市卫健委巡视工作谈话提纲
1.请谈谈党委（党组）在落实全面从严治党主体责任、加强党风廉政建设方面的情况。比如，专题研究部署全面从严治党工作，结合实际制定责任清单和年度任务安排情况。请结合自身责任分工，谈谈工作落实情况，存在的问题和不足，以及下一步打算。
市卫健委党委深入贯彻落实了党的十九大及十九届历次全会、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，在落实全面从严治党，加强党风廉政建设方面做出了突出成绩。2022年以来，市卫健委充分发挥了党组领导核心作用，坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，始终确保党中央、省委、市委政令畅通，及时准确向我院传达党中央、省委、市委关于全面从严治党的文件部署要求，督促我院党委召开专题会议部署保健院全面从严治党工作，及时提醒我院领导班子成员履行好责任区域落实好主体责任，并针对我院工作实际，对我院党委提出了很多正确合理的工作建议。
我作为院党委书记，严格落实上级党委全面从严治党工作要求，坚定不移推进全面从严治党工作，着力在深化政治建设上下功夫，着力在提高理论水平上下功夫，着力在强化党组织领导上下功夫，着力在落实民主集中制上下功夫，着力在转变工作作风上下功夫，为推动医院高质量发展提供了坚强保障。但是客观来说，管党治党压力全面传导仍然不够，虽然坚持把方向、促落实，协调各方的领导作用，坚持全面从严治党“四责”贯通联动、协同发力，但构建横向到边，纵向到底的责任落实体系不够，存在“上热中温下冷”的问题，需进一步探索实施“清单+提示+督导+问责”的工作推进机制。接下来，我将始终坚持作风建设从严从实，严格按照党风廉政建设要求，加强党内监督，常态化开展廉政警示教育，按照上级党委全面从严治党工作要求，全力推动全面从严治党向纵深发展，着力营造风清气正的良好政治生态。
2.如何评价本地（本单位）的政治生态和干部作风状况，有何突出问题？[【笔宝代笔服#务】高质量代笔，质量保障，绝对保密，&包满意，直接添加客服微信：l@czgwk，为您提供高质%~量代笔服务！]
本单位在党中央、省、市委的正确领导下，把党的政治建设放在首位，严格落实中央“八项规定”，认真执行了“三会一课”“主题党日”“不忘初心、牢记使命”等教育活动，严格执行党规党纪，狠抓作风建设和服务意识，做到了本单位政治生态和干部作风情况为之一新。以前我们单位有些干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。他们敷衍塞责、无所用心，抱着“我不贪不占，不吃拿卡要，你能怎么着”等心理，但求不出事，宁愿不做事。如今，这些不作为、混日子，思想上固步自封，缺乏开拓创新精神的问题得到了进一步改善。
3.请谈谈本地（本单位）在构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，进一步巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利方面，取得了哪些成效，存在哪些问题和不足？
反腐败工作是关系党和国家命运的重大政治斗争，习近平总书记根据反腐败斗争态势和工作任务的变化发展，在深刻总结反腐败斗争实践经验基础上，在党的十八大报告中提出了构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”（“三不”）的有效机制。党的十九大又作出健全党和国家监督体系的重大部署，并将构建“三不”有效机制写入党章。2022年以来，在委党组的坚强领导下，结合《医疗机构廉洁从业九项准则》，开展了加强医疗机构行风建设和医务人员作风问题整治专项行动。重点针对委直属单位医疗从业人员收受红包、回扣、商业提成、过度诊疗等突出问题进行了专项整治。不敢腐，侧重于惩治和震慑，让意欲腐败者在带电的高压线面前不敢越雷池半步；不能腐，侧重于制约和监督，让胆敢腐败者在严密的制度和强有力的日常监督中无机可乘；不想腐，侧重于教育和引导，着眼于产生问题的深层原因，让人从思想源头上消除贪腐之念。三者辩证统一、相辅相成、有机贯通、一体推进。还要标本兼治、根除病灶，建立长效预防机制，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，保护好来之不易的反腐成果。
4、请谈谈党委（党组）在落实全面从严治党主体责任方面还存在哪些差距和不足，有何意见和建议？[【笔宝代笔服务】高质量代*笔，质量保障，@绝对保密，包满意，直接添加客服微^信：&bb~wk，为您提供高质量代笔服务！]
全面从严治党和党风廉政建设工作部署结合实际抓落实的力度欠缺，部分规定、个别任务缺乏可以量化的实施细则，标准还不够具体，存在界限不明、失之于宽的问题；有些文件下发了、会议召开了、工作部署了、责任压实了，但持续调度、追踪问效力度不大，绩效考核存在“宽松软”问题，排查纠错效果不足，没有形成问题整改提升长效机制；领导干部因专业、分工不同，对于全面从严治党和党风廉政建设重视程度存在差别，“头雁效应”作用发挥不充分不平衡；个别党支部和科室落实工作任务粗枝大叶、应付了事，敢严敢管的力度不足，怕规定执行得过严，束缚住干部的手脚，影响了干部积极性；个别党务干部存在“小圈子”“老好人”和护短的思想，对监督处罚工作不积极，对违规违纪的现象和人员睁一只眼闭一只眼，从严治党失之于宽。
