把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据
政绩观是领导干部如何对待自己工作业绩的“世界观”，体现的是“政绩为谁而树、树什么样的政绩观、靠什么树政绩观”的问题。党的二十届三中全会强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。正确政绩观不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，既是培养锻造德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍的必然要求，也是加强各级领导干部队伍建设、提高选人用人科学性准确性和公信度的现实需要，更是推进全面从严治党、推动国家治理体系和治理能力现代化、实现建军一百年奋斗目标的一项有力举措。
把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据的现实重要性
政绩观反映的是领导干部的原则立场、为政理念、责任担当，检验的是党性修养、格局境界、情怀操守，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键阶段，国防和军队现代化建设正加速推进，各种新情况新问题不断涌现，利益关系更加复杂，矛盾风险日益凸显。从发展现状和暴露的问题看，有的领导干部重硬轻软、重短轻长、重显轻潜、重上轻下，热衷于搞好大喜功的“政绩工程”、华而不实的“面子工程”、劳民伤财的“形象工程”。分析原因，根本的是部分领导干部从政的价值取向错位、责任心缺失。由此可见，把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，具有很强的现实意义。
有利于树立鲜明用人导向。治国之要，首在用人。选人用人导向是政绩观的风向标，正确的政绩观要在选人用人导向上体现立党为公、执政为民的根本价值。正气不彰，歪风邪气必然蔓延。用好的品行作风选人、选品行作风好的人，是树立与落实正确政绩观的关键。要本着激发动力活力坚持正确用人导向，科学评判“单一政绩”与“复合政绩”，认真甄别“真实政绩”与“虚假政绩”，让优秀干部在位上位，让“躺平者”失位挪位，产生用好一个人、激励一大片的效应，强化各级领导干部树牢提能力、重实绩、担使命、建新功的正确政绩观，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
有利于培塑正向价值追求。政绩观作为对政绩的总的看法，直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。任何一名领导干部创造政绩的活动都是在一定政绩观的支配下所进行的活动，有什么样的政绩观，就会体现什么样的工作追求，同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩。把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据，有助于领导干部树立正确的价值取向，也关系到党在人民群众中的威信和形象。要通过开展党纪学习教育，引导领导干部在改造客观世界的过程中，加强主观世界改造，努力从世界观、人生观、价值观特别是权力观、地位观、利益观的角度解决问题，为树立正确政绩观提供思想保证，使领导干部把人民赋予的权力作为强国兴军的政治责任，真正用在为党建功、为国履职、为军尽责、为民造福上。
有利于营造良好政治生态。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，良好的政治生态是干事创业的重要保证。领导干部是党和国家事业的中坚力量，抓住领导干部这个“关键少数”，就抓住了全面从严治党的关键，对营造良好政治生态、匡正选人用人风气具有正面引领作用。树立正确政绩观，起决定性作用的是党性，只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。军队与党的命运休戚与共，在领导干部政绩坐标中，必须把政治方向作为头等大事放在首位，坚决清除一切弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素，在全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设中营造风清气正的党内政治生态。
有利于筑牢备战打仗思想。军队存在为打仗，军人生来为战胜，树立正确政绩观，关键在于能否牢固树立“战斗力这个唯一的根本的标准”。把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据，有利于形成鲜明备战导向，让有本事、想干事、能干事、干成事的干部不被埋没。把战略思维、信息素养、指挥能力等内在素质作为考察识别干部的重要内容，把抓军事训练成效、完成大项任务表现作为重要标准，切实把想打仗、谋打仗、能打仗的干部用到关键岗位，牢固立起聚焦备战打仗鲜明靶标。
科学把握评判正确政绩观的基本内涵
