深化标本兼治 履职担当尽责
为开创高质量发展新局面提供坚强纪律保障
同志们：
本次大会的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会，以及十九届中央纪委六次全会精神，贯彻落实集团公司、省公司党风廉政建设和反腐败工作会议部署，总结公司2021年党风廉政建设和反腐败工作，分析当前反腐败形势，安排2022年的主要工作任务。下面，我受公司纪委委托，向大会报告工作。
一、2021年工作回顾
2021年，分公司纪委在上级公司及分公司党委领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，深入开展党风廉政教育、廉洁风险防控和监督检查等工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为公司实现高质量发展提供坚强的纪律作风保障。紧密结合中心工作、真抓实干、务求实效，强化监督执纪问责，不松劲、不停步、再出发，为高质量完成各项任务提供坚强的政治和纪律保障。
（一）强化压力传导，落实“两个”责任
分公司纪委始终坚持全面从严管党治党，切实履行纪委监督职责，全面推动党风廉政建设取得新进展新成效。一是签订《党风廉政建设责任书》。组织分公司站经理及以上管理人员签订《党风廉政建设责任书》，逐一明确责任目标、责任内容和落实措施，共计签订人（份），实现了教育提醒全方位、责任分解全贯穿、责任书签订全覆盖。二是调整纪委组织机构成员。针对公司中层干部岗位变动频繁，各机构成员未及时调整的问题，主动提交党委会研究，对分公司党风廉政建设和反腐败领导小组成员、纪委成员、“反内盗”领导小组成员进行调整补充，进一步建立健全组织协调机制，整合监督资源，探索创新监督体制、改进监督方式、优化监督方法，为做强做优企业提供有力保障。三是理顺工作职责。针对以往纪检专岗内岗位设置和职责模糊不清、工作中分工协作不顺畅的问题，设置信访管理、执纪审查、案件审理、日常监督等4个岗位，明确职责定位，传导工作压力，强化责任落实。在符合规定的前提下采取“一人多岗”方式，明确每人负责的岗位和相应责任，清晰工作界面，同步配套建立岗位工作流程，按规定的程序有序开展执纪审查和日常监督等工作。
（二）夯实基础工作，严把廉洁关口
分公司纪委准确把握年度工作重点内容，自觉将“两个维护”贯穿工作的全过程、各方面，深化政治生态分析，积极构建风清气正的良好政治生态。一是严把干部选拔任用程序。始终坚持挺纪在前和正确用人导向，立足自身职责定位，用好纪律标尺，强化责任担当，严把领导干部选拔任用“入口关”，按照《纪委书记全过程监督干部选拔任用暂行办法》要求，在动议、推荐考察、讨论决定、任职等4个关键环节，对拟选拔任用人选党风廉政建设及廉洁从业情况、选拔任用工作中执行有关制度规定情况进行了认真把关和监督，有效保证了干部选拔工作的顺利实施。二是开展任前廉洁教育。进一步规范和强化新提任干部任前教育，认真落实“六个一”要求，即进行一次集体廉洁谈话；组织一次廉洁从业知识测试；每人签订一份《廉洁从业承诺书》；观看一部警示教育片；撰写一篇心得体会；向新提任干部家属发送一封提示信，家属签字承诺。三是畅通信访举报渠道。在分公司门户网站开辟举报公开专栏，公开24小时举报电话和其他各种举报方式，畅通信访举报途径，引导员工按正规程序向分公司进行举报，全年自收调查6起信访件，让广大员工举报更便捷、监督更有力。
（三）严明党的纪律，深化作风建设
分公司纪委坚持把贯彻落实中央八项规定精神，驰不息地纠正“四风”贯穿于各项工作中，加强对党的纪律执行情况监督检查，坚决维护党中央权威。一是组织推动“反内盗”综合整治。按照“综合治理、标本兼治、惩防结合、注重预防”的原则，全年共查处“反内盗”案件件，处理 人，其中给予解除劳动合同人、留用察看人、行政警告处分人、记大过人、组织处理人。建立工作例会机制，定期组织召开“反内盗”整治暨联合监督月度例会，并将月例会形成会议纪要协同网下发全公司。实施定期通报曝光机制，对每月“反内盗”整治受处分人在月例会上点名道姓通报，并在协同网下发处分文件。规范查处和处分作出的程序，明确职能部门在监管调查过程中的程序规范要求，规避后续纠纷诉讼风险。对发现的问题向职能部门提出纪检建议书，对XX名多次违规的员工做出开除处理。二是紧盯重要节点。在重要节日前夕分别下发《关于转发省公司纪委《关于部署“五一”、端午期间纠治“四风”工作的通知》的通知》《关于2021年中秋、国庆节期间加强廉洁自律工作的通知》，对易发的节日礼品礼金、购物卡、土特产品、公车管理等方面问题进行严肃要求，并在通知中公布举报电话。国庆节后，组织纪检专岗对分公司公务用车GPS行车轨迹、派车申请单、自用油加油记录等情况进行检查。
