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“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（一）2
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（二）9
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（三）15
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（四）20
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（五）26
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（一）29
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（二）35
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（三）41
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（四）47
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（五）53
“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（一）
一、理想信念方面
1．理想信念还不够坚定。在庆祝中国共产D成立95周年大会上，向全D提出了“不忘初心”的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产D员最初的理想信念。作为一名20多年D龄的老D员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同D中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，外部资产阶级思想逐渐渗透到国内，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产D人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况？主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
2．世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，扶贫部门直接面对困难群众和弱势群体，没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产D人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。
3．世界观改造不彻底。有的同志忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、抓得不紧，心静不下、定力不强，对马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。对有些思潮认识模糊、辨别力不强，对有些原则问题是非界限把握不准，对共产D人精神追求领悟不够、坚守不力。常委会成员都是上世纪50．60年代出生的，
亲身参与和见证了改革开放，对中国特色社会主义共同理想感受深刻、坚信不疑、坚定追求。但不少同志没有经历过艰苦工作环境和严格的D内政治生活的洗礼和考验，加之后天学习不深不透，对马克思主义、共产主义、社会主义的认识可能还没有那么深刻，对共产主义远大理想的理解和坚守可能没有那么彻底，信念、信仰也可能没有那么坚定。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，部分同志对已经面临和即将面临的具有新的历史特点的伟大斗争准备不足，对新的形势新的任务不适应，甚至在潜移默化中接受腐朽思想的影响，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观、价值观这个总开关把得不牢靠，理想信念出现动摇的苗头，思想防线出现溃堤的危险。通过查摆，大家认识到，正确坚定的理想信念是共产D人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，表现在作风上，就必然会出现种种问题。
4．理论学习抓得不够紧。对马克思主义基本理论特别是中国特色社会主义理论体系的学习不够系统、不够全面。对D章D规和我们D的一些重要文献学习研究不够深入。局D委中心组在联系实际推动XXX工作上结合得不够好。面对互联网新技术、自媒体新生态和意识形态工作形势更加严峻、更加复杂的情况，局班子成员由于在理论上的缺失，在能力上还没有跟上新形势新任务新要求，阵地管理的办法不多、手段不强，效果不够好。
5．常委班子在对全市各级D组织和D员干部的理想信念教育有所弱化。近年以来，由于班子在抓经济、谋发展、促改革和保民生等一些务实工作上投放的精力和时间较多，而在理想信念和世界观、人生观、价值观自我教育和净化上，存在一定程度上的忽视和放松的倾向，导致不能在思想和行动上完全自觉地把加快全市振兴发展与坚持D的最高理想统一起来，与坚定不移地走中国特色社会主义道路结合起来，在“知”和“行”上做得都有所欠缺。同时，个别班子成员强调改造客观世界的时候比较多，主动改造主观世界的时候较少，没能更好地对世界观、人生观、价值观深入持久地和系统地进行自我改造和强化，导致在“严”和“实”方面出现了种种问题和不良表现。特别是，受D内腐败
现象、社会上一些消极因素等不良影响，世界观上的偏差、人生观上的迷失和价值观上的错位，在班子个别同志身上也不同程度地有所反映，客观上对班子工作造成了一定的影响。
6．抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然市委领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进我市发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，对马列主义经典著作没有做到学原文、读原著，对辩证唯物主义和历史唯物主义等马克思主义哲学，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对D员干部D性D风D纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级D员干部打牢思想理论防线。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强D性修养的标准不够高等问题。
7．坚持不懈地开展主观改造有欠缺。思想是行动的先导。思想灰尘不扫，精神状态就难以提振。尽管市委常委会一直强调思想建设，将改造主观世界作为首要工作来抓，但对思想改造的艰巨性、长期性把握不够，未能真正落细落小、长积尺寸之功，没有将严实要求时时铭记、事事坚持、处处上心。过于强调工作要求，对部分干部的违纪苗头没有保持足够的警惕性，对一些不良风气和苗头的遏制力度不够大。推动基层D组织自觉执行和维护D的政治纪律的力度还不够大。从严管D、从严治D的责任机制还不完善。缺乏修枝剪叶的勇气和毅力，处理未落实“两个责任”特别是主体责任的震慑力度还不够大、影响面还不够广。在从严治D的新常态下，对D员干部的思想疏导力度不够大，部分D员干部理想信念动摇，患得患失，精神状态欠佳。
8．理想信念不坚定。一是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及系列讲话精神、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、
理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。二是主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强班子思想建设和班子成员主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。有的班子成员在日常言论中，甚至在思想深处对权贵人物、富豪人物的生活方式，产生“身不能至，心向往之”的钦羡之意。三是理论与实践相脱节。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，导致运用科学理论指导司法行政工作实践不够，紧密结合D委政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几句讲话，对D在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风”问题泛滥，缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。
9．理想信念不坚定。一是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及系列讲话精神、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。二是主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强班子思想建设和班子成员主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。有的班子成员在日常言论中，甚至在思想深处对权贵人物、富豪人物的生活方式，产生“身不能至，心向往之”的钦羡之意。三是理论与实践相脱节。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，导致运用科学理论指导司法行政工作实践不够，紧密结合D委政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几句讲话，对D在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风”问题泛滥，缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。
10．政治学习不够深入，理想信念有所滑坡。市政府D组领导班子都有较强的事业心，主要围绕完成发展“硬指标”摆布精力，不同程度地忽视和放松了政治理论学习。特别是在经济下行压力持续加大的背景下，政府D组领导班子将更多的时间和精力投入到抓经济工作等具体事务上，把学习当作一项“软
指标”。缺乏对理论的系统研究和深刻理解，倾向于实用主义学习，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对D性修养的再锤炼，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，“不严不实”问题随之而来。
11．强化理论武装、坚定理想信念要求不严。市政府D组班子虽然在重大原则问题上始终立场坚定、头脑清醒，与D中央和省委、市委保持高度一致，但却忽视了从思想深处对共产主义信仰的自觉追求，没有从灵魂深处去检验对马克思主义信仰的坚守程度。对理论学习重视不够，对D的重大理论创新成果系统研究和深刻理解不到位，更多思考吉林市自身发展需要，缺少站在全省乃至全国高度去研究思考重大理论和现实问题，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。
12．信念之钙补得还不足。有的同志片面地认为“理论学习是虚的、干好工作是实的”，把大部分时间和精力放在经济发展和社会事业等重点工作上，放松了对政治理论的学习，没有补足理想信念之“钙”。
13．政治学习不够深入，理想信念有所滑坡。市政府D组领导班子都有较强的事业心，主要围绕完成发展“硬指标”摆布精力，不同程度地忽视和放松了政治理论学习。特别是在经济下行压力持续加大的背景下，政府D组领导班子将更多的时间和精力投入到抓经济工作等具体事务上，把学习当作一项“软指标”。缺乏对理论的系统研究和深刻理解，倾向于实用主义学习，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对D性修养的再锤炼，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，“不严不实”问题随之而来。14．理想信念弱化，思想政治建设不够。局班子成员都有二十多年工龄，有的已参加工作三十余年，均见证了工商部门一步步成长为护航经济社会和谐、稳健、跨越发展的中坚力量的结果，因此部分同志产生了骄傲自满心理，认为该是享受的时候了,以至于事业心淡薄,意志衰退,产生了讲享受、比排场的想法。同时随着我国经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在，给个别同志思想上也带来影响，越来越看重于物质，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，对政治理论武装的放松。这些导致了对“四大考验”和“四大危险”认识不深，对工商事业改革发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，
对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对“四风”问题抵制不坚决，与《D章》对共产D员的要求产生了较大差距。
15．理想信念不牢。理想信念不坚定，我们共产D人精神上就会“缺钙”。这些年，领导班子将大多数精力放在加快公路建设上、放在道路养护上，往往以实际工作代替政治和D性锻炼，放松了D性修养的要求，放松了对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视。组织集中学习时，大多是读读报纸、念念文章、看看文件，缺乏带着问题学的态度，缺乏研究型学习的深度，特别是对中国特色社会主义理论体系学习不系统、理解不透彻，用科学理论武装头脑不够。
16．理想信念还不够坚定。理想信念是共产D人的精神之“钙”，理想信念不坚定，就会迷失前进方向。之所以出现上述问题，根子就是理想信念这个
“压舱石”发生了动摇。一是政治理论学习不够。D委班子成员精力大多靠在了业务工作上，政治理论学习满足于一般性认知，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致政治理想不够清醒和坚定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用系列重要讲话等马克思主义中国化的最新理论成果加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所松动。三是理论联系实践还不够。忽视了理论与实践的辩证关系，学用脱节，运用科学理论解决实际问题的能力不强，运用科学理论指导公路工作实践不力，紧密结合中央、省、市委决策部署和全市公路中心工作谋大事、议大事不够。
17．理想信念还不够坚定。有时觉得理想信念相对比较抽象、遥远，不如
抓具体工作“实”，对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。究其根源是班子成员用D的科学理论武装头脑不够，虽然能够深入学习D章D规D纪和习系列重要讲话精神，但缺乏对内在逻辑的理解把握，影响了正确权力观、地位观和利益观的系统树立和形成。
18．理论学习还不够深入。学习浮于表面，对政治理论虽有学习，但领会不够深刻，没有掌握其精髓实质，不能用辩证的思维和方法去看待问题解决问题。没有做到活学活用，学用结合，时时、事事用理论指导践，导致工作水平提高缓慢。平时大多时候忙于日常工作，学习的时间少，即使学习了，也做不
到深研细读，内化于心、外化于行，没有较好地把握科学理论的精神实质和科学内涵，特别是理论联系实际不够，出现了理论学习与实践应用“两层皮”。
19．政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。领导班子比较重视思想政治建设，班子成员政治素质整体较好。但由于工作任务繁重，所以有重业务轻理论学习的倾向，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在很大差距。把理想信念比喻成共产D人的“钙”，相比之下，领导班子仍存在着理想信念扎根不深的问题。因此才会出现个别班子成员乐于当“太平官”，不思进取，干劲不足。
20．学习不深，理想信念还需要提升。班子整体没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓理论学习，主观上对加强理论学习的紧迫感和重要性认识不足。政治理论学习不够深入，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，浮于面上，不能深入。学习上专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论武装的紧迫感认识不足，学习抓得不紧、功夫下得不够，没有触及灵魂。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，面对各种利益的诱惑，不自觉地会在工作待遇、社会地位各方面进行横向和纵向的比较，弱化了对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强D性锻炼不充分，自觉开展批评与自我批评不到位。“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（二）
二、宗旨意识方面
1．宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，造成服务群众的能力有所下降。因此，在研究解决一些矛盾和问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。由工作中的问题反思思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是群众路线坚持得不够好，为人民服务宗旨观有所淡薄。
2．全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了D性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持D员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照D员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。D性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
3．服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解
决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。
4．在全心全意为人民服务的宗旨意识上有所弱化。多年来，班子在谋划发展思路、研究部署工作和抓具体落实上，往往从是否符合上级要求、如何完成上级交给工作任务和发展指标出发，考虑上级D委、政府满意不满意的时候多，设身处地、实事求是地完全从群众角度和利益出发想问题、作决策、抓落实的时候少，对D的宗旨观念有所弱化，对D的“三严三实”要求坚持得不够经常，导致在关系群众切身利益方面出现了一些问题，致使工作与基层有空隙、与群众有隔膜。个别班子成员在公仆精神和公仆情怀上也有一定程度的弱化，到农村、到基层、到生产一线深入调查研究工作做得还不够扎实，在内心深处没能完全做到怀着对人民群众的深厚感情和历史责任为民解忧、为民办事、为民谋福祉。
5．坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺。用权为民的宗旨意识还未真正融入灵魂，实事求是的作风扎根不牢，到群众赞扬的地方去得多，到群众批评的地方去得少。对基层群众的首创经验缺乏及时总结提炼，对基层的深层次问题缺乏有效的解决办法，存在以会议落实会议、以文件落实文件的个别现象，实质上是指导思想上的主观主义。急功近利的功利思想作祟，重实绩不重潜绩，重眼前轻长远。市委常委会总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在强化责任追究的新常态下，部分基层单位怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，对于本地本单位的工作存在只求无过、不求有功的现象。面对关键领域的突出矛盾，因担心方方面面的问题，主动化解不够，归根结底是没有从灵魂深处解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
6．宗旨意识不强。一是没有树立正确的政绩观。以会议落实会议，以文件落实文件的现象在依然存在，其根源在于政绩观有偏差，实事求是的作风扎根不牢。重眼前事务，轻打基础，谋划长远，实质是急功近利的功利主义作祟。
7．群众观念有所淡薄。认为自己工作多年且经过多岗锻炼，经历丰富，对各项工作都十分熟悉，忽视了向群众学习，久而久之，在开展工作时缺少以群众的视角思考问题，导致在解决群众具体困难上有时考虑得不够细致。究其根源，还是对D性修养锤炼不够，群众路线坚持得不够好，没有全面、深入地了解群众的所需、所求、所盼，没有在思想深处解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，群众观念淡化。
8．群众观点树得不够牢。班子成员头脑中一定程度上仍存在“官本位”思想残余，“权为民所赋、权为民所用”的权力观和全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，自觉不自觉与群众感情有所疏远，没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为从政用权唯一评判标准，往往把为人民服务放在嘴上多而落实到行动中少，对民生问题的解决与群众期待还有差距。比如，在做决策时，往往从政府行政的角度想问题，没有时刻站在群众的立场上，没有考虑我们做的这些工作，基层、群众和服务对象到底欢迎不欢迎，导致做决策、办事情难免出现偏差。
9．宗旨意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，在领导与被领导、管理与被管理、服务与被服务的相互关系中，没有根本解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有真正把自己当成人民的公仆，想问题往往站在部门利益去思考、办事情往往从方便自己区管理。表现在实际工作中，对公路建设、路域环境整治、保安全保畅通等一些事关群众切身利益的问题，与基层、与群众商量不够，向基层、向群众问计不多，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。说到底就是没有牢固树立群众观念，对群众负责的意识有所淡薄，群众工作的能力有所弱化，
10．宗旨意识还有所淡薄。牢固树立宗旨意识是共产D人安身立命的根本。宗旨意识淡化，为人民服务思想不牢固，各种不良风气就容易滋生。一是群众观点弱化。满足于这些年公路发展所取得成绩，思想深处对“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题认识变得模糊，没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系，没有摆正主仆关系，群众观有所淡化。二是责任意识弱化。局D委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在矛盾和困难面前，有时候出现畏难犯愁情绪，加快发展的责任感不强，争创一流的精气神不足，特别是随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是群众工作能力弱化。面对公路穿城路段建设、养护大中修、路域环境综合整治、通行费征收等一些事关群众切身利益的问题，问需于民、问计于民不多，与基层、与群众商量不够，忽视了群众的主体地位，忽视了群众的根本利益。
11．宗旨意识还不够牢固。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的深化认识不够，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系；没有自觉地把群众的满意程度
作为检验工作成效的最高标准，服务理念还未根深蒂固，所以才会有“不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等现象。班子虽然都想着多为群众办事，心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，这与提出的“心中有民”还存在差距。
12．宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。总觉得本职工作内的职责正常履行了，各项政策都按规定落实就可以了，没有站在群众的立场上思考问题，没能把一切为了群众的宗旨作为自己工作的出发点和着力点，致使思想意识、工作状态、工作作风出现了松懈。
13．宗旨意识、D性修养不够强，执行政治纪律政治规矩不严格。班子成员都接受过XXX、杨善洲、于海河等优秀共产D员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，导致为群众解决实际困难少了。与XXX等先进们相比，在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此，有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量。谋事时老套路，按部就班。做人上充当老好人。
14．交流不多，宗旨意识树得不够牢固。群众观点相对有些弱化，宗旨意识有所淡化，思想深处还是存在一定程度的官本位思想，没有很好贯彻“从群众中来、到群众中去”的群众路线方针。面对深化XX改革中遇到的复杂局面和深层次矛盾，主动到群众中去、向群众学习、拜群众为师的意识不强，尊重群众的首创精神、从群众的实践中汲取智慧和力量做得不到位。深入基层、深入群众、深入一线等方面做得不够，谋划决策工作做得比较多，相对而言在具体工作指导、督办检查工作上做得比较少，倾听干部群众的意见和建议不够，关心工作人员思想动态、合理诉求、合理待遇等方面还有待进一步加强。
15．宗旨意识树立不牢。由于思想上放松了学习，局领导班子成员对坚持群众路线、密切联系群众的优良传统和作风理解不够深刻，群众观点有所弱化。在开展工作时，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级领导的表扬和肯定；不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多，抓得
紧；对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到困难和问题多的地方去得少，一定程度上脱离了群众。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，造成一些工作与普通干部、群众的期望存在差距，违背了D的根本宗旨。
16．牢固树立宗旨意识不够到位。虽然在践行群众路线上是自觉积极、尽心尽力，但在思想上尊重、感情上贴近、行为上深入等方面做的还不够到位。尤其在时间紧、任务重、头绪多的时候，班子成员深入基层一线调查研究，倾听职工呼声方面做的还不够到位，存在与职工心贴心交流少，为职工谋求福祉方面与职工群众的期望还有一定差距。
17．宗旨意识有所淡化。目前，XXX机关的自我评价与广大D员干部群众的期望还有一定差距，XXXD组在能力素质、工作作风等方面存在一些问题和不足，一些D组成员的工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握。一个重要的原因就是群众观念淡化了，没有自觉地从理论上把群众路线与唯物史观、辩证法、实践论联系起来、贯通起来，运用到具体工作中，或多或少存在考虑群众呼声、愿望和需求不够情况。
18．宗旨意识有所退化。有的同志以业务忙为借口，与群众的联系越来越少，对群众需求的了解越来越不及时和细致。加之缺乏思想上持续改造，没能摆正作为领导干部与基层群众的关系，慢慢地与全心全意为人民服务的宗旨渐行渐远，导致服务群众、为民办事不到位，行使权力存在缺位越位。有的同志面对经济转型、矛盾凸显时期出现的新形势、新情况、新问题，认识不清、分析不透、判断不准，对群众的诉求解决不及时，一些工作没能充分站在群众利益的角度去思考、决策乃至落实，把矛盾和问题处置在萌芽状态的能力和意识不够。
19．群众观念不够牢固，宗旨意识有所淡化。没有把马克思群众观点深深植根于头脑中，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的自觉性不强。工作中还没有真正把有限的资金和资源用在解决群众最直接、最现实、最迫切的利益问题上。归根到底，就是还没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有真正把人民群众放在心中最高位置，践行群众路线的思想自觉和行动自觉还不够，权为民所赋、权为民所用的本质要求还没有真
正落到实处。虽然要求局系统县级以上干部到基层开展调研，但班子成员带头不够，对基层的了解主要靠听汇报和看材料，对一些涉及民生的突出问题，解决办法不多、力度也不大。
20．D的优良传统和作风继承发扬不够，宗旨意识有所淡化。没有把群众观点深深植根于头脑中，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的自觉性不强。工作中还没有真正把有限的资金和资源用在解决群众最直接、最现实、最迫切的利益问题上。归根到底，没有真正把人民群众放在心中最高位置，理论联系实际和密切联系群众的思想自觉和行动自觉还不够，权为民所赋、权为民所用的本质要求还没有真正落到实处。“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（三）
三、D性修养方面
1．D性修养有所放松。开展“两学一做”学习教育以来，重温入D誓词，认真学习D章D规和系列讲话精神，对照检查自己深感无论是在D性修养还是思想境界上，与D中央对新时期D员干部的要求有较大差距。究其原因，主要是放松了D性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持D员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，也渐渐产生了思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。说到底，还是自身D性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。%f-
2．D性修养锻炼深入不够。对D性修养、D性锻炼的长期性、一贯性的认识没有完全到位，缺乏自觉主动、持之以恒，有时放松主观世界改造。在牢固树立科学的世界观、人生观、价值观方面，做得不够坚定，缺乏“吾日三省吾身”的精神。班子成员虽然在政治上思想上行动上能够与以同志为核心的D中央保持高度一致，但自以为通过D的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，好像掌握了马克思主义的基本理论，不需要对自己要求那么严了，导致放松D性修养和D性锻炼，还没有真正掌握马克思主义世界观和方法论的真谛。
3．学习不深，D性修养的境界下降。政治理论学习不够深入，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把关不严，自我改造、自我教育、自我革新、自我净化做得不够到位。对中国特色社会主义建设的理论自信、道路自信、制度自信尚未真正入脑入心。学习的主动性、自觉性不够，抱着实用主义的态度，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象。今年工作时间紧、任务重，涉及项目建设、环境建设、城市建设等方方面面，领导干部学习的专业性、针对性不强，工作理念与先进县市存在较大差距。
4．在对锤炼D性和自身修养上有所滑坡。在常委班子成员之间普遍存在学习不够经常、不够系统、不够深入的问题，对D的重大政治理论和方针政策掌握得不全、不深、不透，对D员领导干部的责任和使命认识还不全面，用科学发展观指导工作的自觉性还不够。个别同志对《D章》的全面理解和自觉执行还不够到位，工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识和创新意识，存在不
求过得硬、但求过得去的思想倾向。有的同志对“两个务必”在新时期赋予的深刻内涵和重大现实意义的认识还有待于进一步提高，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上有所淡化。个别班子成员在贯彻执行习提出的“三严三实”重要论述的自觉性和主动性还有所欠缺，D性修养、D员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待还存在一定的距离。
6．坚持不懈地开展D性锻炼有欠缺。市委常委会虽然强调在改造客观世界的同时加强主观世界改造，但往往落实在行动上只注重前者而忽视后者，对领导干部的D性锻炼有所放松，有的同志考虑个人荣辱得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。D内生活制度落实不够到位，批评与自我批评的氛围还不够浓厚。在经济转轨的新形势下，市委常委会在开展工作时，往往考虑更多的是能不能完成上级任务、能不能取得名次、能不能获得上级肯定，没有很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往在对上负责的问题上考虑得多一些。在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点、管长远的工作相对抓得少一些、松一些。
7．D性修养减弱。一是放松思想教育。领导班子在行动上更注重客观世界的改造而忽视主观世界的改造，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是D性原则不强。民主集中制执行不够到位，不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争，从本质上看是D性原则不强和D风不正的表现。从思想根源上在于领导班子对领导干部D性要求有所放松，班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不强。改革创新能力不足，导致工作止步不前。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层的工作经验缺乏及时的总结提炼。四是艰苦奋斗的本色退化。接待讲排场，办公用品配备讲档次，生活讲时尚，根源在于忘记了艰苦奋斗是兵团精神财富本色，没有以共产D员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想滋生漫延。
8．D性修养减弱。一是放松思想教育。领导班子在行动上更注重客观世界的改造而忽视主观世界的改造，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是D性原则不强。民主集中制执行不够到位，不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争，从本质上看是D性原则
不强和D风不正的表现。从思想根源上在于领导班子对领导干部D性要求有所放松，班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不强。改革创新能力不足，导致工作止步不前。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层的工作经验缺乏及时的总结提炼。四是艰苦奋斗的本色退化。接待讲排场，办公用品配备讲档次，生活讲时尚，根源在于忘记了艰苦奋斗是兵团精神财富本色，没有以共产D员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想滋生漫延。
10．对加强D性修养锤炼认识不够深刻。德才兼备、以德为先，一直都是D员领导干部立言立身立业的重要标准。市政府D组班子成员能够保持正确的政治方向、坚定的政治立场，但缺少增强D性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到D员领导干部所必备的D性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，直接影响了思想的进步和工作的推进。
11．D性锤炼抓得不够实。班子成员对全市经济发展心切，一心围绕完成发展“硬指标”去摆布精力，不同程度上忽视了政治理论学习，对D性修养和锻炼存在“抓时紧一下，教育过后松一下”的现象，缺少持之以恒的思想和行动自觉，自觉不自觉地放松了对保持先进性纯洁性的追求。特别是对D内生活锻炼执行得还不够严格，批评和自我批评这一武器用得不多不力，批评自己怕丢面子，批评别人怕伤和气，这些一定程度上阻碍了班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的增强。
12．D性修养弱化，D性锻炼不强。落实D内政治生活规定不严格，放松了D性修养和D性锻炼，使得班子成员精神上有所懈怠，面对“四风”的腐蚀，坚持D性原则不够，个别班子成员没能始终保持淡泊名利，思想上出现攀比杂念；政治上高标准严要求有所放松，放弃了批评与自我批评的思想武器，偏离实事求是的做人原则，奉行“好人主义”、庸俗哲学；工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐当“太平官”。对照D员义务要求，这些是没有用严格的D性来约束自己，缺乏抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性的结果，没有真正做到真学、细照、笃行，没有做到说老实话、干老实事、做老实人，离“三严三实”标准的要求有一定差距。
13．宗旨意识滑坡，为民服务观念不强。我局班子成员从个人历程来讲，都是从基层一线岗位一步步走上领导岗位的，但随着职务的升迁、地位的提高，
接触群众的时间减少，就开始渐渐脱离群众，漠视群众，自我意识膨胀，摆不正和群众的位置。对照焦裕禄同志“心中始终装着群众”的公仆情怀，对照系统内出现的先进典型XXX扎根基层近20年，鞠躬尽瘁、死而后已为民服务的公仆精神，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题没有把手中的权力看成是人民赋予的。官本位思想导致脱离群众、脱离基层、脱离实际，没有真正为群众负责，落实解决联系服务群众“最后一公里”的问题不力。这些都是“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题没有从根本上予以解决，没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为各项工作的根本评判标准造成的，说明立D为公、执政为民的公仆意识出现滑坡，对D的群众路线这一政治生命线和根本工作法的重要性认识不够。
14．贯彻群众路线、践行为民服务宗旨有所淡化。虽然多年来市政府D组班子高度重视保障和改善民生，每年都从广大群众的现实利益问题入手，落实一批民生实事，着力解决了一批群众关注的热点难点问题。但实事求是地讲，在做决策、抓工作中，往往考虑经济发展的时候多一些，考虑落实中央和省部署、完成工作任务多一些，没有真正把发动群众、依靠群众、相信群众作为做好一切工作的根本力量源泉，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上出现了偏差。
15．宗旨意识树得还不牢。随着工作岗位和生活环境的改变，与群众同坐一条板凳的机会少了，向基层干部群众请教的自觉性还不强，发动群众、依靠群众的主动性有所减弱。有的同志站在群众立场上思考问题不够，为民服务的宗旨意识与群众期盼还有差距，一些群众关心的民生问题没有得到根本解决。
16．D性修养不够。不严不实问题之所以产生，领导班子D性修养不够是重要原因。这些年，局D委对D性修养的重要性认识不足，忽视了对加强D性修养的重要性和必要性认识，世界观、人生观和价值观这个“总开关”把得不牢靠。表现在实际工作中，坚持原则、修正错误的勇气不足，对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。班子成员自身也忽视了D性锻炼，自我反思、自我斗争、自我升华的思想活动开展不力，对腐朽思想的侵蚀抵制不坚决，勇于付出、乐于奉献的精神不足，攻坚克难、勇创一流的动力衰减，与“三严三实”的目标要求尚有差距。
17．D性修养还存在偏差。D性是D员干部的灵魂。这些年，局D委集中精力抓项目建设，抓D性建设的力度不大，忽视了领导班子自身D性修养的提高。一是唯物主义世界观、人生观、价值观不够牢。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产D人D性修养的根本。近几年在学习教育中，虽然也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往只注重前者而忽视后者，重业务工作轻D性教育，致使世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，马克思主义政治立场还站得不够稳。二是D性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是D性原则不强的表现，考虑个人荣辱得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是艰苦奋斗的本色有所退化。面对西方价值观的侵蚀和社会不良风气的影响，产生了从众心理和攀比心理，艰苦奋斗的本色意志退化，讲待遇、讲要求多了，讲吃苦、讲奉献少了，精神懈怠，安于现状。
18．D性锻炼还不够纯粹。班子成员入D多年，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为D性很强、修养很高，产生了自我满足的思想。责任担当意识不强，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。究其根源是班子成员履行“一岗双责”责任还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评的武器用的不经常、不大胆，相互鼓励的多，主动交心的少。
19．D性修养有所放松。放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，艰苦奋斗的意识有些淡化，渐渐地也想吃点好的，穿点好的。说到底，还是自身D性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
20．持续加强D性修养不够到位。局班子能够用D员标准严格要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了自满心理，认为入D时间长，受D教育多年，D性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强D性修养、严肃D内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，组织生活制度落实不够严格，开展批评和自我批评不够彻底。加之，个别时候存在老好人思想，遇到问题时点到为止，批评的效果还不够理想。“不忘初心、牢记使命”ZT教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（四）
四、作风建设方面
1．多数同志总认为受D教育多年，思想素质肯定是高的，不触线、不违规、不出事就好。遇事往往患得患失，本位主义严重，考虑对自己是否有利多，没有真正用D员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照“三严三实”要求约束自己。比如超规格接待、人情往来比较多、造声势讲排场等问题之所以长期存在，就是因为我们降低了纪律要求，放松了内部管理，没有真正地把D章D纪落到实处。近几年XX经济社会有了长足发展，各方面条件明显改善，但有些同志吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头。不少同志认为条件好了，车来车往很正常，吃点喝点不算什么，降低了对自己的要求。特别是现在各种补贴福利没了，计较个人得失、贪图安逸的心理滋生，待遇上总想着向XXX等周边县市靠拢，工作上却一直强调兰溪的客观困难，主动作为少，存在“等靠要”思想。
2．坚持不懈地弘扬求真务实作风有欠缺。市委常委会在谋事创业中，保持求真务实的作风定力不够，制定一些公共政策听取民意不够广泛深入，有的征求意见和听证存在走过场现象。有的决策因与各方面充分沟通调研不够，导致实施过程与实际结合得不紧密。深化改革措施力度不够大，一些改革“深水区”工作满足于表面上不出问题。对发展中的深层次问题缺乏透彻的研究和有效地解决，推动绿色崛起的眼界放得不宽。在工作思路上存在唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。
3．责任担当不够强烈，竞进意识有所弱化。近年来，我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，政府D组领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让政府领导班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，竞进精神和责任担当不够。
4．素质能力与时代发展要求和群众需求还有差距。在新常态下，知识结构、能力素养还有所不足。尤其是在法治思维方面，没有真正形成良好的自觉意识，运用市场和法治的手段指导推动工作的能力还不强。
5．担当精神显得不够足。班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，
在困难面前，有时会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步，满足于发展小有变化、工作小有成就，干事创业、改革创新、创先争优的激情有所衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多。对经济社会发展中一些积重难返的矛盾和问题，有时不敢或不愿大胆提出自己的见解，怕担担子，怕得罪人，心里想着只要遵循“一把手”的意见办就行了，缺乏积极主动的负责和担当精神。
6．责任担当不够强烈，竞进意识有所弱化。近年来，我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，政府D组领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让政府领导班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，竞进精神和责任担当不够。
7．制度执行不足。制度管方向、管根本、管长远。一分部署，九分落实。反思检查，这些年，局D委尽管健全完善了一批管理制度，但对加强制度执行的重要性认识不足、重视不够，在执行落实时，往往失之于宽、失之于软，敢抓的力度不够，严管的硬度不足，致使制度执行流于形式、变了花样、失了效力。领导班子制度执行意识渐弱，好人主义盛行，坚持原则、敢于担当不够，存在制度落实不到位、执纪不严格的问题。
8．干事创业的激情有所减退。有时候认为多年的工作也算兢兢业业，勤奋努力，吃过不少苦，出过不少力，掌握的经验也不少，就放松了自身的约束，把自己当做领导，亲力亲为少了，工作激情和进取心减弱了。时间久了，造成工作作风不扎实，总是“高高在上”、“说上句”，不接地气。工作久了，自认为业务比较熟，和上级主管部门的同志也熟悉，工作能够摆布得了，产生了“不求有功，但求无过”的思想。
9．闯劲不足，担当作为的举措不新。近几年，XX事业发展势头喜人，工作中难免有满足感、懈怠感，惰性心态滋生，立足于新的起点干事创业的劲头变小了。认为工作已经做到了较高的位次，再有创新、再攀新高，难度很大，面对改革中碰到的一些深层次矛盾、繁杂细致的具体业务工作，缺少动真碰硬的“啃硬骨头”精神。有的同志片面的追求“步稳”，淡化“蹄疾”，认为一些传统的做法和套路比较管用、比较稳妥、比较保险，有时过于强调“规矩”和
“程序”，过于依赖现成做法和已有“经验”，对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破。有的同志抓落实缺乏盯劲、拼劲、狠劲，缺乏一点一点敲实钉牢、
一步一步推进落实的恒心和毅力，致使一些比较复杂的工作推进不快，本质上是创新意识、吃苦精神不强。
10．担当精神有所退化。对XXX工作的一些深层次问题研究不够，对一些长期影响和制约XXX工作科学发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解，思想还不够解放，特别是在司法改革中敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大，制度落实抓得还不到位，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
11．担当精神有所弱化。工作中追求四平八稳，缺少勇于争先的精神，认为工作不落后就行了，满足于一般化的标准。对新形势下脱贫攻坚工作出现的新情况、新问题研究不够、把握不准，使自己在推动脱贫攻坚工作的能力和水平不适应形势发展的要求，影响了脱贫攻坚的质量和效率。
