉洁从业。

一是修订完善了企业内部管理制度，涉及财务审批、人事任免、工程建设等方面的制度共xx项，进一步细化了工作流程和操作规范，明确了各环节的权力边界和责任要求，避免了权力滥用。二是加强对制度执行情况的监督检查，成立了专项检查组，全年开展制度执行情况检查xx次，覆盖企业所有部门和下属单位，对发现的xx个制度执行不到位的问题，及时下达整改通知书，要求限期整改到位，并跟踪复查，整改完成率达到了xx％，确保制度执行不走样、不落空。三是强化内部审计监督作用，开展内部审计项目xx个，重点对重大项目资金使用、财务收支等情况进行审计，发现并纠正违规问题xx个，提出审计建议xx条，有效规范了企业经济行为，保障了企业资金安全和廉洁从业环境。

（五）促进党建业务融合，围绕中心工作，发挥引领作用。一是在重大项目建设中，成立临时党支部xx个，由项目负责人担任党支部书记，将党建工作贯穿项目建设全过程，通过开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，激励党员干部在项目建设中勇挑重担、发挥模范带头作用，带动全体项目人员攻坚克难，确保项目顺利推进。xx项目在党员先锋团队的带领下，提前xx天完成了建设任务，为企业节省了成本xx万元。二是围绕企业生产经营目标，组织开展各类主题党日活动，将业务研讨、技术攻关等内容融入活动中，共开展此类主题党日活动xx次，解决生产经营中的实际问题xx个，有效提升了企业的经济效益和市场竞争力。三是加强对党员干部的考核评价，将履行“一岗双责”情况、业务工作业绩等纳入党员干部综合考核体系，权重占比达到xx％，通过严格考核，激励党员干部在落实全面从严治党要求的同时，积极主动抓好业务工作，实现党建与业务工作双促进、双提升。

二、存在问题（一）责任落实方面。虽然明确了“一岗双责”的具体职责并建立了相应的落实机制，但在实际执行过程中，仍存在部分责任人对责任认识不够深刻、落实不够到位的情况。个别部门负责人在忙于业务工作时，对党建工作和廉政建设关注不够，存在“一手硬、一手软”的现象，未能充分将全面从严治党要求与业务工作同部署、同落实、同检查，导致一些基层党建工作任务执行效果打折扣，廉政风险防控措施在部分岗位未能得到有效落实。例如，在某次基层党支部的党建工作检查中，发现个别党支部“三会一课”记录不规范、党员教育活动开展次数不足等问题，反映出相关责任人在履行党建责任方面存在欠缺。

（二）教育效果方面。尽管开展了形式多样的党纪教育活动，但部分干部职工的参与积极性仍有待提高，教育效果还未完全达到预期目标。一些教育活动存在走过场、形式大于内容的情况，导致部分干部职工对党纪法规的学习浮于表面，未能真正入脑入心，在实际工作中不能自觉运用党纪法规来规范自己的行为。从廉政知识测试的结果来看，仍有xx％的干部职工成绩不理想，对一些重要知识点掌握不够准确，说明在教育方式方法上还需要进一步创新，增强教育的针对性和吸引力，以提高教育的实际效果。

（三）风险防控方面。廉政风险防控工作虽然已经建立了较为完善的体系，但随着企业业务的不断拓展和外部环境的变化，新的廉政风险点不断涌现，现有的防控机制在应对这些新情况时还存在一定的滞后性。例如，在新兴业务领域的数字化转型过程中，涉及的数据安全、信息采购等方面出现了一些潜在的廉政风险，而相关防控措施尚未及时跟上，需要进一步加强对新业务、新领域廉政风险的动态监测和分析，及时调整和完善防控机制，确保风险防控无遗漏。

（四）制度执行方面。虽然企业不断完善各项规章制度并加强监督检查，但制度执行过程中仍存在一些薄弱环节。

部分制度在实际操作中存在一定的复杂性和繁琐性，导致个别员工为图省事而出现打折扣、搞变通的情况。同时，对制度执行不力的惩处力度还不够大，一定程度上影响了制度的权威性和严肃性，使得个别违规行为未能得到有效遏制。例如，在办公用品采购制度执行方面，发现有个别部门未严格按照规定的采购流程进行操作，而是自行选择供应商，虽然经过督促整改，但反映出制度执行的长效机制还需要进一步强化。

三、下一步工作计划（一）深化责任意识，强化责任落实。加强对“一岗双责”

重要性的宣传教育，通过组织专题培训、召开座谈会等方式，让每一位责任人深刻认识到自身肩负的双重责任，切实增强责任担当意识。完善责任落实考核评价机制，加大考核权重，将考核结果与绩效奖金、职务晋升等直接挂钩，对责任落实不到位的责任人进行严肃问责，确保“一岗双责”责任真正落到实处。同时，加强对基层党支部党建工作和廉政建设的指导与监督，定期开展工作检查和业务培训，帮助基层责任人提升履职能力，确保各项工作任务扎实推进。

（二）创新教育方式，提升教育实效。深入调研干部职工对党纪教育的需求和期望，结合企业实际情况，创新教育方式方法。例如，采用案例分析研讨、情景模拟、线上互动学习等多样化形式开展教育活动，增强教育的趣味性和参与度。根据不同岗位特点和廉政风险等级，制定个性化的教育内容，提高教育的针对性。定期对教育效果进行评估，通过知识测试、问卷调查、行为观察等多种方式，及时了解干部职工的学习掌握情况，根据评估结果及时调整教育策略，确保党纪教育真正深入人心，转化为干部职工的自觉行动。

（三）加强动态监测，完善风险防控。建立廉政风险动态监测机制，密切关注企业内外部环境变化以及业务拓展情况，定期组织开展廉政风险排查工作，及时发现新出现的廉政风险点。加强对新兴业务领域和关键环节的分析研究，组织专业人员进行风险评估，制定相应的防控措施，确保防控机制能够适应新形势、新变化。同时，强化信息共享和沟通协调，加强纪检监察部门与各业务部门之间的协作配合，形成防控合力，共同应对各类廉政风险挑战，保障企业健康稳定发展。

（四）优化制度流程，严肃制度执行。对现有规章制度进行全面梳理，结合实际工作中出现的问题，简化繁琐的操作流程，增强制度的可操作性和合理性。加强对制度执行情况的日常监督检查，充分运用信息化手段，建立制度执行监督平台，实现对制度执行全过程的动态跟踪和预警提醒。加大对违反制度行为的惩处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性，营造严格按制度办事的良好氛围。

（五）强化融合举措，实现深度融合。持续探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径和方法，围绕企业中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点。例如，在企业重大决策、重要项目推进过程中，充分发挥党组织的领导核心作用，通过开展党员突击队、项目攻坚小组等形式，让党建工作融入业务工作的各个环节，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。加强对党支部书记和党务工作者的培训，提升他们在党建业务融合方面的能力和水平，通过组织经验交流、现场观摩等活动，推广好的融合经验和做法，推动企业党建工作与业务工作同频共振、协同发展。

国有企业纪检监察组组长履行主体责任及“一岗双责”工作报告

2025年上半年，在市纪委常委会的正确领导下，在分管委领导的关心指导下，在驻在部门党委的协同配合下，我认真学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实开展纪检监察工作“三化”建设年行动，持续推进派驻监督工作不断取得新成效。

一、立足职能定位，忠诚履责担当，以纪检监察之为保障国资国企高质量发展

（一）突出“两个维护”深化政治监督，服务保障国资国企改革发展大局坚强有力。一是聚焦习近平总书记重要指示批示精神深化政治监督，忠实履行“两个维护”重大政治责任。分15项主业梳理“国企篇章”重要论述，作为政治监督重要遵循。推动党委持续深入落实讲话精神，定期更新完善《重要指示批示贯彻落实工作台账》，开展总书记重要指示批示精神贯彻落实情况“回头看”。深入走访**体育用品综合体验中心、**品牌文化馆等企业，对践行“四个善作善成”重要要求和振兴“老字号”等具体落实情况进行监督。上半年，跟进监督总书记重要指示批示和党中央关于国资国企改革的重大决策部署落实情况**余次，发现问题**项，及时纠偏正向。二是聚焦党中央和市委决策部署落实情况强化监督，推动国资国企高质量发展。围绕“十项行动”“三新”“三量”和国企深化改革提升行动等国资国企重点改革任务立项监督，研究制定《政治监督工作安排》，明确6方面20项重点监督内容，为做深做实做细政治监督提供制度支撑。围绕“融资性贸易”等11个典型问题和6项改革难点，推动党委开展专项整治，定期听取汇报、共同研判问题、反馈核实整改、动态移交线索，全系统发现疑点**余项，移交线索**件，有力有序推动整改整治。三是聚焦全面从严治党主体责任履行强化监督，推动扛牢管党治党政治责任。坚持年初、年中每半年与党委会商情况，现场监督国资两委班子成员、处级领导干部和企业“一把手”述责述廉，制定《主要负责同志与联系企业“一把手”和领导班子开展监督谈话的工作办法》，并开展监督谈话和风险提示**次，制发提示函**份，督促各条线把全面从严治党主体责任、监管责任和“一岗双责”抓深入、抓具体。四是聚焦巡视反馈问题强化监督，推动开展深度整改。推动党委扛牢巡视整改政治责任，利用党委会、调度会等不同时机，就巡视整改提出意见要求，建立定期调度机制，坚持每季度听取整改情况。上半年，连续两次会同党委听取巡视反馈问题整改情况，作出提示建议，持之以恒对党委落实整改情况进行全方位、全过程监督。推动党委组织两委机关和监管企业开展新一轮巡视反馈意见整改情况“回头看”，对党委和12家企业一年来巡视深度整改进展情况进行梳理，形成落实巡视反馈意见深度整改情况报告，切实推动巡视整改到位。五是聚焦典型问题强化监督，以集中整治强化系统施治。坚持把每一次专项都作为一次专门体检，不折不扣抓好抓实。上半年，结合国资系统实际，推动党委在全系统开展违规吃喝、值班值守、“校园餐”等专项治理，会同党委采取“四不两直”方式严查“值班脱岗背后可能存在的违规吃喝”问题，发现问题*个，移交线索*件，立案*人，点名道姓予以通报，以“问题在身边”的紧迫感，强化党委“监管要加力”的自觉性。

（二）突出常态长效抓实纪律教育，国资国企干部职工遵规守纪的自觉性持续增强。一是持续强化纪律培训。推动党委将总书记关于党的纪律建设的重要论述纳入党校主体班次和理论学习中心组学习，分层分类为国资系统各级“一把手”、新提拔干部和财务干部等*人进行纪律教育，推动“纪法小课”等线上教育资源融入国资公众号和各类显示屏，廉洁理念潜移默化深入人心。以《坚持用改革精神和严的标准管党治党，深入贯彻中央八项规定精神，纵深推进正风肃纪反腐，为国资国企高质量发展提供坚强保障》为题，为**余名领导干部讲授纪律党课，推动中央八项规定精神学习教育深入开展。二是持续强化以案示警。把身边人身边事作为“活教材”，推动召开国资系统全面从严治党工作会，针对**典型案例和监督检查、审查调查、二次审理发现的问题，通报分析国资系统2024年党风廉政建设和反腐败斗争情况。因时应势在半年会商会、党委（扩大）会、廉政谈话会“以案四说”，精准发挥典型案件治本功效。上半年，重点选取国资国企领域违反中央八项规定精神典型案例开展“以案四说”，相关经验做法在《调研参阅》刊发。三是持续强化全周期教育。坚持“只有管好人才能管住事”的理念，会同党委从新招录新转业干部入职，到新晋级晋升干部任职、转正，到新退休干部离职等每个时点，都分别开展量身定制的履职谈话和廉政谈话。上半年，分别与新任职处级领导干部、新转正干部和企业新入职关键岗位干部等*名同志及家属进行廉政谈话，把纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。