在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
我区紧紧抓住干部这个决定性因素，鲜明用人导向，完善“选育管用”机制，坚持在一线锻炼干部、储备人才，全力打造“忠诚、实干、担当、创新”的干部队伍，为建设诚信之都、生态之城、富强之区提供坚强保证。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
突出以察为先，秉持战略眼光抓选用。拓宽选人视野渠道，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放“关键少数”活力活性，带动“绝大多数”争先作为。在全区公开选调6名同志到区纪委监委系统、区委巡察机构工作。在全区公开选拔团区委书记、副书记，打造团干部队伍。举办“毛遂论坛”，鼓励90后未提拔选调生自我推荐，进一步发现优秀领导干部人选。印发《关于推进年轻干部到乡镇（街道）一线锻炼的通知》，选派18名区直部门优秀年轻干部到乡镇（街道）急难险重岗位锻炼。根据日常表现，及时对表现优秀的人员提拔或进一步使用。制定了《驻外招商工作考核办法》，对选派京津、上海、深圳的41名招商人员实行量化考核、评价排队。对招商不力的19名人员进行召回，同时，将其招商考核情况反馈至原单位，列入年度考核范围，自召回之日起1年内不得评优评先和提拔重用，做到了严明奖惩、刚性兑现，真正实现了“能者上，庸者下，劣者汰”。
突出以用为纲，强化系统思维抓配备。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，研究出台了《关于在一线锻炼识别选拔干部的办法（试行）》，激励广大干部冲锋在前。对勇于承担重点工作的优秀干部，大胆安排、优先提拔，引导和激励干部到重大斗争一线发挥才干。在一线中考察识别干部，通过征地拆迁、招商选资、项目建设等重点工作，充分挖掘一批阅历丰富、能力突出、作风硬朗的优秀干部，列入“区优秀干部人才库”进行重点培养。在职务提拔、职级晋升方面向乡镇、街道倾斜，出台《区公务员常态化职级晋升实施方案（试行）》，对德才素质好、工作实绩突出，但因年龄、身份等问题无法提拔重用的干部，通过优先晋升职级来激励使用。
