（9篇）关于“厉行节约反对浪费”等方面存在的问题原因分析整改措施（详细版）

（9篇）关于“厉行节约反对浪费”等方面存在的问题原因分析整改措施（详细版）

“厉行节约反对浪费” 等方面存在的问题原因分析整改措施对照七个方面查摆的问题

（一） 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

（二） 维护党中央权威和集中统一领导方面。

（三） 践宗行旨、 服务人民方面。

（四） 求真务实、 狠抓落实方面。

（五） 以身作则、 廉洁自律方面。

（六） 履行全面从严治党治政责任方面。

（七） 党政机关“过紧日子、 厉行节约反对浪费” 方面。

按照本次专题民主生活会主的要求， 班子成员紧扣会议主题， 在深入学习研讨、 广泛征求意见、 深入开展谈心谈话的基础上， 对照“七个方面” 认真查找存在的问题和不足， 深刻剖析产生问题的原因， 明确了 今后努力方向和整改措施。 现作将班子成员的对照检查如下：一、 存在问题（一） 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性上还存在差距。 个别班子成员从讲政治的高度抓学2习、 抓转化的力度还不够。 理论学习碎片化、 表面化、 形式化问题还不同程度存在， 基本满足于上级安排什么就学什么， 强调什么就突出什么， 坚决扛起“争当表率、 争做示范、 走在前列” 光荣使命方面还存在一定的差距。

二是理论学习重读轻研。 班子“带头学” 方面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、 即学即用， 班子成员带头参与理论学习活动、 为干部职工上党课次数偏少， 为干部思想上“补钙”、 学习上“加压” 还有待加强。 干部“专题学” 方面， 存在学习不够系统深入，规定科目 多、 自选科目 少， 部分基层党支部“第一议题”

制度落实不够到位等问题。 党员“灵活学” 方面， “学习强国” 平台， 党员活跃度偏低， 自觉性不高， 被动参与理论学习。

三是学以致用还有差距。 自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习成果， 转化为工作实践和理论探索， 放到工作推动的力度还不够。 对各自分管领域工作的新形势、 新问题所形成的判断形势、 研究谋划发展、 有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准， 从“政治三力” 的角度强化和树立战略思维、 辩证思维、 历史思维方面仍有不足。

（二） 维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是深入践行“两个维护” 的要求还有差距。 在落实中央的方针政策和省委重大决策部署上， 还未真正将“两个维护” 重要要求贯穿于班子建设、 深化改革、 科技创新、3营商环境、 民生改善、 加快发展的过程之中， 还存在思路不广、 措施不多、 结合得不紧密等问题， 有时存在上热下冷、 上紧下松、 上实下虚的现象。 比如， 面对新定位新使命新形势， 如何主动识变、 主动应变， 更好保障发展上创新举措不多， 对如何服务中心大局、 贯彻新发展理念、 破解深层次问题缺乏研究， 发挥“小切口” 实现“大效应”

优势未能充分体现。 二是心怀“国之大者” 还存不足。 对“国之大者” 的理解和把握不够， 没有做到心中有数、 时刻对标对表、 始终紧跟看齐， 在关注党中央在关心什么、强调什么,深刻领会什么是党和国家最重要的利益、 什么是最需要坚定维护的立场， 在思想上政治上行动上全方位向习近平总书记看齐、 向党中央看齐， 表里如一、 知行合一上还需再下功夫， 在制度建设、 阵地管理、 品牌打造、 载体创新等方面仍有提升空间， 在更好地内聚力量、 外树形象上还有很多工作要做， 未找准找实把“国之大者” 的政治要求体现在严管理、 优教育、 提质量、 抓落实的各个环节。

（三） 践宗行旨、 服务人民方面。

一是攻坚克难的本领有待提升。 对研究瓶颈制约破解能力还不够强。 虽然召开了 工作会议， 完善了 框架体系，但对于与相关重点部门的协同沟通还不够， 研究谋划还需进一步深入， 整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。 二是应对风险的能力还需加强。 有的班子成员对防范化解风险工作的艰巨性、 复杂性认识不够充分， 没有真4正坚持把底线思维、 忧患意识贯穿谋划推进分管事业始终，应对各种复杂局面、 意外情况的预案做得还不够周密， 对当前严峻的国内国外形势的预判不够精准， 树牢“问题就在身边、 斗争就在眼前的意识” 不够， 工作成果与高质量发展的要求还有差距。

三是用实践锤炼提升本领需常抓不懈。 在找准工作的切入点和突破口 ， 全面提升工作的质量和水平上还需加强，教育引导党员干部提高能力本领的招法还不够丰富， 面对新时期宣传工作的新形势新任务， 一些干部存在着老办法不管用、 新办法不会用、 硬办法不敢用的问题， 不同程度存在“本领恐慌”“能力危机”。

（四） 求真务实、 狠抓落实方面。

一是求真务实的劲头有所减弱。 有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底” 的韧劲和狠劲， 对费时费力、 关系长远的工作缺乏持之以恒、 久久为功的劲头。 比如， 在解决安全风险隐患排查整治方面， 对有的干部职工出现的麻痹思想、 侥幸心理批评指正不够及时， 还未真正通过驰而不息的耳提面命， 让大家时刻保持忧患意识。

二是缺乏善于担当的本领。 有的班子成员习惯当“二传手”、 当“甩手掌柜”， 只当评论员、 不当战斗员， 只当裁判员、 不当运动员， 干工作只管部署和验收， 不研究政策、 不明确措施、 不指导方法、 不总结经验， 甚至指导工作没有具体措施， 让基层找不到落实的方向和抓手。

三是斗争精神还需提升。 能够发扬党的优良传统和作5风， 积极主动防范化解风险， 但在解放思想、 攻坚克难上还需强化,在推动党中央和省委决策部署落实方面， 结合文章做得不深、 围绕不同阶段上级重点工作抓落实时， 更多的是按老套路“出牌”， 对分管领域难啃的硬骨头， 有时存在畏难情绪、 抵触心理,对前进路上的难点堵点痛点问题，缺乏“打破砂锅问到底” 的斗争精神。

（五） 以身作则、 廉洁自律方面。

一是调研效果还不够好。 有些班子成员调查研究不够深入,调研安排时间比较紧， 对基层党建工作的调研频次不够多， 调研前的准备工作不够细致深入， 还存在走马观花的问题。 虽然能够召开座谈会广泛听取群众的意见， 但是对基层反映的问题更多的是部署安排， 具体落实中， 缺少对问题解决情况的跟踪督导。

二是文风唯实注重不够。 有的班子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质， 喜欢搞段落控制、 字数对等、 四言八句、 排比对偶等。 有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实推敲， 甚至出现部门说什么就是什么， 没有数据就推算。 有的班子成员校稿不严不细， 以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。

三是政治敏感度不高。 有时对“四风” 苗头和倾向性问题认识不充分、 抵制不坚决， 没有站在维护党的形象、强化党性观念、 维护人民利益、 敢于坚持原则的高度去批判性地处理问题。

（六） 履行全面从严治党治政责任方面。

一是监督管理干部还需加严。 能够牢记手中的权力是党和人民赋予的， 并坚持严以用权、 依法用权、 秉公用权，但严格对照， 对基层党组织、 党员干部的日常管理监督还不深不细， 对八小时以外行为情况还缺乏全面了 解， 在严明纪律、 狠抓执行上还缺乏硬举措、 硬抓手。

二是开展廉政教育持续用力不足。 部分班子成员能够坚决履行“一岗双责”， 但对对分管干部思想道德教育的全面性、 及时性、 有效性有所欠缺， 未能及时跟进地与干部谈心交心， 摆现象、 查事实、 问根源、 找原因， 个别干部未能认清小事小节、 小打小闹的渐进危害性， 清正廉洁的价值理念和政治操守， 尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律意识还有偏差， 存在廉洁风险。

（七） 党政机关“过紧日子、 厉行节约反对浪费” 方面。 一是牢固过“紧日子” 的认识还不够。 大局意识、 忧患意识不强， 站在党和国家全局上思考理解“过紧子” 不够， 沉醉于当“太平官”、 过“好日子” 的安逸生活中， 把“过紧日” 子视作临时现象， 习惯用老思维渡难关， 对如何勤俭节约过“紧日子” 思之不多， 总想看过几年经济发展更好了 就能够过得更舒服点。

二是营造勤俭文化的氛围还不够。 常态开展过紧日子、厉行节约、 反对浪费的教育不够， 多措并举推进勤俭文化建设不够， 还没有完全形成“浪费可耻、 节约为荣” 的氛围和共识。 对于个别同志婚丧嫁娶大操大办的问题， 还存在“睁一只眼、 闭一只眼” 的情况。

7三是约束铺张浪费的制度还不够。 结合纠治“四风”

问题， 建立了 不少长效机制， 但结合实际， 针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、 建章立制不够全面，督导检查不深入不经常， 致使一些要求成了 “盲点”， 个别人员和工作打“擦边球” 搞花架子、 贪大浪费的问题还一定程度存在。

二、 问题产生的原因分析一是理论武装还不够全面。 面对不断发展的形势任务，坚持把业务工作实现新突破取得新成效作为重点， 把时间和精力更多地投入到具体事务性工作中， 导致理论学习的积极性、 主动性不够， 对党的最新理论成果学习的不够系统、 不够深入， 特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大精神还没有完全理解领会， 指导实践谋划工作的视野不够开阔。

二是联系服务群众不够。 有些班子成员认为在从严治党的大环境下， 觉得自己入党时间久了 ， 认为自身的党性修养没有问题了 ， 久而久之便导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格， 缺乏吃苦耐劳、 艰苦奋斗的精神，对抓工作落实中遇到的困难、 难题破解办法不多。 严格对照党章党规要求， 在锤炼党性修养上还不够积极主动， 还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问题， 就是对党性修养的锤炼有所放松， 对自我要求不够严格。

三是管党治党还不够严格。 班子成员能够在上级党委8的坚强领导下， 认真履行“一岗双责”， 但在较真叫板、 动真碰硬上,还没有做到“一竿子插到底”， 市委宣传部机关党的建设缺少针对性和实效性， “规定动作” 抓得多， “自选动作” 抓得少。 之所以出现上述问题， 对作风建设抓得不紧是一个重要原因， 缺乏纪律作风教育的针对性、 管理的经常性、 监督的有效性， 对纪律执行、 作风建设情况监督检查不严格， 正风肃纪力度不够， 落实管党治党要求还没有真正严越来、 实起来。

三、 整改方向及措施（一） 持之以恒强化理论武装。 坚持读原着学原文悟原理， 全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、 精髓要义、 实践要求。 加强党委（党组） 理论学习中心组学习规范化建设， 持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、 制度化， 让党的创新理论在党员干部心中扎根铸魂。 牢牢把握意识形态工作领导权、 管理权和话语权， 全面提升舆情发现力、 研判力和处置力， 坚决维护意识形态安全。 紧紧围绕推动全区高质量发展这一主题， 创新宣传引导方式， 深入推进媒体融合， 凝聚团结奋进的强大思想共识。

（二） 全力抓好重点工作。 围绕中心、 服务大局， 增强计划性、 体现超前性、 把握系统性、 强化创新性、 提升针对性、 注重实效性， 不断提高各项工作的制度化、 规范化、 程序化水平,提高工作质量和效率， 推动事业高质量发展， 切实把学习成果转化为实实在在的工作成效。 牢固树9立新发展理念， 树立与时俱进、 干事创业的思想， 立足本职岗位职责， 勤于思考、 善于发现工作中的问题和不足，创新工作思路和方法， 在精益求精上下功夫， 高质量高标准完成年度工作目 标任务。

（三） 从严落实管党治党责任。 切实担负起管党治党的政治责任和领导责任， 压实主体责任和“一岗双责”， 严格执行党章党规， 严肃党内政治生活， 坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩。 坚持教育管理“经常化”， 认真落实“三会一课”、 民主评议党员、 党费收缴、 流动党员管理等制度。 始终把学习教育抓在日常， 严在经常， 组织党员干部深入学习党章党规， 学习习近平总书记系列重要讲话精神， 坚定理想信念教育， 努力学习专业知识， 争做岗位能手、 工作骨干、 业务尖子。

（四） 驰而不息转作风抓落实。 深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、 推进党的自我革命的重要论述，认真学习党规党纪， 深入开展机关干部队伍教育整顿。 加强对机关党员、 干部的政治教育、 党性教育， 严守规矩、严明法纪， 以严肃教育纯洁思想， 锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则， 落实“过紧日子” 思想， 厉行节约、 反对浪费， 教育引导机关党员、 干部争当良好政治生态和社会风气的引领者、 营造者、 维护者。

党员党政机关过紧日子、 厉行节约反对浪费方面存在问题10一、 对照检查情况1、 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于制止餐饮浪处行为的重要指示精神还不够扎实， 还是不能把总书记讲话彻底的融入到生活中去，没有做到讲话精神与实际融会贯通。

2、 在践行勤俭节约、 艰苦朴素的生活准则方面做的还是不够好， 没有彻底内化于心、 外化于行。 虽然要求孩子艰苦朴素， 厉行勤俭节约。 但在生活中还是对孩子很“舍得”， 只要“有求” 大多都会“必应”。

3、 践行勤俭节约新风尚方面， 一点一滴、 一言一行中我做到了 以下几点。 1 自己在家和职工食堂吃饭时， 一宜坚持吃多少盛多少， 绝不浪费。 2 在外吃饭从来不过量点菜，宁可不够再点也绝不会点多扔掉。

4、 在本职工作中， 在主动作为和履职尽责这两个方面还是做得不够好。 领导还是要为我的任务操心， 总会提醒几句生怕我忘记。

二、 存在问题原因1、 政治站位不够高， 政治理论以及习总书记的重要讲话学习还是不够， 没有完全领会总书记讲话精神。

2、 没有发挥好党员带头作用， 给孩子没有传播艰苦朴素、 勤俭节约的重要意义， 没有注重言传身教。

3、 没有严格贯彻落实党中央过“紧日子” 的要求， 虽然自身能做到不铺张浪费， 但没有严格要求好自己的孩子，没有给孩子树立好浪费可耻的观念。

114、 工作积极性还是不够高， 在履职尽责方面还是和同事们存在差距。

三、 整改措施1.提高思想认识， 增强厉行勤俭节约、 反时餐饮浪费的政治自觉。 习近平总书记强调： “无论我们国家发展到什么水平， 无论人民生活改善到什么地步， 艰苦奋斗、 勤俭节约的思想永远不能丢。” 作为一名党员， 要深入学习贯彻习近平总书记关于厉行节约、 制止餐饮浪费行为的重要指示精神， 始终牢记“两个务必” 这一西柏坡精神的最闪亮内容， 深刻认识坚决制止餐饮浪费行为事关全面从严治党和党风廉政建设。

2.传播节俭理念， 时时做文明新风的推动者。 担当社会责任， 积极向身边人宣传烟苦朴素、 勤俭节约的重要意义，督促家人和朋友厉行节约， 及时制止浪班行为。 从家庭做起， 注重言传身教， 通过“大手” 拉“小手”， 使孩子在潜移默化中养成勤俭节约的好习惯。

3.严格制度落实， 贯彻落实党中央过“紧日子” 要求。

始终坚持把反对餐饮浪费、 节约粮食作为一项家庭教育任务。 把勤俭节约特别是制止餐饮浪费理念内化于心、 外化于行， 真正做到言传身教， 自觉践行。

4.爱岗敬业， 勤奋工作， 结合自己的商位实际， 加强业务学习,不断提高业务技能水平， 提高解决实际问题的能力，同时要向单位其他优秀党员同志看齐， 尽全力发挥党员先锋带头作用。

12一、 古往今来， 厉行节约反对浪费是中华民族的传统美德厉行节约， 反对浪费是我们中华民族几千年来的优良传统和美德。

唐代大将郭子仪将书皮上多余的纸裁下来重复使用;宋代苏轼每日计划开支， 注意节俭;周总理一生也保持着勤俭节约的好习惯。“一粥一饭， 当思来之不易;半丝半缕， 恒念物力维艰” 古往今来各种节约的典型鲜是数不胜数。 然而反观当下， 铺张浪费的现象却屡见不鲜。 在我们身边往往能听到这样的观点:有的认为， 勤俭节约是过去艰苦岁月 的特殊要求， 现在提倡这个过时了 ;有的认为， 是否节约是个人私事， 只要“不差钱”， 奢侈几把、 阔绰几回没什么大不了 ;有的认为， 时下国家提倡拉动消费， 即使浪费一些， 也是为经济建设做责献。 这些观念无疑是错误的。 对于厉行节约， 反对浪费的提倡迫在眉睫。

2、 铺张浪费挥霍无度窕其根本就是攀比从众心理作祟曾几何时,社会上讲排场、 比阔气的奢侈浪费之风广泛流行，其本源是大多数人思想上的放纵， 现在国家经济发展了 ，物质丰富了 ， 人民生活水平进步了 ， 过往紧口 子过惯了 ，应当好好享受了 ， 攀比从众心理不断作崇。

“历览前贤国与家， 成由节约败由奢。”“奢” 的本质是过分地奢念、 苛求、 奢糜、 豪华、 奢侈， 忘掉了 艰苦奋斗的良好传统和木质， 其结果就会是党员干部思想上遭到腐蚀， 政治上蜕变， 组织上瓦解， 战力削弱以致于党性丧失殆尽。 习近平总书记再一次对厉行节约反对浪费做出指13示， 就是要从本源上治“奢凡事宜未雨而绸缪， 毋临渴而掘井。 贯彻落实习近平总书记重要指示就是要从各级领导干部思想上克服贪图安逸、 寻求享乐的观念， 在国家不断发展富强的情况下， “过紧日子” 的思想永远不能丢， 切不能把浪费行为当作个人生活上的小事。

3、 厉行节约反对浪费应该从我们党员干部带头做起占人言， 干里之堤， 溃于蚁穴。

从俭进奢易， 山奢进俭难。 浪费也是腐败， 勤俭才是政绩， 浪费是贪的诱因， 是产生奢磨之风的温床。 习近平总书记重要指示， 是治“奢” 必须下的一副猛药。 他要求每一个党员干部从本身做起， 从一点一滴落实， 做到“先天下之忧而忧， 后天下之乐而乐”， 承受住考验， 耐得住寂寞， 守得住节操， 政治坚定不信邪， 廉洁从政有良心， 生活严谨不蜕变， 明哲保身不奢侈， 艰苦朴素不浪费， 吃苦在前， 享受在后， 一身正气， 一尘不染， 增强不以物喜、不以已悲的自我束缚力， 以我党人的高风亮节和人格气力影响和带动群众,确保厉行节约反对浪费工作落到实处， 对浪费浪班行为要发现一起、 查处一起， 果断维护制度的刚性束缚力， 在全党全社会进一步营建勤伦光荣、 浪犯可耻的浓厚氛围， 使艰苦奋斗、 节约勤俭的良好风尚在实现中国梦的进程中不断发扬光大。 成由勤俭败由奢。 狠刹奢侈浪费之风， 大兴勤俭节约之风。 不论职位高低， 不论历位差异， 都必须身体力行， 从我做起， 从现在做起， 从具体事情做起， 我们党员干部更是要率先垂范！

14年“党政机关过紧日子、 厉行节约反对浪费” 等多方面存在的问题、 努力方向和整改措施检查材料按照本次专题民主生活会主的要求， 班子成员紧扣会议主题， 在深入学习研讨、 广泛征求意见、 深入开展谈心谈话的基础上， 对照“七个方面” 认真查找存在的问题和不足， 深刻剖析产生问题的原因， 明确了 今后努力方向和整改措施。 现作将班子成员的对照检查如下：一、 存在问题（一） 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性上还存在差距。 个别班子成员从讲政治的高度抓学习、 抓转化的力度还不够。 理论学习碎片化、 表面化、 形式化问题还不同程度存在， 基本满足于上级安排什么就学什么， 强调什么就突出什么， 坚决扛起''争当表率、 争做示范、 走在前列” 光荣使命方面还存在一定的差距。

二是理论学习重读轻研。 班子“带头学” 方面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、 即学即用， 班子成员带头参与理论学习活动、 为干部职工上党课次数偏少， 为干部思想上“补钙”、 学习上“加压” 还有待加强。 干部“专题学” 方面， 存在学习不够系统深入，规定科目 多、 自选科目 少， 部分基层党支部“第一议题''制度落实不够到位等问题。 党员“灵活学” 方面， “学习强国”

15平台， 党员活跃度偏低， 自觉性不高， 被动参与理论学习。

三是学以致用还有差距。 自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习成果， 转化为工作实践和理论探索， 放到工作推动的力度还不够。 对各自分管领域工作的新形势、 新问题所形成的判断形势、 研究谋划发展、 有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准， 从“政治三力” 的角度强化和树立战略思维、 辩证思维、 历史思维方面仍有不足。

（二） 维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是深入践行“两个维护” 的要求还有差距。 在落实中央的方针政策和省委重大决策部署上， 还未真正将“两个维护” 重要要求贯穿于班子建设、 深化改革、 科技创新、营商环境、 民生改善、 加快发展的过程之中， 还存在思路不广、 措施不多、 结合得不紧密等问题， 有时存在上热下冷、 上紧下松、 上实下虚的现象。 比如， 面对新定位新使命新形势， 如何主动识变、 主动应变， 更好保障发展上创新举措不多， 对如何服务中心大局、 贯彻新发展理念、 破解深层次问题缺乏研究， 发挥“小切口 ” 实现“大效应”

优势未能充分体现。

二是心怀“国之大者” 还存不足。 对“国之大者” 的理解和把握不够， 没有做到心中有数、 时刻对标对表、 始终紧跟看齐， 在关注党中央在关心什么、 强调什么， 深刻领会什么是党和国家最重要的利益、 什么是最需要坚定维16护的立场， 在思想上政治上行动上全方位向习近平总书记看齐、 向党中央看齐， 表里如一、 知行合一上还需再下功夫， 在制度建设、 阵地管理、 品牌打造、 载体创新等方面仍有提升空间， 在更好地内聚力量、 外树形象上还有很多工作要做， 未找准找实把“国之大者” 的政治要求体现在严管理、 优教育、 提质量、 抓落实的各个环节。

（三） 践宗行旨、 服务人民方面。

一是攻坚克难的本领有待提升。 对研究瓶颈制约破解能力还不够强。 虽然召开了 工作会议， 完善了 框架体系，但对于与相关重点部门的协同沟通还不够， 研究谋划还需进一步深入， 整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。

二是应对风险的能力还需加强。 有的班子成员对防范化解风险工作的艰巨性、 复杂性认识不够充分， 没有真正坚持把底线思维、 忧患意识贯穿谋划推进分管事业始终，应对各种复杂局面、 意外情况的预案做得还不够周密， 对当前严峻的国内国外形势的预判不够精准， 树牢” 问题就在身边、 斗争就在眼前的意识” 不够， 工作成果与高质量发展的要求还有差距。

三是用实践锤炼提升本领需常抓不懈。 在找准工作的切入点和突破口 ， 全面提升工作的质量和水平上还需加强，教育引导党员干部提高能力本领的招法还不够丰富， 面对新时期宣传工作的新形势新任务， 一些干部存在着老办法不管用、 新办法不会用、 硬办法不敢用的问题， 不同程度17存在“本领恐慌”“能力危机”。

（四） 求真务实、 狠抓落实方面。

一是求真务实的劲头有所减弱。 有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底” 的韧劲和狠劲， 对费时费力、 关系长远的工作缺乏持之以恒、 久久为功的劲头。 比如， 在解决安全风险隐患排查整治方面， 对有的干部职工出现的麻痹思想、 侥幸心理批评指正不够及时， 还未真正通过驰而不息的耳提面命， 让大家时刻保持忧患意识。

二是缺乏善于担当的本领。 有的班子成员习惯当''二传手"、 当“甩手掌柜”， 只当评论员、 不当战斗员， 只当裁判员、 不当运动员， 干工作只管部署和验收， 不研究政策、不明确措施、 不指导方法、 不总结经验， 甚至指导工作没有具体措施， 让基层找不到落实的方向和抓手。

三是斗争精神还需提升。 能够发扬党的优良传统和作风， 积极主动防范化解风险， 但在解放思想、 攻坚克难上还需强化， 在推动党中央和省委决策部署落实方面， 结合文章做得不深、 围绕不同阶段上级重点工作抓落实时， 更多的是按老套路“出牌”， 对分管领域难啃的硬骨头， 有时存在畏难情绪、 抵触心理， 对前进路上的难点堵点痛点问题， 缺乏“打破砂锅问到底” 的斗争精神。

（五） 以身作则、 廉洁自律方面。

一是调研效果还不够好。 有些班子成员调查研究不够深入,调研安排时间比较紧， 对基层党建工作的调研频次不够多， 调研前的准备工作不够细致深入， 还存在走马观花18的问题。 虽然能够召开座谈会广泛听取群众的意见， 但是对基层反映的问题更多的是部署安排， 具体落实中， 缺少对问题解决情况的跟踪督导。

二是文风唯实注重不够。 有的班子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质， 喜欢搞段落控制、 字数对等、 四言八句、 排比对偶等。 有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实推敲， 甚至出现部门说什么就是什么， 没有数据就推算。 有的班子成员校稿不严不细， 以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。

三是政治敏感度不高。 有时对“四风” 苗头和倾向性问题认识不充分、 抵制不坚决， 没有站在维护党的形象、强化党性观念、 维护人民利益、 敢于坚持原则的高度去批判性地处理问题。

（六） 履行全面从严治党治政责任方面。

一是监督管理干部还需加严。 能够牢记手中的权力是党和人民赋予的， 并坚持严以用权、 依法用权、 秉公用权，但严格对照， 对基层党组织、 党员干部的日常管理监督还不深不细， 对八小时以外行为情况还缺乏全面了 解， 在严明纪律、 狠抓执行上还缺乏硬举措、 硬抓手。

二是开展廉政教育持续用力不足。 部分班子成员能够坚决履行“一岗双责”， 但对对分管干部思想道德教育的全面性、 及时性、 有效性有所欠缺， 未能及时跟进地与干部谈心交心,摆现象、 查事实、 问根源、 找原因， 个别干部未能认清小事小节、 小打小闹的渐进危害性， 清正廉洁的价19值理念和政治操守， 尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律意识还有偏差， 存在廉洁风险。

（七） 党政机关“过紧日子、 厉行节约反对浪费” 方面。

一是牢固过“紧日子” 的认识还不够。 大局意识、 忧患意识不强， 站在党和国家全局上思考理解“过紧子” 不够， 沉醉于当“太平官”、 过“好日子” 的安逸生活中， 把“过紧日” 子视作临时现象， 习惯用老思维渡难关， 对如何勤俭节约过“紧日子” 思之不多， 总想着过几年经济发展更好了 就能够过得更舒服点。

二是营造勤俭文化的氛围还不够。 常态开展过紧日子、厉行节约、 反对浪费的教育不够， 多措并举推进勤俭文化建设不够， 还没有完全形成“浪费可耻、 节约为荣” 的氛围和共识。 对于个别同志婚丧嫁娶大操大办的问题， 还存在“睁一只眼、 闭一只眼” 的情况。

三是约束铺张浪费的制度还不够。 结合纠治“四风”

问题， 建立了 不少长效机制， 但结合实际， 针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、 建章立制不够全面，督导检查不深入不经常， 致使一些要求成了 “盲点”， 个别人员和工作打“擦边球” 搞花架子、 贪大浪费的问题还一定程度存在。

二、 问题产生的原因分析一是理论武装还不够全面。 面对不断发展的形势任务，坚持把业务工作实现新突破取得新成效作为重点， 把时间20和精力更多地投入到具体事务性工作中， 导致理论学习的积极性、 主动性不够， 对党的最新理论成果学习的不够系统、 不够深入， 特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大精神还没有完全理解领会， 指导实践谋划工作的视野不够开阔。

二是联系服务群众不够。 有些班子成员认为在从严治党的大环境下， 觉得自己入党时间久了 ， 认为自身的党性修养没有问题了 ， 久而久之便导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格， 缺乏吃苦耐劳、 艰苦奋斗的精神，对抓工作落实中遇到的困难、 难题破解办法不多。 严格对照党章党规要求， 在锤炼党性修养上还不够积极主动， 还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问题， 就是对党性修养的锤炼有所放松， 对自我要求不够严格。

三是管党治党还不够严格。 班子成员能够在上级党委的坚强领导下， 认真履行“一岗双责”， 但在较真叫板、 动真碰硬上， 还没有做到“一竿子插到底”， 市委宣传部机关党的建设缺少针对性和实效性， “规定动作” 抓得多， “自选动作” 抓得少。 之所以出现上述问题， 对作风建设抓得不紧是一个重要原因， 缺乏纪律作风教育的针对性、 管理的经常性、 监督的有效性， 对纪律执行、 作风建设情况监督检查不严格,正风肃纪力度不够， 落实管党治党要求还没有真正严起来、 实起来。

三、 整改方向及措施（一） 持之以恒强化理论武装。 坚持读原着学原文悟21原理,全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、 精鞭要义、 实践要求。 加强党委（党组） 理论学习中心组学习规范化建设， 持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、 制度化， 让党的创新理论在党员干部心中扎根铸魂。 牢牢把握意识形态工作领导权、 管理权和话语权， 全面提升舆情发现力、 研判力和处置力， 坚决维护意识形态安全。 紧紧围绕推动全区高质量发展这一主题， 创新宣传引导方式， 深入推进媒体融合，凝聚团结奋进的强大思想共识。

（二） 全力抓好重点工作。 围绕中心、 服务大局， 增强计划性、 体现超前性、 把握系统性、 强化创新性、 提升针对性、 注重实效性， 不断提高各项工作的制度化、 规范化、 程序化水平， 提高工作质量和效率， 推动事业高质量发展， 切实把学习成果转化为实实在在的工作成效。 牢固树立新发展理念,树立与时俱进、 干事创业的思想， 立足本职岗位职责， 勒于思考、 善于发现工作中的问题和不足，创新工作思路和方法， 在精益求精上下功夫， 高质量高标准完成年度工作目 标任务。

（三） 从严落实管党治党责任。 切实担负起管党治党的政治责任和领导责任， 压实主体责任和“一岗双责”， 严格执行党章党规， 严肃党内政治生活， 坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩。 坚持教育管理“经常化”， 认真落实“三会一课”、 民主评议党员、 党费收缴、 流动党员管理等制度。

22始终把学习教育抓在日常， 严在经常， 组织党员干部深入学习党章党规， 学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念教育， 努力学习专业知识， 争做岗位能手、工作骨干、 业务尖子。

（四） 驰而不息转作风抓落实。 深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、 推进党的自我革命的重要论述，认真学习党规党纪， 深入开展机关干部队伍教育整顿。 加强对机关党员、 干部的政治教育、 党性教育， 严守规矩、严明法纪,以严肃教育纯洁思想， 锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则， 落实“过紧日子” 思想， 厉行节约、反对浪费， 教育引导机关党员、 干部争当良好政治生态和社会风气的引领者、 营造者、 维护者。

年“党政机关过紧日子、 厉行节约反对浪费” 等方面存在的问题原因分析整改措施按照《转发关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开展好专题民主生活会的通知〉 的通知》 要求， 县委常委会聚焦“学思想、 强党性、 重实践、建新功” 的总要求， 在会前理论学习的基础上， 认真组织学习了 习近平总书记关于党的建设的重要思想、 关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神、 关于树立和践行正确政绩观的重要论述， 学习了 党章、 准则和条例等党内法规， 为开好民主生活会奠定了 坚实基础。 同时，23多渠道广泛征求各方意见建议， 认真开展谈心谈话， 系统梳理列为剖析内容， 结合各自思想和工作实际， 深挖问题根源， 严肃认真对照检查。 现将县委常委班子检视剖析情况汇报如下：一、 存在的主要问题及表现（一） 紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 一是在真学真懂上还缺乏自觉性。 班子成员虽然能够认识到政治理论学习的极端重要性， 按照上级部署要求循规蹈矩参加理论中心组学习和开展自学， 但多是读一读、 听一听， 还存在学习时间不够多、 学习内容不够深、 精神研究不够透等问题， 致使学习沉浸在浅表化、简单化、 笼统化的层面和维度， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的精会要义把握不够透彻、 领会不够深刻。

比如， 有的同志学习的计划性不强、 创新性不足， 在学习中没有结合实际进行细化思考， 针对性和实效性不抢， 导致理论学习一般化， 没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大精神力量。 二是在以学促干上还缺乏精准性。

班子成员始终坚持学思用贯通、 知信行统一， 但个别班子成员在科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各自分管领域工作上， 研究不够彻底， 影响了 想问题、 作决策、 定目 标的科学性、 精准性,没有把学习成果转化为研判形势、 谋划发展、 推进工作的具体举措办法， 影响了 工作质效。 比如， 班子成员能够及时按照主题教育各项要求，开展相关研讨和调研， 但个别成员在参加研讨、 调研时，24与县域、 镇情、 乡 村发展实际结合上不够紧密， 导致在研讨和调研的实效性方面有所欠缺， 贯彻精神、 推动发展的效益还未完全显现。 比如， 面对新形势、 新常态， 科学运用新思想、 新理论， 指导全县认真思考破解促进产业转型升级、 扩大内需消费、 推进乡 村振兴等方面工作存在的瓶颈和短板， 提出的具有支撑力和竞争力的新举措不够多，工作发展质效还有待提高。

（二） 维护党中央权威和集中统一领导方面。 一是政治敏锐性还不够强。 班子成员能够做到在政治原则、 政治立场、 政治观点上同党中央保持高度一致， 但个别班子成员也存在对意识形态领域的敏感性还不够， 对新形势下如何更好地维护党的整体形象、 宣传党的政策主张、 巩固党的执政基础等方面， 学习思考研究不深， 分析研判不够，应对办法不多。 比如， 个别班子成员不重视新闻宣传工作，对自己分管的部门信息报送情况不及时掌握、 提醒， 导致有些部门在上报信息上质量不高， 甚至寥寥无几。 比如，个别班子成员对分管领域网络舆情信息， 缺乏警惕和鉴别力， 认不清问题的性质， 看不到潜在的风险， 深入分析解决的力度不够， 从更深层面研判分析处置舆情的能力还需提高。 二是强化政治素质的方式还比较单一。 虽然县委班子注重对干部队伍政治素质的培养， 但有的班子成员对政治素质提升缺乏行之有效的自我教育、 自我强化途径， 往往被动接受教育多一点， 没有主动开展政治信仰教育， 特别对多元化思潮冲击下的马克思主义观点， 缺少自身防御25的政治能力， 导致自身政治信仰的情感和政治热情， 没有随着时代的变革和思想的碰撞而明显增进。 比如， 个别班子成员强化政治素质不够自觉主动， 在参与重大决策部署的具体实践中， 对自己分管领域的工作发言积极,对其他班子成员分管的工作不发言、 少发言、 随大流， 缺少必要的思想交流。

(三)践行宗旨、 服务人民方面。 一是人民至上的理念树的不够牢。 总得来说， 县委班子成员都能够本着为民利民的初心去抓工作， 但有时候对一些工作的统筹办理、 协调联动、 跟踪问效上还存在一定的短板和盲区， 在具体工作中没有站到人民立场和群众视角去审视工作， 没有真正让群众满意。 比如， 个别同志能够积极开展结对帮扶、 走访慰问， 但在帮助解决务工就业、 教育医疗等实际困难上有时做的还不够到位， 这反映出， 班子成员宗旨意识树的还不牢， 践行群众路线还不够彻底。 二是为民服务的能力还需加强。 对群众反映的难点热点问题， 未能在为党分忧、为民服务的坐标系中找准找实履职尽责的着力点、 创新点，解难事办实事的针对性和有效性还不强， 与基层实际需求还有差距。 比如， 虽然对全县重点疑难信访案件实行了 领导包案化解， 也开展了 几次集中攻坚， 但仍有一批信访积案未能实现案结事了 ， 反映出班子对待群众“急难愁盼”

问题， 用心用情用力还不够， 想办法解难题的积极性和能力素质还有待加强。 比如， 在开展某些调研工作时， 一天走七八个单位（点）， 时间基本都在车上度过， 每到一处都26是走马观花看看、 听听， 没能把情况摸透、 搞准， 把问题弄清、 弄准， 影响了 调研质量， 也影响了 下步工作开展。

（四） 求真务实、 狠抓落实方面。 一是抓全局统筹还存在一定差距。 县委班子成员能够在全面推进经济发展、社会保障、 民生服务等工作中， 尽心尽力做好各自分管工作， 合力破解发展中存在的困难和问题， 但对有些需要多部门协同完成的工作， 统筹协调抓得不紧， 导致部分工作管理不到位,协调联动程度不高， 未能达到当初规划的目 标要求。 比如， 全面从严治党新格局中， 各部门职能还需明确， 工作衔接机制还需完善， 集成理念还需树立。 比如，在八五普法工作中， 刚开始的时候用劲很足， 研究谋划很及时， 出台方案、 丰富形式、 搭建载体， 但随着转入常态化后， 不知不觉在思想上重视不够， 慢慢让八五普法工作边缘化。 二是攻坚克难的精神不足。 一些班子成员在面对一些复杂局面和艰巨繁重的工作任务时， 承压奋进、 攻坚克难的勇气不足， 突破创新的力度不大， 力争上游的动力不强， 导致一些决策落实效果不好。 比如， 我县目 前综合实力和产业核心竞争力不强， 城市建设、 公共服务均等化、民生保障、 社会治理等短板弱项还需补齐， 面对一些难度比较大工作， 个别班子成员有时存在畏难情绪,破解难题的招数还不够多， 下硬手的力度还不够大， 需要拿出更加务实的措施、 更加强大的魄力去解决这些问题。 比如， 在处理*访*访问题上， 避让多、 妥协多， 教育手段少、 方法少，依法打击不够， 一定程度上纵容了 不法行为。

27（五） 以身作则、 廉洁自律方面。 一是调查研究不够深入。 虽然县委班子成员都能够深入各村、 重点工作推进现场进行调研， 但个别班子成员在发挥带头作用， 落实“四下基层” 制度， 深入调查研究上做的还不够， 存在走点多、 蹲点少， 与基层干部群众面对面进行思想交流还不够深入， 实际情况掌握还不够全面， 问题研判还不够透彻、准确， 致使发现问题不准， 提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性等等。 比如， 在重点工作推进中， 部分班子成员下去调研指导只是提要求、 做安排， 主观上对工作自认为情况清楚， 但跟踪在第一线推进， 解决问题上跟踪落实不到位。 二是廉洁自律意识不够强烈。 县委班子成员能够把政治纪律和政治规矩挺在前面， 明底线、 知敬畏， 守规矩， 但有时候受外界多种因素的影响， 在强化纪律规矩意识、 锻造过硬业务本领、 弘扬无私奉献精神方面， 容易思想麻痹松懈、 纪律意识淡薄、 责任担当不够， 加强廉洁自律、 强化履职担当、 补齐短板弱项的能力有待于进一步加强。 比如， 由于工作多、 节奏快、 赶进度时， 个别班子成员请示报告制度执行不到位， 图省事、 走捷径， 一些事项未严格按照规定的程序和时限请示、 报告或报备， 或者在请示、 报告或报备中不认真、 不规范、 不严谨。 比如， 近年来， 我们下大力气狠抓党员干部酒驾醉驾问题， 特别是*开展， 将党员干部酒驾醉驾背后可能存在违规吃喝问题”

列入领导班子专项检视问题清单， 2022 至 2023 年共立案查处党员*人， 但该问题仍时有发生， 这方面还需持续用力。

28（六） 履行全面从严治党政治贵任方面。 一是党风廉政建设责任落实不够到位。 县委班子能够把全面从严治党牢牢地放在心上、 抓在手上， 扛在肩 上， 但个别班子成员对分管领域廉政教育和监督管理重视不够， 在督促分管部门落实“党风廉政建设”“一岗双责” 提要求的多、 督促检查的少， 从严从实监督教育引导力度不够， 对党员干部的监督管理、 批评教育、 提醒约谈、 责任追究存在宽松软的状态。 比如， 在党员廉政文化宣传教育方面， 虽然部署开展了 系列活动， 录制了 “清风润初心?纪检干部话清廉” 电视栏目 系列宣传片， 在全县营造了 浓厚氛围， 但是在工作的持续性和长效性上力度还不够， 没有将其统筹到文化建设中去进一步抓好、 抓深， 在激发引导群众积极参与廉政监督上做的也还不够。 二是落实组织生活制度还不够严格。

有些班子成员能够带头研究部署， 带头参加专题研讨， 带头上党课， 但对“双重组织生活” 坚持得不够好， 以普通党员身份参加所在党支部生活不够经常， 与一般干部面对面谈心交流较少， 还没有真正把参加组织生活融入生活、严在经常。 比如， 部分班子成员与党员干部谈心谈话不够经常， 方式方法简单， 对触及党员干部思想的问题谈的较少。

（七） 党政机关“过紧日子、 厉行节约反对浪费” 方面。 一是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。 没有很好地继承和发扬党的优良传统， “勤俭节约、 艰苦创业” 的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、 勤政为民” 的奉献精神有所弱化， 错29误认为只要守住廉洁“底线” 就出不了 大问题， 一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、 已经过时” 的错误认识， 不仅对干部约束不严， 教育管理失之于软、 失之于宽， 甚至自我要求有时也放松了 警惕， 客观上纵容了 “四风” 问题变相反弹。 二是秉持勤俭节约的意识还不够。 有时对勤俭节约存在误区， 认为社会发展了 ， 物质丰富了 ， 勤俭节约就没有必要了 ， 甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。 比如在私人宴请时,始终认为来者是客， 一定要让对方吃好喝好玩好， 桌上不能够“光盘”， 才够面子， 才是尽到了 地主之谊。

二、 产生问题的原因分析从上述问题来看， 成因虽然是多方面的， 但根子还是在思想上， 主要有以下五个方面的原因。

一是理论学习还需进一步加强。 对系统化的理论学习重视不够， 认为政治理论学习比较抽象、 宏观， 对实际工作直接指导性不强， 往往为了 完成任务而学习， 学习的标准和质量不高， 存在现学现用、 急学急用的倾向。 同时，随着工作压力加大、 工作节奏加快， 学习的主动性、 紧迫性逐渐减弱， 在在逐字逐句学、 原原本本学、 反复研读学方面下得功力不够， 没有把知识悟透、 把问号拉直， 把政策用好， 在学思用相结合、 知信行相统一的效果不明显，离学深悟透弄懂做实还有一定差距， 用新思想新观点新论断把握形势、 分析问题、 谋划工作上缺乏理论支撵和融会贯通。

30二是党性修养还需进一步提高。 个别同志对党性锤炼的目 标导向不清、 自我加压不强， 有时存在工作落实代替政治历练和党性俄炼的问题， 认为我们近几年在改革创新中成绩不错， 缺乏掉队落伍的紧迫感， 自我陶醉、 安于现状， 干事创业的激情不足， 习惯于传统的管理思维和行事模式， 奋斗进取的意识有所减弱。 主要原因是， 理想信念的阀门没有拧紧， 对党性锤炼自我标准定的不高、 关口 把的不严， 缺乏从自觉检视、 自我砥砺中去提高党性的自觉性、 主动性， 导致奋发有为、 承压奋进的进取精神不强，只求过得去， 不求过得硬的思想不同程度地存在。

三是宗旨观念还需进一步筑牢。 与习近平总书记“我将无我、 不负人民” 的情怀相比， 县委班子的宗旨意识、群众观念还不够强， 没有从思想上解决好“为了 谁、 依靠谁、 我是谁” 的问题， 往往忙于全县重点工作， 接地气深入楼层院落越来越少， 面对面接触群众、 做群众工作的次数减少， 对群众呼声和诉求的掌握不够细致用心， 与群众同甘共苦上降低了 标准， 个别时候没有把群众满意不满意、高兴不高兴、 答应不答应作为衡量工作的最高标准。 究其根源是还没有真正树立“人民利益至上” 的发展理念。

四是奋进精神还需进一步加强。 长期以来， 县委班子成员在高负荷的工作状态下， 往往忙于应付日常事务， 不自觉地产生了 “松口 气”“歇歇脚” 的想法， 在工作中惯用老思维、 老办法、 老套路解决问题和推进工作， 缺乏创新思维,缺少迎难而上、 攻坚克难的勇气和魄力。 特别是在新31形势、 新格局下， 面对比以往更繁重的工作任务和比以往更高的工作标准， 个别同志带头自我加压、 持之以恒的劲头少了 ， 在推动疑难问题解决过程中， 缺乏“啃硬骨头”

精神， 归根结底是思想松懈了 、 魄力不够了 ， 挑战自我的“钉钉子” 精气神有所淡化。