市人力社保局2025年上半年工作总结下半年工作思路

一、上半年工作总结

（一）就业创业工作稳中有进

1.抢先机保用工助力开门红。抢抓春节后招工就业“窗口期”，出台2025年稳岗留工政策措施，组织8个招聘组赴河南、贵州、湖北等地开展劳务协作，举办全市层面综合性招聘活动，建立人社“三员”服务企业机制，帮助“两重不停”项目、企业稳岗留工。1—5月，全市城镇新增就业4.65万人，就业形势总体平稳。

2.帮扶重点群体高质量就业。高质量推进就业援助民生实事，开展“就业援助月”“春风行动”等就业援助活动，完善“131”重点群体就业帮扶机制，试点开展“AI+就业”公共智慧帮扶一体化项目，完善《XX市就业见习管理办法》，做好高校毕业生等青年就业工作。1—5月，已累计为XX万重点群体提供就业帮扶。

3.应对形势变化加力援企稳岗。积极应对美加征关税对就业影响，建立重点企业用工监测机制，开展“民营企业服务月”活动，推进就业岗位挖潜扩容，加快兑现降低失业保险费率等援企稳岗政策，支持企业组织在岗培训、转岗培训等多种方式将职工稳在企业。1—5月，累计为企业减负3.66亿元。

4.放大创业带动就业倍增效应。启动第五届“万亩千亿”新产业平台高层次人才创业大赛7个专项赛。举办第十六届大学生创业创新大赛，已征集参赛项目300余个。一季度，累计扶持创业660人，创业带动就业2142人，开展创业培训661人次，发放创业担保贷款XX万元。

（二）人才引育工作成效显著

1.打响引才聚才留才城市品牌。举办“活力XX智引全球”招才引智专列、“留绍圆梦”本地招聘会、“春日雅集·上巳踏青”留学人员交流等人才活动，先后赴杭州、西安、南京、昆明、上海、成都、重庆等20余个城市招才引智。1—5月，累计举办线上线下招聘290余场，全市新增大学生4.87万人，新建省级工作站5家，新晋级国家级工作站4家，新招收博士后32人。

2.培育壮大人力资源服务产业。完善全市人力资源服务产业园布局，加快建设越城区集成电路产业人力资源服务产业园，认定柯桥区、新昌县2家人力资源服务产业园为市级产业园。开展人力资源大市场推广，在7个高校、15个园区市场及各类人才招引活动宣传浙里人才大市场。通过“培训+竞赛”模式强化AI技术在招聘、人才分析等场景的应用，我市选手获浙江省人力资源AI应用技能竞赛一等奖、二等奖。

3.深化人才发展体制机制改革。深化民营经济领域工程系列中初级职称企业自主评价，新增浙江龙盛、五洲新春2自主评价单位。出台《关于支持XX文理学院开展社会服务的通知》，扩大高校收入分配自主权改革。

4.平安有序组织各类人事考试。坚持“规范操作、精细管理、暖心服务”工作理念，通过强化智能监管、优化考务流程、细化应急预案等举措，全面提升人事考试组织水平。1—5月，组织2025年市各级机关招录公务员面试、2025年市直事业单位公开招聘工作人员、二级建造师、社会工作者职业资格等人事考试11场，服务考生12.2万人次。

（三）“技能照亮前程”培训行动扎实推进