（原创）加强医院基层党员管理的对策和建议
“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的方针。十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线、方针、政策和决策部署贯彻落实的基础”，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。加强基层党员管理是发挥基层党组织作用的有效途径，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。我国的医疗事业进行了多次改革，医院在改革中也出现了很大的挑战。医院党建工作是医院的重要组成部分，它关系到医院的整体发展和员工的政治思想。医院党建工作在面对改革中也出现了很多困难和挑战，要想医院持续发展就得解决目前医院党员管理工作中出现的问题，从实际情况出发进行解决。本文主要分析了医院党建、党员管理工作目前的现状和问题，然后对问题做出了相应的对策，希望有助于医院今后党建工作水平的提高。
一、医院党建工作的基本情况、现状：
目前医院党总支下辖行政、内科、外科、医技、后勤、老干6个支部，在册党员175人，在职党员126人，退休党员50人。在所有在职党员中，男性党员59人，女性党员54人；年龄在30岁及以上的占22.1%，31-40岁的31%，41-50岁的28.3%，50岁以上的18.6%。大专文化及以上的占93%。由于医院的专业性很强，文化受教育程度高，在性别、年龄分布上没有特别。所有党员都编入了一个党支部（党小组），在各支部书记的领导下，按照上级党组织和医院党总支的安排部署和要求，对标对表实施党员教育及日常管理。
二、党员教育管理工作中存在的问题：
（一）党务干部专业能力不强
一是缺乏专职党务干部，医院各支部书记、支委和小组长都不是专职党务干部，大部分不是医院中层干部，这些人本身就承担较多的医疗业务和科室管理工作，没有太多的时间和精力投入到支部管理上，部分党员不愿从事党务工作。二是医院缺乏对党务干部系统的培养，党务干部参加培训、交流和参观学习等机会较少，其理论水平、思想观念、创新能力等无法满足实际工作需要。三是部分党务干部对自身职责认识模糊，仅把党务工作作为第二职业，存在重业务、轻党务思想，平时不注重加强学习，缺乏在新形势、新任务下开展工作的能力。四是工作缺乏条件保证，主要是缺乏活动场地，医院无固定党员活动场地，活动受到影响。在繁重的工作之余要承担政治责任重大的党建、党员管理工作，并且没有任何报酬，也在一定程度上影响了工作的积极性。
（二）组织建设创新不足
一是组织生活活动质量不高，部分党员所在支部因为工作等各种原因没有按规定时间开展组织生活会，大部分参加组织生活会、主题党日的形式是读报、念文件等，形式呆板、缺乏新意，内容简单枯燥，支部开展组织生活时还存在着党员大会、党课到会率低（三班倒），党员活动集中难、组织难，掌握党员思想动态难等问题，严重影响“三会一课”制度的落实和对党员教育的效果。二是对党员教育管理的重要性熟悉不够。一些支部抓党员教育管理工作思路不清，措施不力；个别基层党支部片面强调日常工作和业务工作忙，疏于对党员的教育管理。三是党组织作用不突出。医院实施行政管理，大多数工作都是通过科主任护士长以上人员来管理，且这些人中有一半不是党员，随着医疗改革发展，党组织的地位和作用难以突出。
（三）部分党员政治意识不强
一是党员作用发挥不明显。一些党员，不愿走在群众的前面，热衷于象普通群众那样随大流；一些党员干部，在工作中怕得罪人，难以发挥党员的先锋模范带头作用。二是党员党性观念淡薄。个别党员消极落后，不愿参加组织生活，不积极及时交纳党费，不做党组织分配的工作。三是党员理想信念动摇。少数党员革命意志衰退，信仰动摇，对政治教育有抵触情绪；有的思想出现庸俗化，混淆了党员和一般群众的区别，党员的先进性无从谈起。四是宗旨意识弱化。在市场经济条件下，个别党员的党性意识淡漠，他们不能很好地践行党的宗旨，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿为人民牺牲自己的利益。
三、党员教育管理存在问题的原因
究其原因，主要有以下几方面：
