2025年学习教育自评估总结报告

根据市委组织部统一安排，我局深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育将于7月底全面结束。为系统梳理成效、总结经验、明确方向，现将我局学习教育开展情况总结评估如下。

一、基本情况

自2025年3月学习教育启动以来，XX市水务局党委高度重视，将此次学习教育作为一项重大政治任务，紧密围绕习近平总书记重要论述精神，以筑牢思想根基、狠抓问题整改、深化作风建设为主线，精心组织、周密部署。本次学习教育覆盖局机关及下属XX个基层单位的全部XX个党支部、XXX名党员干部，特别是对领导干部、新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部等重点对象实现了100％全覆盖，旨在通过为期4个月的集中学习教育，深刻领会中央⑧项规定精神的核心要义，彻底整治“四风”顽瘴痼疾，以优良党风政风带动水务事业高质量发展，为全市经济社会发展提供坚实的水安全保障。整个学习教育过程组织严密、内容扎实、推进有序，达到了预期目标。

二、主要做法

（一）强化组织领导，高位统筹部署

局党委深刻认识到，作风建设永远在路上，必须以高度的政治自觉和行动自觉抓好此次学习教育。一是迅速成立领导机构。第一时间成立了由局党委书记、局长XX同志任组长，其他党委委员任副组长的学习教育领导小组，并下设办公室，抽调精干力量负责日常工作的组织协调和督促检查，形成了“一把手”负总责、分管领导各负其职、职能部门抓落实、全体党员齐参与的领导体制和工作格局。二是精心制定实施方案。结合我市水务系统工作实际，研究制定了《XX市水务局关于深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育的实施方案》，明确了学习教育的总体要求、目标任务、方法步骤和时间安排，将任务细化为XX项具体举措，确保学习教育有章可循、有据可依。三是层层压实工作责任。于3月中旬召开全局动员部署大会，传达学习中央及省、市委有关精神，对学习教育进行全面动员和周密部署。局领导班子成员率先垂范，带头履行“一岗双责”，通过分片包干、联系指导基层单位等方式，将压力传导至每一名党员干部，确保学习教育不虚不空、不走过场。

（二）深化学习研讨，筑牢思想根基

坚持把思想教育摆在首位，通过多形式、分层次、全覆盖的学习，引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元。一是聚焦核心内容，实现理论武装入脑入心。局党委理论学习中心组发挥“头雁”效应，先后组织了6次专题集中学习研讨，带头深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、重要文章《锲而不舍落实中央⑧项规定精神，以优良党风引领社风民风》以及新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等形式，开展专题学习80余次，参学党员干部达1200余人次，确保学习教育横向到边、纵向到底。二是创新学习形式，增强教育效果。我们摒弃“照本宣科”的单一模式，综合运用“线上＋线下”相结合的方式。线上，利用“学习强国”等平台，推送学习资料XXX余篇；线下，举办为期3天的处级干部专题读书班，组织局领导赴基层供水管理所开展联学联建活动，与一线职工共同学习、交流心得。同时，邀请市纪委监委专家作专题辅导报告1次，组织观看警示教育片4部，传达学习中央及省委下发的典型案例通报，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是突出重点对象，实施精准滴灌。针对不同层级和岗位的干部特点，实行分类施教。对领导干部，重点强化其政治担当和表率作用；对新提拔的XX名干部，组织开展任前廉政谈话和专题培训；对XX名年轻干部，实施“青蓝工程”，由经验丰富的老党员结对帮带，在实践中磨炼作风；对财务、审批、稽查等XX个关键岗位的干部，持续加强岗位廉政风险教育，确保权力在阳光下运行。

（三）深刻查摆问题，坚持刀刃向内

坚持问题导向，发扬自我革命精神，通过多种渠道广泛征求意见，深入查摆“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新动向新表现。一是多渠道开门纳谏。通过设置意见箱、开通热线电话、发放征求意见表、召开服务对象座谈会、深入基层调研等方式，广泛听取“两代表一委员”、服务对象和干部群众的意见建议。学习教育期间，共收集到来自各方面的意见建议125条。二是全方位对标检视。组织全体党员干部对照党章党规，对照中央⑧项规定精神，对照群众提出的意见建议，深入开展“六查六看”，即查政治站位高不高、看“两个维护”坚不坚定；查宗旨意识牢不牢、看服务群众实不实；查担当精神足不足、看履职尽责好不好；查工作作风硬不硬、看形式主义、官僚主义清没清；查纪律观念强不强、看廉洁自律严不严；查生活作风正不正、看情趣格调高不高。局领导班子及成员带头撰写个人对照检查材料，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是清单化梳理问题。在深入查摆的基础上，进行系统梳理和深刻剖析。经汇总，全局共梳理出4大类28个具体问题。譬如，在形式主义、官僚主义方面，存在以会议落实会议、文件照搬照抄、调查研究不深入、对基层反映问题解决不及时等现象；在享乐主义、奢靡之风方面，存在公务接待不规范、厉行节约意识不强等隐形变异问题；在履职担当方面，存在部分干部工作“慵懒散漫”、攻坚克难劲头不足，对XX流域水环境治理等重点项目推进力度不够、监管存在薄弱环节的问题；在服务群众方面，存在对群众用水报装、水费缴纳等诉求响应不够快捷、解释不够耐心的问题。针对这些问题，我们逐一建立了问题清单、责任清单和整改清单，为后续集中整治明确了靶向。

（四）聚力集中整治，务求真改实改

对查摆出的问题，坚持立行立改、真查真改，以“钉钉子”精神抓好整改落实，确保件件有着落、事事有回音。一是实行台账管理，挂图作战。对梳理出的28个问题，逐一明确责任领导、责任部门和整改时限，实行“挂号、交办、销号”闭环管理。局学习教育领导小组办公室每周对账、半月调度、一月通报，确保整改工作有序推进。截至7月20日，清单中的25个问题已完成整改，整改完成率达89.3％，其余3个涉及体制机制的长期问题也已制定了持续推进方案。二是开展专项整治，靶向攻坚。针对违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，组织开展了4个专项整治行动。特别是在整治群众反映强烈的XX区老旧管网供水水压不足问题上，局主要领导现场办公，成立党员攻坚队，历时一个半月，改造管网2.3公里，彻底解决了3000余户居民的用水难题。在整治机关作风方面，联合派驻纪检监察组对各部门、各单位开展作风纪律联合检查5次，对发现的个别人员迟到早退、工作时间办私事等问题，进行了严肃处理和通报批评。三是强化督导检查，传导压力。局领导小组先后4次深入基层单位开展专项督导，通过查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，了解整改情况，发现并纠正了部分单位存在的“表面整改”“文字整改”等问题，确保整改工作不打折扣、不留死角。对整改不力、群众不满意的单位负责人，进行了严肃的约谈提醒，有效传导了压力。

（五）深化开门教育，自觉接受监督

始终坚持走群众路线，把“开门搞教育”贯穿全过程，主动将工作置于群众监督之下，以群众满意度检验学习教育成效。一是拓宽群众参与渠道。我们积极构建“线上＋线下”立体化监督网络。线上，优化局官方网站“局长信箱”栏目，在微信公众号开设“作风曝光台”，鼓励群众随时反映问题。线下，全面落实领导干部“四下基层”制度，局领导班子成员带队深入XX水源地保护区、XX新城供水项目工地、XX镇农村饮水安全工程现场，开展现场办公20余次，解决实际问题35个。同时，依托“12345”政务服务便民热线，建立涉水问题快速响应机制。二是高效办理群众诉求。学习教育期间，全局通过各类渠道受理群众反映的涉水诉求共计315件。其中，通过“12345”热线受理248件，我们严格执行“接单即办”原则，确保所有诉求均在规定时限内响应，按期办结率达到99.6％，群众回访满意率从年初的92％提升至97.5％。三是主动回应社会关切。针对群众普遍关心的水价政策、水质安全、河道治理等热点问题，我们通过举办新闻通气会、组织“市民开放日”等活动，邀请市民代表、新闻媒体走进水厂、污水处理厂，零距离了解水务工作，有效增进了社会各界的理解和支持。群众普遍反映，现在的水务局门好进了、脸好看了、事好办了，切实感受到了作风转变带来的新变化。