某区纪委监委五年工作总结（4834字）十九大以来工作总结
2017年以来，xx区纪委监委在市纪委监委和区委的正确领导下，忠诚履职、担当尽责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，有力推动了全区党风廉政建设和反腐败工作，现具体报告如下：
一、主要工作成效
一是严明政治纪律，推动全面从严治党责任落实落细。强化压力传导。将落实主体责任情况纳入75家区管单位党风廉政建设责任制考评，每年对考评结果进行排名通报，共约谈排名靠后的单位党组织负责人x人；坚持下级党委向上级纪委全会报告落实主体责任情况制度，实现届内区管单位党委（党组）述责述廉全覆盖；实施主体责任清单监督机制和领导干部落实主体责任纪实制度，推动落实主体责任具体化；对履行主体责任不力的坚决“开刀”，先后处理相关问题179个，问责193人，其中“一把手”36人。抓实政治监督。先后出台加强同级监督、加强“一把手”和领导班子监督等工作方案，夯实政治监督具体举措；围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“三重一大”民主决策、党内政治生活开展情况等组织开展“飞行检查”19次，发现和督促整改问题31个；坚持严把政治关、廉洁关，如实出具党风廉政意见回复4698人次，提出暂缓或否决建议21人。加强政治巡察。成立区委巡察机构，组建政治巡察队伍，建立健全人才备选、回访督查、整改通报等系列工作机制，先后开展13轮区委巡察和5轮村（居）巡察，分别反馈面上问题1428个和4702个、按期整改率100%和100%，移交问题线索256件和134件，实现届内政治巡察全覆盖。（需要全文请加编辑微信ccflwen）
二是聚焦中心大局履责，充分发挥监督保障执行作用。推动决策部署落地。围绕全区重大决策部署落实、政策制度执行加强监督检查，紧盯重点项目建设、疫情防控、防汛救灾、创卫复审等工作中的作风问题开展监督检查x余次，查处行动缓慢、打折扣、搞变通等履职不力问题949个、发函督办76批次。推动营商环境优化。围绕放管服改革、项目落地、惠企政策落实等12个方面制定专项监督清单，开展一线监督和专项巡察，共发现当好企业“店小二”、推进“高效办成一件事”等重点环节中的问题499个，问责91人，点名通报20期，推动营商环境再优化。发挥促进完善发展作用。开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，查处问题301个、问责369人，开展水体治理、湖泊退养等防治污染专项检查，查处问题37个、问责65人，督促金融部门做好支持实体经济、化解金融风险各项工作，助力打赢“三大攻坚战”；深挖彻查涉黑涉恶“保护伞”和腐败问题15件，给予党纪政务处分25人，推动扫黑除恶三年行动圆满收官；同时对大棚房整治、政法队伍教育整顿、人防和供销系统治理等重点工作开展专项监督执纪。
三是保持永远在路上的韧劲，深化作风建设。持之以恒纠“四风”。深入落实中央八项规定精神，深挖隐形变异“四风”问题，共查处相关问题xx件xx人，点名通报x批次，并制发《落实中央八项规定精神百问百答》推动对标执行；深入开展整治形式主义官僚主义三年行动，查处相关问题1507个，推动基层真减负。切实维护群众利益。紧盯脱贫攻坚、城镇低保、医疗保险、居民养老等民生领域开展专项治理，持续纠治发生在群众身边的不正之风，共发现和处置问题线索616件，问责848人，让群众感受到正风肃纪就在身边。创新作风监督形式。用好“双评议”、“作风观察”、线上答网友等监督手段，曝光问题29批次、处置群众不满意事项56批次，追责103人；做好电视问政、在线访谈等媒体监督工作，建立快速处置机制，推动解决了污水乱排乱放、道路扬尘影响村民生活、小区违建等一批群众反映的疑难杂症；建立“六项治理”问题挂牌督办机制，已督办72个，按期完成整改率达98.6%。
四是坚持标本兼治，一体推进不敢腐不能腐不想腐。坚持高压惩治。五年来共受理信访举报xx件，处置问题线索xx条，立案xx件，给予党纪政务处分xx人，其中处级干部xx人；同时办理留置案件x起，主办理了市纪委监委指定管辖的中百集团原董事程某、市保安集团董事长彭某等系列重大案件，在区内重点查处了原区卫生局局长xx、原区国土资源和规划局局长xx、区农村发展服务中心原副主任xx等一批严重违纪违法案件；先后运用“四种形态”处理2997人次，其中第一、第二种形态占比87.3%，惩治极少数、教育大多数的作用凸显。切实推进以案促治。保持警钟长鸣，常态化推进党纪法规宣传教育“十进十建”，通过拍摄警示教育片、制作忏悔录、以案释纪读本、领导干部讲纪律课等使全区1.2万名党员干部接受警示教育；做好案件查办“后半篇文章”，针对案发单位暴露出来的短板制发纪检监察建议书415份，推进以案促改、促建、促教。认真落实“三个区分开来”要求。坚持严管与厚爱相结合、激励与惩戒相并重，对反映不属实的问题及时澄清正名23起，坚决查处诬告陷害案件1起，积极保护干部干事热情；常态化做好受处分干部跟踪回访工作，促进干部从“有错”向“有为”转变。
五是深入推进体制改革，建设纪检监察铁军队伍。高质量推进机构改革。顺利组建区监察委员会，通过科学设置内设机构、派出机构，合理配备人员岗位和选拔任用系统干部，反腐败合力和作用凸显：5年来年均立案数是改革前的2.5倍、年平均留置案件数是改革前“双规”的2.3倍。着力提升政治本领和履职能力。把政治建设作为队伍建设首要任务，通过健全理论学习中心组研学、支部集中学习和领导干部讲党课等机制，推动思想政治教育入脑入心；扎实开展岗位练兵，通过开设专班、以案代训、业务骨干讲业务课、熟人带新人等方式，不断增强执纪执法本领。加强内部监督制约。完善线索处置、执纪问责、保密回避、干部选用等内控制度6项，使监督执纪执法在制度的轨道上运行；对街乡纪（工）委、村（社区）纪检组织实行任务、职责、权限等7项清单管理考评机制，不断夯实基层基层工作；通过实行月重点工作完成情况报备制度，强化对派出机构、机关各部门的日常考核；坚持严管系统干部，依规处置相关问题线索28件、问责处理10人，坚决防止“灯下黑”。
二、存在的主要问题
总结过去、展望未来，xx区纪委五年的正风肃纪反腐工作虽然取得了明显的成效，但仍然存在一些问题和不足，我区的党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻复杂，推进全面从严治党依然任重道远，特别是：少数党组织和党员干部对腐败的政治危害认识不到位，履行管党治党责任不力，日常监督思路不清、办法不多，推动政治生态建设的措施有待完善；查办案件“后半篇”文章做得不够，对系统性、领域性廉洁风险的查找和防范还不到位，少数党员干部在高压之下仍然不收敛、不知止，顶风违纪违法现象仍然存在，有的重点领域和岗位廉政风险依然突出；“四风”问题禁而未绝，慵懒散慢乱浮等形式主义官僚主义问题根深蒂固，“六项治理”还需深入持续；群众身边的“微腐败”和不正之风时有发生；纪检监察工作和干部队伍建设也存在薄弱环节，有的政治站位不高，思想认识跟不上形势发展要求，部分单位纪委对同级党委及班子成员的监督缺乏主动性，同级监督的具体化、规范化、常态化不够，干部的履职能力和敬业精神还需进一步提升，等等。
三、工作体会
