验纪检监察关于干部“育苗强基”工作典型经验

今年以来，县纪委监委深入实施年轻干部“育苗”强基工程，加强对年轻干部的教育监督管理，着力培养一批政治素质高、工作能力强的纪检监察后备军队伍。

精准“育苗”构筑思想淬炼的“成长链”

今年以来，该县纪委监委坚持把加强年轻干部能力素质提升摆在突出位置来抓，通过业务培训、实践锻炼、以考促学等多种形式，积极提升年轻干部的业务能力和综合素质。

为有效解决年轻干部在实际工作中“本领恐慌”和“能力不足”的问题，县纪委监委积极开展信息宣传、审查调查、笔录制作等“传帮带”活动，按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的原则，机关26名业务骨干担任“师傅”,采取“一对一、手把手、面对面”的方式，帮带44名年轻干部，帮助解决年轻干部在工作中遇到的难题。

县纪委监委将每周四作为夜学日，组织年轻干部结合岗位实际，围绕实践中遇到的困惑和难题，开展业务知识培训，引导年轻干部勤学善思，并通过以考促学的方式检验和巩固学习成效。同时，采取“压担子”的方式，不断锤炼业务工作能力。年轻干部结合工作学习情况每月撰写新闻宣传和信息稿件，通过狠抓年轻干部“写作”,提升年轻干部观察思考、分析问题以及理论联系实际能力，着力锤炼一批“能说、能写、能干”的年轻干部。