内蒙古自治区锡林郭勒盟：实施“育苗计划”常态化培养选拔优秀年轻干部
内蒙古自治区锡林郭勒盟立足抓好后继有人这个根本大计，着眼于打基础、利长远的事业发展需要，坚持系统思维和全局观念，大力实施锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”，积极探索年轻干部培养的新方法，健全各领域优秀年轻干部选育管用培养链，以更大力度、更实举措，着力建设适应新时代发展要求的高素质专业化年轻干部队伍。
突出长远规划，完善培养机制。坚持新时代好干部标准，聚焦办好两件大事，立足干部队伍建设实际，制定出台锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”，加大年轻干部分析研判力度，坚持分类指导、精准施策，以党政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力量为4类培育主体，健全完善源头性储备、多渠道发现、全方位培养、动态化管理的干部人才工作体系。重点培育正处级、副处级和正科级优秀年轻干部，分别建立干部信息库和跟踪培养档案，进行重点培养。聚焦行业部门、重点岗位、紧缺人才，实施重点岗位储备培养项目，建立干部储备库，涵盖党政综合、经济金融等领域专业干部，为选人用人提供有力支撑。
突出选种育苗，优化干部储备。坚持源头储备、淬炼培育、适时使用，不断完善年轻干部日常发现、跟踪培养、从严管理的常态化工作机制。拓宽年轻干部来源渠道，组织开展优秀年轻干部调研，择优筛选成熟度较高、综合素质较好、有培养潜力的“三个一批”优秀年轻处级干部58名、优秀年轻科级干部359名，进一步充盈年轻干部储备库。注重多岗位墩苗历练，年内选派21名年轻干部到国家部委和发达省市挂职锻炼、选派36名年轻干部到嘎查村担任“第一书记”、选派28名年轻干部参与巡视巡察等重点工作，在重大任务和实践历练中提高年轻干部能力素质。突出抓好政治教育和党性教育，每年举办中青班、年轻干部理想信念培训班等，通过专业部门干部授课、旗县委书记座谈等措施，帮助年轻干部增长见识、丰富经历、提升能力。
