在2022年中央农村工作会议上深刻指出，“要全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才，促进乡村人才振兴”。近年来，人才对激发乡村振兴内在活力发挥着越来越明显的作用，各地纷纷出台乡村人才赋能计划，力争在广袤乡土大地发掘培养更多“民间高手”。但个别地区将乡村人才工作做成了“一锤子买卖”，在引才上“大显神通”，却不注重人才队伍整体规划以及人才培养留用、服务保障。广大人才工作者们要坚持人才“引育留用”四力齐发，久久为功，深耕厚植人才沃土，助力乡村人才事业结出丰收硕果。
谋规划，绘蓝图，创新开源引入乡村人才“春江水”。“不谋全局者，不足以谋一域”，焕发乡村人才活力非一朝一夕之功。人才工作者们应坚决走出“无人可用”的认识误区，树牢“人人可以成才”的理念，以“十年磨一剑”的决心，紧扣地区经济社会发展实际，运用系统思维和全局视角对人才的“引育留用”进行深入统筹规划，避免东一榔头西一棒子的“乱发力”。坚持“横向到边、纵向到底”的原则，深入开展乡村人才资源调研工作，不当坐而论道“漫谈客”，走到田间地头、拜访乡村企业，列好乡村产业人才需求清单，谋定乡村产业发展新“蓝海”，用好柔性引才“利器”，建好专家带徒“桥梁”，实施物质激励与精神激励“组合拳”，吸纳专业对口的优秀人才，建好可持续发展的“乡村振兴人才池”。
