一是履行主体责任，强化合力推动。召开11次常委会研究党建工作，开展调研32次。建立党（工）委书记抓党建月盘点制度，“全覆盖”开展述职评议考核。以“微笑××”、“党员创城当先锋”等活动为载体，深入开展“两学一做”学习教育，经验做法被《××日报》等媒体宣传报道。
二是坚持分类指导，培育特色品牌。实施基层党建“六项工程”，推行流动党建例会、村“两委”周例会和月党员大会，自编自导自演《入党记》党教专题片。领办省级重点调研课题——村干部队伍专职化管理，并全面推行。实行街道大工委、社区大党委制，面向社会公开招聘网格员235名、物管员57名。开展“一居一品”创建，××社区获评首批省级社区党建示范点和全省“十佳志愿服务社区”称号，2个社区获评全国社会工作服务示范社区。全市机关党建工作经验交流暨推进会在我区召开。成立全市首家红色商街党总支，举办行业季度岗位练兵系列活动。“黎阳微课堂”创新项目入选《××省党员教育培训工作典型案例选编》。
三是注重精准发力，推进重点工作。圆满完成区镇两级领导班子换届。落实基层党建“五个清单”，打造示范点53个，整顿软弱涣散党组织6个，党（工）委书记领办创新项目23个。落实基层党建“7+2”重点任务，党支部建设年活动解决问题67类2861个。投入近1100万元实现农村基层党建保障工程三年行动计划全面达标，在全市率先组织村干部参加城镇职工医疗保险和工伤保险。
四是强化督导落实，狠抓问题整改。选派8名机关党员干部挂职任镇、街书记助理，举办9期党务骨干培训班。基层党组织制定全域环境整治行动清单296个，党员认领志愿服务岗位6735个，开展志愿活动2万余人次。区财政安排91万元用于党建示范点、村级集体经济发展等奖励。
一是围绕工作履职落实党建责任。与16名党（工）委书记签订党建责任书，推行基层党建与经济发展“两个百分制”考核；开展效能督查23次、通报16起，整改136个问题。46次到基层调研，解决问题23个。去年述职查摆的5个方面问题、承诺的16件事项已整改，领办22个党建项目已完成。
二是围绕工作推进激发党建活力。建立“两学一做”四个常态并绘出加强线和闪光线；创建省市区级党建示范点59个，整顿4个软弱涣散村，非公企业支部单独组建率提高13%；推行党员差额发展、评星定档，全年发展党员181名、处置不合格党员8名；探索基层党组织和党员忠诚指数、担当指数考评及党代会年会制试点，创新党代表“履职践诺、联络联动”机制。
三是围绕工作大局释放党建红利。浦溪河整治、特色小镇建设等重点项目稳步推进；统筹资金3100万元专项扶持“12+7”村集体经济发展、新增项目116个。落实“万名党员干部帮万户”，统筹资金1.2亿元落实脱贫攻坚项目共310个。试点美丽乡村建设整县推进，组织全区党员投入全域环境整治先锋行动、“百千万结对共建社区”、创城等活动，争当“美丽太平人”。
四是围绕工作夯实强化党建保障。村组织场所平均面积618㎡，阵地和“两站”均100%达标；全年投入党建经费1700万元，同比增长21.4%，其中非公经费提高50%，村、社区运转经费分别达15万、20万元，“两委”正职年均报酬分别达2.8万、3.4万元；符合条件村干部城镇职工养老保险参保率、社区干部“五险一金”覆盖率均达100%；创设“组工夜校”培训200人次；采取乡镇公选等方式培养村级后备干部245名；表彰优秀党务工作者30名。
一是以上率下履好职责。先后24次召开区委常委会研究党建工作52个，122次到基层走访调研等，牵头制定《关于深入推进全面从严治党的实施意见》。深化区委常委“包村驻点”制度，将包村范围拓展至所有县级领导干部。加强基层党建工作力量，建立村党支部（党小组）指导员制度。
三是完善机制压实责任。建立“1+4”全党建考评体系，推行乡镇党委书记领办党建项目和乡镇组织委员领建党建示范点工作。规范村级民主议事制度，明确村级“五类会议”范围和规则。加强村级队伍管理，全面实行村党组织书记区级备案管理和列席乡镇党委会制度，明确村干部“10个不准”行为规范，建立村级后备干部“选试聘”机制。
四是加大投入强化保障。2016年区乡两级财政共投入1982.8万元，其中区财政投入农村党建1330.1万元、非公企业和社会组织党建59万元。村党组织运转经费平均达到10.5万元，社区党组织工作经费平均达到12万元。村“两委”正职年平均报酬达3万元，社区干部年均工资达3.3万元。
一是从严抓好责任落实。召开县委常委会、调度会、专题会议25次，研究部署党建工作事项27个。制定9个方面具体措施深入推进全面从严治党。整改落实2015年查摆出的5个方面52项重点任务。圆满完成乡镇党委换届，配齐配强党务工作力量。建立县领导基层党建联系点30个，督促班子其他成员认真履行分管领域基层党建责任。
二是聚力筑牢党建根基。扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论，深入开展“党支部建设年”等十项活动，完成6次专题研讨。制作全市首套党建工作音像教材《初心引先锋行》。制定128条“负面言行清单”，划出党员干部“言行禁区”。层层分解落实基层党建7项重点工作。非公企业和社会组织党组织单建率位居全市区县第一。10个软弱涣散村（居）实现晋位升级。开展“纪律审查规范年”活动，严肃查处群众身边的腐败问题。
三是全面提升服务能力。采取现场会形式，全面推广直接联系服务群众制度。深入开展“万名党员干部帮万户”行动、全域环境整治先锋行动、“百千万结对共建美丽社区”和非公企业“百日攻坚、党员争先”活动，有效发挥党组织和党员在服务经济社会发展中的引领推动作用。四是补齐党建工作短板。全年投入3500余万元保障经费，提前一年完成三年行动计划主要指标任务。投入200万元重点扶持18个村级集体经济发展项目，全县50%的村经营性收入超10万元。投入36万元用于非公党建工作。整合县直部门资金900余万元强化结对共建帮扶。实施“1+N”工程，投入60万元加快30个县级党建示范点建设。
一是紧抓党建主体责任。建立“三评两会”制，开展党建专题调研12次，研究工作45项；“6·19”洪灾后，新一届县委常委会第一次会议在石屋坑召开，部署灾后重建，组织46支党员突击队抗灾救灾，取得全面胜利；逐级签订“清单式”党建责任书，实行“双百制”综合考核；常态化开展基层党组织书记述职。
二是紧抓任务落地。分类开展“两学一做”学习教育，开展“主题党日”“党性体检”等亮身份活动；着力打造100个支部规范化建设示范点；完成党员组织关系集中排查等7项基层党建重点任务；非公党支部单建率比上年提高12个百分点；完成党建工作5个方面突出问题整改；新建和提升农村机关党组织活动场所50个，建成示范型党群服务中心；完成党的建设制度改革6项任务和纪检体制改革8项任务，出台《县委工作规则》及系列配套制度，建立干部选拔任用“五项制度”和县委巡察等制度。
三是紧抓党建工作创新。落实“五个清单”，领办特色项目32个；“垃圾兑换超市”创新项目被央视等媒体宣传；推行村干部“坐班走访”制度，变“坐班”为上门服务，为群众解决实际问题1800个；6部专题片作为全国优秀电教片进行展播；在6个乡镇试行农村党员“红黄榜”管理；300余个党支部通过微信公众号、微信群等平台交流学习。
四是紧抓党建推动发展。实行“一线支部工作法”，在153个重点项目建设中落实“四级干部联促”机制；安排400万元扶持村集体经济项目40个，新增收入10万元以上村25个；新建泉水鱼塘807口，以泉水鱼养殖为产业发展措施的“鱼水情”党建扶贫项目成效凸显；党员“一献四捐”、“党组织+理事会”推进美丽乡村和月潭水库建设。
