人才振兴创新做法汇报
人才振兴创新做法汇报
近年来，我县围绕“引、育、揽、储”，举措拓宽引才育才渠道，强化人才队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
一、推动产才融合，搭建科创平台引进一批。围绕新农业、新旅、新料、新能源等“四新”产业链，创建科技创新平台聚才引智，推动以业聚才和以才兴业同发力。组建农大茶产业研究院，引进院士专家团队，集聚省内外茶叶专业人才38人，“带培”本土人才29人。带动.5万余户茶农科技种茶，助力万亩茶叶提质培管，推动茶叶品质提升和品牌打造，十八洞黄金茶获得中国中部农业博览会金奖。创建院士专家工作站，争取到院士领衔的专家团队来县指导，推广春云2优质油菜种植和水稻3打印育秧技术，大力实施“油稻轮作”项目，种植油菜6.82万亩、水稻3.6万亩，打造麻栗场镇沙科村、龙潭镇双坪村等千亩“油稻轮作”示范片。筹建中农黄牛产业研究院，聚拢省畜牧兽医研究所易康乐、张佰忠等“牛博士”6人，“带培”本土养牛能手85人，助力德农牧业集团7头湘西黄牛科技养殖，实现年销售收入.5亿元，促进3万余名群在湘西黄牛产业链上稳定就业。
二、聚焦发展需求，紧扣民生重点培育一批。出台边城人才行动计划，全面实施乡村育才聚才行动，聚焦办好人民满意教育、健康医疗等民生重点领域，统筹抓好各类人才培养。建立本土人才订单培育机制，建立以组织部门牵头抓总,职能部门分类推进的工作机制,累计培养师范生47名，特岗教师95名，农村订单定向医学生等医疗卫生人才83人，农技特岗生87人。建设专家人才工作室，对新认定的县级以上人才工作室每年补助工作经3至5万元，创建名师名医名家等各类人才工作室6个，非遗传习所、非遗工坊8个，带动培养西部之光访问学者名，州县级学科带头人36名、县级骨干教师88名，全科医生64人，化艺术人才252人。实施边城青年菁英计划，每年给予优秀青年创新带头人或团队一次性补助5万元，举办创新创业评选赛活动3余场次，培育养蜂能手龙先兰、养鸽能手龙耀宗等青年人才3人。实施农民大学生培养计划，整合全县涉农培训资源，与湖南开放大学、湖南理工职院等院校联合办学，计划5年时间培养5万名各类大学生，已招收各类农民大学生293人。
三、拓展工作载体，推行“双招双引”招揽一批。坚持招商引资和招才引智同发力，联动开展引资引才、引智引技，招揽各类人才。组建驻北京、杭州、深圳、长沙4支招商引才联络组，选派3名熟悉产业项目、人才需求和招商引资的优秀科级干部担任“双招双引”专员，设立派驻“双招双引”服务站4个。瞄准十八洞黄金茶、湘西黄牛、生态油茶、乡村旅游等特色优势产业和十八洞田园综合体等重点项目，对接科研院校和商协会。组建同乡会，召开“首倡之地世界边城”招商引智推介会、高层次人才**行等活动6余场次，宣传推介**招才引智政策，深化校地、院企合作，引老乡回家乡，引老板来投资，引人才来发展，推动招揽一个项目，带来一个团队，兴起一个产业。22年以来，全县招商引资项目65个，带动26余名优秀人才流入。
四、注重谋划长远，实施“回流工程”储备一批。创新实施“人才回流”培育工程，从今年起，对考上“双一流”高校并自愿毕业后回县发展的**籍应届优秀学生进行扶持，给予每人报销整个本科的7%学、在校期间每年给予8元生活补助和每个学期报销一次来回车，并在5年服务期内，给予每人每年补贴生活7元，服务期满后，给予一次性奖励万元，通过资金帮扶、联合培育等方式，鼓励支持**籍优秀学子回县工作。目前，已有7名学生签订协议。同时，建立在外优秀人才资源库，开通返乡发展热线，开展“人才回流”对接活动，通过打电话、发、走访家属等种方式强慰问对接，摸清2余人有回县发展意愿。
