经验材料：县推行科技特派员制度蹚出科技兴农新路
面对乡村科技服务“最后一公里”梗阻与产业升级瓶颈，XX县以科技特派员制度为破局利刃，创新构建“双库联动靶向选派、三维协同精准服务、四级梯队长效育人”的全链条机制。过需求库精准画像产业痛点，人才库高效匹配专业力量，借力院士工作站攻坚育种难关，依托柔性引智补齐技术短板，更以2000育种师深耕沃土、二十载学子接力扎根，催生“沙丘生金、亩产超吨、种业立信”的振兴奇迹，蹚出一条破解“人才荒、技术弱、产业散”的西部科技兴农新路。
一、双库联动，靶向滴灌，构建精准服务新机制。
面对产业升级瓶颈与乡村科技人才短缺的双重挑战，XX县突破传统粗放式人才选派模式。一是精准摸排需求，建立动态“需求库”。深入乡镇、企业、合作社一线，系统梳理杂交制种、盐碱地改良、沙地农业开发、设施蔬菜智慧化、畜牧疫病防控等制约产业发展的关键技术难题，形成动态更新的需求清单。二是广纳专业英才，建立优质“人才库”。依托高校院所、本地农技体系及东西部科技合作平台，广泛遴选具备专业能力和实践经验的科技人才入库，夯实服务资源基础。三是靶向滴灌选派，破“最后一公里”难题。通过“双向选择+定向匹配”机制，精准选派XX名科技特派员，覆盖全县XX个乡镇特色产业基地，构建“县-乡-村”三级科技服务网络，实现人才下沉与需求无缝对接。
二、三维协同，精准施策，激活人才服务新效能。
