选人人监督工作经验料工作汇报总结报告参考
(7篇)
x区四举措强化监督管理全方位提升选人人工作质量
x区不断强化对领导干部选拔任工作的监督和管理重点好四项具体措施有效提高了领导干部选拔任工作制度化、规范化、科学化水平为锻造忠诚干净担当x铁军提供坚强保障。
一、丰富识别手段全面掌握息
通过工作调研、组织考察、试期满考核、年度考核、民主生活会等渠道及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群口碑。注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。在职务任、日常监督中及时开展谈心谈话观察干部的见识见解、境界格局和综合质。健全完善日常联系通报机制注重收集纪检监察、审计、访、巡察等执纪监督方面息强对干部有关情况的掌握了解。
二、深化综合研判精准选人人
在干部选拔任工作中坚持不研判不调整对领导班子年龄、专业、结构和后备干部队伍现状等情况进行综合分析研判对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使人选以及问题反映较的干部进行重点研判将研判结果作为干部选任工作的重要参考不断提高干部选拔任科学化水平。
三、紧抓任前审核把牢选任关口
严格执行“凡提四必”和“三个不上会”制度。对拟提拔或进一步使人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的访举报必查；没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会没有按规定核清楚有关问题的不上会没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任事项不上会切提升干部选拔任制度化水平。
四、落全程纪强化责任追究
落干部选拔任全程纪制度如记录干部选任全过程。在民主推荐、考察等环节对民主推荐表、民主测评和征求意见表、谈话记录、考察料、个人有关事项报告等料全部归档留存并按照要求由考察组签确保每项工作责任落到位使选人人全过程可追溯、可倒查进一步增强干部选拔任规范化水平不断提升选人人质量。
x区严为先织密选人人监督网2
x区坚持严格执行干部选拔任监督制度全方位、视角把选人人纳入监督范围织密选人人监督网切防止“带病提拔”。
一、严把关键环节
严格核查个人事项报告扎开展专项整治坚持“四个一律”原则全面贯彻落“两项法规”对存在弄虚作假、避重就轻行为的领导干部采“零容忍”态度严格漏报、瞒报处理。2年以来核查科级以上干部x人对存在漏报瞒报的个人及单位进行组织处理。严格进行档案专审全区x个管档单位扎开展专项审核工作截至目前共对x人进行档案专审为选人人工作夯基础。
二、严守监督底线
严肃处理选人人举报充分发挥“四位一体”举报受理平台在干部考察、任前示等环节的重要作建立快速查核和联查联办机制强与纪检、宣传、统战、政法、网等部门的沟通协调快查快结提升违反换届纪律举报查核质量。严格开展选人人检查全区各单位扎开展选人人自查成立个督导组对各单位选人人情况进行专项检查对存在问题单位进行提醒要求立即整改。
三、激活监督力量
建立干部监督“+N”制度体系在发挥组织部门干部工作“主力军”作基础上突出纪检、审计、巡察等部门的监督地位和作定期与纪委监委沟通联系收集领导干部党纪、政务处分及组织处理情况建立领导干部“负面息”档案；强与审计部门协同联动收集领导干部经济责任审计报告、自然资源资产审计意见及时归入个人档案；强化与巡察部门协同作战对各单位存在的选人人问题整体把握、动态研判紧盯后续整改。
聚焦选准好干部强化选人人监督
强干部选拔任工作监督是保证选贤任能、洁人风气的重要举措。近年来x市认真贯彻新时代党的组织路线坚持防范于前、约束于中、惩戒于后的选人人监督理念措并举抓好干部选任监督大力营造风清气正的选人人环境。
一、强化任前“预警”监督把牢“入口关”
坚持选人人监督关口前移提前预防。
