在2024年全省财政系统高素质干部队伍建设推进会上的汇报发言

2024-12-02 07:03:52 121
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在2024年全省财政系统高素质干部队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们。

近年来,**市财政局着眼新时代、新任务,牢牢把握干部队伍建设的正确方向,以思想建设为统领、担当作为为根本、严管厚爱为导向,统筹抓好干部选育管用工作,坚持打造忠诚干净担当的硬核财政干部队伍,为推动财政事业高质量发展提供了坚强有力的组织保障。

一、以学为先补精神之

学所以益才也,砺所以致刃也。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课,引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。注重理想信念教育。深化党的理论武装,通过第一议题专题学、干部培训系统学、组织生活常态学等多种形式,深学细悟党的创新理论经典著作,打牢思想根基。注重政治忠诚教育。集体过政治生日,定期开展重温入党誓词、入党志愿书等政治仪式,组织党员干部叩问入党初心,召开年轻干部廉政座谈会,引导干部始终保持对党的忠诚之心。注重党性修养教育。加强党史学习教育,从百年党史中汲取丰厚滋养,组织到**干部政德教育基地、渤海革命老区纪念园等地开展党性教育,砥砺精神品格。

二、担当作为鼓发展之

聚焦实迹履职尽责。坚持遵循干部成长规律,准确把握干部自身特点和成长轨迹,着眼长远、循序渐进,既积极培养又不拔苗助长,既搭建舞台又不放任自由。突出岗位交流历练。2023年以来,结合干部工作阅历、专业特长等,先后对9个科室负责人进行轮岗调整,促进干部在不同岗位上积累经验,丰富知识储备和专业能力。突出实践锻炼培养。积极推进干部上下双向交流,左右横向交流,有计划地安排优秀干部到振兴发展主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿中墩苗”“炼苗。近年来,推荐50余名干部参加东西扶贫协作、四进攻坚、上挂学习、巡察巡视、驻村第一书记等工作,让干部在吃劲岗位上磨砺成长,提高履职尽责的能力。突出日常跟踪管理。健全完善干部日常跟踪机制,在日常研判中实现知事识人,通过分类听取分管领导、左右同事和群众的评价建议,立体化了解干部履职情况,为优化调整储备第一手资料。

聚焦实际提质增效。立足财政工作实际,着眼长远储备干部,坚持外引内育相结合。拓宽选拔渠道,科学引进人才。本着缺什么补什么的原则,合理设置入口条件,近年来,通过公务员及选调生招录、事业单位公开招聘、硕博人才引进、滨籍选调、一考双录、面向基层遴选等多种方式,引进40余名财政学、会计学、金融学等专业人才,其中研究生占比72%,财政干部队伍专业化不断提升。注重靶向培训,提高专业水平。坚持干什么学什么,注重对标补短,建立初任培训+业务培训+专题培训递进式培训体系,培育更多业务突出的多面手。多次开展新进干部岗前培训,通过政治理论学习、集中业务培训、座谈交流研讨等方式,帮助新进干部端正思想、转变角色、适应岗位;先后举办65期财政论坛,通过领导干部带头讲、邀请专家辅导讲、职工积极登台讲,培养能干、会说、善协调的财政干部;组织63名财政干部参加全市推进财政高质量发展专题培训班,对地方政府性债务管理与风险防范、全面预算绩效管理政策等进行专题学习,助力财政干部业务水平不断攀升。坚持思维优先,提升综合素质。组织114名年轻干部成立青年研习社,组建青春”“奋斗”“先锋”“力量4个理论学习小组,让青年干部通过学习分享感悟思想伟力,提高辩证思维,推动财政工作提质增效。

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