教体系统加强退出领导岗位人员
管理的情况报告
一、提高政治站位，高度重视退出领导岗位人员管理工作
去年县委主要领导加强教体系统退出领导岗位干部管理先后两次作出批示后，县教体局党委高度重视，赓续召开党委专题工作会议，深刻认识“人力资源浪费是最大的浪费”内涵，认真学习相关政策法规，研究分析工作举措，以高度的政治责任感高度重视退出领导岗位人员管理。今年2月11日县委召开了退出领导岗位职级公务员管理工作推进会后，我局再次专题研究退出领导岗位人员的管理工作，召开了2次党委会进行专题研究，深刻领会到加强退出领导岗位人员的管理，是激励广大退出领导岗位人员积极干事创业、勇于担当作为，是教体系统队伍建设、作风整顿的重要内容，也是建设忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍的必然要求。2月18日，我局召开了教体系统退出领导岗位人员管理工作推进会，114名退出领导岗位人员参会，再次明确了退出领导岗位人员的工作任务、工作要求、工作纪律，进一步推动退出领导岗位人员管理工作落实落地。
二、强化工作落实，分类施策做好退出领导岗位人员管理
去年9月以来，县教体局先后通过摸底调查、征求意见、制定方案、逗硬管理等方式，切实加强退出领导岗位人员管理。
（一）摸清家底。一是我局按照摸清“退出领导岗位人员、正常退出校园长岗位、目前退出领导岗位人员工作状态和行踪”三个家底的原则，从人事编制关系线索和工资发放渠道，对照干部名册，逐校逐人进行核查，逐一进行标注，分门别类建立了全县教体系统退出领导岗位干部台账。截止目前，我局共有117名校（园）长退出领导岗位。二是分层分类召开退出领导岗位干部座谈会，组织学习干部人事政策，听取意见建议，了解掌握退出领导岗位干部心理预期。
