着力提升干部能力培训的实践效果
加强干部能力培训是干部队伍建设的重要基础工程。山东省日照市聚焦习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”，按照《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》以及基本培训要求，积极开展干部能力培训实践探索，不断优化课程设计、培训模式和班次设置，以针对性培训强化干部学思用贯通、知信行统一，着力提升干部能力培训的实践效果。
强化理论教育和党性锻炼，提升“靠得住”的政治能力。“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”充分发挥党校作为党的思想理论建设的重要阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训中心内容和首要任务，统领干部教育培训各项工作。加快课程建设和专题开发，按照“1+6+n”理论体系和“一个中心、四个重点”教学布局，开发新时代党的创新理论教学专题70多个。深入开展“堂堂都是精品课”创建工程，坚持集体备课、教研室磨课、专家组听课、教师竞课、学员评课，实现有组织的教学规范运行，推动讲全讲准讲深讲透党的创新理论。目前党校理论教学优质课占比超过80%，学员认可度大幅度提升，承担的全省党校系统研究项目《高质量打造党校精品课程》获评优秀等次。扩大理论教育培训覆盖面，把党的创新理论教学延伸到科级以上干部，举办专题培训班43期，培训干部4800多人。坚持理论教育和党性锻炼同步推进、相互促进。完善提升12处承载日照革命传统的红色教学点，开发形成10条展示日照发展的重点教学线路，打造党校主导的干部党性现场教学课堂，引导干部深刻感悟共产党人的初心使命，坚定以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的信心和底气。市纪委开发“一路清风”教育专线，建设“党性熔炉”课堂，以正面典型为“镜”强党性、守初心，以反面典型为“戒”知敬畏、守底线，教育干部增强政治定力，提高政治能力，夯实“信得过、靠得住”的政治根基。
强化示范引领和专业培训，提升“走在前”的创新能力。以专业培训、案例教学、干训结合为主要手段，增强干部工作的创新能力。实施“头雁引领”培训工程。市委出题目、区县做文章，区县党政主要负责同志围绕“走在前、开新局”每周公布重点工作，带动全社会创新创造。针对主要领导、关键岗位构建“分级分类、精准供给”培训体系，分层级、分领域、分专题开展创新能力小班额培训，需要什么学什么、缺少什么补什么，着力提升“关键少数”的创新引领能力。突出新发展专题培训。引导学员深刻领会习近平总书记对山东工作的总定位、新要求，完整准确全面贯彻新发展理念，在科技创新、基础设施互联互通、经略海洋、深化改革开放、乡村振兴等方面，开发典型案例，学习先进经验，提高发展本领。先后举办改革攻坚、“创新蝶变”专题培训170余场。强化能力专业培训。着眼培养“专业思维、专业素养、专业方法”，围绕日照“十二大产业链”发展布局，完善专业研学、因链施教、分链领办3项机制，探索“知识储备—调研思考—实践落实”培训路径，培训重点产业链专班人员和链上企业负责人9期3700余人，努力提升干部的专业能力、创新能力、实践能力。
