街道社区工作者绩效考核实施细则

街道社区工作者绩效考核实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步提升和增强社区工作者职业认同感、岗位吸引力和专业化水平，调动和激发社区专职工作者干事创业积极性，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的城市社区专职工作者队伍，特制定本办法。

第二条 本办法适用于街道全体社区工作者。

第三条 考核应遵循注重实际、客观公正、奖惩分明的原则，充分体现激励和约束作用。

第四条 考核工作由综合办公室负责，各社区具体实施，并鼓励社区党员、居民广泛参与。

第二章 绩效考核的内容和标准

第五条 社区工作者实行日常考核与年度考核。

（一）日常考核

每季度开展1次，重点考察社区工作者的思想品质、工作态度、完成日常工作任务、服务群众及考勤等情况，满分100分。原则上参与打分人数不得少于相应打分主体总人数的80%。

1.社区书记考核街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导及四办三中心负责人、社区工作人员和党员群众从政治思想、制度遵守、履职能力、工作实绩及廉政意识方面进行综合测评赋分。街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人、社区工作人员赋分共占总成绩的60%（参见附件1）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。

2.社区工作者（社区“两委”）街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人及社区书记、社区工作人员和党员群众从思想政治、工作作风、工作实绩及岗位技能四方面进行综合测评赋分。街道主要领导、分管领导及四办三中心负责人、社区书记、社区工作人员赋分占总成绩的60%（参见附件2）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。

3.专职社区工作者（网格员）所在社区负责考核，考核总分值100分。由社区书记、社区工作者（“两委”、网格员）和党员群众从思想政治、工作作风、工作实绩及岗位技能四方面进行综合测评赋分。社区书记综合赋分与社区工作人员互评赋分占总成绩的60%（附件2）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。

4.社区工作者（街道调训人员）街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人、社区书记及街道机关工作人员（含调训人员）从思想政治、工作作风、工作实绩及岗位技能四方面进行综合测评赋分。街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人赋分、街道机关工作人员（含调训人员）赋分占总成绩的60%（参见附件2），社区书记赋分占总成绩的40%。

5.考勤方面当月累计请事假超过3天，每多一天扣0.5分，未履行请销假制度一次扣1分。季度请假（事假）超过5天，当季不得评选为优秀；请假（事假）超过10天者，当季度考核总分扣10分；年度请假（事假）不得超过20天，超过20天，本年度个人不得评先评优。各办（中心）负责人、各社区书记督查发现无故不在岗、旷工，一次扣2分；街道督查发现无故不在岗、旷工，一次扣5分。

（二）年度考核

每年度开展1次，考核总分值100分。重点考核社区工作者的思想政治、工作作风、完成日常工作任务、服务群众及考勤等情况，考核主体、程序同季度考核。年度考核赋分占总成绩60%（参见附件4）。

（三）党员群众评议

以社区居民满意度为主要依据，重点考核社区工作者工作态度、工作作风、为民服务等情况，由辖区党员、居民进行赋分。党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。居民满意度低于85%的社区工作者，年度不得评为优秀等次。

季度考核与年度考核分数需审核汇总、核计加减分，确定考核结果后公示。

（四）加分项目

有下列奖项予以加分，最高不超过10分。

（1）受到国家级表彰的加10分；

（2）受到区级（含国家各部委）表彰的加5分；

（3）受到x市委、市政府（含各国家部委司局、自治区各厅局）表彰的加3分；

（4）受到县委、县政府综合性表彰的加2分；县级部门表彰的加1分；