（5篇）2024年昭化区组织工作会议交流发言材料汇编

 

 

1．柏林沟镇：以老带青育薪火强本赋能促担当…1

 

2．卫子镇：党建引领夯基础富民增收促振兴…3

 

3．虎跳镇：向中心聚焦为大局聚力推动组工信息宣传再上新台阶…5

 

4．区公安分局：党建引领“争一流”忠诚铸魂“创满意”7

 

 

 

5．区农业农村局：引育并举精管善用激活三农人才“一池春水”…9

 

以老带青育薪火强本赋能促担当

 

柏林沟镇

 

 

近年来，柏林沟镇紧紧围绕“既是育才、也是融入、更是传承”的现实需要，在“合理匹配、内外兼修、休戚与共”三个维度持续发力，将“老带新”工作作为高质量开展人才队伍建设的“源动力”抓实抓牢。

 

一、合理匹配，靶向建立“师徒关系”。一是源头问需定帮带对象。根据“新人”的职务层次细致划分领导干部、中层干部、新入职干部、交流干部四个群体，镇机关纳入新人培养计划22人，其中领导干部4人、中层干部3人、新入职干部和交流干部15人，村社区纳入新人帮带计划19人。二是择优比选定帮带导师。坚持政治过硬、实绩突出、“严师出高徒”的导师选拔理念，采取“个人自荐、组织推荐、集体研究”的方式，从班子成员、站所负责人、离退休干部、产业发展带头人、驻村干部中确定25名镇村干部纳入“导师池”。三是精准匹配定帮带对子。聚焦“新人”性格特征、群众工作方法不多、应急能力弱、业务能力欠缺等8个方面的短板，在乡村振兴、招商引资、基层治理等12个“一线”对新人画像分类，确保在师徒选配时“量体裁衣”，在帮带过程中“因材施教”，全镇动态建立一带一、一带多、多带一的“师徒关系”41对。其中，专门针对村级班子换届储备力量，匹配8对，扎实搭建平稳高质换届“构造柱”。

 

二、内外兼修，绘制帮带“路径图谱”。一是完善帮带机制。优化调整《柏林沟镇“传帮带”工作实施方案》，建立“老带新”学习培训、日常管理、激励保障机制，形成“四个一”帮带提能工作台账，进行全程纪实，对“传帮带”导师定期考核、动态调整，形成“能上能下，左右逢源”的长效帮带工作机制。二是细化帮带任务。围绕新任年轻干部思想政治、基层党建工作、推动发展、安全稳定“四种能力”，量身制定帮带措施200余条、签订帮带清单59份，确保帮带取得实效。赤岚村后备干部直播带货点阅量超10万次，岚桥社区非遗传承人走出“单线传承”模式，直训学子1万余人。三是拓展帮带形式。创新“课堂式”传理论、“结对式”授方法、“竞赛式”促成长帮带模式，推行“周一夜学课堂”集中学，“田间课堂”“项目专班”实践学，“基层能力大比武”竞

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

赛学，今年累计开展专题培训7场次，覆盖年轻干部500余人次，师徒联合领题攻坚乡村振兴、项目建设等重点工作41项，连续举办两届“岚湖杯”机关辩论大赛，新老拍档“二重唱”展新风采，年轻干部理论功底、履职能力全面提升。

 

三、休戚与共，形成全面“伙伴关系”。一是“传”工作经验，加快“成长速度”。量体裁衣制定“新人”帮带计划，覆盖办文办会、文稿起草、沟通对接、统筹协调等领域，采取“面对面”“手把手”等方式，倾囊相授实战技巧与经验，助推5名年轻干部在市、区各类公文写作大赛中上榜8人次，产业发展经验在省委农办、省农业农村厅《每周要情》刊载。二是“帮”实际困难，传递“组织温度”。大力实施“心愿计划”，高规格打造集学习、健身、舞蹈排练于一体的活动室4间，提档改善标准化运动场地1个，定期举办学习研讨、文体活动，在丰富年轻干部业余生活中激发学习主动性。4名年轻干部自学考入

 

985、211高校硕士研究生。三是“带”作风养成，涵养一身正气。从严扣好年轻干部第一粒扣子，坚持入职签订《纪律作风承诺书》，通过“柏林湖畔话初心”“师徒寄语”等载体常态化开展廉政教育，定期开展“廉政体检”，重点围绕违规吃喝等问题，按季度开展师徒联合纪律自查，建立《自查清单》并公示整改情况，累计签订承诺书47份，提醒整改苗头性问题6个。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

党建引领夯基础富民增收促振兴

 

 

 

卫子镇

 

 

 

 

 

近年来，卫子镇始终坚持党建引领，紧扣“全面对标、精准发力、高位争先”工作思路，在强基层组织、丰文化内涵、壮集体经济、富农民“口袋”上持续发力，推动“强村”与“富民”有机融合，不断将党建优势转化为富民兴村的振兴动力。

 

一、激发队伍活力，筑牢乡村振兴“战斗堡垒”。不断彰显党员先锋力量，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、指导方向，逗硬执行“三会一课”、主题党日等党内制度，将党的创新理论融入乡村振兴实践，冯家岭村副书记、省人大代表肖华通过来料加工车间，带动全区居家灵活就业人员300余人，实现人均月增收2000元以上。张军、谭林等5人荣获市、区优秀共产党员称号，金印社区党支部义务消防队入围全国100个“最佳志愿服务组织”。着力提升村社班子战斗力，开展村（社区）班子履职情况分析，排查整顿软弱涣散基层党组织1个，调整优化村干部5名。依托村（社区）“两委”换届推演，摸排年轻党员、返乡大学生、致富能手等青年后备人才26名，通过联村领导、村党支部书记“双导师帮带”，助力后备人才迅速成长。充分发挥“银发”人才智力优势，建立生病看望、节日慰问等制度，特色打造昭化区“银发人才示范基地”，常态化开展王家贡米、猕猴桃等农特产品种植指导，培训种养大户和技术人才600余人次。陈定全荣获全国离退休干部先进个人、全省优秀共产党员和敬业奉献道德模范等4项国省荣誉称号。

 

二、深化阵地建设，打造党群服务“红色地标”。统筹改造提升，整合专项党费、项目资金等完成新荣、保民、千秋等村党群服务中心标准化建设，合理划分便民服务站、活动室、阅览室等功能区，单独设立村档案室、应急物资储备库，并将村卫生室统一纳入规划建设。推动科学管理，研究制定《村级活动场所管理使用办法》，落实活动场所管理责任，安排专人负责场所日常维护。严格资金、资产、资源管理制度，将落实情况纳入抓基层党建述职评议考核内容。联村领导到村指导开展挂牌规范清理，全面完成可挂可不挂、内容过时陈旧等各类工作牌和上墙制度摘除。丰富拓展功能，利用墙面、走廊空间等打造红色历史长廊，为“三会一课”、主题党日开展提供资源和场地支撑。明确“村能办”村级服务事项，去年累计办理各项业务1.9万余件，群众满意率达100%。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

依托新时代文明实践站，设立文娱广场、农家书屋等，开展春季农民趣味运动

 

 

 

会、群众音乐季、村晚等特色文化活动，丰富群众精神文化生活。

 

 

 

三、壮大集体经济，激活强村富民“动力引擎”。坚持党建引领，建立“联村领导+党员示范产业园”互看互比机制，定期组织召开观摩会、评审会，示范带动各村产业发展。新荣村支部与中粮油脂、康辉旅行社等5个行业龙头企业党支部开展“结对共建”，有效解决企业土地流转阻碍、用工务工需求等问题，带动群众人均年增收1500元。盘活现有资源，统筹王家贡米现代种业园区内6个村集体经济组织，组建强村富民公司，整合资源、资产、资金，发展研学旅游、社会化服务、农资购销等业务，去年纯利润突破100万元。全市2025年度集体经济评审会在新荣村召开，相关经验做法在现场参观交流并被《中国组织人事报》刊发。聚焦产业发展，坚持“一村一品”，千秋村依托本地优良水质和丰富稻田资源发展稻鱼循环养殖，狮子、中山、梅树等村依靠养殖传统发展肉牛羊产业，金印社区兴旺保洁公司聚力农村人居环境治理实现年净利润突破7万元。2024年全镇集体经济净利润突破170万元，其中新场、保民等9个村集体经济经营性收入超10万元。