浙江省杭州市钱塘区：用活平台一线“主阵地”开创干事创业“新天地”
近年来，浙江省杭州市钱塘区紧紧围绕走企业、下工地、访高校、进社区，加快建设先进制造业基地，通过重塑产业干部培养、历练、关爱机制，实现产业发展和干部成长双促进，培育了一支堪当产业发展重任的干部队伍。2023年，钱塘区规上工业总产值突破3600亿元，连续3年稳居全市第一。
重塑培养机制，推动干部在一线蹲苗“壮精骨”“强本领”。坚持靶向培育，全方位赋能提质。一是政治上“铸魂”，筑牢理想信念“压舱石”。深挖钱塘的思想富矿、精神富矿，用好邻里社区、临江兵团知青文化园等“钱塘味”现场教学资源，常态化拓展与中国浦东干部学院等合作课程班次，扎实推进全体干部理论武装。二是业务上“赋能”，按下干部成长“快进键”。出台干部增能顶层设计“风鹏计划”，秉持“需求清单就是培训课单”的理念，围绕“车药芯化航”主导产业开办研学营、特训营、青年建功学院、风鹏大讲坛，组建涵盖高校教授、行业大咖等30名专家的赋能团队，培养懂产业、能创新、有远见的产业人才。累计举办“风鹏大讲坛”30期，覆盖各级对象6000余人次。三是实践上“夯基”，厚植干事创业“新沃土”。深化“干部梯队成长工程”，推进区管干部“选兵点将”淬炼制度、科级干部“定岗跟班”锻炼制度、年轻干部“下沉平台”蹲苗制度，联动平台、街道、高校、龙头企业建成生物医药、精密制造、跨境电商等产业高关联度的现代产业学院42所，企业订单班182个，实训基地253家，实现产业干部锻炼实践率达95％以上。该区被认定为国家创新人才培养示范基地，省级新一代信息技术与制造业融合发展人才试点示范基地。
