企业文化建设讲课稿：以文化建设赋能国有企业高质量发展

企业文化建设讲课稿：以文化建设赋能国有企业高质量发展

作为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业在推动新质生产力发展过程中肩负着重要使命。实践证明一个先进企业必须建设优秀的企业文化，否则即便在短期内取得不错的效益，最终也可能沦为“昙花一现”。因此，在推进国有企业高质量发展的进程中，必须紧密结合国有企业在功能定位、思维观念、经营机制、管理方式等方面的显著特点，通过精准有效的企业文化建设，实现以文化人、以文铸基、以文兴企，为高质量发展提供强大支撑。

一、深刻认识国有企业深化文化建设的重要意义

（一）国有企业深化文化建设是推动企业高质量发展的重要战略举措，也是新时代背景下提升国家经济竞争力的关键环节。文化作为企业的灵魂和核心竞争力，直接影响着员工行为、组织效能和社会形象。在当前经济全球化与数字化转型的双重挑战下，国有企业需要通过文化建设凝聚共识、激发创新活力，从而在复杂环境中保持战略定力。

（二）国有企业深化文化建设有助于强化使命担当，塑造与国家战略同频共振的价值导向。作为国民经济的重要支柱，国有企业肩负着服务国家发展大局的职责，而文化建设正是将这一使命内化为员工共同价值观的纽带。通过弘扬爱国主义、集体主义精神，企业能够引导员工将个人成长与企业目标、国家需求紧密结合，形成强大的向心力。例如，在“一带一路”建设中，许多国企通过文化输出与海外项目融合，既展现了国家软实力，也提升了国际合作的深度。

（三）国有企业深化文化建设有利于激发创新活力，为国有企业转型升级提供内生动力。在技术迭代加速的今天，僵化的管理思维和保守的组织文化可能成为制约发展的桎梏。而开放包容、鼓励试错的文化氛围，则能打破层级壁垒，促进跨部门协作与知识共享。华为、航天科技等企业的实践表明，文化创新与技术突破相辅相成，员工在文化认同感驱动下更愿投身技术攻关，推动企业从“制造”向“智造”跨越。

（四）国有企业深化文化建设有助于增强社会责任感，提升品牌公信力。国有企业不仅追求经济效益，更需履行公共服务、环境保护等社会责任。通过将诚信经营、绿色低碳等理念融入文化体系，企业能够赢得社会信任，例如国家电网通过“光明工程”传递温暖，中国石化以“碧水蓝天”计划践行环保承诺。这种文化引领的社会价值创造，使国有企业超越商业角色，成为推动社会进步的重要力量。

二、准确把握国有企业文化建设的重要内涵

（一）坚持以文化人，强化文化育人与企业软实力建设。企业文化作为企业精神的体现，是企业软实力的核心组成部分。通过“以文化人”，企业文化能够对员工潜移默化地教育和引导，塑造员工的价值观和行为准则。这不仅能够提升员工的个人素质和职业素养，而且能够在企业内部形成一种积极向上、团结协作的氛围，增强企业的凝聚力和向心力。例如，企业通过倡导“敬业、精益、卓越”的企业精神，能够引导员工在工作中秉持敬业态度、注重团队协作、追求卓越品质，从而提升企业的整体竞争力。