（9篇）二十届三中全会心得体会（简单版）

党员干部学习二十届三中全会精神心得感悟

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学习二十届三中全会精神心得感悟交流发言提纲

学习党的二十届三中全会精神心得感悟

学习贯彻党的二十届三中全会精神心得感悟 (2)

学习贯彻党的二十届三中全会精神心得感悟（1）

党员干部学习党的二十届三中全会精神心得感悟

7月18日，党的二十届三中全会在北京胜利闭幕。全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，这是指导新征程上进一步全面深化改革的纲领性文件，体现了以A同志为核心的党中央以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔情景的坚强决心。

“御政之首，鼎新革故”。改革开放是决定当代中国命运的关键一招。5000余字的二十届三中全会公报中，“改革”一词出现的频率最高，达到了53次。进一步全面深化改革，是全党的一项重大战略任务。尤其是在中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的新时代，广大党员干部要读懂“全面深化改革”密码，争做新时代新征程全面深化改革的“弄潮儿”。

读懂红色密码，坚持党的全面领导，抓住改革的首要关键。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。回顾党的发展历程，从小大大、由弱到强，在腥风血雨中一次次“浴火重生”，在攻坚克难中不断走向胜利，根本原因就在于我们党始终坚守为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命，在一次次深化改革中把准“前进航向”，在认识和把握历史规律中找到了新的正确道路。历史和现实都证明，没有中国共产党，就没有新中国，就没有中华民族伟大复兴。站在新的历史起点，面对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，广大党员干部要主动顺应全面深化改革新要求，不断砥砺“永远朝着东方、永远朝着党”的赤诚忠心，坚定不移听党话、跟党走，当好对党忠诚老实的模范践行者，当好全面深化改革的坚定行动派、实干家。

读懂人民密码，坚持以人民为中心，抓住改革的最终目标。“为了人民而改革，改革才有意义；依靠人民而改革，改革才有动力。”全面深化改革，包括医药卫生体制改革铺就一条健康中国之路、教育改革办好人民满意的教育、财税体制改革降低税费负担......这些都是老百姓关心的、期盼的改革重点，体现了我们党始终坚持以人民为中心，始终从人民的整体利益、根本利益、长远利益来谋划和推进改革，让改革成果更多更公平惠及全体人民，如此才得到了广大人民群众的广泛支持和积极参与。新时代全面深化改革，必须坚持人民主体地位毫不动摇，笃定“服务于民、聚力于民”的价值取向，走好新时代群众路线，把一件件改革实事办实、好事办好，办到人民群众的心坎上，才能更好照见民生之大。

读懂创新密码，坚持守正创新，抓住改革的科学路径。守正创新，与时俱进，方能勇立潮头。全面深化改革，既要善于守正，坚守改革初心目标，又要敢于创新，打开事业发展新天地。“守正”既坚守正道、一脉相承，守好中国式现代化的本和源、根和魂，对我们选择的道路、认同的理论、坚守的理念信念，要永葆志气、底气、骨气，坚持自立自信，把确定的每一项改革举措进行到底。“创新”既顺应时代发展潮流，积极识变应变求变，敢于打破“惯例”，以新思路新方法解决新问题。广大党员干部要在继承中发展、在守正中创新，以“直挂云帆济沧海”的魄力敢拼敢闯、善作善为，敢踏“无人区”、敢吃“第一只螃蟹”，用创新的活水滋养中国式现代化的“土壤”，使其在守正与创新的“双轮”驱动下，动力不竭，活力常新。

学习二十届三中全会精神心得感悟

二十届三中全会审议通过的《决定》，是集团全面深化改革的行动纲领，是集团广大干部践行全会精神的航向指引。作为集团干部，在全面深化改革的新征程上，我们要以“想为”“敢为”“善为”的精神境界，自觉扛起责任担当，锚定集团改革新目标，为推进集团现代化实干笃行、奋楫争先、拼搏进取。

一、激昂“想为”的志气

“想为”是一种态度，是“不待扬鞭自奋蹄”的思想自觉。作为集团干部，我们是集团的中坚力量，是集团事业的中流砥柱。要自觉拧紧思想“总开关”，铭记初心使命、性质宗旨，坚持读原著、学原文、悟原理，从集团的发展历程中汲取智慧、汲取力量、汲取信心，从集团的创新理论中找寻方向、找寻思路、找寻方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼品格、指导实践、推动工作的强大动力，彻底搞清楚“为什么作为”“为谁作为”一系列问题。以时不我待、只争朝夕的使命感，工作不成、寝食不安的紧迫感，想为愿为、造福员工的责任感投身到集团事业发展的伟大实践中。

二、提升“敢为”的勇气

“越怕事，越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道。相反，只有豁得出去、敢闯敢干，下定‘明知山有虎，偏向虎山行’的决心，真刀真枪干，矛盾和困难才可能得到解决。”全面深化改革推进到今天，剩下的都是难啃的硬骨头，但畏难不前、胆小怕事是干不成事的，也不是集团干部应有的品行特质。作为集团干部，应主动走出舒适区，积极投身到基层去、到苦岗位上去，敢啃最硬的骨头，敢接最烫的山芋，敢当“热锅上的蚂蚁”，在“泥田”里摸爬滚打，在“波涛”中锤炼本领内功，以壮士断腕的勇气、凤凰涅槃的决心，蹚过深水区、啃下硬骨头，切实把改革发展各项工作做实做好。

三、增强“善为”的底气

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能；既要思想过硬，还要本领高强。作为集团干部，应深刻把握“真、勤、实”三字要诀，苦练“打铁必须自身硬”的本领，力求在理论学习与实践探索中取得实效，实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。坚持“真”字为先，集团干部要投入真情实意，真真正正在学中做、做中学，求真务实、真抓实干，做到真学、真懂、真信、真用；坚持“勤”字为基，勤奋学习、勤勉工作、勤于思考，在勤学苦练中增长才干，克服本领恐慌；坚持“实”字为本，注重实际、实事求是，在为员工服务中察实情、出实招、办实事、求实效。不断增强本领内功，练就过硬的“金刚钻”，切实以过硬本领展现新作为、奋进新征程。

站在新的历史起点上，我们要深刻理解“想为”“敢为”“善为”的丰富内涵，将其内化于心、外化于行。在全面深化改革的伟大实践中，以更加坚定的信念、更加无畏的勇气、更加无私的情怀，为实现集团伟大战略目标贡献力量，为推进集团现代化贡献自己的智慧和力量。

学习二十届三中全会精神心得感悟

2024年7月15日至18日，二十届三中全会在北京召开，全会对新时代以来全面深化改革的成功实践和伟大成就给予了高度评价，并就进一步深化改革开放、推进集团现代化提出了新的要求。作为集团干部，应自觉强化理论武装，深刻领悟全会精神，以“无忘”“无畏”“无我”的赤诚之姿，乘风破浪，砥砺前行，解锁“深改”密码，为推动集团深化改革贡献智慧与力量。

一、以“丹心永照”的无忘之姿，解锁改革的思想密码

“不忘初心，方得始终。”在新时代全面深化改革的伟大征程中，“无忘”不仅是对历史的尊重，更是对未来的承诺。新一代青年干部面临的任务更加艰巨，挑战更加复杂。唯有坚定理想信念，保持忠诚品格，坚守初心使命，不忘先辈的艰苦奋斗，不忘曾经的初心誓言，才能在改革大潮中保持方向不变、道路不偏、力度不减。作为集团干部，应深入学习领会全会精神，坚持在“深学细悟、入脑入心、指导实践”中强化理论根基，围绕“改什么、怎么改、如何改”等核心问题，把握改革的正确方向，为推动全面深化改革向纵深发展提供强大思想武器。

二、以“中游击水”的无畏之姿，解锁改革的奋斗密码

“逆水行舟，不进则退。”在新时代的新征程上，“无畏”不仅仅是面对困难和挑战时的勇毅前行，更是在改革过程中敢于自我革命、敢于突破陈规旧制的一种精神状态。这种状态支撑我们在面对深层次矛盾和问题时，能够勇于承担责任，敢于触及利益格局调整，敢于做出艰难但正确的选择。作为集团干部，我们应以“逢山开路、遇水架桥”的勇气与决心，以“功成不必在我，功成必定有我”的情怀与担当，以强烈的事业心和责任感，主动承担历史赋予的任务使命，时刻保持冲锋姿态，迎难而上、攻坚克难，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，以时不我待的迫切心情投入到改革中去，为实现集团伟大战略目标不懈奋斗。

三、以“蜡炬成灰”的无我之姿，解锁改革的民生密码

“民惟邦本，本固邦宁。”集团的初心和使命，就是为员工谋幸福。在改革进程中，“无我”不仅是对个人私欲的修炼克制，更是践行宗旨使命的具体体现。这种“无我”精神，是对干部道德品性的高度升华，是集团干部坚持把员工利益放在首位的价值定位。作为集团干部，应始终把员工摆在心中最高位置，想员工之所想、急员工之所急，解员工之所困。始终坚持客户至上，一切工作的出发点和落脚点，都要落实到增进民生福祉、促进公平正义上来，持续深入基层、深入员工，倾听他们的声音，了解他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，始终让改革发展成果更多更公平地惠及全体员工，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。

在全面建设现代化集团的新征程上，全体干部要以“无忘、无畏、无我”的精神状态，坚定不移地推进全面深化改革，以更加昂扬的姿态迎接新时代的挑战，确保二十届三中全会精神落地生根、开花结果，为实现集团高质量发展贡献力量！

学习二十届三中全会精神心得感悟

二十届三中全会提出，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。全会强调，科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才则是创新驱动的根本。集团推进全面深化改革，最根本的是实施人才发展体制机制改革，这是发展新质生产力的根本途径。作为集团干部，应在引领新质生产力发展上争当践行者开拓者，勇于担当，敢于创新，实践推行“加减乘除”法，推动人才培养、引进和使用机制落地生根，为集团新质生产力发展注入强大动力。

一、聚焦产业需求，在人才引进政策上做“加法”

要遵循“缺什么引什么”的原则，按照“弱什么强什么”的思路，统筹考虑集团人才梯次结构和产业转型升级需求，找准新质生产力发展突破方向，引进集团发展最紧缺、对产业发展带动效果最好的适配人才。集团要出台更加积极、开放、有效的政策措施，利用互联网、大数据等技术手段，不断创新引才方式，搭建产才供需对接平台，吸引集聚能够带来科学发现的顶尖人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用人才、能够进行产品研发的技术人才、能够引领产业颠覆性变革的战略人才，为集团新质生产力发展提供强有力的人才支撑。

二、突出放权松绑，在人才束缚障碍上做“减法”

要破除制约创新创造的繁文缛节，取消各类应景性、应酬性活动，减少不必要的科研课题检查，大胆启用不同年龄阶段、不同资历层次、发展潜力大的优秀人才，给予科研人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。加快科研领域“放管服”改革，增强人才培训基地所在内设机构、岗位设置、用人计划、教师招聘、职称评聘等方面的自主权，简化项目审批流程，开辟人才绿色通道，彻底打破户籍、地域、身份等人才流动的桎梏，支持人才在不同领域、不同岗位上发挥作用，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流、创新能力显著提升。

三、匹配价值贡献，在人才评价体系上做“乘法”

坚持多种标准、多把尺子“量”才，综合考虑人才的专业能力、创新成果、实际业绩、社会贡献等因素，重点关注科研人才的成果创新性和应用价值，精准把握技术人才的技术先进性和解决实际问题的综合能力，全面衡量管理人才的组织协调、决策部署和团队管理能力，加速人才发展“关键变量”向新质生产力“最大增量”转化。构建立体化、科学化的人才评价机制，结合用人部门反馈、成果产业化价值、同行学术能力评估等指标，完善“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式，全方位、多维度评价人才。探索建立人才动态选用机制，健全与人才贡献相匹配的薪酬待遇和奖励制度，加快形成有利于人才各展其能的激励机制和有利于人才脱颖而出的竞争机制，打破人才成长“天花板”，全面激发人才创新动力和潜能。

四、优化发展生态，在人才后顾之忧上做“除法”

想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，用最高礼遇、最大诚意服务人才，推动更多人才从“抢过来”转向“抢着来”，夯实新质生产力发展的人才根基。健全人才激励机制，不断强化人才的思想引领和内涵塑造，对业绩突出、贡献显著的人才给予表彰和奖励，加大典型事迹宣传力度，以事业激励人才，使人才成就事业，让有真才实学的人才有用武之地。优化人才环境，完善人才政策体系，在人才落户、住房保障、子女入学、医疗保健等方面提供优惠政策和全面服务，让科研人才心无旁骛做学问、潜心钻研破难题，为各类人才涌现营造良好的生态环境。坚持鼓励创新、宽容失败，树立尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，培育“近悦远来、拴心留人”的发展沃土，增强人才获得感和归属感，打造人人崇尚创新、人人热爱创新、人人争先创新的浓厚氛围，为发展新质生产力蓄势赋能。

通过实施“加减乘除”法则，我们可以有效推进人才发展体制机制改革，为新质生产力的发展奠定坚实的人才基础。这不仅有助于推动科技创新和产业升级，也将为集团发展注入新的活力，为实现集团伟大战略目标提供不竭动力。