（5篇）学习“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”研讨发言合集

（5篇）学习“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”研讨发言合集

坚决破除‘特殊论’ 和‘补偿心理’ 踏实干事、 勤劳干事、 廉洁干事” 专题研讨发言材料今年是集团公司作风纪律建设年， 公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、 作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。 面对绩效工资的波动， 少数职工心态产生变化， 出现了 一些值得关注的倾向。 有的不自觉地产生“工资少了 总得找补” 的失衡心理， 在工作态度、资源使用上出现微妙转变； 有的在业务往来活动中， 对相关标准和规范的执行有所松懈； 还有的在履行监督检查职责时， 行为尺度把握失准， 背离了 应有的职业规范。 作为党员领导干部， 必须清醒认识到， 改革越是吃劲， 纪律越要挺前； 收入越是波动， 防线越要筑牢。 要坚决破除“特殊论” 和“补偿心理” ， 以刀刃向内抓队伍、靶向施治防风险， 让纪律真正成为护航改革的“安全带” 。

一、 提高政治站位， 坚决破除思想误区， 筑牢廉洁防线思想是行动的先导。 破除“特殊论” 和“补偿心理” ， 首要任务是夯实思想根基， 强化政治担当。

（一） 深挖思想根源强认识。 “特殊论” 本质是特权思想的变种， 将监督者身份异化为规避约束的“护身符” ； “补偿心理” 实质是宗旨意识的淡化， 将岗位权力曲解为利益交换的“等价物” 。

要建立“党性教育+纪法教育+警示教育“三位一体的教育体系，通过专题党课、 案例剖析、 廉政谈话等形式， 引导干部职工清醒认识到， 监督者更要接受监督， 执纪者必须带头守纪； 薪酬改革是发展阵痛， 绝不能成为突破纪律底线的借口 。

（二） 强化政治引领明方向。 将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为党委理论学习中心组“必修课” ， 建立“第一议题”

政治对标机制。 在基层党支部推行“纪律规矩每月 谈” 制度， 围绕“改革攻坚期如何正确处理个人利益与集体利益”等主题开展大讨论， 推动形成“薪酬调整有底线、 干事创业有标准” 的思想共识。

（三） 完善考核机制压责任。 修订《党风廉政建设责任制考核办法》 ， 将破除“特殊论” 和“补偿心理” 纳入领导班子述职评议重点内容。 建立领导干部“作风档案” ， 对存在特权思想、 违规收受礼品礼金等苗头性问题实行“黄橙红” 三色预警， 将作风表现与绩效考核、 职级晋升直接挂钩。

二、 强化监督执纪， 深入整治顽瘴痼疾， 净化干事环境作风建设贵在抓常抓长， 必须织密监督网络， 形成震慑常在的高压态势。

（一） 实施靶向监督精准发力。 聚焦薪酬改革关键节点， 针对基层管理、 客户 服务等廉洁风险高发领域， 建立“三查三看” 监督机制： 查业务流程看制度漏洞， 查服务对象看异常往来， 查费用支出看隐形变异。 重点整治“微腐败” 易发环节， 对收受烟酒礼品、违规接受宴请等行为“露头就打” 。

（二） 创新监督手段提质增效。 建立“监督再监督” 机制， 重点对职能部门、 基层党组织履职情况开展常态化督导。 整合传统监督渠道， 在公告栏、 基层服务站等场所统一公示来信地址、 举报电话及电子邮箱， 同步设立“监督问题台账” 实行清单化管理。 通过“周汇总、 月 研判、 季通报” 动态跟踪机制， 推动形成“受理一核查一整改一反馈” 闭环链条,以责任倒逼提升监督质效。

（三） 严肃执纪问责形成震慑。 严格执行《中国共产党纪律处分条例》 ， 对顶风违纪行为实行“三个一律” ， 线索一律深挖、 案件一律通报、 责任一律倒查。 建立重点岗位人员廉洁承诺动态更新制度， 对存在“吃拿卡要” 行为的， 在绩效考核、 评优评先中实行“一票否决” 。

三、 完善制度机制， 培育崇廉尚俭文化， 构建常态长效作风建设既要治标更要治本， 必须扎紧制度笼子， 厚植廉洁土壤。

（一） 健全约束机制堵漏洞。 各级党组织要及时组织修订《廉洁风险防控手册》 ， 针对薪酬改革特殊时期新增纪律要求： 严禁以薪酬调整为由消极怠工， 严禁借工作便利谋取私利， 严禁向服务对象转嫁经营压力等。 建立重点岗位 AB 角监督制， 对权力运行实行全过程留痕管理。

（二） 优化激励机制树导向。 各级党组织要积极制定《廉洁从业专项奖励办法》 ， 对主动拒收礼品礼金、 创新廉洁服务举措的集体和个人给予物质和精神双重奖励。 推行“廉洁积分” 管理制度，将日常作风表现转化为可量化指标， 积分结果与绩效薪酬、 岗位晋升直接挂钩。

（三） 培育廉洁文化润人心。 开展“清风伴我行” 主题实践活动， 通过廉洁书画展、 家风故事会、 纪法知识竞赛等形式， 推动廉洁教育进科室、 进班组、 进站场、 进家庭。 建立“廉洁示范岗” 动态评选机制， 选树勤廉兼优典型， 让崇廉尚俭蔚然成风。

四、 聚焦改革大局， 突出严管厚爱结合， 激发担当作为作风建设最终要服务于企业发展， 必须把握“三个区分开来” ， 为担当者撑腰， 为实干者鼓劲。

（一） 完善容错纠错机制。 持续更新完善《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法》 ， 明确因政策调整、 市场变化等客观因素造成的经营损失， 经调查核实可予免责。建立信访举报“双查”

机制， 既查违规违纪问题， 又查诬告陷害行为， 让干部职工放下包袱轻装上阵。

（二） 强化发展成效检验。 将作风建设成效纳入改革脱困评价体系， 建立“作风指数” 与“经营指标” 双考核机制。 在基层单位开展“三比三看” 活动， 比作风转变看精神面貌， 比廉洁从业看群众口 碑， 比担当作为看改革成效， 以过硬作风保障年度目 标任务圆满完成。 改革攻坚如同逆水行舟， 一篙松劲退千寻。 让我们以破除“特殊论” 的勇气彰显纪检担当， 以根治“补偿心理” 的实效凝聚改革合力， 用铁的纪律为公司闯关夺隘保驾护航， 以风清气正的政治生态迎接发展新征程。

凝心铸魂筑牢根本锤炼品格强化忠诚实干担当促进发展践行宗旨为民造福廉洁奉公树立新风五个方面研讨发言材料在学习 贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上， 习近平总书记明确提出“凝心铸魂筑牢根本” “锤炼品格强化忠诚” “实干担当促进发展” “践行宗旨为民造福” “廉洁奉公树立新风” 等五个方面具体目 标。 我们要紧紧围绕主题教育的具体目 标， 把高标准树立起来， 把严要求落实下去， 既启发思想自觉， 又增强行动自觉， 以落实具体目 标的扎实有效确保主题教育富有成效。

一、 要聚焦“凝心铸魂筑牢根本” 下功夫、 抓实效。 一要强化理论学习， 筑牢信仰之基。 要坚持读原着、 学原文、 悟原理，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求， 把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、 运用好贯穿其中的立场观点方法,切实用以武装头脑、 指导实践、 推动工作。 要注重学习实效， 用好“学习强国” “**党建在线” 等新媒体平台， 加强青年党员学习， 依托“**干部大学堂” 开展专题培训， 营造比学赶超的浓厚氛围。 二要坚定理想信念， 补足精神之钙。 要从政治、 思想、 能力、 作风、 纪律等方面进行深入的党性分析， 找准问题症结， 从思想根源上解决问题。

要用好**历史纪念馆、 **战役纪念馆等平台载体， 通过现场教学、沉浸式体悟， 提升党性分析实效。 三要牢记为民宗旨， 把稳思想之舵。 要聚焦办实事、 解民忧， 扎实办民生实事， 创新完善“民呼我为” “接诉即办” 等工作机制， 及时解决群众急难愁盼具体问题。 要聚焦优环境、 提效能， 为企业发展和项目建设提供全周期、 精准化服务， 营造一流营商环境。 要聚焦抓基层、 强治理，努力让群众生活更美好、 让基层运转更高效、 让城市运行更安全。

二、 要聚焦“锤炼品格强化忠诚” ， 下功夫、 抓实效。 一要筑信念、 明方向。 要以开展主题教育为契机， 自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界， 深刻领会这一思想关于坚定理想信念、 提升思想境界、 加强党性锻炼等一系列要求， 始终保持共产党人的政治本色。 要用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂， 更加自觉深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二要讲政治、 识大局。 要在党言党、 在党忧党、 在党为党， 任何时候任何情况下都与党同心同德、 同向同行。 要从全局高度思考、 理解和贯彻党的路线方针政策， 不断提高政治站位，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定， 始终与人民同心， 保持党的先进性和纯洁性， 更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围， 为奋进新征程、 建功新时代提供坚强有力的政治引领和政治保障。 三要学思想、 见行动。 要把忠诚刻印在脑海里、落实到行动上， 全面学习、 全面把握、 全面落实党的二十大精神，贯彻新发展理念、 构建新发展格局、 推动高质量发展， 推进中国式现代化。 要在推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫， 从思想上正本清源、 固本培元， 做到心往一处想、 劲往一处使， 始终做到对党忠诚、 听党指挥、 为党尽责。

三、 要聚焦“实干担当促进发展“下功夫、 抓实效。 一要突出实践导向。 牢固树立正确的权力观、 政绩观、 事业观， 增强责任感和使命感， 不断提高推动高质量发展本领、 服务群众本领、防范化解风险本领， 敢于斗争、 勇于负责。 二要突出高位谋划。