乡村振兴，人才先行。乡村人才振兴，直接关系到推动乡村振兴的进度和成色。要树立“人才是第一资源”的理念，着力打造乡村人才“雁阵”，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
让“头雁”领飞。群众富不富，就看村干部；乡村强不强，就靠领头雁。村支书是农村一伙人的“班长”“头雁”。抓D建促乡村振兴，首先要抓实“头雁”队伍建设，建强“头雁方阵”，释放“雁阵效应”，增强乡村振兴的内生动力。要持续铆紧村D组织书记“选育管励”全链条，深入实施“头雁工程”，用好“头雁学院”“头雁论坛”“头雁擂台”等创新平台，构建全方位、立体式的“头雁”培养体系，培养造就一支讲政治、懂“三农”、善抓发展的乡村“头雁”队伍。
让“归雁”回飞。农村走出去的乡贤能人，有浓浓的家乡情结，有回报乡梓的情怀，又比较了解村情村况，是乡村振兴适配度非常高的人才。但有些乡贤虽有回乡创业的想法和愿望，却苦于没有一个好的机会和平台，心里没个底，也就无法变现想法。要让外出乡贤返乡创业，既要打好“乡情牌”，推动领导干部带头跑贤、D群荐贤、乡贤请贤，以乡音乡情的感染和来自家乡的呼唤，吸引外出优秀人才返乡；更要打好“政策牌”，完善优秀人才回乡发展政策，以政策红利释放人才活力，持续优化创业环境，吸引更多人才回乡创业。
让“土雁”能飞。乡土人才生在农村、长在农村、根在农村，虽然大多缺少学历、职称，但他们一头连着田间地头，一头连着农村生活，乡村如何发展、如何振兴，他们最有发言权。激活乡土人才“活水”，让乡土人才“破土飘香”，必须更新人才观念，摒弃“四唯”思维定式，树立“有用就是人才”“人才就在身边”的新观念，把开发乡土人才摆在更加重要的位置，发现和培养更多散发着“泥土香”的“土专家”“田秀才”“乡创客”。
