在2025年党务干部能力素质提升专题培训班上的讲话

在2025年党务干部能力素质提升专题培训班上的讲话

同志们：

今天，我们在这里举办这次党务干部能力素质提升专题培训班，既是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的具体行动，也是应对当前复杂市场环境、推动企业高质量发展的现实需要。作为国有企业的党务干部，大家是党建工作的具体组织者、推动者和实践者，肩负着把党的领导融入企业治理各环节、把党组织优势转化为企业发展优势的重要职责。当前，我们企业正处在转型升级的关键期，面临着市场竞争加剧、改革任务繁重等多重挑战，这对党务干部的能力素质提出了更高要求。下面，我结合国有企业工作实际，讲四个方面的意见，与大家共勉。

一、提高政治站位，深刻认识新时代党务干部肩负的职责使命

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党务干部作为国有企业党建工作的“排头兵”，其政治素质、业务能力直接关系到党的路线方针政策在企业的落地生根，关系到企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，关系到企业改革发展稳定大局。

（一）党务干部是党的路线方针政策在企业落地的“执行者”。国有企业是党领导的企业，必须始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏航。党务干部作为党的主张在企业的“传声筒”和“践行者”，首要任务就是带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近年来，我们企业党委始终把政治建设摆在首位，通过开展主题教育、专题学习等活动，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目。但仍有部分党务干部存在对政策理解不深、执行不到位的问题，比如在落实“党建入章程”、“三重一大”决策制度等方面，存在流程不规范、衔接不顺畅的情况。这就要求我们党务干部必须强化政治担当，带头学深悟透党的政策，确保在企业不折不扣执行到位。

（二）党务干部是推动企业党建与生产经营融合的“推动者”。党建工作与生产经营深度融合，是国有企业党建的生命线。脱离生产经营抓党建，党建工作就会成为“空中楼阁”；忽视党建工作抓生产经营，企业发展就会迷失方向。党务干部要找准党建工作与生产经营的结合点，把党建工作成效体现在推动企业改革发展、提高经济效益、增强核心竞争力上。比如，在重大项目攻坚中，要组织党员成立突击队，发挥党员攻坚克难的先锋作用；在技术创新中，要搭建党员创新工作室，引导党员带头破解技术难题。去年，我们企业在新能源项目建设中，正是由于项目党支部主动靠前指挥，党员干部带头加班加点，才提前完成了项目投产，创造了可观的经济效益。这充分证明，党务干部只要找准定位、主动作为，就能实现党建工作与生产经营同频共振、互促互进。

（三）党务干部是维护企业和谐稳定的“守护者”。国有企业是社会稳定的重要力量，企业的和谐稳定不仅关系到自身发展，也关系到社会大局。党务干部身处基层一线，最了解职工的思想动态和实际需求，是连接党组织与职工群众的“桥梁纽带”。要主动倾听职工心声，解决职工急难愁盼问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。比如，在企业改革重组过程中，部分职工可能会产生思想波动，党务干部要及时开展思想疏导，讲清改革的意义、政策和前景，争取职工的理解和支持；在安全生产中，要通过开展安全知识宣传、党员安全责任区等活动，增强职工的安全意识，防范安全事故发生。近年来，我们企业信访量逐年下降，职工满意度不断提升，这与广大党务干部的辛勤付出密不可分。

（四）党务干部是培育企业先进文化的“引领者”。企业文化是企业的灵魂，国有企业的企业文化必须体现党的优良传统和社会主义核心价值观。党务干部要带头弘扬企业家精神、工匠精神，培育具有企业特色的先进文化，增强职工的认同感、归属感和自豪感。要通过开展主题文化活动、选树先进典型等方式，用身边人、身边事教育引导职工，营造干事创业、团结奋进的良好氛围。比如，我们每年开展的“最美员工”评选活动，就是通过宣传优秀职工的事迹，传递正能量，激发了广大职工的奋斗热情。党务干部要当好企业文化的培育者和传播者，让先进文化成为推动企业发展的精神动力。

二、聚焦短板弱项，清醒认识当前党务干部能力素质存在的差距不足

近年来，我们企业党务干部队伍整体素质有了明显提升，在推动企业党建工作创新发展中发挥了重要作用。但对照新时代党的建设总要求和企业高质量发展需要，还存在一些不容忽视的问题和短板，必须引起我们高度重视。

（一）政治能力有待进一步提升。部分党务干部政治敏锐性不够强，对党中央重大决策部署和上级党组织工作要求理解不深、把握不准，在贯彻落实中存在“上热中温下冷”的现象。比如，在学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要指示精神时，满足于“学过了”，但没有结合企业实际思考“怎么干”，导致一些政策措施在基层落地效果不佳。有的党务干部政治站位不高，把党建工作简单等同于一般性事务工作，没有从巩固党的执政基础的高度来认识和把握，在处理党建与业务的关系时，存在“重业务、轻党建”的倾向。还有的在重大原则问题上态度不够坚决，不敢较真碰硬，缺乏斗争精神和斗争本领。

（二）业务能力有待进一步增强。部分党务干部对党建业务知识掌握不系统、不扎实，开展工作凭经验、靠感觉，缺乏科学性和规范性。比如，在发展党员工作中，存在程序不规范、材料不齐全等问题；在“三会一课”制度落实上，内容空洞、形式单一，吸引力感染力不强；在党建品牌创建中，缺乏创新意识，品牌特色不突出，难以发挥示范引领作用。有的党务干部对企业生产经营知识了解不多，在推动党建与生产经营融合时，找不到切入点和着力点，提出的措施办法脱离实际，无法有效解决实际问题。比如，在参与企业重大决策时，不能从党建角度提出有针对性的意见建议，导致党建工作与生产经营“两张皮”的问题依然存在。

（三）群众工作能力有待进一步提高。有的党务干部群众观念淡薄，深入基层、联系群众不够，对职工的所思所想所盼了解不深。在开展工作时，习惯于“坐在办公室里发号施令”，而不是主动深入车间、班组听取职工意见，导致一些工作措施不符合职工实际需求。比如，在组织文体活动时，没有充分考虑不同年龄段、不同岗位职工的兴趣爱好，活动参与度不高；在解决职工困难时，存在“重形式、轻实效”的现象，没有真正把好事办实、实事办好。有的党务干部沟通协调能力不足，在处理职工矛盾纠纷时，方法简单粗暴，不能有效化解矛盾，甚至导致矛盾激化。