上级单位之所以要“借调”，恰恰说明这个单位缺人，特别是缺能做事、会做事的人，这就意味着有打破“借而不调”僵局的希望，从而名正言顺一直留下来。下面我结合身边朋友的真实故事说说怎么“调”。
方案一：保持耐心，长远规划
一般来说，借调时长一般为三个月至一年不等，每个单位要求不同，过了时间就要回原单位，因为现在对借调干部管理比较严格，不会无限期拖下去。要想直接留下来，要么能力过硬，要么“背靠大树好乘凉”。但是哪怕有“大树”，也不是轻轻松松就能实现直接调动的。如果你是“背靠大树”的幸运者，也要保持耐心，做好长远规划，切忌高调，要步步为营，确保万无一失。比如说一步到位调动有难度的话，可以先把你调动到本单位的二级机构，再从二级机构调入机关，这样阻力相对较小，且行事低调，避免一些不必要的麻烦。
真实案例
小孙是市领导的媳妇，原本是县城农水局的事业编，后来到市水利局借调，借调期间将编制调入了市水利局系统的差额事业单位，后来在这个差额事业单位解决了副科实职，两年后就调入了市水利局下属的全额事业单位任职，再调入局属参公事业单位，最后调入了市水利局机关，这一调动所花费的时间跨度达到八年，这八年她一直借调在市水利局机关工作，本人并不用在二级机构之间轮岗，虽然过程漫长，但是最终得偿所愿。
方案二：瞄准时机，伺机遴选
这个时机是指借调期间，借调单位可能会在一年内单独组织遴选考试。建议在借调之前提前找熟人打听一下，这个单位是否有招考计划等等，打探到一手消息。利用借调期间近水楼台的优势，提早做好准备，掌握出题题型、方式等。如果是单位单独组织的遴选，借调单位的领导已对你已有初步了解，面试等环节通过的概率会大很多。有些单位常态化借调干部，更偏向从这些借调干部中遴选人员，毕竟对这些借调人员的写作功底、办事能力知根知底。而且，有的上级单位组织的遴选考试，需要有下级单位推荐才能参加考试，实际上已经设置了一道报名门槛，能参加考试的人少，原本就在上级单位借调的人员，一般都有机会参加考试，这样考上的概率会大很多，我身边有几人就是在借调期间通过遴选考试入职的。
