调研文章：加强高素质干部队伍建设的探索与思考
习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题教育，我深入基层围绕“全面加强高素质干部队伍建设的探索与思考”这一课题开展了调查研究，通过调研我们认为，打造一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍，必须坚持全周期管理、一体化贯通理念，树立正确选人用人导向，不断建强选育管用完整链条，经过精准多元“选”、科学实战“育”、常态严格“管”、合理导向“用”，才能助推消防救援队伍各类人才“化茧成蝶”。
一、当前干部队伍建设中存在的问题
通过调研我们感到，当前队伍在思想观念、机制措施、骨干力量、管理方式、纪律作风等方面与新时代消防救援队伍职责任务需要还有不少差距，干部队伍建设面临着理念跟不上形势、活力得不到激发、措施破解不了难题、政策执行过于死板等问题挑战，主要有以下五个方面问题值得思考。一是思想观念还需转化。个别党员干部对党中央决策部署学习领悟不够深入，改革转制后对现行体制从情感、身份、地位上不是完全认同，思想淬炼、政治历练、实践锻炼不足，牺牲奉献精神有所减弱，滋生了佛系、躺平心态，缺乏知重负重、知难克难、知险化险的历史主动和担当精神，对职业规划和个人发展产生担忧。个别干部惯性守旧思维较重，“身份”进入了新时代，“脑袋”停留在旧体制，“熬到年限就能提、不出问题就能升、有了职位就能晋、占了位置就能稳”的错误认识不同程度存在，尤其对“全灾种、大应急”新职能任务的责任意识和危机意识淡薄，工作按部就班、求稳怕乱，开拓进取和奋发有为的精神锐气缺失，严重影响制约队伍发展和事业进步。
二是编制结构还需优化。去年补充的新编制，一定程度上解决了基层队站数量和干部编制偏少的问题。
三是政策规定还需细化。从干部选拔工作上看，在组织实施干部选拔中缺少精准可行的政策依据，领导干部选拔任用工作规定没有对机关、基层干部合理区分，没有凸显基层提拔优势。从干部职责定位上看，现行文件未对班子成员改任提任职级干部的职责、管理、政治待遇等进行明确，存在“管理起来无从下手，使用起来无所适从”的现象。从干部内外交流上看，当前政策只作出了笼统说明，实际操作中仍缺少文件支撑，工资、级别对应关系也尚未明确，干部交流大部分停留在“体内循环”，导致干部队伍缺乏良性循环。
