根据省委《关于深化新时代D建带群建工作的意见》，省委D的建设工作领导小组办公室《关于开展第一批“云岭先锋D建带群建示范点”创建工作的通知》和市委《关于深化新时代D建带群建工作的实施方案》《县深化新时代D建带群建工作实施方案》工作要求，县委县直机关工委按照“D建引领、群团共建、服务基层”的思路，以D建引领为核心，牢牢把握“建”这个根本，突出“带”这个关键，通过“五个一体”建立D建带群建长效机制，精心开展创建工作，在围绕中心、服务大局中凝聚群团助推经济社会发展的强大合力。
一、一体深化思想引领，筑牢发展根基。坚持把政治建设摆在首位，引导群团组织严守D的政治纪律和政治规矩，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。建立健全群团组织贯彻落实重要指示批示精神、D中央决策部署及省委、市委、县委工作安排的制度机制，确保各项工作在群团组织一贯到底、落地见效。一是高位推进组织领导强统筹。将群团工作纳入D的建设工作重点内容、纳入年度基层D建工作重点任务，实施项目化推进、清单式管理；纳入年度D组织书记述职评议考核和单位年度考核，做到D建群建同部署、同落实、同检查、同考核；印发2023年D建带群建工作要点，建立D建带群建联席会议制度，完善D群共建长效机制，定期不定期召开联席会议，研究解决工作中的问题，确保D建工作推进到哪里，群团工作就跟进到哪里，切实将D群工作联动起来、贯通起来、融入起来。二是高位推进政治引领筑根基。全面推行“第一议题”制度，带动、辐射群团组织深化理论武装，引领广大干部职工、青年、妇女学深悟透新时代中国特色社会主义思想，着力打造“第一方阵”。充分发挥D组织在群团建设中的战斗堡垒作用，把D的组织优势、组织功能和组织力量融入到群团建设全过程。依托主题D日，联合巾帼志愿服务成员、青年志愿者亮身份、展风采积极投入疫情防控、服务群众、认领“微心愿”等志愿服务中，帮助群众解决实际问题50个，走访留守儿童、残疾、困境妇女1.2万余人，慰问困境妇女儿童240人，开展“五送”活动70余场次，惠及群众1.5万余人。20XX年，县总工会被评为省级文明单位、省级规范化建设示范D支部。三是高位推进思想教育明方向。常态化开展理想信念、爱国主义、形势政策和“四史”学习教育，指导工会、共青团、妇联等群团组织围绕D的中心工作开展思想政治工作，引导广大群众坚定不移听D话跟D走。截至目前，各群团组织学习D的二十大精神15次，开展交流研讨活动5次。由县总工会、团县委、县妇联牵头，组织劳模、工匠先进代表、优秀团干部、优秀青年和优秀女性代表线上线下开展各类群众性主题宣传活动100余场，覆盖20余万人次。通过D建引领的聚合效应，引导群团组织团结引领广大职工群众听D话、感D恩、跟D走，提升D组织对群团组织的政治引领。完善了推优入D工作规范，健全D团联合教育培养机制，提升组织力引领力。截至目前，6名团员通过“推优”成为中共D员，实现优秀共青团员100％推优入D。
二、一体强化“两个覆盖”，建强组织体系。坚持D群组织统筹覆盖，规范化建设群团组织，发挥群团组织在组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众等方面的独特优势，强化工作联动，增强工作合力，推动形成工作全域融入、责任全面压实、一体化落实新格局。一是全面提升组织覆盖。健全基层D组织、工会、共青团、妇联组织网络，抓实群团工作联系点制度，形成“横向到边、纵向到底、条块结合”的网格化D群工作格局，推动D的组织建到哪里，群团组织就跟建到哪里；群团工作到哪里，D的工作就覆盖到哪里，凝聚D群共建合力。进一步加强网上群团组织建设，持续依托“数字工会”“智慧团建”平台，形成线上线下有机融合的群团组织体系，以“D建＋”树好信息化建设标杆。以“云岭先锋D建带群建示范点”创建为契机，扎实推进群团组织规范化建设。截至目前，全县共有基层工会300个，职工入会率94.3％；团组织772个，其中社会领域团组织55个；妇联组织222个，完成规范化建设90个，规范达标率为40％。二是全面提升工作覆盖。对未建立D组织的“两新”组织，采取选派D建工作指导员方式，推动群团部门在符合条件的两新组织全覆盖组建群团组织，全面消除“空白点”和盲区。目前，全县“两新”组织中规范化建立群团组织140个，共选派28名D建指导员。D群联动，发挥群团组织的思想政治和群众优势，持续深化“巾帼心向D”行动，开展送新思想进厂房、进企业、进社区等40余场次、开展“巾帼讲堂乡村行”20余场次，覆盖5000余名妇女，通过群团组织传递D的声音，推动各领域行业实现D的工作全覆盖。20XX年，xx被省总工会评为优秀职工驿站，2022年，被中华全国总工会评为2022年最美工会户外劳动者服务站点。
三、一体优化队伍建设，激活干部活力。坚持选优配强群团组织领导班子，加强对群团组织干部的培养教育，提高服务能力和工作水平。加大对优秀群团干部的培养和推荐工作力度，为群团干部成长提供广阔平台，不断激发群团干部干事创业热情。一是强化群团干部选育。加强群团干部队伍建设，注重在重大项目、基层一线、艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼群团干部，巩固拓展群团改革成果。2022年来，发现识别和提拔领导干部到群团组织任职4名；提拔群团组织领导干部4名、晋升职级4名；平级交流到群团组织任职10名；从群团组织交流到其他单位任职4名；选送1名群团组织干部到州外跟班学习。提拔处级妇女干部3名，32岁以下干部25名，县级团的机关干部配备率、在岗率和领导班子配备率保持在85％以上。二是强化群团干部培训。加大群团组织干部培训培养力度，着力加强群团组织干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练。组织50余名基层妇联干部和妇女创业能手外出开展“领头雁”培训3期、技能培训4期；积极选送5名少先队辅导员和2名青年教师参加省市组织的培训，切实提高了辅导员的工作能力和水平；组织社会化工会工作者，乡镇、企业、村（社区）工会工作者200余人参加培训。三是强化群团基层力量建设。坚持以“凝聚奋进力量彰显群团作为”为核心驱动力，不断扩大凝心聚力的“磁场效应”，进一步提升群团组织工作效能，激发群团干部积极性与创造性。全县100％的乡镇、村（社区）成立妇联、团组织，100％的村（社区）妇联主席进入、团总支书记“两委”班子，县总工会建立20余人的劳模工匠后备人才库。
