镇关工委推动“五老”工作室创新发展经验汇报

2025-07-22 07:03:52 121
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镇关工委推动“五老”工作室创新发展经验汇报

随着xx市省域副中心城市建设步伐的加快,xx市xx新区建设提档升级。xx镇处于xx新区xx片区的核心区域,xx年后迎来了大开发、大建设、大发展的黄金机遇期。征地拆迁成为全镇压倒性的中心任务,xx镇关工委立足镇情,结合“乡村振兴·关工助力”工作的要求,在xx市关工系统率先成立了“五老”工作室。经过几年的探索和实践,xx镇村居“五老”工作室呈现出管理规范、作用突出、融合发展的态势,走上了创新发展的轨道。

一、建立健全“五老”工作室管理机制

xx年初,我们在xx个村、社区组建了“五老”工作室。“五老”工作室是一种新型工作平台,没有什么经验可以借鉴,只能摸着石头过河,搭建“五老”工作室平台,宗旨是有效整合关工组织工作团队的资源,助力乡村振兴。因此,只有建立健全“五老”工作室管理机制,强化“五老”工作室规范管理,才能充分发挥“五老”作用,引领“五老”工作室走深走实。

选优配强“五老”工作室队伍。“五老”工作室是在关工委指导下开展工作的工作团队,选优配强“五老”工作室队伍是关键之举。xx镇关工委按照镇党委、镇政府《关于充分发挥“五老”工作室作用,积极动员老同志参与征地拆迁、信访维稳等工作的实施意见》文件精神,为“五老”工作室配备名誉主任、主任和工作人员。名誉主任有村居书记兼任,主任有村居关工委执行主任担任,工作人员3至5名,基本条件为政治素质高、品行端正、具有较高的政策水平,身体健康,有一定的社会影响力。“五老”工作室成员建议名单报党委审核,社会公示,必须获得群众认可。在推选“五老”工作室成员过程中,村居关工委纷纷召开“五老”大会,采取自荐、推荐的方式确定候选人,并通过竞选演说阐述候选人的工作理念,最后由“五老”无记名投票决定“五老”工作室成员建议名单。

强化“五老”工作室规范管理。“五老”工作室成立后,xx镇关工委及时制定了《村居“五老”工作室管理办法》,对“五老”工作室的职责要求、履职方式、绩效考核、激励举措作了详尽的规定。“五老”工作室的基本职责是关心关爱青少年健康成长,助力乡村振兴,参与征地拆迁、信访维稳矛盾化解工作等。履职方式主要有:宣传教育、关爱活动、上门走访、心理畅聊、谈话谈心等,我们制定了《村居“五老“工作室年度绩效考核办法》,将工作职责量化细化,年终组织考核,对每个“五老”工作室的工作进行量化打分,评出一、二、三等奖,按照镇党委、镇政府的文件给予奖励。2023年,14个“五老“工作室平均得分91.6分,最高97.5分,最低88.3分;2022年,镇党委、镇政府表彰“十佳先进‘五老’”,9名为“五老”工作室成员。2023年,镇党委、镇政府为一、二、三等奖的“五老”工作室颁发了三千元、两千元、一千五百元的奖金,并授予xx镇关工委执行主任“xx先锋”称号,同时表彰了十名“五老先进个人”。这些激励措施,极大地调动了“五老”人员的积极性。

强化“五老”工作室的督查指导。xx镇关工委高度重视“五老”工作室的工作,多次深入“五老”工作室进行督查指导。14个“五老”工作室建立了工作台账,开展的活动场场有记录,有图片,并有村居书记签名确认。2022年3月15日至17日,镇关工委深入“五老”工作室,查阅工作台账,召开座谈会,听取老同志对“五老”工作室的意见,请老同志畅谈了工作体会。2023年,镇关工委三次到村居“五老”工作室调研,撰写了两份调研报告,报党委政府,受到党委政府的充分肯定,为党委政府制定相关政策提供参考。

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