年轻干部“墩好苗”方能成好才
全国组织工作会议指出，要把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”，把基础搞扎实。“墩苗”本是让苗子吃土更深、扎根更实，之后植株才能长得壮、成好材。年轻干部的成长成才亦是如此，只有把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。
温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。1942年，为加强我们党在敌占区的工作力量，陈云将大批延安的新党员新干部派到地方上去、技术部门去、事务工作中去。他指出，“必要时，对某些新党员新干部要分配其不愿干的工作，以磨练其意志”。新时期的年轻干部普遍学历水平高、综合素质好、发展潜力大，也存在基层经验、工作方法欠缺等不足。在成长黄金期若缺少扎实的墩苗，将来走上更高平台、更重要岗位，面对纷繁复杂局面、急难险重任务时，就容易力不从心、慌乱无措。
干部墩苗是“炼金”而不是“镀金”，戒骄戒躁、戒浮戒虚才能收到实效。须谨防的是，现实中个别年轻干部不能正确充分认识对待墩苗，存在一些错误心态和做法。有的“优越感”十足，好高骛远、眼高手低，不愿做“小事”、干“杂活”，存在“镀金”“抹粉”心态；有的热衷造势作秀，心浮气躁、急于求成，总想走捷径、抄近道，存在“投机”“讨巧”思想；有的“身入心不入”，对基层干部群众缺少朴素感情，干工作“不怕群众不满意、就怕领导不注意”，存在“钻营”“媚上”想法；有的对法纪缺少敬畏，错把公权当私权，妄想“钻空子”“躲探头”，存在“麻痹”“侥幸”心理。诸如此类问题若放任不管，既会影响干部个人健康成长，更会贻误党和人民事业发展。
“墩”出好心态。干部的成长进步有着客观规律，要求养成良好心态。特别是对于年轻干部而言，无论处在什么阶段和位置，都应志存高远、脚踏实地，把努力该做的事情做到最好。养成达观心态，胸怀“国之大者”，保持崇高追求，主动接好新时代的历史接力棒，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和胸怀，将个人命运融入国家前途和时代大势。永葆进取心态，树立和践行正确政绩观，坚决向慵懒散漫、得过且过、消极颓废等错误思想行为说“不”，坚持不懈、稳扎稳打，做到日日精进、不负韶华。保持平和心态，正确对待名利得失，把吃苦当作“吃补”、把困难考验当作成长阶梯，做到处优而不养尊、受挫而不短志，以平常心给自己的一生宁静与自由。
