新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析

新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析

思政工作是企业党建工作的关键组成部分，在社会文化多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向和理想信念发生了一定变化。通过开展思政工作，能够促使员工树立正确的价值观、人生观以及职业观，培养员工对国家和企业的忠诚，维护员工队伍的团结稳定。因此，企业要给予思政工作以高度重视，针对存在的问题采取科学措施优化，发挥思政工作的价值作用。

一、新时期国有企业思政工作中存在的问题

1.工作形式较为单一

思政工作是国有企业日常管理的基础性工作，在工作长期开展中，已经形成了固化的形式和理念，导致随着时代的变迁，企业正处于改革转型的关键阶段，员工群体特点也发生了明显变化，以往的工作形式已经不符合企业需求，工作形式较为单一，给思政工作日常开展带来制约。

2.思政队伍建设不足

党务干部主要负责思政工作，但是当前国有企业面临的竞争压力较大，管理层将工作重心置于生产经营中，人才配置也向生产倾斜，忽视了思政工作队伍建设。当前现有的思政队伍存在年龄偏大、新鲜血液不足、创新意识不够等问题，影响了思政工作的效率和质量。

3.思政生产相互脱节

国有企业是以实现经济效益最大化为目标的经济组织，在日常管理中以生产经营为重心，思政工作也要仅仅围绕经济效益，将推动企业良性发展作为工作目标。但是当前在开展思政工作时，与生产经营相互脱节，不仅没有参与到企业决策中，还无法为生产提供助力。同时，部分企业管理层忽视了思政工作在生产经营中的作用，导致思政工作浮于表面、流于形式，没有起到其辅助生产的价值。