根据主题教育的统一安排部署，本人在深入学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》以及习近平总书记视察重要讲话精神的基础上，紧密联系自己思想和工作实际，深入开展谈心谈话，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”和“十二个方面”的具体要求，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。下面，按照要求作对照检查：
一、存在的突出问题
（一）对照梳理情况[最新热点素材尽&^在【%公众号：老船~长君】#]
1.在“理论学习”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：[最新热点素^材~尽在【公众号#：老船&长*君】]
一是学习举措强度不够。在工作中经常满足于完成“规定动作”，学习内容上仅对文件规定的篇目进行学习，对党的理论知识没有深入扩展，平时工作中没有做到常学常新、随学随用，对于“两个确立”的决定性意义理解认识不深入，常常是学习停留在“纸质”层面，个人学习上缺少“挤”和“钻”劲。
二是系统研究深度不够。在领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性。比如对习近平总书记提出的“切实加强基础研究夯实科技自立自强根基”全面把握还不深，对如何推深做实基础研究工作，从源头和底层解决关键技术问题等深层次问题深度思考还不够，没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路。
三是融合贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高。另外，随着自己年龄增长，虽然理解能力增强了，但记忆力大不如前，一些东西学过就忘，真到用的时候又想不起来，有时还是习惯性地凭经验拍板，理论和实践“两张皮”没有完全根治。[最新&*热点#素材尽在【公众号：笔宝君】^~]
2.在“政治素质”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是谋划党建工作思路不够宽阔。在新常态新时代新形势下，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动作的开展，对于结合公司实际没有及时推陈出新。
二是政治敏锐性还不够强。在政治立场上是坚定的，能持续肃清x流毒，坚决肃清x影响。但对一些政治敏感性很强的问题，没有很好地从讲政治的高度去认识和把握实际问题，对意识形态工作的敏锐性不够强，对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。
三是领导能力需提高。对民主与集中的统一性、整体性把握不准，有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的主导地位。没有很好地调动支委班子成员的积极性，研究讨论问题、发表意见事先沟通较少，议事决策民主氛围不浓。突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部政治素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。
3.在“能力本领”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：[最新&热点素材*尽在#【公~众号：笔宝君@】]
一是思想解放不深入。在内心深处，自己有“为官一任、造福一方”的抱负，但对标新时代思想境界还有差距，对照新标准自我要求还有距离。比如，在推进x建设过程中，对于“x”方面，由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进创新的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求，再看用户单位需要怎么做，缺少先行先试的勇气，此项工作还远没有达到预期目标。
二是攻坚克难的魄力还不强。为认真贯彻《x》精神，本人带队对x等区县x的平台运行x进行调研时，发现存在x问题。尽管受地区、线路环境、硬件设备差异等影响，更重要的还是责任压而不紧，压而不实的问题，主动担当解决问题的魄力不够。
三是干部培养方法不多。当前，公司干部职工存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部职工综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。
4.在“担当作为”方面的问题。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是主动创新意识不够强。作为公司领导干部，在推进x地开发过程中，推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识”不强。比如，全面x以及持续x方面上推进不够快，力度还不够大，还没有彻底解决。再如，在x，x等工作进展不够快，与公司创新发展要求仍有差距。二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。对如何真正从根本上实现广开门路、开拓业务所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
三是攻坚克难缺少管用招法。如何在市场大环境下，把握市场规律，提升x方面还有差距。比如，带领x团队在x、提高创收能力上力度还不够大。再如，如何才能更好地留住人才、用活人才，更好地控制人力成本，办法还不够多、措施还不够明显。
5.在“工作作风”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是联系群众深入基层不够有力。随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，调研通常以看数据、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为公司“领头羊”统筹协调作战能力有待进一步提升，激励干部职工干事创业的招法不多，和部室负责人、其他党员谈心谈话还是说如何推动平台稳定运行和强化运维保障方面的多，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。
三是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分，没能很好地带动其他的同志。
6.在“廉洁自律”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：[最新热点素材尽在【~公@%众&号：老*船长君】]
一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司干部职工进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。
二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。
三是压力传导上做得还不足。统筹谋划支委班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。
7.在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面的对照检查情况。
一是以学习成果坚定理想信念还不够具体。习近平总书记多次强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。作为党的基层组织，我们在开展学习研讨的过程中更加关注与本行业发展直接相关的发展趋势，但对于如何以党的创新理论武装头脑，特别是以此扫清思想障碍、凝聚奋斗力量还偏弱。在理论学习研讨活动中不善于找抓手、找切口，喊口号较多，落地见效还有差距。
