在某某市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料

同志们：

根据本次专题民主生活会的部署要求和市委统一安排，我紧扣会议主题，聚焦深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述和考察云南重要讲话精神，深刻领会中央八项规定精神实质，紧密联系个人思想、岗位职责和纪检监察工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。会前，我认真研读了规定篇目和重要指示批示精神，广泛征求了部分党代表、人大代表、政协委员、特约监察员、基层党员干部群众、重点企业负责人以及纪检监察系统干部的意见建议，与班子成员、市纪委常委及分管部门负责同志深入开展了谈心谈话。在此基础上，我坚持刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆在政绩观、作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

对照习近平总书记关于正确政绩观的深刻阐述，对照中央八项规定及其实施细则的严格要求，对照省委、昆明市委的期望和某某奋力建设“云南县域社会主义现代化先行区”的目标任务，对照人民群众对公平正义的期盼，我深感作为市纪委书记，在思想、作风、工作上还存在不少差距和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）在带头树立和践行正确政绩观方面，存在“三个不够精准”

1.政治监督的“靶向性”不够精准。在推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，虽然围绕党中央重大决策部署和省委、市委工作要求（如发展“三大经济”、优化营商环境、保障改善民生等）开展了监督检查，但有时未能完全找准监督保障执行、促进完善发展的最佳切入点和着力点。监督重点有时聚焦在“有没有”部署、“开没开”会上，对决策部署落地见效的深层次问题、干部在落实中政绩观是否端正、是否存在形式主义官僚主义等“中梗阻”问题，挖掘不够深入、不够精准。例如，在监督推动某某“园区经济”高质量发展过程中，对项目落地背后的要素保障是否到位、政策红利是否直达企业、干部作风是否扎实等关键环节，穿透式监督不够，未能完全做到“见人见事见效”。监督的精准度和实效性有待提升。

2.日常监督的“穿透力”不够精准。在履行监督第一职责上，有时存在“重办案、轻监督”的倾向，日常监督的方式方法不够丰富，发现问题的能力有待加强。对“一把手”和领导班子监督的招数还不够硬实，谈话提醒有时“辣味”不足，红脸出汗效果不明显。运用“四种形态”特别是第一种形态不够充分，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不够到位。对重点领域、关键岗位干部的廉政风险排查不够动态深入，预警防控措施不够精准有效。例如，对资源经济领域项目审批、资金拨付等关键环节的嵌入式监督不够，未能完全做到关口前移、防范未然。

3.执纪执法办案的“综合效果”考量不够精准。在案件查办中，有时过于关注案件数量、涉案金额等“显性”指标，对案件查办的政治效果、纪法效果、社会效果统筹把握不够均衡。对案件背后暴露出的制度漏洞、管理短板、政绩观偏差等深层次问题，剖析不够深入，推动以案促改、以案促治的系统性、针对性不够强。有时存在“就案办案”思维，未能将查办案件与推动深化改革、完善治理、促进发展更好地贯通起来。在容错纠错机制的具体运用上，尺度把握有时不够精准，对干部在推动发展、先行先试中出现的失误与违纪违法的界限区分不够清晰，未能充分释放“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明信号，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

（二）在弘扬优良作风、严守纪律规矩方面，存在“三个不够到位”

1.调查研究的“深实细准效”践行不够到位。虽然坚持下基层、进企业、访群众，但有时存在“走经典路线”、“听汇报多”的情况。真正深入到矛盾突出、问题集中的地方，与普通群众、一线工人、小微企业家等群体面对面倾听诉求、了解实情的时间不足、深度不够。例如，对群众反映强烈的“微腐败”问题新动向、营商环境中的“中梗阻”隐形变异表现、基层干部负担过重的真实状况等，掌握的第一手情况不够全面、不够鲜活。满足于“去了”、“看了”，但在“解剖麻雀”、找准病灶、开出良方上下的功夫还不够深，导致部分监督措施未能完全切中要害。

2.攻坚克难的“铁肩膀”担当不够到位。面对纪检监察工作中的一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪或求稳心态，斗争精神和斗争本领有待加强。例如，在查处一些涉及面广、背景复杂的案件时，有时顾虑较多，攻坚克难的锐气和韧劲不足；在推动解决一些历史遗留的信访积案、疑难复杂问题时，协调各方、一抓到底的力度有待提升；在深化纪检监察体制改革，特别是在推动各类监督贯通协调、提升基层监督能力方面，创新突破的举措不多，成效不够显著。存在一定的“路径依赖”，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。

3.落实中央八项规定精神的“标杆”作用发挥不够到位。作为纪检监察机关负责人，本应在执行纪律规矩上标准更高、要求更严，但有时也存在自我要求不够严格的情况。例如，在精简文件会议方面，虽然强调为基层减负，但纪委系统内部的文件、会议有时仍显偏多，一些可发可不发的通知、可开可不开的会议未能完全杜绝；在反对形式主义、官僚主义方面，对纪检监察系统内部可能存在的过度留痕、检查考核过多过频等问题，自查自纠不够彻底；在公务接待和差旅活动中，虽然严守底线，但有时也存在“随大流”心理，未能时时处处以最高标准要求自己。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。

（三）在推动纪检监察工作高质量发展、服务保障某某大局方面，存在“三个不够有力”