企业职工思想动态分析研判机制报告
XX（集团）有限责任公司（以下称“XX集团公司”）在风风雨雨的51年发展历程中，不但形成了自己特有的管理理念和管理机制，还在企业发展壮大进程中，强化对职工思想动态的掌握，紧密结合企业中心、重点工作和职工队伍思想现状，创新性地做好企业改革转型发展期间职工的思想稳定工作，通过形势任务教育体制机制创新、受众对象调整、教育形式改进、典型模范的引领带动、对困难职工的帮扶等，深化对职工思想动态的分析研判，多角度、全方位确保职工心理健康、思想稳定，有效推动了企业传统思想政治工作的转型再升级，促进了企业的安全和谐稳定健康发展。
一、XX企业职工思想动态分析研判的内涵
所谓XX企业职工思想动态分析研判，是指XX企业通过各种方式了解、掌握、疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向。思想观念多元化、自尊意识强等，是当今企业大多数职工最明显的思想特征，加之当前处于经济高质量发展的攻坚阶段，因此XX企业要双管齐下做好相关分析研判工作，既要了解掌握职工群体目前已经出现的思想动态，也要预判即将发生和可能出现的思想动向及行为趋向。职工思想动态分析研判的主要内容包括：当前职工队伍的主流思想状况、存在的主要问题分析和思想倾向汇总；排查可能影响企业和谐稳定的因素，摸排企业改革等对职工的影响，了解职工的精神需求和关心的热点、难点、焦点问题，以及受社会大环境影响可能产生的各类思想波动；分析企业面临的形势任务变化、重大或突发事件对职工思想造成的影响等。
二、抓好XX企业职工思想动态分析的作用
一是提高职工素质，打造高质量发展的XX企业。面对新冠肺炎疫情的冲击、安全生产压力的考验、深化国企改革的挑战，XX集团公司坚持“稳中求进、改革创新”总基调，全力以赴防疫情、保安全、稳生产、推改革、抓项目、促转型，成功经受住了新冠肺炎疫情带来的严峻考验，成功推进了一批重点项目和改革举措，有效解决了一系列历史遗留问题，较好地完成了安全生产、产品产量、经营利润等各项任务指标，兑现了职工与企业共享发展成果的承诺，职工人均收入实现较大幅度增长，职工的归属感、获得感、幸福感明显增强，企业发展更加健康、稳健、充满活力。这些成绩的取得，与抓好职工思想政治工作密不可分。但不可否认的是，企业广大干部职工虽然有认真做好本职工作、努力实现自我价值的热情，可业务技能和工作方式方法等却成了制约他们建功立业的“拦路虎”，落实“千百十”人才发展计划，尽快提升综合素质，是绝大多数职工的渴望和心声，也是保障职工成为“大屯工匠”、岗位标兵能手的强力推手，更是企业实现可持续发展、高质量发展的“源动力”。XX企业高质量发展的根本在于人，在于广大职工群众，培养和造就一支具有市场竞争力的模范职工队伍，更好地推进XX企业高质量发展，是当务之急，也是重中之重。
二是让职工树立竞争意识和责任意识。当前，国家经济建设已进入新的发展阶段，能源行业面临重大挑战，也迎来了前所未有的发展机遇。XX集团公司目前正处于转型发展的关键时期和下一个50年发展的新起点，面临的改革发展任务很重，遇到的困难挑战很多，企业转型改革发展的步伐与职工当前工作节奏之间的矛盾是目前的主要矛盾，面临的板块调整、企业转型、人员定编定岗等让每一名职工都感受到了改革发展的紧迫感。及时准确地了解职工的思想动态，有助于引导职工提高认识、统一思想，站在提高XX企业生存发展能力、增强市场竞争力的高度认识xx行业改革竞争中面临的重要问题，更加积极地做好本职工作，牢固树立学习意识、竞争意识、责任意识，努力提高自身综合素质，严格执行岗位行为规范，加速自身观念转变。
三是充分发挥党群政工系统联系职工的桥梁和纽带作用。要从关心关爱职工的角度出发，从职工群众反映最强烈的问题抓起，搭起“连心桥”，构建“关爱网”，深入车间、班组，与职工群众座谈，进一步提高服务质量，改进工作作风，及时了解掌握舆情信息，善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，耐心做好释疑解惑工作，对热点问题既敢于“碰硬”又善于疏导，把出发点和落脚点放到团结鼓劲上，放到化解矛盾、解决问题上，逐步形成广大职工群众愿意参与、自觉监督、积极评价的长效机制。在做好服务职工群众工作的同时，也要有效推动相关政策的完善，切实提高服务质量和管理水平。
