2025年领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告3

按照上级部署与自身职责要求，本人对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，结合医保工作实际，对个人在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题进行了全面梳理、深入查摆与深刻剖析，并在此基础上，提出了切实可行的整改措施。此份报告旨在坦诚面对不足，明晰改进方向，以期在未来的工作中，以更加严谨务实、清正廉洁的作风，推动医保各项工作取得更大成效。

一、个人作风建设状况的总体检视与深刻剖析

经过认真自省与对照检查，本人在思想作风、工作作风、领导作风三个方面，仍然存在一些亟待解决的问题与短板。

（一）思想作风方面存在的不足与深层根源

一是理论学习的深度与广度有待拓展。尽管本人注重政治理论学习，能够及时跟进学习党中央的最新理论方针政策，但在系统性、深入性上仍显不足。有时停留于文件传达、会议学习，未能真正做到深学细悟、融会贯通，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，以及医疗保障领域的最新理论成果，未能做到常学常新、学以致用。导致对一些新政策、新情况的理解不够透彻，对医保事业发展面临的深层次矛盾和问题认识不够深刻，影响了以更高站位、更宽视野谋划医保工作的能力。

二是宗旨意识的实践与体现不够充分。作为人民公仆，为人民服务的宗旨意识是立身之本。本人虽然在内心深处始终秉持为民服务的理念，但在具体工作中，有时未能完全做到将群众的急难愁盼置于首位。例如，在政策制定和业务流程优化过程中，有时更多考虑的是部门工作的便利性、流程的规范性，而对参保群众的实际感受、操作便捷性考量不足，未能充分利用多种渠道倾听群众呼声，导致一些政策措施在落地执行中未能完全符合群众预期，距离人民群众对医保服务的更高要求尚有差距。

三是风险防范的敏感性与前瞻性需进一步提升。在医保基金监管方面，本人对潜在的风险点虽有警惕，但对一些新出现的欺诈骗保形式、医保基金运行风险的识别和预判能力仍需加强。有时未能做到防微杜渐，对一些苗头性、倾向性问题未能及时捕捉并采取先期干预措施，在风险研判上缺乏足够的系统性与前瞻性，导致在某些情况下，应对突发事件和复杂局面时，未能做到完全的从容不迫、精准有效。

（二）工作作风方面存在的偏差与表现

一是调查研究的广度与深度亟待加强。本人认识到调查研究是科学决策的基础，也积极组织开展调研活动，但调研的频率和范围仍有局限性。有时调研对象选择不够广泛，侧重于面上情况的了解，未能深入到医保基层服务网点、医疗机构内部，以及特殊困难群体家中进行“解剖麻雀”式的深度调研，未能充分掌握第一手资料和真实情况。对医保政策执行中存在的堵点、难点，以及群众反映强烈的热点问题，未能进行深层次、多角度地分析，导致部分工作部署与实际需求存在脱节，影响了决策的精准性和实效性。

二是决策效率与执行力仍有提升空间。在具体工作推进中，本人有时存在求稳怕乱的思想，对一些复杂敏感问题，决策过程较为慎重，导致决策链条相对较长，未能实现“限时办结”。对一些已经明确的工作任务，在督促检查和跟踪问效方面力度不够，存在“重布置轻落实”的倾向，未能一抓到底、直至见效。同时，对一些新出台的政策要求，在具体贯彻落实中，有时未能及时将政策精神转化为具体的行动方案，存在层层传达多、具体操作少的形式主义倾向，影响了医保工作的整体效能。

三是担当精神与攻坚克难的韧劲尚显不足。面对医保领域改革中的深水区和硬骨头，本人虽有担当的意愿，但在具体行动中，有时未能完全放下包袱、轻装上阵。例如，在推进医保支付方式改革、异地就医直接结算等重点难点工作时，对可能遇到的阻力、矛盾和困难估计不足，未能充分发挥攻坚克难的闯劲和韧劲，在遇到瓶颈时未能第一时间研究创新性解决方案，有时存在依赖上级指示、等待政策明确的被动心态，影响了医保改革的步伐和深度。

（三）领导作风方面存在的短板与隐忧

一是民主集中制的贯彻执行不够严格。本人在重大问题决策时，能够坚持集体领导原则，听取班子成员意见。但在日常工作中，有时未能充分发扬民主，未能有效调动班子成员和分管领域干部的主观能动性。对不同意见的吸收采纳不够，有时过早形成个人倾向性意见，导致一些讨论流于形式，未能充分集思广益，影响了决策的科学性和民主性。同时，对班子成员的授权赋能不够充分，未能有效激发团队的创造力和凝聚力。

二是沟通协调的深度与实效性有待提高。在与医疗机构、药品企业、参保人员以及其他部门的沟通协调方面，本人虽然注重保持良好的合作关系，但在一些关键环节和复杂问题上，沟通的深度和实效性有待提升。有时未能主动跨前一步，建立更加紧密的沟通协调机制，未能及时有效化解矛盾分歧，导致一些跨部门、跨领域的协作事项推进缓慢，影响了医保服务链条的整体顺畅运行。特别是在处理涉及多方利益的复杂问题时，未能充分运用沟通艺术，提升协调解决问题的能力。

三是严于律己的示范作用仍需强化。本人始终严格遵守党纪国法，坚决抵制不正之风，但在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，仍有进一步提升的空间。例如，在厉行节约、反对浪费方面，有时未能做到更加精打细算、勤俭节约，对一些公务活动中的细节把控不够严格。在加强对分管领域干部队伍的监督管理方面，有时存在失之于宽、失之于软的现象，未能做到时刻提醒、警钟长鸣，对干部队伍中可能出现的苗头性问题未能及时进行纠正和处理，未能充分发挥领导干部的表率作用。

二、问题产生的深层次原因分析

上述问题的产生，既有客观环境的影响，更有主观认识上的偏差。深入剖析其深层次原因，对于精准施策、有效整改至关重要。