在2025年全局年轻干部谈心谈话会上的讲话

大家下午好！

今天，我们怀着一种特殊的情感，在这里召开全局年轻干部谈心谈话会。说它特殊，一是因为时间节点特殊。我们刚刚庆祝了伟大的中国共产党成立104周年，百余年的风雨征程，正是因为一代又一代青年人高擎火炬、接续奋斗，我们的党才永葆青春活力，我们的事业才薪火相传、蒸蒸日上。二是因为会议主题特殊。“青年有为，红心向党”，这八个字，既是组织对大家的殷切期望，也是我们每一位文旅青年对党、对人民、对时代的庄严承诺。

今天，我不想把它开成一个严肃的工作部署会，而是希望和大家进行一次坦诚的、心贴心的交流。看到你们一张张朝气蓬勃的面孔，我由衷地感到欣慰和振奋。你们是区文旅局最新鲜、最活跃、最富创造力的血液，是我们XX文旅事业乘风破浪、行稳致远的未来和希望。局党组始终高度重视年轻干部的培养与成长，因为我们深知，培养好你们，就是培养XX文旅的未来；成就你们，就是成就XX文旅事业更加辉煌的明天。

借此机会，结合正在深入开展的中央八项规定精神学习教育，我想从工作、学习、生活、作风等几个方面，和大家谈谈心、交交底、鼓鼓劲，希望能对大家的成长有所裨益。

一、深化思想淬炼，筑牢“信念之基”，做政治上的“明白人”

“青年强，则国家强。”这句话的千钧之重，体现在青年人必须有坚定的理想信念。理想信念不是空洞的口号，而是指引人生航向的灯塔，是抵御风浪侵蚀的压舱石。对于我们文旅战线的年轻干部而言，这个“信念之基”就是要对党绝对忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

首先，要让理论学习成为一种生活方式。“读书患不多，思义患不明”。我们常说，要加强学习，提升政治站位，但如何学？学什么？“坚持学习党的创新理论，悟规律、明方向、学方法、增智慧”。这十六个字，精准地指明了学习的路径与目的。学习党的创新理论，绝不能停留在读读文件、抄抄笔记的浅表层面，而是要往深里走、往心里走、往实里走。要通过系统学习，真正理解其核心要义、精神实质和实践要求，学会运用贯穿其中的立场、观点、方法来观察、分析和解决我们文旅工作中遇到的实际问题。比如，当我们学习“以人民为中心”的发展思想时，就要思考如何将这一理念贯穿到景区管理、公共文化服务、旅游产品开发的每一个环节，真正做到“拜人民为师”，让我们的工作获得最广泛的群众支持。

其次，要让业务精通成为一种专业追求。忠诚不能仅凭一腔热血，还必须有担当重任的真本领。大家身处文旅领域，就要立志成为这个领域的“行家里手”。我们正处在一个最新讲话系列的时代，文旅产业的发展模式、技术手段、消费需求都在发生深刻变革。近年来，省内外的文旅产业数字化转型浪潮风起云涌。例如，X文旅集团利用北斗导航和计算机视觉技术，极大地提升了山岳景区的游客体验；X市甚至打造了文旅元宇宙，让游客可以沉浸式体验城市文化。这些案例告诉我们，未来的文旅竞争，一定是科技和创意的竞争。我希望在座的每一位年轻人，都能主动去拥抱这些变化，去研究AR导览、数字藏品、智慧景区管理平台等新技术、新业态。只有这样，你们才能在未来的工作中站得更高、看得更远，才能为XX文旅的高质量发展贡献出独特的“青年智慧”。

二、锤炼过硬本领，磨砺“成事之刃”，做业务上的“实干家”

“刀要在石上磨，人要在事上练”。干部的成长没有捷径可走，唯有在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。我们文旅局的工作，既有“诗和远方”的浪漫，更有抓项目、搞活动、保安全、做服务的具体和繁琐。要把这些工作干好、干出彩，必须练就一身过硬的本领。

一是要练好“沟通协调”这个基本功。刚才新闻稿里也特别强调了沟通本领的重要性。一个人的力量是有限的，一项工作的完成，往往需要多个部门、多位同事的协同配合。大家要学会主动沟通、换位思考，对上，要准确领会领导意图，及时汇报工作进展；对下，要清晰传达工作要求，关心同事实际困难；平行之间，要互相尊重、互相支持，在沟通中增进理解、凝聚共识、形成合力。一个优秀的年轻干部，一定是一个善于团结他人、整合资源的“多面手”。

二是要练就“谋事干事”的硬功夫。年轻人有激情、有想法是好事，但更要学会把想法转变为可行的方案，把方案落实为具体行动。要养成“凡事预则立”的习惯，工作想在前、谋在先，打好提前量。对自己经手的每一项工作，都要有始有终，不仅要注重过程，更要追求结果。要善于复盘总结，一项工作结束后，要静下心来想一想，哪些地方做得好，经验是什么？哪些地方有欠缺，教训是什么？只有在不断总结反思中，工作能力才能实现螺旋式上升。我们要鼓励年轻干部勇于担当改革重任，对于一些全局性的重点课题，未来我们甚至可以尝试推行“揭榜挂帅”机制，谁有能力、谁有想法，谁就来牵头，让大家在攻坚克难中淬炼真金。

三是要投身“急难险重”的一线熔炉。温室里长不出参天大树，安逸的环境也培养不出栋梁之材。真正的成长，往往发生在最困难的地方。我们看到，许多先进地区在培养年轻干部时，都有意识地把他们派往乡村振兴、项目攻坚、信访维稳等一线岗位去“蹲苗”和“墩壮”。这既是组织的信任，更是宝贵的锻炼机会。未来，局党组也会有计划地安排大家到任务最重、矛盾最集中的岗位去经风雨、见世面。希望大家能够正确看待，把这些挑战当作组织给予的“成长礼包”，在实践的大熔炉中百炼成钢。