在集团2025年上半年工作会议上的讲话

在集团2025年上半年工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里隆重召开集团2025年上半年工作会议。这次会议，既是一次回顾总结、表彰先进的“复盘会”，也是一次分析形势、部署任务的“动员会”，更是一次统一思想、加压鼓劲的“誓师会”。主要任务是，全面复盘总结集团上半年生产经营情况，深刻查摆当前发展面临的挑战与不足，系统谋划部署下半年重点工作，动员集团上下全体干部职工，进一步坚定信心、铆足干劲，以决战决胜的姿态，全力冲刺年度各项目标任务，确保向市委、市政府和全市人民交出一份满意的答卷。

刚才，我们对2024年度经营管理品牌优秀企业、优秀个人，以及“项目创优年”活动中的优胜单位和创优标兵进行了隆重表彰。在此，我代表集团党委，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！你们是集团攻坚克难的排头兵，是创新发展的实干家，是全体XX人学习的榜样。希望你们珍惜荣誉、再接再厉，在新的征程上再创佳绩、再立新功。

会议还听取了财务部、工程管理部等四个核心部室和各权属企业的上半年工作汇报。X同志也代表集团经营班子，全面、客观、系统地通报分析了上半年集团的生产经营情况，并对下半年的工作重点作出了周密部署，我都完全同意。这些报告和部署，数据详实、分析透彻、措施有力，为我们打好下半年攻坚战明确了“路线图”和“任务书”。

总的来看，今年上半年，面对复杂严峻的宏观经济形势和日益激烈的市场竞争环境，集团上下认真贯彻落实市委、市政府及市国资委的决策部署，紧紧围绕年度生产经营目标，迎难而上、砥砺前行，在市场开拓、项目建设、产业培育、内部管理等方面付出艰苦努力，取得了一定的成绩，保持了集团发展的基本盘稳定。这些成绩的取得，是市委、市政府坚强领导的结果，更是集团三万名干部职工同心同德、拼搏实干的结果。在此，我向大家道一声：辛苦了！

然而，在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对照年初既定的“确保完成年度生产经营目标”这一硬任务，我们当前的处境不容乐观，面临的压力前所未有。正如刚才X同志通报分析的，部分关键经营指标的序时进度与预期存在差距，一些重点难点工作，如XX区、XX船厂等项目的推进，还存在着不少堵点和难点。尽管我们无法从公开渠道获取精确的上半年经营数据进行横向对比，但从市级层面看，例如截至今年2月底，XX市交通运输固定资产投资占年度计划的20.35％，这反映出整个行业都在奋力追赶。我们作为XX交通建设的主力军，肩上的担子只重不轻。行百里者半九十。下半年，我们没有任何退路，唯有背水一战，以“时不我待，只争朝夕”的紧迫感和使命感，全力打好这场赶超攻坚战。

下面，结合大家的汇报和我的思考，我再强调四点意见。

一、直面挑战、正视差距，在深刻自省中赢得发展主动

知不足而奋进，望山远而力行。我们必须拿出刀刃向内的勇气，清醒、客观、深刻地审视自身存在的差距与短板。只有把问题找准、把根源挖深，才能对症下药、精准发力，真正赢得发展的主动权。

第一，要正视“理念”上的差距。思想是行动的先导。我们的一些干部和业务骨干，在思想观念上还存在“等、靠、要”的惰性思维。面对政策，习惯于被动接受，缺乏主动研究、善用工具的意识。当前，国家、省、市各级政策红利密集释放，我们必须强化政策敏感性，积极主动地在政策的字里行间找市场、找业务、找出路。要彻底破除“守旧”观念，不能总躺在传统业务的“功劳簿”上，必须进一步强化市场意识，建立灵敏的市场雷达，及时研判市场风向的调整，抓住产业迭代的机遇。要以新技术、新业态、新标准全面提升我们的产品和服务质量，拿出敢于和强者“掰手腕”的勇气，大力开拓外部市场。

第二，要正视“管理”上的差距。向管理要效益，是企业永恒的主题。我们在快速发展的过程中，管理粗放的问题依然存在。一些单位“重投资、轻管理，重建设、轻运营”的现象还没有得到根本扭转。下一步，必须以精益管理为核心抓手，下大力气苦练内功。要持续健全我们的预算管理、投资管理、资产管理、绩效管理等核心机制，特别是要增强资金、资源等关键生产要素的统筹能力和使用效率，确保每一分钱都花在刀刃上，每一项资源都能产生最大效益。

第三，要正视“作风”上的差距。作风问题关系人心向背，决定事业成败。当前，集团内部仍有少数干部存在思想惰性，缺乏“主人翁”精神，安于现状、不思进取，工作推一推动一动。这种“在企不爱企、在企不为企”的现象，是我们前进道路上最大的绊脚石。我们必须坚决破除这种作风顽疾，大力倡导和牢固树立“挑重担、扛重责”的工作作风。集团党委今年部署开展“作风建设提效年”活动，就是要动真碰硬，每一个XX人，尤其是各级领导干部，都要把企业当家业，把岗位当事业，以主人翁的姿态，在其位、谋其政、尽其责，全力以赴确保全年工作任务的圆满完成。

二、聚焦重点、奋起直追，在精准发力中全力攻坚任务指标