根据这次专题民主生活会的要求我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题结合个人思想、学习和工实际查摆出自身存在的主要问题现照检查如下
一、存在的差距和不足
（一）理论学习方面。一是在学习认识上自觉识不足主动性还不够。虽然XXX和主题教育专题学习安排比较紧、抓得比较严我个人也比较重视理论学习但很多时候是公司要求学什么就学什么被动的参理论学习缺乏学习的主动性和自觉性。二是在学习方法上形式手段单一缺乏吸引性。学习形式的创新上探索得不够个人学习形式还是以听、读、记主内容大多纯理论学习起来比较枯燥乏味单调的学习模式也抑制了学习的积极性和创造性。即便是学习会上的发言讨论也没有起不到该有的实际效果。三是在学习效果上还存在形式主义实践性不强。尽管每次集中学习都参但党的XX大报告、党章及习近平新时中国特色社会主义思想的相关书籍文件大多停留在传达贯彻文件会议精神和要求上具体到分析、解决问题时候落实还不够深、不够实存在理论联系实际、学以致用不够的问题。（二）政治素方面。一是政治素养还需进一步锤炼。虽然自己能够牢固树立“四个识”坚定“四个自”坚决做到“两个维护”在思想上政治上行动上能以习近平总书记核心的党中央持度一致。但标表在一些方面做得还不够从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足还有升的空间。二是政治敏锐性需进一步强。识形态领域的复杂性还缺乏一定的警惕性和鉴别力社会上个别消极议论或负面言论抵制还不力有时认只要自己不附和、不转发就行了没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能。三是政治引领用还不够到位。虽能够在重大是非问题上做到仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时候在一些具体工中还不善于从政治的度、全局的角度、战略的维度出发去看待问题、分析问题、解决问题政治义、政治要求、政治影响等想得还不多不够深入党建引领用还不明显。
（三）能力本领方面。一是理论武装还不扎实。虽然经常参联组和支部组织的集体学习研讨、主题党日活动等党的XX大精神、习近平总书记著论述进行了全面、系统的学习但仍存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻的问题在学懂弄通上还有差距。二是工标准还不够。大局识还不够强自己分管的工考虑多公司整体和全局发展工考虑得相少有时候存在小进则的心态例如人才配置机制缺乏科学的、系统的、有效的入职测评或考试机制离更标准、更严要求打造优秀的公司队伍要求还有一定差距。三是创新探索程度还不足。在公司交办的工中虽能主动以改革的思路、创新的办法推动工但创新的系统集成还不够完善人力资源管理有时还停留在传统人事管理阶段工中还有求稳、怕犯错误的心态以及不敢突破“惯例”的想法。
（四）担当方面。一是担当识不够强烈。面一些艰巨繁重的工未能及时想尽一切办法去解决没有去全力发动大家集合众人的智慧和力去解决问题迎难而上的工精神还不足。二是思想解放还不够彻底。自分管公司人力资源部以来大部分延用以前的运行模式虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工方面突破性的做出了一些亮点工但如何创新工思路、如何升等方面还缺乏全面系统深入的研究缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难的精神还不够足。在景区酒店行业竞争激烈的背景下于公司人才队伍能力参差不齐、人员流动性大、旺季用工紧缺等一些复杂棘手的难题虽然出了一些有效的解决措施但不能从根本上解决问题攻坚克难的拼劲和闯劲还不足。
（五）工风方面。一是调研的实效性仍需强。调研的形式相单一一线的工情况和问题缺少深入的了解和思考。走访调研中与下属交流不够多在倾听职工呼声、了解需求上仍有不足调研成果推动问题解决的效果还不明显。二是宗旨识还不够强。自己日常虽然注重工的方式方法认真了解职工述求结合分管工实际也研究制定了一些措施但在办公室里听汇报、下指示较多沉身问计方面做得还不够好形式主义、官僚主义的风在自己身上不同程度地存在宗旨识还需进一步增强。三是工落实的细致性仍需强。有些工推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象跟踪问效还不足。人力资源部要求、下任、压担子较多其在公司发展中如何更好发挥用指导不足指导解决实际困难不够多。
（六）廉洁自律方面。一是思想认识还不到位。有时认自己做到抗腐防变、洁身自好就够了足于自己不违法、不违规、不违纪、不触线存在把自己当成一名普通职工群众的现象没有以一名班子成员、一名优秀党员的标准严格要求自己。二是教育警示未触及灵魂。参警示教育、参观教育基地、观看警示教育影片、剖析反面典型案例虽然比较频繁但没有真正起到振聋发聩用教育效果也不是特别明显。三是落实“一岗双责”上还存在差距。参谋用没有充分有效发挥片面认自己廉洁自律就行重点岗位和经营关键环节监督还不到位存在“任”大于“监督”的情况。三、产生问题的原因分析
在查摆问题的过程中我深刻认识到究其根源最根本的在于没有拧紧思想“总开关”具体原因如下
