支部换届工作报告
2019年以来，本届党支部紧紧围绕公司党委中心工作，开拓创新、真抓实干，以“创新、创业、谋发展”为工作主基调，聚焦一流制造基地建设，凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，充分发挥人力资源优势，大力提高劳动效率，产线效率和资产效率，为全面完成公司生产经营任务提供了坚强的组织保障。
一、工作开展情况
一是政治引领把方向，思想建设全面加强。紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育活动，先后组织开展“学党史、守初心、庆百年”“传承红色基因铭记红色历史”等系列主题党日活动。做好基层单位领导班子及领导人员民主生活会对照检查材料的审核把关，积极沟通协调、做好服务保障，指导各基层党支部定期召开组织生活会，督促各级领导干部严格落实双重组织生活会和联系点制度。三年来，累计组织召开党支部大会12次，支委会36次，支部书记讲党课12次，带领支部全体党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，扎实开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，牵头公司各党群职能部门形成工作报告上报XX股份党委。
二是组织引领强保障，基层基础全面夯实。切实加强基层党组织建设，指导7家二级单位党委完成换届，支持领创党支部建设和鉴定工作，持续巩固党员空白班组整改，确保每个班组都有党员。严把党员“入出口关”，三年来累计发展新党员XX名，除名XX名。着力加强干部人才队伍建设，以“大力发现培养选拔80后、85后未来厂部长”为目标，打破条条框框，推出大力发现选拔培养优秀年轻干部的一系列新举措，扎实推进专业化集中人员划转和内部岗位交流工作，时隔五年再次组织新大学生招聘，取得积极效果；完善首席师选拔机制，完成首席师换届选聘，同时运用“双汇报、双评价”机制，切实加强对首席师绩效评价及任期评价。着力加强党风廉政教育和职业道德教育，切实加大对重点人员、关键岗位的监督力度，把党风廉政建设作为党员组织生活会的重要内容，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。充分发扬民主集中制，严格按照党组织议事原则，自觉落实重大问题集体研究表决制度。认真做好党务政务公开工作，切实增强党务、政务工作透明度，自觉接受群众监督、接受群众评议，对发现的问题进行及时跟踪、限期整改。
三是发展引领做贡献，改革创新全面推进。深化用工制度改革，扎实推进代理制用工规范化管理，积极解决用工管理的历史遗留问题，构建和谐共赢的劳动关系；着力搭建心越XX出向平台，推进专业化整合和出向项目，不断精简XX主业，提升劳动效率，三年来累计完成XX%优化及劳动效率年度人均1500吨钢双目标。扎实开展协力管理变革，修订完善劳务协力和协力宏观管理制度与标准，按目标完成XX家“低小散”供应商清退工作；协力业务向协作转变，由77%提升至90%，其中高质量协作比例由61%提升至73%；积极开展协力安全专项检查及业务运行管控评价，圆满完成每年协力效率提升工作，生产协力费用、协力人员优化比例完成双降。进一步优化绩效分配机制，完善职工薪酬体系，依规调增职工薪酬待遇，并对各厂部组织绩效水平进行重新规划设计，统一同工序、同类型单位组织绩效标准水平，真正体现薪酬分配公平性原则，同步将组织绩效奖结算模式由“月度预支+季度结算”转变为“月度结算”，让奖金结算更为及时。
四是服务引领聚人心，团队建设全面提升。深入开展“我为群众办实事”实践活动，紧盯群众“急难愁盼”问题，公司层面组织推出两批共30项重点项目清单，其中人力资源部挂钩6项，所办民生实事项目受到职工群众和社会各界的广泛点赞。加强部门团队建设，组织全体党员赴红色教育基地等地开展主题党日活动，使得学习“四史”方式灵活多样；落实党支部党风廉政建设主体责任，扎实开展党风廉政教育知识竞赛等活动，有效提升部门团队的凝聚力和战斗力。强化部门服务基层，认真落实机关部门“三个第一”要求，三年来累计举办保险业务宣讲会XX场、培训XX余人次。
