农村D员是乡村振兴的主心骨、排头兵，农村发展D员工作质量的优劣事关D的二十大精神和各项惠民政策的落实落地，影响着乡村事业的兴衰成败。“地基不稳，地动山摇”，农村基层D组织要切实扛牢责任担当，把握好发展D员的“yu”字密码，激活农村发展D员的神经末梢，促进农村发展D员提质增量，为农村基层D组织的肌体补充源源不断的新鲜血液。
解锁增强“预”见的发展密码，从“被动依赖”到“主动出击”。部分村在发展D员时，存有“坐等上门”“坐等成熟”心态，导致长年不发展D员的村越来越多。发展D员工作“等不得”“靠不得”，要摒弃“放任自流”心态，牢牢占据“先机”和主动权，变“坐等上门”为主动发展。要提前做好“功课”，对入D积极分子进行“前期摸排”，逐村分析研判，做到“心中有数”，开展工作方能“有的放矢”。要善窥“管中之豹”、抓早“一篑之衅”，强化发展D员工作的预见性，建立发展D员预警机制，对入D申请人情况进行动态监管，对于发展进度滞后的，深入实地开展专题调研，找准难点堵点，查清“病因”“病灶”，及时“对症下药”。要下好D员发展“先手棋”，注重在乡村振兴、项目建设、ZT教育等干事创业一线识别、选拔人才，对表现突出的入D积极分子进行重点培养、先行发展，实现农村发展D员“质”“量”双提升。
解锁精准选“育”的活力密码，从“古井无波”到“源泉涌动”。随着农业生产方式的变革和现代化建设的推进，农村外出务工青年日益增多，农村发展D员面临着老龄化严重、学历层次低、男女比例失调的不利局面。农村基层D组织要善引D员发展的“源头活水”，打通“引进来”和“留得住”的“任督二脉”，扩大入D积极分子队伍的“盘子”，注重在优秀返乡大学生、技术骨干、致富能手、返乡创业人员、退伍军人等群体中选拔优秀“苗子”，将其源源不断吸收到组织中来，充盈D员储备的“蓄水池”；夯实发展对象结构的“底子”，在全面摸清储备实情的基础上，有针对性地制定发展规划、建好工作台账，完善发展对象储备库，提高D员发展的年轻化、多元化、知识化程度。转变固化思维，不拘一格选人才，善于抓住“基层能人”，培养一批有知识、懂经营、会管理的“土专家”“田秀才”，永葆入D积极分子队伍的生机和活力。
