山东省济南市天桥区：坚持“四链”融合打造人才集聚新高地
实现科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略有效联动，坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，形成良性循环。近年来，山东省济南市天桥区牢固树立人才引领发展理念，积极探索“人才+项目+产业”引才模式，通过完善机制、集聚资源、优化服务等方式，推动人才链、教育链、产业链、创新链融合发展。2023年以来，入选国家级技术创新中心1家，新增企业技术中心、工程研究中心、专家工作站、重点实验室等市级以上科创平台21家，新增国家级、省级、市级重点人才工程人才40余人。
完善顶层设计，画好“四链”融合发展蓝图。从全区大局出发，强化“四链”融合发展总体规划，优化人才、教育、产业、创新资源配置，推进“四链”融合高效率、高水平发展。推动运行机制规范化、科学化。坚持党管人才原则，调整完善区委人才工作领导小组成员，纳入成员单位27个。完善成员单位运行机制，全力构建各司其职、密切协同、上下畅通的“大人才”工作格局。高标准编制天桥区产业高质量发展战略规划，结合天桥区工作体系，以智造经济、服务经济、创新经济为驱动，构建新型功能材料、智能制造装备、特色商贸、高端服务4大主导产业与N个未来产业的“4+N”产业发展体系。强化政策支持时代化、精准化。着眼全省构建“2+N”人才雁阵格局，发挥黄河重大国家战略等叠加优势，加大对产业人才支持力度，强化重点实验室、技术创新中心等产学研平台支持，进一步优化“黄金12条”“园区8条”等人才政策，形成《关于加强新时代人才强区建设的若干措施》（18条），促进科技成果转移转化，建设具有天桥特色的“产创才”融合政策体系。工作推进项目化、高效化。建立人才工作项目化推进机制，将推进人才链、教育链、产业链、创新链融合发展作为项目实施主要内容，牵头成员单位谋划人才项目，指导建立街道党工委书记人才项目，项目化推进产业、创新、人才要素协同发展。制定区人才工作考核细则，将推进“四链”融合纳入考核内容，进一步强化考核导向作用。
