市委组织部2025年上半年工作总结2

2025年上半年，市委组织部在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心工作，担当作为、狠抓落实，推动组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。现将上半年工作总结如下。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

（一）丰富学习载体，提升学习实效

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过机关集体学、支部集中学、党员自觉学、专题辅导学等多种形式，跟进学习习近平总书记重要讲话精神和中央、省、市委决策部署及党内政策法规等30余次。创新学习方式，搭建“面对面小讲堂”等学习交流平台，采取“领导干部带头讲＋业务骨干轮流讲”的方式，着力推动理论学习与业务实践深度融合，上半年已举办“面对面小讲堂”1期。同时，充分利用线上学习资源，组织党员干部通过“学习强国”、干部网络学院等平台开展自主学习，不断拓宽学习渠道，提升学习效果。

（二）深化教育培训，增强履职能力

以提升干部队伍综合素质为目标，精心组织各类教育培训活动。举办新录用公务员业务能力培训班、党务干部能力素质提升培训班等各类主体班次3期，培训干部271人次，选派干部参加省、市培训1.6万人次。在培训内容上，既注重政治理论教育，又突出业务知识和实践技能培训，围绕基层党建、乡村振兴、社会治理等重点工作，邀请专家学者、业务骨干进行授课，切实增强干部教育培训的针对性和实效性。深化党员教育培训，用好本地党员教育基地、镇街党校等阵地，常态化开展“党课开讲啦”“书记党课下基层”等活动，各级党组织培训党员超3.5万人次，有效提升了党员的思想政治素质和业务能力。

（三）推动学习教育常态化制度化

加强联合办学，邀请上级党校、高校专家及业务负责人授课，深化与发达地区的对口帮扶协作，组织55名机关党组织书记赴先进地区开展异地培训，学习借鉴先进经验和做法。发挥镇街党校主阵地作用，围绕“百千万工程”、基层党建、乡村绿化、基层治理等重点工作开展专题培训，累计办班100多期，培训党员6000余人次。同时，用好党员教育平台，督促各远教点组织参加省、市视频培训23场次，覆盖党员2.6万余人次，确保学习教育全覆盖、不断线，推动学习教育常态化制度化。

二、突出选贤任能，建强干部队伍

（一）着眼换届准备，加强干部调研

为确保2026年换届工作平稳有序、换出活力，以“调研摸底先行、培育储备先行、筹备谋划先行”为抓手，全方位做深做细换届准备工作。组建7个调研组对镇（街）和市直单位开展全覆盖调研，深入了解领导班子运行情况和干部表现，掌握优秀干部401名，为换届选举提供科学决策依据。同时，聚焦致富能手、返乡大学生等群体，建立村（社区）“两委”后备人才库，储备后备干部632名，其中35岁以下占比48％，大专及以上学历占比72％，实现年龄、学历“双优化”。

（二）坚持实绩导向，优化干部结构

始终鲜明树立实干实绩导向，紧紧围绕发展需要选干部、配班子。结合乡村振兴、“百千万工程”等中心工作，提拔重用实绩突出干部37名，调整交流干部73名，持续优化干部队伍结构。选派镇街党政正职、市经济部门业务骨干、园区领导班子到珠三角地市跟班学习，提升战略眼光、增强大局意识。“全覆盖开展干部大调研”经验做法获《中国组织人事报》宣传推介。此外，全面从严加强干部监管，强化干部政治监督，通过谈心谈话、述职述廉、专项检查等方式，抓早抓小防范政治风险，及时发现并纠正苗头性问题。

（三）加强年轻干部培养，激发队伍活力

深入实施《“五个一批”干部能力提升工作方案》，提拔表现优秀的年轻干部任镇街班子副职，加强斗争精神和斗争本领养成。紧扣“百千万工程”需求，精准锚定城区、中心、专业、特色、普通五类镇街分类招录，设置急需紧缺专业职位，进一步加大镇街招录公务员力度，保障镇街在编率均超90％。强化履职能力培训，组织基层公务员参加“镇街公务员讲堂”，通过业务培训不断提升队伍履职能力。同时，多措并举激励担当作为，优化考核体系，合并领导班子绩效与年度考核方案，将130项指标精简至20余项。落实容错纠错、能上能下、暖心关爱等制度，对在全面振兴罗定、推进“百千万工程”中表现优秀的131名干部晋升职级，及时调整不适宜现职的干部，提拔晋升曾犯错误但及时改正表现突出的干部，有效激发了干部队伍的活力。