破除“帽子”迷信构建健康学术生态
近期，欧洲自然科学院院士头衔引发学界热议，这不仅促使了各界对人才称号体系的深入探讨，更是对长期以来存在的“唯帽子”现象进行了深刻的反思。人才称号，俗称“帽子”，是给人才阶段性学术成果的一次性认可、一次性任务或一次待遇，而不是标签、等级或特权。设置人才称号的初衷是营造坚守初心使命、矢志爱国奉献、勇于创新创造的学术文化氛围。“唯帽子”现象是人才称号异化为人才等级、地位和特权等非理性的一种学术界乱象，是人造产物，不仅背离了人才称号设置的初衷，破坏了公平公正的学术环境，还阻碍了科技强国建设和高水平科技自立自强的进程。
“唯帽子”现象的根源与动因
当前，“唯帽子”现象已成为制约国家科技事业发展的顽疾，其形成和泛滥是多方面因素综合作用的结果。其中，既有有关方面对人才称号误认误用的因素，也有研究机构片面追求人才称号数量，更有不乏少数“帽子”人才和投机者为追求功利而滥用人才称号的结果。
误认误用人才称号是“唯帽子”现象的诱发因素。随着科技的发展，科技从业人员急剧增多，有关方面识别、发现和使用人才也越发困难，进而模糊了“帽子”人才和适用人才的界限，导致在衡量人才队伍建设成效时，“帽子”数量成为一个重要统计指标，这误导研究机构片面重视“帽子”人才数量，导致了在规划和布置重大科技方向时，会优先向“帽子”人才征求意见，变相提升了“帽子”人才的地位和作用；导致在配置科技资源时，会优先考虑“帽子”人才进入科技计划及项目的评审专家库，强化了“帽子”人才的学术权力。
追逐人才称号数量是“唯帽子”现象的关键因素。当前，排名机构和上级机构普遍将人才称号数量作为重要指标，这一导向使一些研究机构陷入盲目追求“帽子”数量的怪圈，进而造成内部学术环境的恶化。对外而言，部分研究机构为追求排名提升或经费争夺，在岗位聘任、薪酬福利以及工作条件等方面过度竞争，形成对“帽子”人才的过度追求和依赖，这不仅导致了“帽子”人才的无序竞争与流动，还抑制了真正有才华和潜力的科研人才的潜心研究和创新动力。对内而言，有的研究机构在学术与行政职务聘任中，往往给予“帽子”人才过多的优先权，逐步导致“帽子”人才群体在学术与行政领域的话语权垄断。更为严重的是，部分研究机构在人才称号的增选过程中，甚至出现了有组织地争夺“帽子”的现象，这加剧了人才称号的非理性竞争。“唯帽子”不仅扭曲了微观学术环境，也恶化了那些潜心问道的非“帽”人才的生存环境。
