员工离职管理制度

员工离职管理制度

工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料(含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；

物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品;

财务移交:包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况,业务合同情况,公司领借款情况等；

其他：除上述内容外的其他应移交事项。

附件一：劳动合同终止通知单

劳动合同终止通知单

 

NO:XX号

因劳动合同到期,已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。

行政事业部

年 月 日

 

劳动合同终止通知单

NO:XX号

：

您好！您的劳动合同即将到期（ 年 月 日至 年 月 日），感谢您 年来为公司发展所做的工作。

根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。请于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续.

特此通知.

 

 行政事业部

年 月 日

 

 

 

 

附件二：续签劳动合同审批表

 

 

 

 

 

 

姓名：

级别：

直接上级：

入职日期:

性别：

学历：

首次签订合同期： 年 月 日至 年 月 日

部门：

岗位:

续签劳动合同期： 年 月 日至 年 月 日

职称:

 

身份证号码：

 

感谢您为 公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将到期，请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！

续签劳动合同□ 终止劳动合同□ （请在相应的方框□内打√）

 

员工签名：

 

日期： 年 月 日

要求上报时间

请务必在 年 月 日前完成(一周内）

相关部门会审意见

所在部门

负责人意见及签字

 

 

本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价

如下所述：

 

 

 

现决定:

1．我部门拟与该员工终止劳动合同 □

2．我部门拟与该员工续订劳动合同 □

（请在相应的方框□内打√）

部门负责人签名：

日期： 年 月 日

 

行政事业部

 

批注

常务副总

 

 

总经理

 

附件三：劳动合同解除通知单

劳动合同解除通知单

NO：XX号

经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。

行政事业部

年 月 日

 

劳动合同解除通知单

NO：XX号

：

您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内)的综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第 条第 款规定,决定与您解除劳动合同。请接到通知后按下述第 项要求办理劳动合同解除手续。

 

特此通知。

 

 行政事业部

年 月 日

 

附件四：公司员工离职申请单

 

 

 

 

 

 

 

部 门

 

姓 名

 

岗 位

 

员工级别

 

入司时间

 

预计离职

时间

 

离职原因：

劳动合同终止：□合同到期不续签

劳动合同解除：□试用期内合同解除 □合同期内辞职

详细说明：

 

 

 

 

 

 

 

 

 

离职人签名：

部门意见

□ 同意辞职，移交时间、接交人和其他补充：

 

 

□ 不同意,理由：

 

 

□ 暂缓待审议，理由：

行政事业部

意见

 

常务副总

审核

 

总经理审批

 

表单编号:

 

 

 

 

提出部门

 

拟辞退、除名人员

 

岗 位

 

职务/职级

 

入职时间

 

合同期限