共青团做好新时代青年人才培养工作的行动计划

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，深入推进新时期青年人才工作对于确保党和国家事业薪火相传、后继有人具有重要的战略意义和现实意义。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，以更高标准、更大力度、更实举措谋划共青团青年人才工作，共青团中央立足自身职责定位，紧扣“三个根本性问题”，聚焦“三力一度”提升，制定《共青团做好新时代青年人才培养工作的行动计划》，作为未来一段时期共青团青年人才工作的行动指南。

一、工作目标

共青团是党的助手和后备军，鲜明的政治属性要求共青团必须把为党培养青年政治人才放在首位，这是组织功能彰显和组织价值体现的最重要依托。青年科技人才、青年技能人才、青年经营管理人才、乡村振兴青年人才和青年公益人才是共青团服务大局、彰显活力的生力军和突击队。基于此，我们构建了以青年政治人才培养为核心，统筹加强青年科技、技能、经营管理、乡村振兴、公益人才培养的“1＋5”工作格局。力争通过2至3年的努力，不断优化共青团青年人才工作机制，创新工作方法，完善政策支持，紧紧抓住青年人才培养、凝聚、举荐等关键环节，使共青团加强青年人才政治引领的效果更加显著，支持青年人才发展的平台更加专业，服务青年人才成长的体系更加健全，广泛凝聚培养青年人才，使青年人才成长为在全面建设社会主义现代化国家新征程中建功立业的重要力量。

二、工作原则

——坚持党管人才。坚持“党管人才”、“党管青年”原则，紧密围绕党的人才工作大局，抓好后继有人这个根本大计，最广泛地团结、凝聚青年人才，为党的事业提供坚强的人才保证。

——突出政治引领。坚持旗帜鲜明讲政治，加强对各类青年人才的政治引领，培育并磨炼各类青年人才的坚定共产主义理想信念，充分彰显共青团的政治属性与组织功能。

——强化统筹协调。拓展外部工作空间，有效对接各方资源，提升内部运行效能，优化健全团内各层级、各领域高效协同配合的工作机制；加强资源整合与供给，推动青年人才工作更好融入中心大局，形成为党育人的工作合力和核心竞争力。

——创新服务载体。坚持解放思想，不断创新工作内容、方式和载体，持续探索和完善青年人才工作机制，把服务青年与服务大局结合起来，发挥共青团联系青年的桥梁纽带作用，着力打造符合时代要求、青年需求的工作矩阵，关心青年成长，帮助青年成才。三、工作内容

实施青年政治人才培育行动。牢牢把握党、团、队政治培养链条优势，强化少先队员光荣感教育、团员先进性教育，进一步规范推优入团、推优入党工作机制，突出梯次性培养，打通政治录用通道；实施团干部素质提升工程，加强对各级团干部的理论武装和政治锻造，着力建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化团干部队伍；深化推进“青马工程”，不断巩固“432”培养体系，推进规范化建设，强化人才政治赋能，更好地为党培养坚定可靠、堪当重任的青年政治骨干；构建多领域作用发挥机制，加强成果转化，扩大青年建功立业舞台，做好荣誉激励与表彰宣传工作。（责任单位：组织部、宣传部、发展部、基层部、少年部、社联部、志愿者中心、中央团校、井冈山基地等；合作单位：中央组织部、中央宣传部、教育部、民政部、人力资源社会保障部、农业农村部、国资委等部委的相关司局）

实施青年科技人才支持行动。以青年科技工作者、高校学生为重点对象，以重点科技活动、奖励竞赛等项目为载体，在壮大青年科技人才队伍建设、丰富多样性科技交流平台、推动青少年科技素养提升等方面加大工作力度。通过2至3年的努力，健全青年科技人才培养、使用、评价、激励制度，强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的青年科技人才保障。（责任单位：统战部、组织部、发展部、基层部、少年部、青基会、光华基金会、青创基金会等；合作单位：教育部、科技部、中国科协、社科院等部委的相关司局，中青企协）

实施青年技能人才锻造行动。以培养创新型、应用型、技能型人才为目标，立足共青团实际，延伸服务培养链条、健全技能竞赛体系、打造创新创效项目、完善典型宣讲机制，努力为培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠提供青年技能人才支撑，为建设制造强国、质量强国、技能中国贡献青春力量。（责任单位：发展部、组织部、宣传部、基层部等；合作单位：人力资源社会保障部、应急管理部、全国总工会等部委的相关司局）

实施青年经营管理人才赋能行动。面向经济主战场，特别是科技创新、乡村振兴等国家战略重点领域，发现、培养、选树和凝聚一批政治素质过硬、符合市场需求、具备发展潜力的现代化青年经营管理人才。通过提供成长发展服务、搭建交流成长平台、完善选树举荐机制等途径，引导各行业青年创业者和青年企业家提升政治素质、涵养家国情怀，成为爱党爱国、勇于担当、敢闯敢干、奋勇争先的现代化专门人才。（责任单位：发展部、统战部、社联部、青创基金会等；合作单位：人力资源社会保障部、农业农村部、商务部、国家乡村振兴局等部委的相关司局，中青企协）

实施乡村振兴青年人才开发行动。以培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”青年工作队伍为目标，重点围绕产业发展、社会治理、人居环境、乡村创业等领域，加强青年后备人才培养、优秀典型选树，凝聚一批农村产业发展青年人才、乡村治理青年人才、乡村规划建设青年人才、乡村公共服务青年人才、农业农村科技青年人才，示范引导各类青年人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设提供人才支持。（责任单位：发展部、组织部、宣传部、基层部、志愿者中心、光华基金会、青创基金会等；合作单位：人力资源社会保障部、农业农村部、商务部、国家乡村振兴局等部委的相关司局）

实施青年公益人才成长行动。以青年社会组织负责人、新兴领域青年骨干、青少年事务社会工作专业人才和青年志愿者为主干队伍，以公益智库青年人才和全球治理青年人才为补充，加强工作统筹和支持保障，着力培养一支党领导下，以共青团主导的来源广泛、分层分类、作用突出的青年公益人才队伍。通过3至5年的努力，使青年公益骨干队伍成为具备一定规模、体现不同领域特点、代表公益事业发展方向、与共青团主责主业紧密联系的中国公益事业的“排头兵”。（责任单位：社联部、组织部、基层部、权益部、国际部、志愿者中心、研究中心、中青报社等；合作单位：民政部等部委的相关司局，中国作协、中国影协、中国美协、中国舞协、青年外交高校联盟等）

四、行动计划

（一）青年政治人才培育行动

培养目标：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，立足共青团的根本任务和政治责任，把牢正确方向，突出政治引领，教育引导青年人才主动担负起时代赋予的使命责任，努力成为具有忠诚的政治品格、浓厚的家国情怀、扎实的理论功底、突出的能力素质，忠恕任事、人品服众的青年政治骨干。使保障青年追求政治进步“人生三部曲”的工作机制更加完备，“金字塔”型青年政治人才培养体系更加稳固，一支有梯次、有组织、能战斗的青年政治人才队伍组建成型。

关键群体：面向全体35周岁以下的青少年，重点聚焦少先队员、共青团员、共青团干部和中共党员。

工作思路：（1）聚焦政治素养，分层分类锻造。完善全流程为党育人机制，切实增强少先队员光荣感和提升共青团员先进性，进一步规范推优入党工作机制；实施团干部素质提升工程，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍；深化推进新时代青年马克思主义者培养工程，持续为党培养坚定可靠、堪当重任的青年政治骨干，强化人才政治赋能。（2）融入中心大局，持续发挥价值。推动各级各领域青年政治人才发挥骨干引领作用，带头学习宣传党的最新理论成果；为青年政治人才创造淬炼信仰、磨砺才能、提升素质、发挥光热的舞台；定期表彰宣传表现突出、大局贡献度高的青年政治人才，营造人人争做青年政治人才的氛围。

重点项目：

1.完善全流程为党育人机制

实施目标：（1）增强少先队员光荣感。实施分批入队，聚焦政治启蒙、价值观塑造和组织意识培育，建立团教协作工作机制，发挥少先队实践育人优势，健全少先队荣誉激励体系。强化团、队衔接，明确年满14周岁、未满15周岁的少先队员作为团员发展对象，原则上必须经过少先队组织推荐，努力把好团员发展以及青年政治人才培养的“第一关”。（2）提升共青团员先进性。严格团员发展标准，合理调控规模结构，强化对团员青年的教育、管理、“推优”等全流程培养，强化实践育人载体，发挥团员模范作用，探索志愿服务载体，综合运用评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励等方式，逐步实现将团的激励转化为团员的政治认同、组织认同，持续增强团员先进性。（3）夯实推优入党工作机制。坚持党建带团建机制，推动党、团、队育人链条相衔接；充分发挥推优入党在对团员青年教育培养中的作用，努力使经过共青团培养和推荐的党员发展对象质量高、成色足。

实施内容：（1）实施少先队员光荣感增强计划。完善党建带团建、队建的各项机制。深入贯彻落实《中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见》，推进党、团、队育人链条相衔接、相贯通。建强团教协作工作机制，省市县级教育部门负责同志担任同级少工委主任，建立定期协商研究少先队工作、重大事项沟通协调等工作机制。全面实施分批入队，开展“红领巾奖章”争章活动，推进落实每周一课时少先队活动课，强化“推优入团”，健全阶梯式成长激励体系。挖掘、用好少先队组织文化资源。运用红领巾、队旗、队徽、队礼、呼号的内涵价值增强少先队员的身份认同感和光荣感。发挥少先队实践育人优势。构建校内外互为补充、有机衔接的少先队实践教育体系，以“争做新时代好队员”为统领，打造少先队实践活动系列品牌。（2）实施团员先进性提升工程。严格团员发展标准。按照“坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用”的思路，坚持政治标准，抓实团前教育，帮助青年端正入团动机。规范发展流程，按照德智体美劳全面发展的要求，完善综合评价标准，持续提高团员发展质量。坚持总量控制，注重区县统筹，强化编号管理，严格按计划发展团员，做好各领域各阶段团员发展工作，将团青比逐步控制在30％以内。加强团员教育管理。推进“学习总书记讲话、做合格共青团员”制度化常态化，针对不同年龄、不同行业团员认知特点，分别运用仪式教育、实践教育、网络教育等方式抓好经常性教育；创新落实“三会两制一课”，抓好团员教育评议，采取青年评议与组织评价相结合的方式，对团员进行综合评价，帮助团员增强自我认知，实现健康成长，增强团员在组织生活中的参与感、获得感。在实践中不断完善《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》，严肃团的纪律，纯洁团的组织，让团员接受团纪约束，守好团纪底线。大力加强执纪队伍建设，确保从严执纪发挥作用、取得成效。发挥团员模范作用。结合不同群体团员实际，健全团员发挥模范作用的长效机制，探索志愿服务等新时代激发团员先进性的实践载体，探索将参与志愿服务情况作为学生入团的必备条件，动员团员成为注册志愿者，投身新时代文明实践中心建设。改革团内荣誉激励机制。强化少先队、共青团荣誉的累进体系建设，使荣誉表彰机制转化为对组织成员的激励机制，构建并不断完善团、队阶梯式成长激励体系。（3）进一步规范推优入党工作机制。加强党团联动，持续健全共青团推优入党工作制度。以高校和中央企业为主阵地，深入推进推优入党工作，帮助广大党团干部特别是基层党团干部切实增强对推优入党的理解和重视，并熟练掌握相关工作流程，提高推优质量和规范性。开展推优入党工作专项督导，督导各级党团组织密切配合、履行好推优入党职责，形成工作合力，提升协同水平。

责任单位：组织部、基层部、少年部、志愿者中心等。合作单位：中央组织部、教育部、国资委等部委的相关司局。

预期成果：（1）少先队员阶梯式成长激励体系更加清晰。积极运用入队激励、奖章激励、荣誉激励、岗位激励、实践激励、推优激励等多种激励载体，深入实施分批入队、分段教育、分级激励，逐步构建起导向鲜明、形式多样、交织贯通、阶段上升的成长激励体系。（2）推优入团工作更加规范。指导基层团组织结合少先队员参加团前教育、“优秀少先队员”评选、“红领巾奖章”争章、少先队岗位锻炼等情况，做好优秀少先队员推优入团工作。（3）入团后的教育实践成效更加明显，团员先进性明显增强。团员入团动机端正，政治觉悟明显提高，团员先进性在青年中的认同度明显提高，全国团青比控制在合理区间。（4）推优入党政治功能更加显现。推优工作的政治性、规范性和科学性得以强化，各级团组织在党组织的领导下，把推优入党作为一项经常性重要工作，将对团员的教育培养、管理监督贯穿培养、推荐全流程，使共青团推优入党工作成为为党育人的生动载体、团员培养的必要环节、党团联动的组织依托。2025年前，实现规范有效的推优入党工作机制在高校和中央企业全覆盖。

2.实施团干部素质提升工程

实施目标：健全团干部选拔配备、教育培训、激励约束等工作机制，不断充实基层工作力量，持续调动基层团干部积极性、主动性、创造性，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍。

实施内容：（1）选优配强工作力量。切实按照“知青年、懂青年、爱青年”的要求，改革团的工作力量选用机制，拓宽来源渠道，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善做青年工作的优秀青年党员团员充实到基层团干部队伍中来。严格配备管理，落实按期换届，着力提高基层团组织书记的配备率、在岗率。（2）完善教育培训体系。加强团干部教育培训力度，使基层团干部的政治理论素养、群众工作能力、团的业务水平等得到有效提升。落实《中国共产主义青年团干部教育培训工作条例（试行）》，推动团干部根据实际情况参加共青团任期轮训、任职培训、专题培训等教育培训。继续扩大培训范围，覆盖更多行业系统团组织青年。系统梳理整合团内资源，进一步加强团属教育培训阵地建设。推进团干部教育培训课程教研组改革，持续完善团干部教育培训课程体系。持续建设团干部教育培训师资队伍，推动建立共享师资库。广泛推进团干部上讲台制度，推动团干部成为理论宣讲先锋。（3）健全激励约束制度。健全按照有关规定履行对下级团委领导班子协管职责的机制，配合做好下级团委领导班子建设有关工作，落实落细协管职责。在已有考核工作基础上，完善落实基层团组织书记述职评议制度，建立述职评议考核结果通报同级党组织机制，建立考核结果与奖励惩戒、评优树先、干部任用等相结合的激励约束机制。加强优秀基层团干部表彰激励，拓宽其成才渠道，积极推荐其作为入党积极分子人选，作为各级团代表和团的委员会成员。（4）加强团干部作风建设。加强团干部成长观教育，引导团干部树立正确的事业观和政绩观，自觉按党性原则立身行事。以落实《关于提高政治站位改进工作作风的六条规定》为牵动，推动各级团干部提高政治站位、革除骄风陋习，做到心境澄明，心力茁壮，展现清风正气。完善团干部密切联系青年机制，推动团干部深入基层转作风、走近青年交朋友，不断提升直接做青年群众工作的能力。

责任单位：组织部、基层部、中央团校、井冈山基地等。

合作单位：中央组织部等部委的相关司局。

预期成果：团干部配备率、在岗率保持较高水平，根据实际需要制定团干部培训总体规划，打造百条中国青年运动史教育精品线路；2024年前，基本完成对团干部教育培训课程体系的构建，建立中央团校、井冈山基地、各省级团校等共建共享的师资库。

3.深化推进新时代青年马克思主义者培养工程

实施目标：以为党培养青年政治骨干为目标，围绕修心、修性、修能、修德等进行全面培养，着力推进提质扩面，以理论学习、红色教育、实践锻炼为主要内容，在青年中培养造就一大批用马克思主义中国化最新成果武装的马克思主义者，引导青年成长为社会主义的合格建设者和可靠接班人。

实施内容：（1）扎实推进各级“青马工程”规范化建设，进一步规范各层级、各领域培养工作，细化培养标准，形成规范的课程体系、学习教材、文化标识等；持续扩展育人资源，加大导师、教材、课程、阵地、社会实践等方面的资源开发，充分调动各级各类团校、红色教育基地、企业实践基地等直接参与学员培养。（2）全面加强学员政治能力、实践能力和国际视野锻炼，持续提升“青马工程”培养质量。始终坚持“吃粗粮”的教学原则、用好实践育人的基本方法、发挥同伴教育的独特功能；加强学员管理，实行严格动态淘汰制。充分发挥学员示范引领作用，统筹开展各层级间学员联动学习，建立“信息员”、“宣讲员”制度，教育引导学员自觉在各行各业争先创优、在“卡脖子”领域担当作为、在舆论场上亮剑发声、在急难险重任务中冲锋在前，更加坚定地跟党投身具有许多新的历史特点的伟大斗争。（3）以团的岗位和团内荣誉为牵引，推动学员成长发展。持续做好学员推优入党，以及推荐符合条件的高校班优秀学员参加选调生考录、国企班优秀学员进入企业优秀人才队伍、农村班优秀学员进入村“两委”班子、社会组织班优秀学员成为城乡治理的重要力量、少先队工作者班优秀学员成为党的少年儿童思想政治工作骨干等工作。对于表现优秀的学员，可吸纳为各级团的领导机关挂职或兼职干部，推荐为各级团代表、委员、青联委员等。（4）提升各级“青马工程”的认可度，推动建立与合作单位定期会商机制，加强对学员培养的过程监管；推动建设一批中央部委培养课程与培养基地，为青马学员提供更多平台和机会，把育人成果切实转化为贡献党的事业的政治成果、组织成果。（5）建立跟踪培养机制。设定学员结业后5至10年的跟踪培养期，建立并实时更新学员信息数据库，随时关注学员后续成长，并依托组织力量为学员后续发展提供力所能及的帮助。

责任单位：组织部、宣传部、发展部、基层部、少年部、社联部、志愿者中心、中央团校、井冈山基地等。合作单位：中央组织部、中央宣传部、教育部、民政部、农业农村部、国资委等部委的相关司局。

预期成果：“432”培养体系建设成果更加突出，“青马工程”学员示范引领作用更加彰显，各级团组织实施“青马工程”形成强大合力。以全国班为示范，积极推动各层级、各领域“青马工程”协同发展，制定印发青年马克思主义者培养工程管理方案，推动各层级把从严从实的要求贯穿学员培养全过程。力争到2023年，构建起涵盖全国省（区、市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）和高校、国有企业、农村、社会组织、少先队工作者各领域的工作体系；在全国范围内，每年培养不少于60万名青年马克思主义者。

4.构建多领域作用发挥机制

实施目标：（1）组建红色宣讲团队。以传播党的最新政治成果和思想理念为目标，发挥“青年讲师团”、红领巾巡讲团理论轻骑兵作用，制作“青马学员说”等优质宣传作品，深入基层宣讲，加强学习成果转化。（2）扩大建功立业舞台。聚焦党的工作大局，深化拓展青年突击队志愿服务、社区报到等工作载体，继续与外部委及各级党政机关深入交流，结合“扬帆计划”等项目，为青年政治人才提供更大的建功立业舞台。（3）荣誉激励表彰宣传。结合“中国青年五四奖章”、“两红两优”等荣誉激励，对发挥价值突出、大局贡献度高的青年政治人才进行定期表彰，多渠道宣传优秀事迹，形成人人争做青年政治人才的热烈氛围。

实施内容：（1）以全国公开课为样板，通过示范带动、层级部署、抽样检查、宣传总结等方式，督促推动各级各领域青年政治人才发挥骨干引领作用，坚持“小而精”，突出政治性和思想性，结合团干部上讲台制度要求，广泛深入团支部、青年群体中开展学习宣讲活动。（2）拓宽“扬帆计划”的覆盖领域与参与范围，提升政务实习质量；联合地方党政机关推动实习实践基地建设，为青年政治人才创造淬炼信仰、磨砺才能、提升素质的舞台。（3）以团内激励为主，充分发挥“两红两优”等各类荣誉表彰激励作用，提升评选质量，广泛深入宣传，呈现真实、准确、生动、鲜活的先进事迹；弘扬五四精神，选树具有鲜明时代特征的青年政治人才先进典型，激励广大青年建功立业，联合相关部委加强对青年政治人才奖项的设立和授予，推动形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

责任单位：宣传部、组织部、发展部、基层部等。

合作单位：中央组织部、中央宣传部、人力资源社会保障部等部委的相关司局，各省委组织部。

预期成果：全国各级红色宣讲团队全年开展线上或线下主题宣讲不少于10万场，覆盖人次不少于5000万。到2024年，成功建设一批高质量、可持续、能评估的实习实践基地。每年推出一批各级“两红两优”等优秀团内先进榜样典型事迹，充分发挥组织化动员优势和示范引领作用。到2024年，与外部委协同推动设立新的青年政治人才激励奖项，形成鲜明正确的人才导向。

（二）青年科技人才支持行动培养目标：以青年科技工作者、高校学生为重点对象，以重点科技活动、科技竞赛等项目为载体，在强化青年科技人才队伍建设、丰富多样性科技交流平台、推动青少年科学素质提升等方面加大工作力度，力争通过2至3年的努力，健全青年科技人才培养、使用、评价、激励制度，强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的青年科技人才保障。

关键群体：重点面向35周岁以下的青年科技工作者、高校学生，同时面向中小学生开展科普教育。

工作思路：（1）强化政治引领，深化爱国教育。对接相关部委资源，依托各级共青团、青联、青科协等组织，加强思想政治引领和联系服务，深化爱国报国教育，弘扬科学家精神，引导青年科技工作者树立科技报国的理想信念。（2）加大举荐力度，打通支持渠道。加强青年科技领军人才培养，完善创新人才表彰举荐机制，建设“青年科技人才储备库”，推荐其参评国家级人才项目，畅通参与全国科技创新奖、中国青年科技奖、中国青年五四奖章等评选渠道，促进优秀青年科技工作者脱颖而出，形成对青年科技人才成长接续支持的重要平台。（3）突出需求导向，搭建成长平台。聚焦科技创新重点领域，搭建青年科技工作者成长发展平台，优化青年科技工作者协同创新的环境条件，鼓励青年科技工作者、高校学生、留学归国青年积极承担国家、地方、企业和高校各类科研任务，激励他们勇攀科技高峰，做创新创业的先行者。帮助解决好青年科技人才在创新创业、婚恋交友、老人赡养、子女教育等方面的操心事、烦心事。（4）大力开展科普，提升科学素质。组织青年科技工作者走入校园开展科普活动，通过展示创新成果、分享奋斗故事、演示科学实验，激励青少年大胆探索、勇于创新，在青少年中播下学科学、爱科学、用科学的种子；举办各种青年科技展览活动，向广大青少年展示创新成果，激发他们对科学技术的兴趣爱好。

重点项目：

1.强化政治引领，加大举荐力度

（1）中国青年科技工作者日

实施目标：准确把握新时代科技工作者责任担当与使命，努力把“中国青年科技工作者日”打造成为中国青年科技工作者的年度盛会，联合相关部委和合作单位共同搭建青年科技工作者展示交流平台、成果转化平台与成长服务平台，激励青年科技工作者坚定科技报国理想信念，积极投身科研攻关与科技创新第一线和最前沿。

实施内容：由团中央指导、中青科协主办，联合相关部委、地方政府协办，每年举办一届“中国青年科技工作者日”活动，配套开展“青科讲堂”、“科技成果直通车”、“科创基地建设”、“海外学人回国创业周”等系列科技活动；联合合作单位与地方政府，共同搭建新型研发机构平台，吸引前沿技术和科研成果落地，服务青年科学家和青年科技工作者科研攻关和成果转化。责任单位：统战部、青创基金会等。

合作单位：科技部等部委的相关司局。

预期成果：广泛吸引凝聚一批青年科学家和青年科技工作者。

（2）中国青少年科技创新奖

实施目标：坚持正确评审导向，加大典型选树与宣传力度，努力激发广大青少年爱国热情，激励广大青少年积极投身科技创新，热爱科学、乐于探究、积极实践、勇于创新。

实施内容：作为团中央、全国青联、全国学联、全国少工委共同设立的青少年科技创新领域最高奖项，用以奖励在科技创新方面取得突出成绩或显示较大潜力的学生，包括大学生、高中阶段学生、初中生和小学生（含港、澳、台地区和海外留学生）。项目依托中国青少年科技创新奖励基金开展，团中央发展部具体负责评选与表彰工作，青基会负责奖金募集及发放。充分发挥奖项的示范作用，提升评选质量，广泛深入宣传，积极推荐获奖人参评中国青年五四奖章等荣誉。

责任单位：发展部、青基会、光华基金会等。

预期成果：挖掘有潜力的科技创新人才予以表彰，激励其继续投身科技创新事业。广泛开展宣讲宣传活动，推动获奖者发挥典型示范作用，吸引更广泛的青少年投身科技创新。

（3）“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛

实施目标：坚持“崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、迎接挑战”的办赛宗旨，吸引广大高校学生积极投身科技创新活动，促进优秀青年科技人才脱颖而出。

实施内容：以“挑战杯”竞赛为依托，培养学生创新精神和实践能力，促进高校学生课外学术活动的蓬勃开展，发现和培养一批在学术科技上有作为、有潜力的优秀人才。鼓励学以致用，推动产学研融合互促，紧密围绕创新驱动发展战略，服务国家经济、政治、文化、社会、生态文明建设。充分发挥奖项的示范作用，提升评选质量，广泛深入宣传，积极推荐获奖人、获奖指导教师参评各级青年五四奖章、各级“两红两优”等荣誉。

责任单位：发展部、组织部、基层部等。

合作单位：中国科协、教育部、社科院等部委的相关司局。

预期成果：每届赛事力争吸引千余所高校、200多万大学生参加。

2.突出需求导向，搭建成长平台

（1）科技成果直通车实施目标：通过发挥中青企协、中央企业青联等渠道的人才、市场、资源、资金等优势，面向相关企业发布待转化成果手册，开展成果对接，并对科研成果、转化需求、应用领域、市场前景分析进行研究，以此增进了解、优势互补、实现多赢。

实施内容：由中青科协联合中青企协、中央企业青联等相关单位每年开展的一项活动，搭建科学家与企业家面对面互动交流，成果对接转化的直通车平台。

责任单位：统战部、青创基金会等。

合作单位：中青企协、相关中央企业。

预期成果：通过人才和成果的聚合，促进科学家、企业家、投资人、地方政府各方优势资源互补，让科技成果在适合的用户场景下迸发市场活力，让市场（企业）痛点通过科技创新找到新的解决方案，打通科研人员成果转化最后一公里，为企业转型升级实现高质量发展赋能。

（2）中国青年科创平台

实施目标：建设中国青年科创平台，与地方政府科技主管部门共建中国青年科技创新示范区和青年科技创新示范基地。适时设立科创发展子基金，支持青年科创研究和应用，打造青年科创阵地，推动青年科技成果转化和对接交流，深化青年科创教育实践，服务青年科技人才成长。

实施内容：光华基金会牵头，发展部、统战部作为指导单位，针对具体项目共同开展。联合地方政府科技主管部门、高校科研院所、科创企业及创新资源参与平台建设，围绕国家重点科技领域和发展方向，广泛募集社会资金和资源支持平台建设。

责任单位：光华基金会、发展部、统战部等。

预期成果：光华基金会发挥资源整合优势，搭建公益平台对接地方科技发展需求。将基金会科技和项目资源与地方发展对接，支持与地方政府科技主管部门共建“中国青年科创示范区”，形成服务模式和工作机制。围绕重点园区或重点企业，建设“中国青年科创示范基地”，支持若干具备基础创新能力的载体提升赋能，形成服务青年科技人才成果转化、科技交流、科技培训、创新实践的品牌支持活动。打造具有社会影响力的科创奖项、大赛及展示平台。

（3）人才事业发展基金

实施目标：为培育广大青少年科技素养和支持青年科技人才成长，乡村振兴战略的人才支撑工作，青年人才培训、进修、交流、学习等工作提供公益支持。

实施内容：人才事业发展基金由光华基金会设立，重点向青年科技人才倾斜。实施过程中，光华基金会通过指定捐赠账户，积极发动各方力量，面向社会公开募集资金，募集对象主要为企业、团体及个人。责任单位：光华基金会、组织部、统战部等。

预期成果：通过整合社会优质资源，动员社会力量广泛参与青年人才工作，加快青年人才培养，激发青年人才创新活力，为新时代共青团青年人才工作搭建系统性公益资金平台。

3.大力开展科普，提升科学素质

（1）青年科学家进校园

实施目标：组织青年科技工作者走进校园开展宣讲，分享自身科研历程和成长奋斗经历，发挥榜样作用，弘扬和传承科学家精神。通过树立青年榜样，激励青少年大胆探索、勇于创新，从小学科学、爱科学、用科学，树立奋斗目标。

实施内容：“青年科学家进校园”由团中央、全国青联作为指导单位，每年初由全国青联秘书处、中青科协发布开展计划，各省级青联、青科协按照计划广泛开展。围绕“两弹一星”精神、载人航天精神、探月精神、新时代北斗精神等主题广泛组织开展青年科学家进校园活动。“少年科学院”由全国少工委和中央有关部门共同开展，引导少年儿童培养科学精神，提升科学素养。“青少年科技素养进校园”以光华基金会、各级团委为主办单位，整合相关社会组织、爱心企业资源，支持活动长期开展。

责任单位：统战部、少年部、光华基金会等。

预期成果：形成工作机制，向广大青少年弘扬科学精神，深化强国意识，强化创新意识，引导学生从小树立热爱科学、为国奉献的远大理想。每年开展500场以上“青年科学家进校园”活动。