关于“五个进一步到位”研讨发言材料

关于“五个进一步到位”研讨发言材料

习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时提出的“五个进一步到位”重要要求，为新时代国有企业党建工作指明了方向、提供了根本遵循。xx市国有企业作为推动地方经济社会发展的重要力量，必须深入贯彻落实“五个进一步到位”要求，以高质量党建引领企业高质量发展，在服务地方发展大局中展现国企担当、贡献国企力量。下面，围绕此次研讨主题，结合工作实际，我谈几点体会，以供同志们参考。

一、提高政治站位，进一步把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神上来

（一）深刻领会自我革命对国企发展的战略意义。习近平总书记强调，勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着重大的政治责任、经济责任和社会责任，更要深刻认识自我革命的重大意义。自我革命是国有企业坚持正确政治方向的根本保障。在复杂多变的市场环境和国内外形势下，国有企业面临着各种风险和挑战，只有通过不断的自我革命，才能确保企业始终坚持党的领导，贯彻党的理论和路线方针政策，坚定不移走中国特色社会主义道路。例如，近年来，xx市部分国有企业在参与城市基础设施建设、民生保障等重大项目中，正是因为始终坚持党的领导，不断加强自身建设，才能克服重重困难，高质量完成任务，为城市发展做出积极贡献。自我革命是国有企业提升竞争力和创新力的内在动力。在激烈的市场竞争中，国有企业要想脱颖而出，必须不断自我革新，打破传统思维定式和体制机制束缚，激发内部活力和创造力。比如，xx市一些国有企业通过深化改革，推进混合所有制改革、完善现代企业制度等，优化了资源配置，提升了管理效率，增强了市场竞争力，实现了企业的转型升级和高质量发展。

（二）持续加强理论学习，强化思想引领。理论上的清醒是政治上坚定的前提。xx市国有企业要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治站位和理论素养。建立健全常态化学习机制，以党委理论中心组学习为龙头，带动各级党组织和广大党员干部持续深入学习。上半年，我市国有企业党委理论中心组平均开展集中学习xx次，通过专题研讨、专家辅导、实地调研等形式，不断深化对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的理解和把握。同时，充分利用“学习强国”、网络党校等线上学习平台，拓宽学习渠道，丰富学习内容，增强学习的针对性和实效性，确保学习教育全覆盖。例如，xx企业党委利用“学习强国”平台开展每日学习打卡活动，鼓励党员干部分享学习心得，营造了浓厚的学习氛围，党员干部的理论水平和政治素养得到显著提升。

二、锻造过硬队伍，进一步把忠诚干净担当的高素质干部人才队伍建设到位

（一）以党性锤炼提升国企党员干部战斗力。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。xx市国有企业要把加强党性教育作为干部队伍建设的重要内容，教育引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题党日、红色教育基地参观、重温入党誓词等活动，传承红色基因，赓续红色血脉，让党员干部在沉浸式的学习体验中，深刻感悟党的初心使命，增强党性修养。今年以来，我市国有企业共组织各类党性教育活动xx场次，参与党员干部达到xx人次。例如，xx企业组织党员干部前往井冈山革命根据地开展党性教育，通过现场教学、情景体验等方式，让党员干部深刻感受到革命先辈们坚定的理想信念和无私奉献的精神，激发了党员干部干事创业的热情和担当精神。同时，注重在实践中锤炼党员干部的党性。将党员干部放到重大项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线岗位锻炼，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，提高解决实际问题的能力和应对风险挑战的本领。在脱贫攻坚工作中，xx市多家国有企业选派优秀党员干部担任驻村第一书记和工作队员，他们扎根基层，积极为贫困地区谋发展、办实事，带领群众脱贫致富，展现了国企党员干部的良好形象和责任担当，多名党员干部因表现突出受到上级表彰。

（二）加强人才培养与引进，打造高素质人才队伍。人才是企业发展的第一资源。xx市国有企业要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，加强人才培养与引进，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。一方面，加大内部人才培养力度。根据企业发展战略和人才需求，制定个性化的人才培养计划，通过开展内部培训、岗位练兵、导师带徒等活动，提升员工的业务能力和综合素质。例如，xx企业建立了完善的人才培训体系，每年投入xx万元用于员工培训，开设了涵盖管理、技术、营销等多个领域的培训课程，定期邀请行业专家和企业内部骨干进行授课，员工的专业技能得到有效提升，为企业发展提供了有力的人才保障。另一方面，积极引进外部优秀人才。拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等方式，吸引高层次、高技能人才加入国有企业。同时，完善人才引进政策，为人才提供良好的工作环境、待遇保障和发展空间，增强企业对人才的吸引力。近年来，xx市国有企业共引进各类人才xx人，其中硕士及以上学历人才xx人，高级职称人才xx人，为企业注入了新的活力和动力。